Published On: July 29th, 2021Categories: Noticias, UncategorizedTags: , ,
LHH CT
El futuro de la Función del Directivo de Recursos Humanos: Conclusiones Encuentro DCH - LHH

 

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El futuro de la Función del Directivo de Recursos Humanos: Conclusiones Encuentro DCH - LHH

 

Comunicación

 

  • La empatía es la habilidad de entender las perspectivas, los sentimientos y las experiencias de los demás desde su punto de vista.
  • Practicar la empatía no solo mejora la reputación de una empresa, también hace que un negocio sea mas resiliente y exitoso.
  • Los lugares de trabajo empáticos se sienten más conectados y colaborativos. Resuelven conflictos más rápido, tienen menos estrés y una actitud más positiva, además pueden generar un aumento de ventas y mayores niveles de satisfacción del cliente.

 

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El futuro de la Función del Directivo de Recursos Humanos: Conclusiones Encuentro DCH - LHH

 

Directivos de RR. HH.

 

  • Un directivo debería tener competencias estratégicas, esa visión del negocio, y competencias de liderazgo.
  • Los directivos deben tener interiorizadas las softskills.
  • El directivo de RRHH es el llamado a ser el gran arquitecto de la cultura, de esta manera permite que las personas den lo mejor de ellos.

 

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El futuro de la Función del Directivo de Recursos Humanos: Conclusiones Encuentro DCH - LHH

 

Organizaciones

 

  • Las tecnologías de contratación inteligente tienen un impacto positivo en toda la organización de talento y al mismo tiempo mejoran la experiencia del candidato.
  • Cuando las empresas brindan una mala experiencia del candidato, dañan su marca de empresa y reducen su futura bolsa de talentos.
    • Para practicar el liderazgo empático, las organizaciones deben:
    • Practicar la escucha activa
    • Comunicar el entendimiento
      Utilizar la inteligencia emocional

 

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El futuro de la Función del Directivo de Recursos Humanos: Conclusiones Encuentro DCH - LHH

 

Citas destacables

 

  • Las empresas para ser competitivas y sostenibles, deben estar constantemente adaptándose e innovando.
    El rol del directivo de RRHH es el de promover el cambio para adaptar la experiencia dentro de la organización para que esa persona pueda rendir su potencial.
  • Las competencias de liderazgo que debe tener el directivo de talento humano pasan primero por un saber conducirse a el mismo.
  • El departamento de recursos humanos se ha convertido en un rol estratégico, y este rol es precisamente porque el valor intangible de las organizaciones viene del talento, de las patentes y del desarrollo.

 

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Comunicación

 

  • La empatía es la habilidad de entender las perspectivas, los sentimientos y las experiencias de los demás desde su punto de vista.
  • Practicar la empatía no solo mejora la reputación de una empresa, también hace que un negocio sea mas resiliente y exitoso.
  • Los lugares de trabajo empáticos se sienten más conectados y colaborativos. Resuelven conflictos más rápido, tienen menos estrés y una actitud más positiva, además pueden generar un aumento de ventas y mayores niveles de satisfacción del cliente.

 

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Directivos de RR. HH.

 

  • Un directivo debería tener competencias estratégicas, esa visión del negocio, y competencias de liderazgo.
  • Los directivos deben tener interiorizadas las softskills.
  • El directivo de RRHH es el llamado a ser el gran arquitecto de la cultura, de esta manera permite que las personas den lo mejor de ellos.

 

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Organizaciones

 

  • Las tecnologías de contratación inteligente tienen un impacto positivo en toda la organización de talento y al mismo tiempo mejoran la experiencia del candidato.
  • Cuando las empresas brindan una mala experiencia del candidato, dañan su marca de empresa y reducen su futura bolsa de talentos.
    • Para practicar el liderazgo empático, las organizaciones deben:
    • Practicar la escucha activa
    • Comunicar el entendimiento
      Utilizar la inteligencia emocional

 

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Citas destacables

 

  • Las empresas para ser competitivas y sostenibles, deben estar constantemente adaptándose e innovando.
    El rol del directivo de RRHH es el de promover el cambio para adaptar la experiencia dentro de la organización para que esa persona pueda rendir su potencial.
  • Las competencias de liderazgo que debe tener el directivo de talento humano pasan primero por un saber conducirse a el mismo.
  • El departamento de recursos humanos se ha convertido en un rol estratégico, y este rol es precisamente porque el valor intangible de las organizaciones viene del talento, de las patentes y del desarrollo.

 

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