Si el 2021 fue intenso y hasta complejo para los equipos de Recursos Humanos, el 2022 no se proyecta diferente. ¿Cuál es la razón? Sin duda que los cambios que siguen en marcha en el mundo y las empresas continúan marcando la gestión de personas.
En la actualidad, la Inteligencia Artificial no solo es sinónimo de innovaciones que facilitan muchas de las tareas que realizan las personas, sino también con soluciones que ayudan a potenciar las operaciones dentro de una organización.
Hablar sobre conciliación está a la orden del día, tras la crisis producida por el COVID-19, el confinamiento y un ligero repunte de la natalidad. Se encuentran sobre la mesa las numerosas dificultades que presentan muchas personas para lograr un equilibrio entre su vida familiar y laboral y como el smart working ha sido un alivio para ellos.
La experiencia permite asegurar que la IA se puede integrar en el ciclo de vida del colaborador, comenzando desde su contratación, hasta ser un apoyo vital en alcanzar una experiencia laboral positiva, por medio de eficientes servicios en las áreas de Recursos Humanos.
La discriminación laboral es un problema más común de lo que pudiera considerar la mayoría de las personas. Es frecuente que en algunas empresas se excluyan candidatos a partir de la evaluación de su foto de perfil o edad, sin tomar en cuenta sus habilidades o experiencia.
Candidate experience in recruitment has always been top of mind for employers interested in attracting top talent. But as the hiring process
En un contenido anterior de Rankmi conocimos qué es el eNPS y que este se mide a través de una simple pregunta:
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