Published On: May 25th, 2016Categories: Sin categorizar

España, entre las 30 economías del mundo con mayor competitividad digital
La importancia de la digitalización se refleja en un análisis exhaustivo de la situación que presentan los 63 países participantes en el estudio para ser competitivos digitalmente. El Informe ofrece un ranking global basado en el análisis de tres áreas fundamentales: conocimiento, tecnología y preparación para el futuro.
La tecnología cognitiva impulsará las contrataciones en las grandes empresas españolas.
Desmintiendo las previsiones más agoreras, la llegada de las tecnologías cognitivas, aquellas que buscan imitar los procesos racionales humanos, tendrá como consecuencia un aumento de las plantillas de las grandes empresas españolas, sobre todo en ámbitos como IT, I+D, mandos intermedios de dirección y Recursos Humanos.
Las nuevas formas de trabajo se integran en la oficina.
Transformación digital, flexibilidad, co-working, espacios de descanso y trabajo desde casa. La nueva oficina que viene este curso está marcada por las novedades que se han ido asentando en el día a día laboral.
The Expanding Role of HR Management
The responsibilities of human resources managers have been evolving for some time, gradually shifting from a merely administrative function to a far more strategic business role. While traditional human resource management focuses on recruiting and hiring top talent and ensuring that they have the compensation, benefits, and training they need for success, strategic resource management expands upon these primary functions.
Recursos Humanos en tiempos de incertidumbre: trabajar la capacidad de adaptación al cambio .
Según expertos de Meta4, el rol del responsable de esta área es hoy detectar tendencias emergentes antes de que se establezcan. La multiplicidad y velocidad de los cambios trajeron aparejado un replanteo en la función de aquellos que deben gestionar el talento en las empresas. Pero si nada es constante, si nada permanece, si lo que predomina es la incertidumbre, ¿sobre qué capacidades y competencias trabajar?.
Una plataforma de empleo sin la participación directa de los candidatos.
Talentoo es una herramienta que pone en contacto a empresas que desean contratar con aquellas que se dedican a la selección de personal. “Talentoo es una plataforma web de empleo completamente distinta de los existentes en la que participan únicamente empresas que contratan y que seleccionan, a las que ponemos en contacto. Aquí no participan los candidatos de forma directa”, dice Salah Kouss, responsable de marketing de este proyecto iniciado en diciembre de 2016 por Javier Puebla, psicólogo de 42 años.
Having Trouble Hiring the Right Employees? Maybe It’s Your Tech’s Fault.
Companies should depend less on technology and more on human interaction during the hiring process. Are you having trouble hiring employees? Well, it’s probably your fault. In today’s world, with the help of technology, it’s become easier than ever to get business done through email or over the internet. While technology has helped make processes more efficient, depending on it too much can have its downsides. Especially when it comes to the hiring process.
El banco de españa busca especialistas en recursos humanos y selección. El Banco de España busca especialistas en organización de recursos humanos y en selección y desarrollo con varios procesos selectivos que mantiene abiertos en la actualidad.
ManpowerGroup: ‘Un 45% de los empleos podría automatizarse con la tecnología actual’. 3 de cada 4 líderes empresariales piensa que la automatización requerirá nuevas habilidades.
Canarias subvenciona la contratación de jóvenes en paro para proyectos de interés público y social. Recursos Humanos RRHH Press. El Gobierno de Canarias, a través de la la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, ha convocado subvenciones destinadas a financiar la contratación laboral de personas jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
‘Location, Location’? It Isn’t Everything: Here’s How to Attract out-of-Town Talent. Skills, talent, culture fit, ambition: These are just a few of the qualities leaders look for in new hires. While there are job candidates who embody all these things, options may be limited due to a company’s geographic location.
Cómo influye el responsable de RRHH en la experiencia de un cliente. Grass Roots y Up SPAIN, analizaron en un desayuno informativo la importancia de esta estrategia para el éxito de las empresas en el mercado actual, y han concluido que si los clientes evalúan a las empresas con características humanas, deben ser los empleados quienes las humanicen.
Inserta Empleo gestionó en 2016 una bolsa de trabajo con 233.027 demandantes con discapacidad. Según los datos del recién aprobado ‘Informe de Valor Compartido 2016’ de la ONCE, su Fundación y sus empresas sociales ILUNION, que resume la aportación social y económica de la organización, se han generado -a través de sus distintas actuaciones- 9.557 empleos para personas con discapacidad.
