Biblioteca DCH: Actitud Digital. Claves psicológicas para sobrevivir a una nueva era
Pamos de la Hoz plasma en la obra su experiencia laboral, asesorando empresas en sus procesos de transformación digital La obra es un
La implantación del registro horario: ¿tabla rasa?
Hasta ahora, la normativa sobre la que descansaba la obligación empresarial de la llevanza del registro horario de sus empleados –artículo 35.5 de
El estado de la imagen de marca como empleador – España
El mundo de la selección de personal se enfrenta a tiempos complejos. La falta creciente de personas preparadas, unos tiempos de permanencia en el
II Barómetro DCH sobre Digitalización en la función de Recursos Humanos (3ª entrega)
La Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) ha presentado los resultados de la II Barómetro DCH sobre Digitalización en la
II Barómetro DCH sobre Digitalización en la función de Recursos Humanos (2ª entrega)
II Barómetro DCH sobre Digitalización en la función de Recursos Humanos (2ª entrega) La Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH)
III Barómetro DCH sobre La Gestión del Talento en España
DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano ha presentado junto a su Partner investigador EAE Business School los resultados obtenidos
Newsletter Laboral | Pérez-Llorca | Diciembre
Artículos: Y ahora, ¿cuándo puedo saber si el despido de un trabajador durante su incapacidad temporal es nulo o no? Novedades jurisprudenciales:
II Barómetro DCH sobre Digitalización en la función de Recursos Humanos (1ª entrega)
La Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) ha presentado los resultados de la segunda edición del Observatorio DCH sobre la
Newsletter Laboral | Pérez-Llorca | Noviembre
Artículos: Los nuevos Presupuestos Generales para un Estado Social: Novedades laborales y de Seguridad Social. Novedades jurisprudenciales: La diferencia de duración y prestaciones de
Cómo lograr el compromiso más allá del empleo: 3ª Entrega del Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España
La dimensión de Desarrollo estudia cómo podemos cambiar el comportamiento delos empleados para maximizar su compromiso y rendimiento. La de Desvinculación, poco desarrollada, ofrece