Human Capital Trends DCH Costa Rica convoca a líderes de RR. HH. para analizar el futuro del talento y la inteligencia artificial
Encuentro de DCH en Costa Rica donde líderes de RR. HH. analizaron el impacto de la inteligencia artificial y el modelo híbrido en la transformación del talento.
La IA en la gestión de personas: De la experimentación a la eficiencia operativa
La IA en la gestión de personas: De la experimentación a la eficiencia operativa. El 2026 marca el fin de la era especulativa para la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos. Lo que antes se percibía como una tendencia vanguardista, hoy se consolida como una capacidad crítica para liberar a las áreas de capital humano de la carga transaccional. La integración de la IA en los flujos de trabajo no busca sustituir el criterio humano, sino potenciarlo, permitiendo que HR recupere su rol como arquitecto estratégico del negocio.
“Quiet thriving”: el nuevo opuesto del burnout que las empresas no están viendo
El burnout ya no es el único problema. Descubre qué es el "quiet thriving" y por qué puede ser un riesgo silencioso para las empresas. Durante la última década, el burnout se consolidó como uno de los principales síntomas de una relación deteriorada entre las personas y su trabajo. El agotamiento, la desconexión emocional y la rotación constante obligaron a las organizaciones a reaccionar con iniciativas de bienestar, esquemas de flexibilidad y nuevos discursos sobre balance.
Randstad adelanta a DCH las claves para decodificar el mercado laboral con una visión renovada y especialista
Randstad adelanta a DCH las claves para decodificar el mercado laboral con una visión renovada y especialista. Anticipar el futuro del Capital Humano requiere más que intuición; exige evidencia y una perspectiva especialista que permita impulsar el futuro del trabajo a través de un talento protagonista y al centro de la estrategia. Bajo esta premisa, y tras el éxito de la reciente presentación del estudio Randstad Workmonitor 2026 en el encuentro DCH Human Capital Trends de marzo, Randstad presenta de manera anticipada nuevamente para DCH Chile, y otros directivos de la región interesados en el país, su estudio HR Trends 2026: the voice of the companies. Este informe no es sólo un compilado de datos; es una herramienta de inteligencia prospectiva construida a partir de la perspectiva de más de 600 C-Levels pertenecientes a más de 500 empresas de diversas industrias en Chile, desarrollado en colaboración con Evalueserve, compañía global especializada en investigación y data-analysis.
Human Capital Trends DCH Perú reúne a los más prestigiosos directivos de RR. HH. en Lima
Human Capital Trends DCH Perú DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró en las instalaciones de la Escuela de Postgrado de la UTP una nueva edición de Human Capital Trends, un encuentro que reunió a cerca de 90 directivos y profesionales de Recursos Humanos para analizar las tendencias que están redefiniendo la gestión del talento en el país.
Human Capital Trends DCH Argentina reúne a líderes de Capital Humano en una nueva edición 2026
Buenos Aires, 15 de abril de 2026. DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró en las instalaciones de Renault Argentina una nueva edición de Human Capital Trends DCH Argentina, un encuentro que reunió a cerca de 90 directivos y profesionales de Recursos Humanos para analizar las tendencias que están redefiniendo la gestión del talento en la región.
Escalar mapas de talento y planes de sucesión sin perder foco ni calidad
A medida que las organizaciones crecen, se diversifican o atraviesan transformaciones relevantes, los procesos de talento enfrentan un nuevo desafío: cómo escalar sin perder profundidad ni sentido estratégico.
El 46% de los trabajadores latinoamericanos prioriza equilibrio vida-trabajo sobre el sueldo
Empresas de la región recurren a la Inteligencia Artificial para organizar turnos y mejorar la retención de talento. La rotación laboral en América Latina sigue superando el promedio global y de la OCDE, un desafío crítico para las áreas de Recursos Humanos.
Brechas de Género en Latam: Menos consejos y más oportunidades reales.
Estrategia de RR HH: El reconocimiento fue, históricamente, una práctica reactiva: premiar al colaborador destacado, entregar un regalo simbólico en fechas clave o mencionar el esfuerzo en una reunión de equipo.
