Transformación digital de RRHH

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DESCRIPCIÓN

En la actualidad la digitalización, las nuevas tecnologías y la innovación son fundamentales para el éxito de una empresa y el departamento de recursos humanos es clave a la hora de liderar el cambio, y ello supone un gran reto. Cada día aparecen nuevas fórmulas que transforman a las empresas y la cultura de las organizaciones debe ir adaptándose y los líderes han de abordar esta transformación desde el auténtico convencimiento.

Una de las barreras más importantes para esta transformación es la falta de formación. Esta transformación va mucho más allá de lo digital. Se necesita un cambio de cultura de la propia empresa para adquirir agilidad y dinamismo. El programa de transformación digital en RR. HH. responde a las necesidades profesionales de implementación de las herramientas digital para los profesionales de los Recursos Humanos.

OBJETIVOS:

  1. Identificar qué análisis del futuro del trabajo es necesario hacer, desde el criterio de utilidad para RR. HH., entender las principales tendencias de la digitalización y cómo están afectando al futuro del trabajo.
  2. Conocer las ventajas que ofrece la cultura basada en el uso adecuado de la tecnología e innovación.
  3. Comprender el modelo de competencias para la empresa digital y el método de identificación de las competencias digitales específicas, necesarias para trabajar en la empresa digital.
  4. Desarrollar una estrategia de gestión del talento digital, actuando sobre las competencias y la cultura digital.

DIRIGIDO A:

Directores de RR. HH., Profesionales de RR. HH., Analistas de RR. HH., HRBP, Managers y Leaders en general.

PROGRAMA

1 – Un enfoque estratégico hacia una transformación digital

  • Introducción.
  • Las oportunidades de crear valor y como esto es posible mediante la transformación digital.
  • Los principios organizativos para un negocio digital
  • La necesidad de enfoques óptimos.
  • El futuro de trabajo es ahora: el después de establecer la transformación digital.

2 – Negocio Digital

  • Modelos de negocio digitales y el uso de las plataformas digitales.
  • El impacto del negocio digital en RR. HH.
  • El rol de RRHH para el desarrollo de una experiencia digital en el lugar de trabajo.
  • Despertando la mentalidad digital.

3 – Cultura digital

  • Cultura de empresa y trabajo digital.
  • Cultura de liderazgo y estrategia digital.
  • El cambio hacia la cultura digital.
  • Gestión en la cultura digital.

4 – Competencias para la empresa digital

  • Introducción.
  • El concepto de competencias.
  • El marco europeo de competencias digitales.
  • Perfiles digitales en RR. HH.

5 – Gestión del talento digital

  • Procesos de recursos humanos.
  • La gestión del talento.
  • El concepto del talento digital.
  • Los datos de la gestión del talento digital.