Más del 80% de las grandes empresas usa IA, pero solo 3,6% logra escalarla con resultados medibles
Más del 80% de las grandes empresas usa IA, pero solo 3,6% logra escalarla con resultados medibles. Más del 80% de las grandes empresas en Chile utiliza inteligencia artificial y el país lidera, por tercer año consecutivo, el Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial, elaborado por CENIA y la CEPAL.
DCH Argentina celebra la primera edición de “HR Unplugged” con una cata de vinos entre líderes de Capital Humano
DCH Argentina celebró el pasado 13 de agosto una primera edición de su encuentro “HR Unplugged”, una experiencia presencial que reunió a cerca de 30 profesionales de Capital Humano en las oficinas de Suessa, ubicadas en el Edificio Park10 / Buenavista, en Victoria, Buenos Aires.
HR Connect DCH Chile 2026 puso el foco en los nuevos desafíos del talento, el liderazgo y la competitividad
DCH Chile celebró una nueva edición de HR Connect DCH Chile 2026, un encuentro ejecutivo que congregó a cerca de 30 líderes de Recursos Humanos en Vaivén, Vitacura, en un espacio diseñado para fomentar el intercambio de experiencias, el networking estratégico y la generación de nuevas perspectivas sobre los principales desafíos que enfrenta la gestión del talento.
El Encuentro Anual DCH Perú 2026 reunió a CEOs y líderes de alta dirección para impulsar una visión estratégica sobre personas, tecnología y negocio
DCH Perú celebró el Encuentro Anual DCH Perú: Diálogos entre CEOs y CHROs, una jornada ejecutiva que reunió a cerca de 90 líderes empresariales y directivos en CENTRUM PUCP, Lima, para reflexionar sobre los desafíos que plantea la transformación del entorno empresarial y el papel estratégico de las personas en la evolución de las organizaciones.
¿Cómo convertir el aprendizaje en resultados reales?
¿Cómo convertir el aprendizaje en resultados reales?. Cuando hablamos de gestión del talento humano, la formación continua, significativa, personalizada y escalable es la base del éxito. Lo que tal vez no es tan claro para muchas organizaciones es el lograr que cualquier proceso de aprendizaje se traduzca en impacto medible.
Cómo lograr que el cambio se mantenga: el papel de la preparación de las personas
Cómo lograr que el cambio se mantenga: el papel de la preparación de las personas. Si bien las organizaciones se enfocan en la tecnología, los procesos y los cronogramas, la preparación de las personas es decir, si cada persona está lista, dispuesta y es capaz de cambiar es lo que resulta necesario para lograr un cambio organizacional exitoso.
O Encontro Human Capital Trends DCH Brasil 2026 reuniu líderes de Capital Humano para discutir o futuro do trabalho e a transformação do talento
A DCH Brasil realizou o Encontro Human Capital Trends DCH Brasil 2026, uma jornada executiva que reuniu diretores de Capital Humano e líderes empresariais nas instalações do Mercado Livre, em Osasco, São Paulo, para analisar as principais tendências que estão transformando o mundo do trabalho e o papel estratégico de Recursos Humanos nas organizações.
El Encuentro Anual DCH Colombia 2026 reunió a CEOs y CHROs para impulsar un diálogo estratégico sobre el liderazgo del talento en tiempos de transformación
DCH Colombia celebró una nueva edición del Encuentro Anual DCH Colombia 2026: Diálogos entre CEOs y CHROs, una jornada que reunió en la Universidad Sergio Arboleda de Bogotá a líderes empresariales, directivos de Capital Humano y representantes de organizaciones de referencia para analizar los retos que plantea la transformación del mundo del trabajo y el papel estratégico de la gestión del talento en la competitividad de las empresas.
IA Agéntica en Recursos Humanos: el salto de la asistencia a la autonomía operativa en las empresas peruanas
IA Agéntica en Recursos Humanos: el salto de la asistencia a la autonomía operativa en las empresas peruanas. El 2026 marca un punto de inflexión decisivo para la tecnología aplicada a la gestión de personas en Latinoamérica.
Las ganancias marginales como herramienta para el desarrollo del talento
Las ganancias marginales como herramienta para el desarrollo del talento. ¿Cuántos líderes conoces que siguen siendo los mejores ejecutores técnicos en su equipo? Los que lo hacen, logran resolver lo que deberían delegar, son los que revisan cada entregable antes de que salga, son los que se convierten, sin quererlo, en el cuello de botella de su propia organización.
La Jornada de Bienestar DCH Argentina centra la ventaja humana frente a la IA
DCH Argentina, junto a Wellhub y con la colaboración de Danone Argentina, celebró en Buenos Aires una nueva edición de la Jornada de Bienestar DCH Argentina, un encuentro que reunió a directivos de Capital Humano para reflexionar sobre el papel del bienestar y la salud cerebral como factores estratégicos para el futuro de las organizaciones.
