II Estudio DCH Inserta Empleo sobre Gestión del Talento de las Personas con Discapacidad [Cuestionario]

Estimado miembros de DCH

La presente encuesta se enmarca en el ámbito de actuación de DCH y su colaboración con INSERTA Empleo, como entidad experta en la gestión del talento de las personas con discapacidad.

Su objetivo se orienta a conocer la gestión de la discapacidad en el tejido empresarial, a fin de identificar posibles actuaciones que contribuyan a apoyar a las empresas en los procesos de integración laboral de personas con discapacidad

Agradecemos de antemano su colaboración. La información que nos reporte es de gran valor y utilidad para nuestra actividad.

Cuestionario

A. INCORPORACIÓN

1. ¿Cuenta su entidad con políticas específicas para la incorporación de personas con discapacidad? *

• Sí
• No

2. ¿Hay personas con discapacidad en la plantilla? *

• Sí
• No

B. CONTRATACIÓN PERSONAS CON DISCAPACIDAD

2.b ¿Podría indicarnos la razón principal por la que su entidad no se ha planteado la incorporación de personas con discapacidad? *

• Los puestos de trabajo no son adecuados para personas con discapacidad
• Las instalaciones no son adecuadas para personas con discapacidad
• Falta de información al respecto
• No hay personas con discapacidad con los perfiles que requerimos
• No sería adecuado para los objetivos e imagen de la entidad
• Exceso de papeleo y burocracia
• Ns/Nc
• Otras

En el caso de que sea otra, por favor indíquela:

2.c. ¿Ha incorporado su entidad personas con discapacidad en los 3 últimos años? *

• Sí
• No

2.d. Y durante la pandemia *

• Sí
• No

3. Cuando su organización quiere incorporar personas con discapacidad ¿Qué fuentes de reclutamiento utiliza? *

• INSERTA Empleo
• SEPE
• Infojobs
• Fundación Adecco
• Fundación La Caixa
• Universidades
• Randstad
• COCEMFE
• Otras

En al caso de utilizar otras, por favor, indíquelas:

4. Indique las áreas en las que han sido contratadas personas con discapacidad *

• Dirección
• Marketing
• Financiero
• RR. HH.
• Operaciones
• IT
• Comercial
• Gestión
• Otro

En al caso de que sea otro, por favor, indíquelo:

C. DESARROLLO

5. Atendiendo a los trabajadores con discapacidad que hay en la organización, ¿Cuántos han participado de planes de desarrollo individual de carrera? *

6.a. Indique a continuación el número de personas con discapacidad que han participado en acciones de FORMACIÓN? *

6.b. Indique a continuación el número de personas con discapacidad que han participado en acciones de COACHING? *

6.c. Indique a continuación el número de personas con discapacidad que han participado en acciones de MENTORING? *

7. ¿A cuántas personas con discapacidad se les ha aplicado GESTIÓN DEL DESEMPEÑO? *

D. VINCULACIÓN

8. De las siguientes políticas de vinculación, indique cuáles se aplican a las personas con discapacidad: *

• Adaptación de la jornada laboral
• Carrera profesional
• Adaptación del puesto
• Opción de teletrabajo
• Políticas salariales competitivas
• Retribución variable
• Beneficios sociales
• Formación de calidad
• Adaptación de edificio e infraestructuras

E. OUTPLACEMENT

9. ¿Cuántas personas con discapacidad han participado en programas de outplacement en su organización? *

10. A continuación señale los motivos por los que considera que una persona con discapacidad cambiaría de empresa: *

• Salario
• Conciliación entre trabajo y vida personal
• Carencia de reconocimientos / gratificaciones
• Carencia de estabilidad financiera de la entidad
• Falta de adaptación a los requerimientos de su discapacidad
• Falta de adaptación a su perfil
• Carencia de oportunidades de crecimiento
• Falta de espacio para la creatividad
• Falta de flexibilidad laboral
• Mucho tiempo de desplazamiento al trabajo
• Mala relación con superiores
• Mala relación con compañeros
• Otros

En al caso de que sea otro, por favor, indíquelo:

F. IMPACTO DE LA PANDEMIA

11. Durante la pandemia ¿cuál de las siguientes áreas se ha visto más afectada en el caso de las personas con discapacidad? *

• Incorporación
• Desarrollo
• Vinculación
• Outplacement

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