Región de Murcia ganó 81 trabajadores jóvenes cada día durante el segundo trimestre del año. un ritmo de creación de empleo que es más del doble que el registrado de media en el conjunto del país durante el mismo periodo (un 4,91 % de subida).
Don’t Just Adapt to Change—Lead It. The real winners in business today are those who thrive during times of transformation.
5 pasos para introducir la Inteligencia Artificial de forma ética en las empresas. Sage, especialista en sistemas de contabilidad en la Nube, ha hecho un llamamiento para que la comunidad tecnológica internacional asuma su responsabilidad en el desarrollo ético de la Inteligencia Artificial (IA) en el ámbito empresarial.
El teletrabajo, la solución para incrementar la felicidad laboral. Hay una fórmula de trabajo que se ha impuesto a otras en los últimos años: trabajar desde casa. Es una de las principales demandas del talento joven y también uno de los caminos que ya han emprendido muchas organizaciones con el fin de mejorar sus niveles productivos. Una solución que, sin duda, es impulsada gracias a las nuevas tecnologías.
¿Cuánto cuesta un directivo tóxico? La retención del talento ya es un concepto fundamental en el área de la gestión de personas, la crisis en la que nos hemos visto envueltos desde hace unos años atrás ha hecho innecesario que se aplicarán fervientemente políticas de retención del talento en los departamentos de recursos humanos.
Don’t Underestimate the Importance of Good Onboarding. Onboarding is a prime opportunity for employers to win the hearts and minds of new employees. Don’t waste it, experts say.
La jornada intensiva hace trabajadores más felices y productivos. Según expertas en recursos humanos de la UOC, tener tiempo para la familia y el ocio es lo que más valoran los empleados con jornada intensiva. «Se sienten más felices y satisfechos porque perciben un buen equilibrio entre sus ámbitos vitales», explica Gina Aran, profesora colaboradora del máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC.
La relación de las personas con sus empresas mejora gracias a la analítica en recursos humanos. La Red de Empresas de la Fundación máshumano ha llevado a cabo un benchmark con directivos de Recursos Humanos en la sede de Cepsa para tratar el tema de la evolución del análisis de la información de RRHH.
¿Cómo se gestionan las vacaciones y la ausencia de empleados en España?. La gestión eficiente de vacaciones y ausencias de empleados es una de las principales preocupaciones del responsable de recursos humanos de una empresa.
Female Employees Are Still Asked About Pregnancy Plans. Many people might think an employer asking a female employee if—or when—she plans to have children is a thing of the past. However, it’s still a practice in some parts of the world, from a hospital in Australia to government offices in New Zealand to a company in China where female staffers have to inform their manager a year in advance of their intentions to conceive.
ManpowerGroup seguirá colaborando un año más con la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos.La compañía de Recursos Humanos, ManpowerGroup, y la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos han anunciado la renovación un año más de su acuerdo colaboración.
El verano, momento idóneo para impulsar la motivación laboral.Los meses de julio y agosto aglutinan el periodo del año con mayor número de días de vacaciones por persona
How to Improve Apprenticeships? House Committee Looks for Answers.Which internship programs are better—those registered with the federal government or a state or ones that are industry- or employer-led? Members of the U.S. House of Representatives are comparing the value of these apprenticeship programs and considering whether changes would improve workforce development.
Los programas de outplacement reducen un 70% el tiempo medio de búsqueda de empleo.Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) son una solución cada vez menos recurrente para las empresas: durante 2016 el ha caído en un 26,4% con respecto al año anterior, según los datos ofrecidos por el Ministerio de Empleo.
INTERNATIONAL SOS obtiene la certificación en la norma ISO/IEC 27001 en la gestión de la seguridad de la información por las mejores prácticas.El certificado se refiere al desarrollo y soporte de todos los Servicios digitales Médicos y de Seguridad en Viaje de International SOS, incluyendo sus productos líderes en el sector: TravelTracker, Assistance App, TravelReady y Communications Portal.
Artificial Intelligence Can Free HR Professionals to Focus on Strategy.Corporate versions of Siri and Alexa may soon be coming to an HR service center near you.
LG Electronics colaborará en la implantación del CV anónimo en España.Continuando con su Política Igualdad en el Entorno Laboral, LG ha anunciado su adhesión, y por tanto, apoyo al proyecto del Gobierno español que busca implantar en el país el llamado ‘curriculum vitae anónimo’, el cual pretende eliminar los posibles sesgos discriminatorios -por razón de sexo, edad o género- que se pueden producir en el proceso de contratación de una persona.
