ChatGPT es una herramienta poderosa que puede ayudar a los equipos de RR.HH a abordar los retos del ciclo de vida del empleado.

La contratación de talento IT es cada vez más difícil. Por ello, las empresas están perfeccionando sus procesos de búsqueda y reclutamiento. No obstante, existen errores muy comunes en los procesos de selección.

El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y el presidente de Deloitte en España, Fernando Ruiz, han renovado el convenio Inserta que suscribieron por vez primera en el año 2009 y que, en esta ocasión, supondrá la contratación de veinte personas con discapacidad durante los próximos cuatro años, llegando así a las 62 contrataciones desde el inicio de la colaboración.

Codemotion, en su último estudio, ha analizado la situación laboral de los profesionales IT en las empresas españolas. ¿Cuántas empresas han contratado desarrolladores en el último año? ¿Y cuántas los han perdido? ¿Cuál será la tendencia el próximo año?

La movilidad global ha evolucionado enormemente en los dos últimos años. Cuando se iniciaron esta serie de investigaciones en 2020, la movilidad internacional se vio afectada por las restricciones a los viajes personales y de negocios impuestas por la pandemia de COVID-19. Sin embargo, cada vez era más evidente el comienzo de un nuevo enfoque de la movilidad, impulsado por el cambio en las aspiraciones de los empleados, el aumento de la demanda de flexibilidad y las mejoras tecnológicas para el teletrabajo.

En la era digital actual, el Employer Branding, o la marca empleadora, se ha convertido en una herramienta fundamental para atraer y retener el talento en las organizaciones. A medida que la tecnología continúa transformando la forma en que trabajamos y nos relacionamos, es esencial que las empresas se adapten y reimaginen su estrategia de marca empleadora para destacar en un entorno cada vez más competitivo.

La capacitación y el desarrollo de los profesionales es una de las mayores ventajas competitivas de las organizaciones en tiempos como los actuales donde se suceden olas y mareas cada vez más rápidas, feroces y constantes que obligan a las compañías a desplegar todos sus esfuerzos para conseguir superarlas.

El mundo laboral de hoy en día está inmerso en una maratón sin fin, en la que los empleados luchan por alcanzar el equilibrio entre su vida personal y profesional. A medida que la presión en el trabajo aumenta, el estrés laboral se convierte en una epidemia silenciosa que socava la salud y el bienestar de los trabajadores, afectando no solo sus vidas personales, sino también el desempeño de las empresas. En este escenario, herramientas novedosas se presentan como una buena opción en la gestión del estrés laboral y el bienestar de los empleados.