Solo 1 de cada 3 trabajadores latinoamericanos percibe una estrategia DEI real en su empresa y Chile registra la cifra más baja
Estrategia DEI real en su empresa. Las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en las organizaciones de América Latina perciben una desconexión estructural: existen en la declaración de principios, pero no se traducen en la práctica corporativa.
La IA deja atrás las planillas: reduce hasta 70% los tiempos de programación laboral
La Inteligencia Artificial está comenzando a transformar uno de los procesos más complejos y sensibles para las empresas, como lo es la planificación de turnos y la asignación de personal. Lo que durante décadas dependió de planillas de cálculo, experiencia operativa y ajustes manuales hoy puede resolverse mediante sistemas capaces de anticipar necesidades, equilibrar cargas de trabajo y responder a cambios en tiempo real.
Human Capital Trends by DCH Uruguay reúne a líderes de Capital Humano para analizar las tendencias del talento y el impacto de la IA
DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró una nueva edición de Human Capital Trends by DCH Uruguay, un encuentro que reunió a directivos de Recursos Humanos y líderes empresariales en Piso 22, WTC Free Zone, en Montevideo.
Un nuevo espacio para reconectar el alma de la estrategia corporativa con el corazón del talento.
Un nuevo espacio para reconectar el alma de la estrategia corporativa con el corazón del talento. Anticipar los movimientos del mercado laboral y comprender las corrientes que verdaderamente movilizan a las personas exige a los líderes de Capital Humano desmarcarse de las visiones lineales.
Adaptabilidad organizacional: la nueva ventaja competitiva para los CEO en un entorno de cambio permanente
Adaptabilidad organizacional: la nueva ventaja competitiva para los CEO en un entorno de cambio permanente. Durante los últimos años, los CEO han liderado sus organizaciones en un escenario marcado por la incertidumbre, la aceleración tecnológica y una creciente presión por generar resultados sostenibles.
El verdadero costo del silencio en los equipos
El verdadero costo del silencio en los equipos. Un proceso de selección puede ser impecable, un plan de desarrollo puede estar perfectamente diseñado y un programa de bienestar puede tener el mejor presupuesto de la industria. Y aun así, nada de eso rinde sus frutos si, puertas adentro del equipo, la gente no se atreve a hablar.
El Gobierno de Chile anuncia “Modo Empleo” y destina $50 mil millones para impulsar nuevas contrataciones.
El Gobierno de Chile anuncia “Modo Empleo” y destina $50 mil millones para impulsar nuevas contrataciones. El Gobierno de Chile anunció el plan “Modo Empleo”, una medida orientada a impulsar la creación de empleo mediante un paquete de $50 mil millones. La iniciativa busca incentivar la contratación formal y entregar apoyo concreto a las empresas que proyectan incorporar nuevos trabajadores en el corto plazo.
El Encuentro Anual DCH entre CEOs y CHROs + Human Capital Trends reúne a líderes de Centroamérica y Caribe para impulsar el liderazgo humano y la transformación organizacional
DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró el Encuentro Anual DCH entre CEOs y CHROs + Human Capital Trends Centroamérica y Caribe, un espacio de reflexión estratégica que reunió en formato online a CEOs, CHROs y directivos de Capital Humano de toda la región para analizar cómo el liderazgo conjunto entre la alta dirección y la gestión de personas se ha convertido en una ventaja competitiva para las organizaciones en un entorno marcado por la transformación tecnológica y los nuevos desafíos del talento.
Personalización del aprendizaje: la clave para mejorar la participación de los colaboradores
Personalización del aprendizaje: la clave para mejorar la participación de los colaboradores Durante años, uno de los principales desafíos de la capacitación corporativa ha sido lograr que
Búsqueda laboral en Latam: entre la eficiencia digital y la rigidez del mercado
Búsqueda laboral en Latam: entre la eficiencia digital y la rigidez del mercado Históricamente, los procesos de atracción en Latinoamérica han operado bajo la premisa de que
DCH celebró la primera reunión en 2026 del Global Center of Excellence: AI para analizar el papel estratégico de Recursos Humanos en la transformación impulsada por la Inteligencia Artificial
Global Center of Excellence: AI. El encuentro internacional reunió a líderes de Recursos Humanos de Europa y Latinoamérica para reflexionar sobre cómo la IA está redefiniendo el liderazgo, la gestión del talento y la evolución de las organizaciones.
Sinergia Humano-IA y Ventaja Competitiva
Sinergia Humano-IA y Ventaja Competitiva En Suessa, nos dedicamos a analizar las tendencias y paradigmas globales y regionales en el ámbito de los recursos humanos, con el
¿Contratar o formar? El dilema que nadie nombra en las operaciones industriales
¿Contratar o formar? El dilema que nadie nombra en las operaciones industriales (Por David Altonaga, Business Sr. Manager en NUMAN) Hay una conversación que ocurre en casi todas las
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