El pasado 29 de noviembre, DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró en colaboración con el TEC de Monterrey, la segunda edición del Diálogo entre Directivos de Capital Humano, donde además tuvo lugar la ceremonia de entrega del II Premio CEO DCH México a la Excelencia en la Dirección de Personas.
El pasado 10 de noviembre, DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebraba en colaboración con el PAD- Escuales de Dirección de la Universidad de Piura, la tercera edición del Diálogo entre Directivos de Capital Humano donde tuvo lugar la ceremonia de entrega del III Premio CEO DCH Perú a la Excelencia en la Dirección de Personas.
Recursos Humanos ya no es solo el departamento que recibe currículos, paga sueldos, autoriza licencias y vacaciones. Ahora, el área de las personas es un nuevo protagonista del negocio, un miembro clave del C-suite y un consejero estratégico que trabaja codo a codo con los jefes de finanzas, tecnología, transformación, e incluso, con los directores médicos de las empresas. O al menos se espera que así sea.
En la actualidad, la gran mayoría de las empresas están abrazando la diversidad. Sin embargo, que no se discrimine a las personas por razón de su género, su raza, o por tener una discapacidad (entre otras cosas), no quiere decir que se estén conformando bien los equipos diversos. Lo que ocurre ahora es que la discriminación se da con respecto a factores no tan obvios, como la forma de pensar de una persona, o incluso su forma de vestir.
Es imposible hablar de los desafíos en la Gestión de Personas, sin obligatoriamente mencionar las tendencias en tecnología que buscan seguir potenciando la estrategia de HR en las organizaciones. La experiencia que hemos acumulado en Rankmi, me permite afirmar que el 2023 viene cargado de novedades, nuevos usos y sobre todo de avances disruptivos en cuanto a tecnología aplicada a la Gestión de Capital Humano.
Entre el 24 y 28 de octubre, Deel celebró junto a Henry el poder del talento latino en lo que fue la LATAM Tech Talent Week. Durante la misma, grandes referentes del ecosistema emprendedor latino aportaron su visión sobre cómo potenciar equipos y alcanzar los resultados esperados con talento latino.
Un año más, DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebra el Diálogo entre Directivos de Capital Humano donde tuvo lugar la ceremonia de entrega del III Premio CEO DCH Colombia a la Excelencia en la Dirección de Personas.
Diesto Tuesta, CEO de Catapulta, se incorpora como director de desarrollo para DCH Perú.
Nuestras experiencias nos muestran que enfrentamos un entorno diferente y desde mucho antes de la pandemia (aunque esta lo hizo más tangible y acelerado). Las respuestas no necesariamente han sido las más efectivas. Planes estratégicos que pierden vigencia por su ambición, rigidez o exceso de detalle. Proyectos transversales con casos de negocio estrictos que se alargan en su tiempo, costo y difícilmente cumplen unas metas que fueron definidas por una positividad extrema para la incertidumbre de mercado dominante. Ajustes al diseño organizacional buscando formas de trabajo más experimentales, iterativas y ágiles sin entender las particularidades del negocio y restricciones de la cultura e intervenciones a la cultura misma, más enfocadas en acciones de endomarketing que crear compromiso pero sin retar formas de pensar y de ejecutar que, muy probablemente, ya no son válidas en el modelo de negocio que se quiere implementar.
Hace siete años comenzamos un viaje maravilloso que, por supuesto, no ha estado exento de dificultades y sobre todo de grandes desafíos que con
