Ser prosocial y el efecto Betterfly
¿Cómo es ser prosocial? ¿Puedo ser prosocial? ¿Puede la empresa para la que trabajo ser prosocial?
Antonio Madrid, Director de Recursos Humanos de Organización Soriana, propuesto por miembros DCH y elegido por votación popular como Top HR Manager Latam 2022
El pasado 22 de septiembre DCH – Organización Internacional de Directivos de Recursos Humanos celebró la Gala Online para reconocer a los Top HR Managers Latam, iniciativa de DCH en colaboración su partner Rankmi cuyo objetivo es destacar a los líderes de Latinoamérica en gestión de personas que usan la innovación, tecnología, creatividad y cultura para reimaginar, dar forma y reinventar la industria de Recursos Humanos en su país y la región.
Retos de los nuevos modelos de trabajo y cómo enfrentarlos
Aunque la era de la digitalización trae consigo grandes ventajas para las empresas, lo cierto es que la transición de un ambiente de trabajo presencial y sincrónico a uno completamente remoto o híbrido y en muchas ocasiones, asincrónico no ha sido tarea fácil. Estos desafíos han representado una experiencia diferente en cada compañía. Nuestro Partner Deel, de la mano de líderes de Recursos Humanos de varias empresas en diferentes industrias, se han unido para conocer a fondo cómo se enfrentaron a este desafío.
Alta rotación de personal en el área de tecnología: por qué ocurre y cómo evitarla
En esta nota, nuestro partner Visma explica qué es la alta rotación de personal en el área de tecnología, sus causas, cómo pueden hacer las empresas para prevenirla, ¡y más!
De la evaluación tradicional, a la metodología Agile
Los últimos años han sido intensos en las empresas. No solo se trata de las transformaciones que debieron poner en marcha, sino que además su capacidad de resiliencia fue puesta a prueba en escenarios que en múltiples ocasiones fueron adversos. De dichos cambios no escapan las áreas de capital humano, quienes han tenido un rol protagónico en las compañías. Por ejemplo, tuvieron la ardua tarea de garantizar el clima y la cultura, ocuparse de la atracción y retención del talento, manejar el estrés y la fatiga laboral y la implementación de modelos híbridos o teletrabajo, entre otros desafíos.
¿Qué cambios generará el metaverso en la gestión de personas?
Desde hace ya varios años, el metaverso representa amplias posibilidades para optimizar sus procesos en el departamento de Recursos Humanos. No cabe duda de que es una realidad, el metaverso ha llegado al mundo laboral, esta realidad digital alternativa donde los usuarios pueden socializar y incluso trabajar.
Las organizaciones: Conector entre bienestar y el engagement
La era post COVID así como todos los cambios que ya veníamos viviendo desde hace unos años han traído grandes retos a miles de colaboradores alrededor del mundo, lo que ha mermado la calidad de vida y el bienestar de las personas.
¿En qué punto se encuentra la Contratación de Talento Internacional?
El ritmo de contratación internacional y distribuida continúa acelerándose, siendo América Latina la región con mayor crecimiento de empresas que contratan en el extranjero, seguida de cerca por Asia Pacífico.
Jose Luis Seijo, Country Director de Panama & Costa Rica en CEMEX, recibe el I Premio CEO DCH Centroamérica y Caribe a la Excelencia en la Dirección de Personas
DCH - Organización Internacional de Directivo de Capital Humano celebra en formato online la primera edición del encuentro Diálogo entre CEOs y Directivos de Capital Humano y la ceremonia de entrega del I Premio CEO DCH Centroamérica y Caribe a la Excelencia en la Dirección de personas. Una jornada muy especial en la que Directivos de recursos humanos intercambiaron opiniones y puntos de vista sobre los nuevos modelos de trabajo y actualidad en capital humano.
Cohesión y compromiso de los colaboradores ¿Se logra mediante una eficiente comunicación interna?
Sabías que la comunicación interna pasó de ser una tarea casi que marginal, a ser piedra angular en el esfuerzo por mantener la cohesión y el compromiso de las personas que integran una organización.