Human Capital Trends DCH Colombia 2026
El encuentro Human Capital Trends DCH Colombia 2026 reunió en la Universidad de Los Andes a directivos de capital humano, líderes empresariales y expertos en gestión de personas en una jornada organizada por DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano.
El evento se consolidó como un espacio estratégico para analizar cómo evoluciona la gestión del talento en un entorno marcado por la incertidumbre, la transformación organizacional y las nuevas demandas del liderazgo.
Apertura institucional y conexión con la comunidad de talento
La jornada de Human Capital Trends DCH Colombia 2026 fue conducida por Vivian Montoya, Embajadora de marca de DCH, quien actuó como maestra de ceremonias.
La apertura institucional contó con la participación de Juan Pablo Soto Zuluaga, Vicedecano de Relaciones Corporativas de la Facultad de Administración de la Universidad de Los Andes, y Livi Betancur, Presidenta de la Junta Directiva de DCH Colombia y Vicepresidente de Talento Humano y Administrativo de Seguros Bolívar y Servicios Bolívar.
Durante su intervención, Livi Betancur destacó la importancia de la comunidad DCH, presentó la quinta edición de la revista y extendió la invitación a la Cumbre Global DCH 2026 en México.
El inicio del encuentro incluyó una dinámica de networking centrada en identificar los principales desafíos del talento para 2026, promoviendo la participación activa desde el primer momento.
Barómetro DCH: la percepción del talento frente a la realidad
Uno de los bloques centrales de Human Capital Trends DCH Colombia 2026 fue la presentación del Barómetro DCH sobre Gestión del Talento, dinamizado por Deissy Mora, Embajadora de marca de DCH.
El formato interactivo permitió contrastar la percepción de los asistentes con los resultados reales del estudio, generando un diálogo enriquecedor sobre las principales tendencias que están marcando la evolución de Recursos Humanos.
Trend Labs: soluciones colaborativas para los desafíos organizacionales
El encuentro avanzó con los Laboratorios de Tendencias (Trend Labs), donde los asistentes trabajaron en grupos para resolver casos reales vinculados a la gestión del talento.
Los laboratorios fueron dinamizados por:
- Miguel Ángel Martínez Carrasco, Profesor Asociado y Director de Especializaciones, Universidad de Los Andes
- Miguel Andrés Espinosa Farfán, Profesor Asistente, Universidad Bocconi (Italia)
- Juan Pablo López Moreno, Socio Fundador y Director Unidad de Conocimiento Labora, López & Asociados
Este espacio permitió explorar soluciones prácticas desde una perspectiva académica y empresarial, fomentando el aprendizaje colaborativo.
Mesa redonda: liderar el talento en la incertidumbre
Uno de los momentos clave de Human Capital Trends DCH Colombia 2026 fue la mesa redonda “Liderar el talento en la incertidumbre: decisiones, dilemas y aprendizajes reales”, moderada por Hada Velosa, HR Head de Tata Consultancy Services.
El panel estuvo conformado por:
- Enrique Olmedo Plata, Vicepresidente de Recursos Humanos para Sudamérica, Schneider Electric
- Sonia Salazar Vega, Vicepresidente de Recursos Humanos, Grupo Vanti
- Melisa Jiménez Medina, Directora de Desarrollo Organizacional, Alquería
Durante la conversación, los panelistas abordaron los principales dilemas del liderazgo en contextos de cambio, destacando la importancia de equilibrar resultados, cultura y bienestar del talento.
Cómo sostener el talento en momentos de crisis
Un encuentro clave para el futuro del talento en Colombia
El cierre de Human Capital Trends DCH Colombia 2026 estuvo a cargo de Vivian Montoya, quien agradeció a los asistentes, ponentes, partners y al anfitrión Universidad de Los Andes.
Asimismo, se destacó la colaboración de los partners Ackermann, Latam Airlines, Pearson, Tata Consultancy Services, Deel, Blue Box Talent y AON.
El evento fue valorado como un éxito por el nivel de las conversaciones y la participación, consolidándose como un espacio de referencia para el análisis del futuro del trabajo en Colombia.