ManpowerGroup: ‘La flexibilidad es la clave para atraer talento en España’. El 47% de los españoles asegura que la flexibilidad es uno de los tres factores más importantes a la hora de decidir su camino profesional situándose por encima de la media global (38%).
Iveco, L’Oréal, SEAT, Santander, reconocidos en los Premios Cegos con E&T 2017.Cegos España y Equipos&Talento han dado a conocer los nombres de los seleccionados para cada una de las categorías de los Premios Cegos 2017.
10 razones por las que renuncian los millennials.Los millennials… esa generación propositiva, actualizada y llena de vida, pero a la vez, tan difícil de retener en un empleo. De acuerdo con una encuesta realizada por Deloitte, las personas nacidas entre 1981 y 1995 conforman 35 por ciento de la fuerza laboral en el mundo y en 10 años conformarán nada menos que el 75.
España, tercer peor país de la Unión Europea en tasa de empleo de los recién graduados.Los recién graduados en la Unión Europea cuentan, en promedio, con una tasa de empleo del 78,2%, según estadísticas que acaba de publicar Eurostat para el año 2016, puestas de relieve por el Instituto de Estudios Económicos (IEE).
More Competition for Talent Is Leading to Rise in Wages. Nationwide studies reveal that the U.S. labor market remains bullish about hiring through the second half of the year, and a significant percentage of employers anticipate offering higher starting salaries for new employees.
La comunicación efectiva de las políticas de compensación y beneficios sigue siendo uno de los grandes retos para las empresas.Las diferencias generacionales, la digitalización, la dura competencia por el talento o la retribución emocional son factores que exigen nuevas formas de crear y comunicar las iniciativas de beneficios.
La Diputación de Lérida confía a Robotics la gestión horaria de sus empleados.Robotics ha implementado en la Diputación de Lérida su sistema para la gestión del tiempo y control de accesos, tecnología que permitirá a la entidad pública gestionar de manera centralizada todas sus sedes de forma innovadora.
Asepeyo fomenta la vida saludable entre sus empleados a través de una app. Asepeyo, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha firmado un convenio de colaboración con la startup, Miveri Health Solutions, para la implantación de una aplicación móvilque ayude a los empleados de la entidad del centro de trabajo de Cartuja, en Sevilla, a llevar una vida saludable.
Staples Encourages Internal Mobility to Retain Top Talent. The No. 1 reason employees leave office supplier Staples is lack of career mobility, according to the company’s head of talent acquisition and workforce planning.
DCH celebra “Diálogos entre CEOs y Directores de RRHH” en el IESE. Hace unos días la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) celebró en las instalaciones del IESE en Madrid un evento sin precedentes: CEOs y Directores de RRHH de grandes compañías españolas se reuniron para contar, desde sus dos puntos de vista, las experiencias que se viven en el día a día dentro de su organización.
Casi un 12 % de los puestos de trabajo en España están en riesgo de ser automatizados. En su reciente publicación ‘Perspectivas de empleo 2017’, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ofrece un análisis sobre los cambios que puede producir la automatización en el mercado laboral.
Profesionales de Recursos Humanos de Heineken España, LG España y Fundación ONCE debaten sobre diversidad en las organizaciones. Altadis ha celebrado hoy la jornada ‘La diversidad, clave de competitividad en la empresa’, que ha reunido a representantes del área de Recursos Humanos de Heineken España, Fundación ONCE y LG España para debatir en torno al papel de la diversidad en las organizaciones.
Workplace Romance: Who-Dates-Who Might Surprise You. Of all the employees at an organization, who do you suspect most often reports having had a workplace romance? Not the rank-and-file. Not the intermediate-level managers. Not the middle-level managers
Mantel de RRHH del Foro RRHH en Barcelona con Speexx y ElTenedor. Como viene siendo habitual hace unas semanas el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL celebró una nueva edición del “Mantel de RRHH” en Barcelona. El tema en cuestión era repasar y reflexionar sobre los posibles retos de Recursos Humanos para 2017.
ManpowerGroup: ‘En España se generarán este verano de 500.000 nuevos contratos’. ManpowerGroup ha dado a conocer los resultados de su estudio de Proyección de Empleo para el tercer trimestre de 2017. Según las cifras de esta empresa experta en mercado laboral y en la creación de soluciones innovadoras de talento, las intenciones de contratación en la zona Noreste para el periodo estival son las más altas desde 2007.
