Published On: March 22nd, 2021Categories: NoticiasTags: , ,
Reunion de Talento senior
Online Meeting: La importancia del Talento Senior

DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano ha organizado, en colaboración con EJE&CON (Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s), un nuevo Online Meeting titulado El Futuro del Trabajo y el Talento Senior. La apertura institucional ha estado a cargo de Teresa Quirós, miembro de la junta directiva de EJE&CON.

La jornada ha comenzado con una ponencia de Raquel Roca, Periodista, Speaker y Docente, que ha tenido como título, Silver; Rediseñando el Talento Senior. Con esta exposición, Raquel ha querido transmitir que nos encontramos en una sociedad envejecida, lo que está teniendo un impacto negativo en la economía. Al mismo tiempo, se pregunta por qué dejamos fuera de las compañías a los Silver Surfers (las personas de más edad). 

Tras su intervención, se ha dado paso a la mesa de dialogo que ha tenido como protagonistas a Ricardo Alfaro, Subdirector General de ASEPEYO, Sofía Medem Co-founder de Connecting Visions, Marcos Huergo, Director General Sur de Europa de LHH, Juan Díaz Andreu-García, Client Partner de Alexander Hughes Iberia y Gloria Juste, Directora de Proyectos de Fundación ENDESA. Todo ello, bajo la moderación de Mercedes Hernández, Vocal del Observatorio de Innovación y Tendencias de EJE&CON.

La clave es atraer talento, da igual si es Senior o Junior

Lo importante es el talento, la edad no es más que un número, da igual que sea Senior o junior, así de tajante ha sido Ricardo Alfaro en su turno de palabra. Los Silver Surfers son el presente y van a ser el futuro debido a la demografía española, por lo que van a ser parte importante en las compañías. Ricardo ha querido remarcar que los sesgos de edad perjudican más que ayudan y que lo verdaderamente esencial es la diversidad de edad, género, raza o cultura.

Del mismo modo, Juan Díaz, ha querido poner en valor los aspectos positivos de los trabajadores de más edad. “Sin generalizar, la ética de trabajo de los Senior es más sólida y garantizan fidelidad a la empresa”. Por otro lado, la dificultad para acceder a la jubilación anticipada ha provocado que las compañías mantengan a sus empleados. Anteriormente, la edad era motivo de despido, pero esto suponía una pérdida de talento para la sociedad, así lo ha asegurado Marcos Huergo.

Como se ha comentado previamente en la mesa, los perfiles Senior son bastante leales, pero requieren de formación continua para seguir siendo un valor añadido. Por este motivo, Sofía Medem reclama la necesidad que tienen los empleados de aprender y adaptarse a las nuevas tecnologías.

La cultura ha cambiado y los trabajadores más jóvenes siempre están abiertos a nuevas oportunidades para cambiar de compañía. Gloria Juste ha defendido el perfil Senior confirmando que la experiencia te hace más sabio, de esta manera, te hace valer más como profesional. 

En definitiva, con este Online Meeting se ha pretendido ofrecer una visión de cómo será el perfil del empleado en los próximos años, donde casi una cuarta parte de todos los trabajadores tendrá 55 años o más.

Ya puedes acceder al vídeo completo de este Online Meeting

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Online Meeting: La importancia del Talento Senior

DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano ha organizado, en colaboración con EJE&CON (Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s), un nuevo Online Meeting titulado El Futuro del Trabajo y el Talento Senior. La apertura institucional ha estado a cargo de Teresa Quirós, miembro de la junta directiva de EJE&CON.

La jornada ha comenzado con una ponencia de Raquel Roca, Periodista, Speaker y Docente, que ha tenido como título, Silver; Rediseñando el Talento Senior. Con esta exposición, Raquel ha querido transmitir que nos encontramos en una sociedad envejecida, lo que está teniendo un impacto negativo en la economía. Al mismo tiempo, se pregunta por qué dejamos fuera de las compañías a los Silver Surfers (las personas de más edad). 

Tras su intervención, se ha dado paso a la mesa de dialogo que ha tenido como protagonistas a Ricardo Alfaro, Subdirector General de ASEPEYO, Sofía Medem Co-founder de Connecting Visions, Marcos Huergo, Director General Sur de Europa de LHH, Juan Díaz Andreu-García, Client Partner de Alexander Hughes Iberia y Gloria Juste, Directora de Proyectos de Fundación ENDESA. Todo ello, bajo la moderación de Mercedes Hernández, Vocal del Observatorio de Innovación y Tendencias de EJE&CON.

La clave es atraer talento, da igual si es Senior o Junior

Lo importante es el talento, la edad no es más que un número, da igual que sea Senior o junior, así de tajante ha sido Ricardo Alfaro en su turno de palabra. Los Silver Surfers son el presente y van a ser el futuro debido a la demografía española, por lo que van a ser parte importante en las compañías. Ricardo ha querido remarcar que los sesgos de edad perjudican más que ayudan y que lo verdaderamente esencial es la diversidad de edad, género, raza o cultura.

Del mismo modo, Juan Díaz, ha querido poner en valor los aspectos positivos de los trabajadores de más edad. “Sin generalizar, la ética de trabajo de los Senior es más sólida y garantizan fidelidad a la empresa”. Por otro lado, la dificultad para acceder a la jubilación anticipada ha provocado que las compañías mantengan a sus empleados. Anteriormente, la edad era motivo de despido, pero esto suponía una pérdida de talento para la sociedad, así lo ha asegurado Marcos Huergo.

Como se ha comentado previamente en la mesa, los perfiles Senior son bastante leales, pero requieren de formación continua para seguir siendo un valor añadido. Por este motivo, Sofía Medem reclama la necesidad que tienen los empleados de aprender y adaptarse a las nuevas tecnologías.

La cultura ha cambiado y los trabajadores más jóvenes siempre están abiertos a nuevas oportunidades para cambiar de compañía. Gloria Juste ha defendido el perfil Senior confirmando que la experiencia te hace más sabio, de esta manera, te hace valer más como profesional. 

En definitiva, con este Online Meeting se ha pretendido ofrecer una visión de cómo será el perfil del empleado en los próximos años, donde casi una cuarta parte de todos los trabajadores tendrá 55 años o más.

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