Leadership Program

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The world’s most taught leadership model

SLII® Leadership is the leadership model used to train more than 5 million managers in the world’s most respected organizations. Giving your people what they need, when they need it, accelerates their development and increases productivity while creating a great workplace.

  • How to set SMART goals.
  • How to diagnose individual employee needs.
  • How to match your leadership style to them in a flexible way.

SLII© teaches managers to be situational leaders who develop the competence, motivation and confidence of their employees, thereby significantly improving their performance and commitment.

The program uses innovative techniques in its teaching design and makes participants connect with the content, and can relate it to the challenges they often face in their work.

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DCH respeta, cumple y aplica la legislación vigente en cada una de sus acciones y en todos sus ámbitos de actuación, en la búsqueda de la satisfacción del cliente y el bienestar de su equipo, pautas que marcan su política de responsabilidad social empresarial.

Conforme a lo antedicho, la política de privacidad de DCH tiene por objeto explicar el uso y el tratamiento de los datos y el nivel de protección que a los mismos sometemos, garantizando la adecuación a la normativa vigente.

La utilización del sitio web de DCH no conlleva la obligatoriedad de inscripción del usuario, salvo que así se especifique para cumplir las finalidades que se establezcan.

Los datos que se solicitan son los exigidos por la normativa aplicable, por lo que la negativa a su cesión implicaría que no puedan prestarse por DCH los servicios contratados o solicitados. Es de vital importancia que los mismos sean veraces y estén actualizados en todo momento. DCH los agrupará conforme a las categorías que permite la norma.

Quedan prohibidos todos los actos que vulneren la legalidad, derechos o intereses de terceros. Por ello, los datos que facilite un usuario sobre un tercero deben de contar con el consentimiento del mismo, debiendo de enviar al tercero la política de privacidad que rige en la mercantil. En su virtud, el usuario exime de cualquier responsabilidad presente y futura a DCH en relación a la cesión de datos que de un tercero realice.

Los datos que el usuario facilite a través de la web de DCH, serán tratados de acuerdo a la legislación vigente y de acuerdo a las finalidades que se exponen a continuación, en conformidad a su objeto social y actividad empresarial:

Organización de Directivos de Recursos Humanos profesional en España.
Interrelación de directivos de departamentos de Recursos Humanos.
Favorecer red de contactos de Directivos de Capital Humano.
Fomento de servicios y actividades periódicas.
El usuario puede ejercer, mediante escrito dirigido al departamento de administración en la sede social o a través del siguiente correo electrónico administracion@orgdch.org, los siguientes derechos:

Acceso a sus datos personales.
Modificación o rectificación de sus datos personales cuando sean inexactos o estén incompletos.
Revocar los consentimientos que hayan sido otorgados.
Confirmación del trato y uso que se están dado a los datos.
Solicitar la portabilidad y la limitación en el tratamiento de los datos en los casos que establece la ley.
Solicitar supresión de sus datos cuando haya desaparecido el fin por el cual los facilitasteis o incurren en algún supuesto que la ley prevé.
Así mismo puede interponer una reclamación ante la Agencia de Protección de Datos (Jorge Juan, 6 28001 Madrid) en el caso de que no se satisfagan los citados derechos. DCH con domicilio social en Edificio Las Rozas 23, Planta 1. Ctra. de La Coruña, km 23,200, C.P. 28290 Las Rozas – Madrid, España.

Web: www.orgdch.org

Teléfono 916400246 y

correo electrónico: administracion@orgdch.org

Sessions March 2022

Spanish Time

Objectives

  • Diagnose employee development levels and choose the right leadership style.
  • Increase the frequency and quality of performance and development conversations.
  • Create a communication model at all levels of the organization to support cultural change and move toward a high-performance organization.
  • Become a flexible leader highly skilled in goal setting, coaching, performance appraisal, active listening, feedback and proactive problem solving.
  • Increase individual and organizational accountability by linking objectives and planned activities to an action plan.

Proven Leadership Model with Proven Results

The SLII® model provides a simple, practical framework that helps your managers diagnose the needs of each individual and provide the right leadership style to meet those needs. Managers discover the four levels of development, from enthusiastic beginners (D1) to capable, autonomous contributors (D4), and ways to apply the right leadership and supportive behaviors, from directing (E1) to delegating (E4), to match their team members’ developmental needs.

Liderazgo SLII

Program Content

LAUNCH

SELF-STUDY
Through the student portal Blanchard Exchange

LEARN

Activities to teach leaders the three skills, language and six types of conversations of a situational leader.

PRACTICE

Practical learning activities to be able to apply what has been learned in the real world.

DOMINATE

SELF-STUDY
Through the student portal Blanchard Exchange

LEVI BULET

Teacher of the Program

Bulent Levi

  • M.A. in Communication Studies from Emerson College, Boston.
  • B.A. and M.B.A. from Bosphorus University, Istanbul, Turkey.
  • Bulent’s native language is Turkish, and he is fluent in Spanish, English and French.

During the 13 years of work experience prior to his formative career, Bulent held various positions in marketing and sales. He was Brand Director at Procter & Gamble, Marketing Director at Warner Home Video and Sales Director at Sogecable (now PRISA TV). He has also worked as a literary translator, converting Spanish novels into Turkish, and as an independent innovation consultant for FMCG companies.