Si las generaciones anteriores buscaban sobre todo un puesto de trabajo estable, para atraer y retener a las nuevas generaciones hay que tener en cuenta que lo que buscan es evolución y libertad por encima de todo, incluso del salario. Puesto que, en líneas generales, han nacido en democracia, sus derechos se dan por supuestos, por lo que no se conforman con menos.
¿Cómo se abonan los gastos de viaje en tu empresa? ¿Sabes si los empleados que viajan están contentos con esa forma de pago? ¿Y el departamento financiero?
Preparar a los directivos para dirigir en un entorno de trabajo híbrido empieza por comprender claramente cómo será ese entorno y cuáles serán las nuevas normas, afirma el experto en trabajo virtual John Hester.
Hablemos de salud, es una serie mensual de Podcasts con una duración de no más de diez minutos cada uno que aborda temas médicos de actualidad, de la mano de médicos y profesionales de la salud en sobre distintas patologías. Con el objetivo de concienciar, prevenir y cuidar el bienestar de las personas de vuestras organizaciones. Aportando valor en temas de actualidad médica de la mano de los expertos en saludo como: Absentismo laboral, dermatología, alergias, enfermedad cardiovascular, alimentación y mucho más.
La conciliación, desde siempre, se ha entendido como un aspecto que solo afecta a las mujeres con hijos, especialmente cuando estos son pequeños. Por suerte, a raíz de diversos cambios que se han vivido en nuestra sociedad —relacionados con la igualdad de oportunidades— y la pandemia —entendida como gran punto de inflexión— esta idea ha ido evolucionando hasta el día de hoy.
El ambiente laboral es clave para conseguir organizaciones exitosas y con altos niveles de satisfacción y productividad. Ahora bien, el clima laboral lo crea tanto la empresa como los empleados. Las acciones de la empresa pueden mejorar o empeorar el clima laboral, y la percepción y características de los empleados harán lo propio.
El 58,6% de las personas con discapacidad en España son mujeres, según reflejan los datos de la última Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia, EDAD 2020, recogidos por Odismet, el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo, de Fundación ONCE, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Tareas no completadas, propuestas y procesos con fallos; compañeros difíciles, desmotivados, poco colaborativos o directamente vagos; superiores que no escuchan ni apoyan…. El día a día en el trabajo presenta y obliga a cualquier profesional a enfrentarse a situaciones complejas, a desafíos, de menor o mayor envergadura, que, cuando no se gestionan de forma adecuada, no solo impactan en la moral y compromiso del profesional sino que también lo hacen, y de lleno, en el negocio.
Las entrevistas de salida deben ser un proceso de investigación. Se trata de averiguar por qué una persona se marcha y, a partir de ahí, cómo evitar que ocurra lo mismo con otras personas.
¿Qué deben tener en cuenta las organizaciones cuando publican vacantes, y cómo deberían las soluciones de HCM abordar estos desafíos?
