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Para llegar a ser un gran líder se requiere una mentalidad adecuada, combinada con un buen conjunto de habilidades cotidianas.

Newsletter sobre Derecho Laboral desarrollada por Allen & Overy

Los recursos humanos desempeñan un papel fundamental en la promoción del bienestar de los empleados en el lugar de trabajo. En los últimos años, se han apreciado varias tendencias en el ámbito de recursos humanos centradas en mejorar el bienestar de los empleados, y ayudarles a conciliar su vida laboral con sus responsabilidades y las gestiones de temas personales, particularmente en lo que respecta a la familia.

Imagine un futuro en el que la inteligencia artificial (IA) haya redefinido el panorama de recursos humanos (RR. HH.), al transformar la productividad, el crecimiento profesional y la igualdad de oportunidades. Ese futuro está más cerca de lo que cree.

Muchas organizaciones están renovando su enfoque en DE&I (diversidad, la equidad y la inclusión), pero algunos equipos de RR.HH. se enfrentan a un

El bienestar emocional de los empleados se refiere a su capacidad para manejar eficazmente sus emociones y sentirse satisfechos y comprometidos con su trabajo. Se trata de un aspecto importante de la salud mental y puede tener un impacto significativo en la productividad, la retención/fidelización de empleados y la satisfacción laboral.

Trabajar en un ambiente con alta diversidad cultural puede ser una experiencia emocionante, desafiante y enriquecedora. La diversidad cultural es una realidad en el mundo actual, y en el lugar de trabajo, puede ser una fuente de innovación y crecimiento. Sin embargo, trabajar en un entorno diverso también puede ser un desafío, especialmente si no se entienden y se respetan las diferencias culturales.

Infografía donde analizan algunos datos extraídos del observatorio Codemotion “Profesionales IT: claves para establecer relaciones tech a largo plazo”.