Gloria Iglesias, Directora de Talento, Cultura y Comunicación Interna de Repsol, nos cuenta cómo la gestión del proceso de incorporción se debe realizar desde una perspectiva de igualdad de oportunidades en clave de negocio, gestionando de esta manera, la diversidad desde una perspectiva global en todas sus dimensiones y el talento en la organización, haciendo de igual modo que las empresas sean sostenibles y atiendan a las necesidades de los mercados globales.