DCH- Organización Internacional de Directivos de Capital Humano ha organizado, en colaboración con Oracle, Indeed y Rankmi, un nuevo Online Meeting titulado. “Agilidad rima con estabilidad: herramientas para el futuro del trabajo” La apertura ha estado a cargo de Diana León como Maestro de Ceremonias.

Los empleados deben estar en el centro

La jornada ha comenzado con una ponencia de Enrique Besa CEO – Co Fundador de Rankmi, Chile. Ha iniciado su ponencia hablando sobre la importancia de ser una empresa ágil. En su presentación ha explicado unas breves diferencias entre los tipos de empresas, strar-up ágiles, atrapadas y burocráticas. A lo largo de su presentación ha incluido una comparación entre una empresa ágil y un teléfono móvil creando una analogía de pequeños cambios, grandes resultados. 

Enrique Besa asegura que “las empresas que no tengan a los colaboradores en el centro, no van a sobrevivir de aquí a dos o tres años, si la gestión de personas no está al mismo nivel que otra gerencia, esa empresa estará destinada al fracaso. Mientras mejor talento tienes, menos reglas vas a tener. Pensar en una empresa como un pulmón, que a través de herramientas logren ser más ágiles”.

Autonomía para los colaboradores

Tras su intervención, se ha dado paso a la ponencia sobre el programa de Estrategia 10X de Claudia Aparicio Socio fundador de SingularityU, Colombia. Ha comenzado hablando sobre los retos del futuro, haciendo referencia a que los tiempos en los que nos movemos son de gran exponencialidad tecnológica, hecho por el que hoy necesitamos personas capaces de aprender, tomar decisiones, y entender el entorno más rápido, todo ello ligado al concepto de agilidad. A lo largo de su ponencia, Claudia ha mostrado un video para hacer referencia a encontrar unos escenarios de colaboración cada vez más efectivos con los que tenemos al frente. Ha concluido explicado el desarrollo de modelo de organizaciones exponenciales.

Por otro lado, Claudia Aparicio, remarca que “nos estamos moviendo en una sociedad cada vez más líquida, necesitamos contar con el mejor talento. Los líderes de talento humano tienen que sacar lo mejor de las personas, empoderándolas, dándoles autonomía, y facilidades. Es clave creer mucho en las personas”.

Tras las dos ponencias se ha dado paso a una ronda de preguntas, tratando temas sobre cómo aplicar el agilismo en las empresas, conocer los desafíos de las nuevas transformaciones y cómo una empresa puede transformarse en una más ágil.

Para finalizar el evento, Diana León, ha hecho el cierre de despedida, invitando al próximo evento de DCH.