Published On: noviembre 26th, 2018Categorías: Contenidos de Recursos Humanos, Legislación laboralEtiquetas: , , ,

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Artículos:

  • Los nuevos Presupuestos Generales para un Estado Social: Novedades laborales y de Seguridad Social.

Novedades jurisprudenciales:

  • La diferencia de duración y prestaciones de los permisos de paternidad y maternidad no es discriminatoria. Sentencia del Pleno del Tribunal Constitucional de 17 de octubre de 2018 (Rec. núm. 4344-2017)
  • Los grupos de empresa (patológicos o no) deben presentar la documentación económica relativa al grupo en el procedimiento de despido colectivo. Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de septiembre de 2018 (Rec. núm. 43/2018)
  • El permiso retribuido de hospitalización exige pernoctación. Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 26 de julio de 2018 (Rec. núm. 128/2018)
  • El permiso parental no equivale a un periodo de trabajo efectivo. Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 4 de octubre de 2018 (Asunto C-12/2017)

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  • Los nuevos Presupuestos Generales para un Estado Social: Novedades laborales y de Seguridad Social.

Novedades jurisprudenciales:

  • La diferencia de duración y prestaciones de los permisos de paternidad y maternidad no es discriminatoria. Sentencia del Pleno del Tribunal Constitucional de 17 de octubre de 2018 (Rec. núm. 4344-2017)
  • Los grupos de empresa (patológicos o no) deben presentar la documentación económica relativa al grupo en el procedimiento de despido colectivo. Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de septiembre de 2018 (Rec. núm. 43/2018)
  • El permiso retribuido de hospitalización exige pernoctación. Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 26 de julio de 2018 (Rec. núm. 128/2018)
  • El permiso parental no equivale a un periodo de trabajo efectivo. Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 4 de octubre de 2018 (Asunto C-12/2017)

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