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Según Courtney Harrison, socia senior de consultoría de liderazgo de Blanchard, últimamente los directivos se inclinan por un enfoque más indiferente. El péndulo del liderazgo ha oscilado demasiado hacia la infrasupervisión”, “Los directivos tienen un miedo atroz a ser etiquetados como microdirectivos, por lo que se inclinan hacia el lado de la baja dirección del espectro, según el modelo SLII® de Blanchard”.

Con la incorporación de Allen & Overy como nuevo partner en DCH España, contaremos con nuevo contenido de Derecho Laboral.

En el mundo IT se ha hecho inevitable ofrecer a los equipos la posibilidad de trabajar en remot, al menos parcialmente. Esesencial para atraer nuevos talentos tech y para fidelizar a los que ya forman parte de la plantilla.

El welcome pack para empleados o paquete de bienvenida, se está imponiendo en el nuevo paradigma empresarial. No solo se trata de

Cada vez son más los colaboradores que buscan en su empresa un propósito y unos valores acorde a sus intereses personales. Es por eso, que uno de los mayores retos de las empresas es la retención de talento y el desarrollo de las competencias y habilidades de las personas de la organización.

Tu marca de liderazgo personal va más allá de tu título o descripción del trabajo. ¿Qué tiene tu enfoque como líder que lo hace memorable, distinto o único? ¿Cuál es el zumbido en ti? ¿De qué impacto en los demás te sientes más orgulloso? ¿Cómo ha agregado valor a tu gente y tu organización? Todos estos son elementos que componen tu marca.