Upskilling y reskilling: la respuesta de LATAM ante una brecha de talento cada vez más profunda
La desconexión digital es clave para el rendimiento sostenible. Randstad analiza cómo transformar la cultura laboral para evitar la hiperconexión.
Human Capital Trends DCH Colombia 2026 reúne a líderes para afrontar los desafíos del talento en la incertidumbre
Human Capital Trends DCH Colombia 2026 reunió a líderes de RRHH para analizar liderazgo, talento e incertidumbre en el futuro del trabajo.
CEO Regional de Randstad presentó en exclusiva las claves del estudio Workmonitor 2026 en Human Capital Trends.
El Workmonitor 2026 revela las claves del futuro del talento: liderazgo, IA, movilidad laboral y nuevas expectativas en el mercado de trabajo.
Inteligencia artificial y empleo: hacia un nuevo equilibrio entre tecnología y talento
Estrategia de RR HH: El reconocimiento fue, históricamente, una práctica reactiva: premiar al colaborador destacado, entregar un regalo simbólico en fechas clave o mencionar el esfuerzo en una reunión de equipo.
Human Capital Trends DCH Chile 2026 reúne a líderes para redefinir el futuro del talento
El Human Capital Trends 2026 Paraguay reunió a líderes de talento para debatir tendencias, liderazgo y sostenibilidad organizacional
Human Capital Trends 2026 Paraguay reúne a líderes para analizar las decisiones clave del futuro del trabajo
El Human Capital Trends 2026 Paraguay reunió a líderes de talento para debatir tendencias, liderazgo y sostenibilidad organizacional
Human Capital Trends 2026 abre el calendario de DCH en Latinoamérica desde México
El Human Capital Trends 2026 inauguró el calendario de encuentros de DCH en Latinoamérica reuniendo en México a líderes de talento para analizar IA, liderazgo y reformas laborales.
Industria argentina 2026: producir con liderazgo en tiempos inciertos (¿adaptarse o quedar inmóvil?)
La industria argentina 2026 enfrenta adaptación, eficiencia y liderazgo como claves para producir en un contexto económico incierto.
Del Excel y el PPT al proceso vivo: cómo llevar los ciclos de talento al siguiente nivel
La desconexión digital es clave para el rendimiento sostenible. Randstad analiza cómo transformar la cultura laboral para evitar la hiperconexión.
Inteligencia artificial y trabajo humano: ¿están preparados los talentos senior de LATAM?
La desconexión digital es clave para el rendimiento sostenible. Randstad analiza cómo transformar la cultura laboral para evitar la hiperconexión.
Lo que aprendimos de las vacaciones: por qué la desconexión digital es el motor del rendimiento desde marzo
La desconexión digital es clave para el rendimiento sostenible. Randstad analiza cómo transformar la cultura laboral para evitar la hiperconexión.
Tendencias de Recursos Humanos en 2026 by RANKMI: una mirada crítica al futuro de HR
Estrategia de RR HH: El reconocimiento fue, históricamente, una práctica reactiva: premiar al colaborador destacado, entregar un regalo simbólico en fechas clave o mencionar el esfuerzo en una reunión de equipo.
INFORM se une a DCH como partner en Chile en el 2026
Bridge es el líder global en formación corporativa de idiomas, que imparte clases en vivo con Global Teachers, a través de EdTech innovadora, para entregar aprendizaje hiper-personalizado con resultados comprobables.
El colapso del “Bienestar Corporativo”: 4 realidades que están redefiniendo la salud mental de la Gen Z y los Millennials
Estrategia de RR HH: El reconocimiento fue, históricamente, una práctica reactiva: premiar al colaborador destacado, entregar un regalo simbólico en fechas clave o mencionar el esfuerzo en una reunión de equipo.
Implementar mapas de talento por primera vez: aprendizajes y errores frecuentes al elegir un partner tecnológico
Estrategia de RR HH: El reconocimiento fue, históricamente, una práctica reactiva: premiar al colaborador destacado, entregar un regalo simbólico en fechas clave o mencionar el esfuerzo en una reunión de equipo.
El engagement no se mide, se construye y se vive
Estrategia de RR HH: El reconocimiento fue, históricamente, una práctica reactiva: premiar al colaborador destacado, entregar un regalo simbólico en fechas clave o mencionar el esfuerzo en una reunión de equipo.