En la actualidad, la Inteligencia Artificial no solo es sinónimo de innovaciones que facilitan muchas de las tareas que realizan las personas, sino también con soluciones que ayudan a potenciar las operaciones dentro de una organización.
Hablar sobre conciliación está a la orden del día, tras la crisis producida por el COVID-19, el confinamiento y un ligero repunte de la natalidad. Se encuentran sobre la mesa las numerosas dificultades que presentan muchas personas para lograr un equilibrio entre su vida familiar y laboral y como el smart working ha sido un alivio para ellos.
La experiencia permite asegurar que la IA se puede integrar en el ciclo de vida del colaborador, comenzando desde su contratación, hasta ser un apoyo vital en alcanzar una experiencia laboral positiva, por medio de eficientes servicios en las áreas de Recursos Humanos.
The second episode of the Organizational Sustainability Series from Singapore took place the past December 9, in collaboration with PPEARL, Cognitive Talent Solutions, HR Tech HUB and Institute for Human Resource Professionals (IHRP).
Os gestores financeiros e de RH precisam de analisar os seus respectivos dados em conjunto para impulsionar os resultados comerciais esperados. Para tal, os gestores de RH devem ter conhecimentos ou um passado em aspectos chave da área financeira.
Los responsables financieros y los responsables de Recursos Humanos deben analizar sus respectivos datos de manera conjunta para impulsar los resultados empresariales esperados. Para ello, los directivos del área de RRHH deben de tener conocimientos o un sustento sobre aspectos claves del área financiera.
Finance and HR managers must analyze their respective data together to drive the expected business results. To do this, HR managers must have knowledge or a background in key aspects of the financial area.
Los responsables financieros y los responsables de Recursos Humanos deben analizar sus respectivos datos de manera conjunta para impulsar los resultados empresariales esperados. Para ello, los directivos del área de RRHH deben de tener conocimientos o un sustento sobre aspectos claves del área financiera.
¿Sabias que el 68% de los españoles prefiere cobrar su sueldo según lo va ganando, sin esperar a final de mes? Este estudio realizado en España a más de 1.000 empleados de entre 25 y 65 años nos revela la percepción de los beneficios sociales y del bienestar financiero en nuestro país.
Una cuestión importante y que deberíamos plantear a todo el equipo antes de que termine diciembre tiene que ver con los objetivos. Algunos tendrán como meta el principio del nuevo año. Sin embargo, otros muchos serán objetivos a largo plazo, de modo que los esfuerzos y acciones se irán distribuyendo de manera progresiva a lo largo de los meses.
