Published On: June 11th, 2021Categories: LATAM, México, online meetingTags: , , , , ,
Reunion Liderazgo

DCH México celebró el encuentro sobre Nuevas Competencias en el Futuro del Trabajo impulsado por nuestros partners Oracle, Indeed, Rankmi, Gympass y Workday. Para comenzar nos acompañó Luis Vidrio, Director of Sales México de Indeed, como Maestro de Ceremonias del encuentro que presentó la jornada.

Además, Rodolfo Oviedo, Head of Clients Sales de GYMPASS, participó como moderador de la mesa y presentó a los participantes de la misma. Nos acompañaron Sergio Arangua, HR Country Manager de OXXO; Martha Lucia Riquer Vargas, Organizational Development & Diversity de Enel Green Power; y Anna Bernard PhD, Learning and Development Director LATAM de PepsiCo.

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Durante la mesa redonda, se trataron temas muy diversos acerca del futuro del trabajo teniendo en cuenta la situación de pandemia que estamos atravesando.

Sergio Arangua comentó que una cultura solida basada en la confianza conforma una organización resiliente y que las necesidades de la persona son muy importantes. Por su parte Martha Riquer apuntó que la clave para que una organización sea resiliente es tener lideres ágiles y que confían en sus equipos, y que son estos mismos líderes los que deben motivar a sus equipos para ser resilientes.

Entorno a este tema, el público preguntó cómo se puede desarrollar esta competencia en sus líderes. A esto, Anna Bernard respondió que la alta dirección debe escuchar a sus empleados, saber lo que necesitan y motivarles para que busquen su salud mental y emocional, y más aún en la situación actual. Además de que, los líderes, deben apoyarse en los departamentos de RR. HH. para llevar a cabo estos procesos de resiliencia.

Para finalizar con la mesa redonda, Sergio apuntó que existen dos características que hay que debería tener, de forma equilibrada, un líder resiliente. En primer lugar, seguridad para transmitir que todo va a salir bien y, en segundo lugar, vulnerabilidad para reconocer que estamos enfrentándonos ante un problema.

Iván López, HCM Sales Director de Oracle, realizó una ponencia de cierre sobre “Las Nuevas Competencias de adaptación en los cambios laborales” en la que habló sobre la importancia de modificar los planes de actuación y adaptarse con facilidad a un nuevo trabajo.

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DCH México celebró el encuentro sobre Nuevas Competencias en el Futuro del Trabajo impulsado por nuestros partners Oracle, Indeed, Rankmi, Gympass y Workday. Para comenzar nos acompañó Luis Vidrio, Director of Sales México de Indeed, como Maestro de Ceremonias del encuentro que presentó la jornada.

Además, Rodolfo Oviedo, Head of Clients Sales de GYMPASS, participó como moderador de la mesa y presentó a los participantes de la misma. Nos acompañaron Sergio Arangua, HR Country Manager de OXXO; Martha Lucia Riquer Vargas, Organizational Development & Diversity de Enel Green Power; y Anna Bernard PhD, Learning and Development Director LATAM de PepsiCo.

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Durante la mesa redonda, se trataron temas muy diversos acerca del futuro del trabajo teniendo en cuenta la situación de pandemia que estamos atravesando.

Sergio Arangua comentó que una cultura solida basada en la confianza conforma una organización resiliente y que las necesidades de la persona son muy importantes. Por su parte Martha Riquer apuntó que la clave para que una organización sea resiliente es tener lideres ágiles y que confían en sus equipos, y que son estos mismos líderes los que deben motivar a sus equipos para ser resilientes.

Entorno a este tema, el público preguntó cómo se puede desarrollar esta competencia en sus líderes. A esto, Anna Bernard respondió que la alta dirección debe escuchar a sus empleados, saber lo que necesitan y motivarles para que busquen su salud mental y emocional, y más aún en la situación actual. Además de que, los líderes, deben apoyarse en los departamentos de RR. HH. para llevar a cabo estos procesos de resiliencia.

Para finalizar con la mesa redonda, Sergio apuntó que existen dos características que hay que debería tener, de forma equilibrada, un líder resiliente. En primer lugar, seguridad para transmitir que todo va a salir bien y, en segundo lugar, vulnerabilidad para reconocer que estamos enfrentándonos ante un problema.

Iván López, HCM Sales Director de Oracle, realizó una ponencia de cierre sobre “Las Nuevas Competencias de adaptación en los cambios laborales” en la que habló sobre la importancia de modificar los planes de actuación y adaptarse con facilidad a un nuevo trabajo.

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