La 5ª edición del Debate de Recursos Humanos, organizado por DCH en colaboración con IFP y Atresmedia Formación, analizó los desafíos y cambios en la incorporación al mercado laboral. El evento reunió a destacados profesionales del campo y se enfocó en tres temas clave: el estatuto del becario, los contratos fijos discontinuos y la nueva ley de formación profesional dual.

En el debate sobre el futuro de la incorporación al trabajo en el mercado laboral, se abordaron diversos temas clave que reflejan las transformaciones en curso y los desafíos que enfrenta el ámbito de los recursos humanos. Los participantes en esta edición fueron:

• Martín Hermoso Fernández, jurista especializado en derecho laboral y seguridad social de UGT Unión General de Trabajadoras y Trabajadores
• Jorge Herraiz Romero, Director Reward & Performance Iberia de Aon
• Ana Hernández Iglesias, Abogado Senior especialista employment de Allen & Overy
• Juan Carlos Tejeda Hisado, Director del Departamento de Educación y Formación de CEOE
• Elena Giménez, Managing Director de Speexx (Presentadora)

Estatuto de becario

Durante el debate, se discutió la importancia de brindar seguridad jurídica tanto a los becarios como a las empresas, evitando la utilización de la figura del becario como una mano de obra barata. Se destacó la necesidad de mantener el carácter formativo de las prácticas extracurriculares y de establecer un equilibrio adecuado entre la formación y la realización de funciones acordes con la preparación del becario.

Se mencionó que, si bien existen bonificaciones y reducciones en las cotizaciones a la seguridad social para las empresas que acogen becarios, es importante evitar el abuso de esta figura. También se resaltó que la formación en empresa puede ser obligatoria en ciertos grados, y se subrayó la importancia de esta experiencia formativa para los jóvenes en su transición al empleo formal.

Contrato fijo discontinuo

En relación al contrato fijo discontinuo, se mencionó que ofrece mayor estabilidad tanto para el trabajador como para la empresa. Se destacaron aspectos como la seguridad en la planificación de la actividad laboral, la consideración de periodos de inactividad y la posibilidad de conversiones a contratos indefinidos ordinarios. Además, se resaltó la importancia de fomentar la formación profesional dual y la colaboración entre el sector público y privado para cubrir las necesidades de perfiles competenciales requeridos en el mercado laboral.

Formación Profesional Dual

En el debate, se evidenció un cambio positivo en la percepción de las organizaciones hacia los graduados de formación profesional, especialmente en sectores como seguros y banca. Se destacó la importancia de valorar la formación profesional y su contribución a la productividad en las empresas españolas.

La colaboración entre empresas y educación también fue destacada. Se resaltó la importancia de establecer alianzas entre empleadores y instituciones educativas para asegurar que los graduados estén equipados con las habilidades necesarias para el mercado laboral actual. Además, se discutió la importancia de los programas de pasantías y prácticas laborales como una forma efectiva de facilitar la transición de los estudiantes al trabajo.

Cambios en la incorporación al mercado laboral

Uno de los temas clave fue el impacto de la tecnología en la forma en que las personas se incorporan al trabajo. Los avances tecnológicos, como la inteligencia artificial y la automatización, están transformando rápidamente las industrias y requieren nuevas habilidades por parte de los empleados. Los expertos enfatizaron la importancia de la capacitación y el aprendizaje continuo para mantenerse actualizados en este entorno cambiante.

La diversidad y la inclusión también fueron puntos destacados durante el debate. Se resaltó la necesidad de crear entornos de trabajo inclusivos que valoren y aprovechen la diversidad de talentos. Los panelistas destacaron la importancia de eliminar los sesgos inconscientes y fomentar la equidad en todas las etapas de la incorporación al trabajo.

Otro tema clave fue la flexibilidad laboral. Con la creciente adopción del trabajo remoto y los horarios flexibles, se exploraron las mejores prácticas para garantizar una incorporación efectiva de los empleados en este nuevo paradigma laboral. Los participantes subrayaron la importancia de establecer una comunicación clara, brindar recursos adecuados y fomentar un sentido de comunidad virtual.

En resumen, el debate sobre el futuro de la incorporación al trabajo reveló la necesidad de adaptarse a las nuevas realidades del mercado laboral. La capacitación tecnológica, la promoción de la diversidad y la inclusión, la flexibilidad laboral y la colaboración entre empresas y educación fueron identificados como temas clave para lograr una incorporación exitosa y construir un entorno laboral sólido en el futuro.