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El encuentro Human Capital Trends DCH Colombia 2026 reunió en la Universidad de Los Andes a directivos de capital humano, líderes empresariales y expertos en gestión de personas en una jornada organizada por DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano.
El evento se consolidó como un espacio estratégico para analizar cómo evoluciona la gestión del talento en un entorno marcado por la incertidumbre, la transformación organizacional y las nuevas demandas del liderazgo.
Apertura institucional y conexión con la comunidad de talento
La jornada de Human Capital Trends DCH Colombia 2026 fue conducida por Vivian Montoya, Embajadora de marca de DCH, quien actuó como maestra de ceremonias.
La apertura institucional contó con la participación de Juan Pablo Soto Zuluaga, Vicedecano de Relaciones Corporativas de la Facultad de Administración de la Universidad de Los Andes, y Livi Betancur, Presidenta de la Junta Directiva de DCH Colombia y Vicepresidente de Talento Humano y Administrativo de Seguros Bolívar y Servicios Bolívar.
Durante su intervención, Livi Betancur destacó la importancia de la comunidad DCH, presentó la quinta edición de la revista y extendió la invitación a la Cumbre Global DCH 2026 en México.
El inicio del encuentro incluyó una dinámica de networking centrada en identificar los principales desafíos del talento para 2026, promoviendo la participación activa desde el primer momento.
Barómetro DCH: la percepción del talento frente a la realidad
Uno de los bloques centrales de Human Capital Trends DCH Colombia 2026 fue la presentación del Barómetro DCH sobre Gestión del Talento, dinamizado por Deissy Mora, Embajadora de marca de DCH.
El formato interactivo permitió contrastar la percepción de los asistentes con los resultados reales del estudio, generando un diálogo enriquecedor sobre las principales tendencias que están marcando la evolución de Recursos Humanos.
Trend Labs: soluciones colaborativas para los desafíos organizacionales
El encuentro avanzó con los Laboratorios de Tendencias (Trend Labs), donde los asistentes trabajaron en grupos para resolver casos reales vinculados a la gestión del talento.
Los laboratorios fueron dinamizados por:
- Miguel Ángel Martínez Carrasco, Profesor Asociado y Director de Especializaciones, Universidad de Los Andes
- Miguel Andrés Espinosa Farfán, Profesor Asistente, Universidad Bocconi (Italia)
- Juan Pablo López Moreno, Socio Fundador y Director Unidad de Conocimiento Labora, López & Asociados
Este espacio permitió explorar soluciones prácticas desde una perspectiva académica y empresarial, fomentando el aprendizaje colaborativo.
Mesa redonda: liderar el talento en la incertidumbre
Uno de los momentos clave de Human Capital Trends DCH Colombia 2026 fue la mesa redonda “Liderar el talento en la incertidumbre: decisiones, dilemas y aprendizajes reales”, moderada por Hada Velosa, HR Head de Tata Consultancy Services.
El panel estuvo conformado por:
- Enrique Olmedo Plata, Vicepresidente de Recursos Humanos para Sudamérica, Schneider Electric
- Sonia Salazar Vega, Vicepresidente de Recursos Humanos, Grupo Vanti
- Melisa Jiménez Medina, Directora de Desarrollo Organizacional, Alquería
Durante la conversación, los panelistas abordaron los principales dilemas del liderazgo en contextos de cambio, destacando la importancia de equilibrar resultados, cultura y bienestar del talento.
Cómo sostener el talento en momentos de crisis
Un encuentro clave para el futuro del talento en Colombia
El cierre de Human Capital Trends DCH Colombia 2026 estuvo a cargo de Vivian Montoya, quien agradeció a los asistentes, ponentes, partners y al anfitrión Universidad de Los Andes.
Asimismo, se destacó la colaboración de los partners Ackermann, Latam Airlines, Pearson, Tata Consultancy Services, Deel, Blue Box Talent y AON.
El evento fue valorado como un éxito por el nivel de las conversaciones y la participación, consolidándose como un espacio de referencia para el análisis del futuro del trabajo en Colombia.