Foro RRHH en el afterwork de DCH en DKV Seguros. El pasado jueves la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH), considerada como la mayor Asociación de directivos de RRHH en España, dio la bienvenida al verano con un afterwork en la terraza de las oficinas de DKV Seguros en Madrid, donde los asociados pudieron intercambiar opiniones y experiencias en un entorno tranquilo y diferente.
Generation Z Is Changing How Work Gets Done. Klein Tools, a family-run manufacturer of hand tools for electricians, needs to think about where it’s going, said Aimee Carey, its HR information systems and compensation analyst.
ManpowerGroup seguirá compartiendo su experiencia en el ciclo del talento con DCH. ManpowerGroup renueva su acuerdo de colaboración con la Asociación de Directivos de RRHH.
“Diálogos entre CEOs y Directores de RRHH” en el IESE con DCH. El próximo 27 de junio la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) celebra en las instalaciones del IESE en Madrid un evento sin precedentes: CEOs y Directores de RRHH de grandes compañías.
Speexx da a conocer las tecnologías de formación más usadas por las empresas.Top 10 de tecnologías en formación corporativa.

Forget the gold watch and corner office, employees want career conversations.Rather than working their way up the corporate ladder, top talent is more often looking for jobs that enable them to develop their skills and increase their value in a future role, according to a new report released by Right Management, the global workforce consulting arm of ManpowerGroup.

NH, Mediaset, Gamesa, BBVA y El Corte Inglés se unen a DCH. La organización de Directivos de Capital Humano renueva su Junta Directiva
Mayo termina con 111.908 parados menos. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha informado esta mañana de los datos de paro relativos a mayo.
HR Can’t Change Company Culture by Itself. A strong culture is vital for organizational success – as evidenced by the relationship between culture and leadership, employee commitment, customer satisfaction, and innovation.
Las empresas digitales se posicionan entre las 10 compañías más deseadas. Las nuevas generaciones de empleados y futuros candidatos a un puesto de trabajo prefieren las empresas que apuestan por la innovación a través de la tecnología.
España es el país de la Unión Europea con mayor tasa de empleo temporal entre los jóvenes. La modalidad de contratación temporal está muy extendida entre los jóvenes de entre 15 y 29 años, y es un fenómeno que se observa en todos mercados laborales europeos.
Forget the gold watch and corner office, employees want career conversations. Rather than working their way up the corporate ladder, top talent is more often looking for jobs that enable them to develop their skills and increase their value in a future role.
Qué miden los RRHH y cuál es su reflejo en la forma de trabajar de las empresas. La productividad, los resultados, objetivos cumplidos, el compromiso de los empleados, los niveles de rotación… éstos son solo algunos de los aspectos que las empresas analizan a través de sus departamentos de recursos humanos.
Fátima Báñez anuncia la apertura de la quinta mesa de diálogo social sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. La Ministra anunció que se adoptarán medidas para fomentar las buenas prácticas empresariales para el bienestar y la salud porque “el fomento de las buenas practicas está en la clave de los empleos buenos, de calidad y saludables del futuro” asegura.
Don’t Be Too Quick to Stereotype Millennials. The different generations share similarities in the workplace.
DCH analiza cómo es la gestión de expatriados en las empresas españolas. DCH apuesta por poner en práctica una jornada anual de movilidad internacional
El impacto de los beneficios sociales en la estrategia de Employer Branding. Up SPAIN, empresa especializada en beneficios sociales para empresas, ha identificado los factores que intervienen en las experiencias de los empleados, en la imagen que éstos proyectan y cómo eso repercute en la percepción de futuros candidatos y clientes de las compañías.
Only You Can Overcome the Invisible Barrier Keeping You From the Best Available Talent. Unconscious bias is a learned mindset. Leaders who truly want the best teams will look beyond their own experiences to attract and retain a diverse workforce.
Juan Manuel Chicote: ‘Buscamos candidatos integrales’. Director de Recursos Humanos de Gómez-Acebo & Pombo Abogados ha revelado las aspiraciones de la compañía en materia de atracción de nuevo talento, especialmente dirigido a la captación de recién titulados y estudiantes en prácticas.
DCH revela que el estilo de liderazgo colaborativo está en alza. Así lo ha dado a conocer en su I Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en españa.
Es hora de que las empresas sean más transparentes y entablen conservaciones con su futuro talento. ManpowerGroup ha realizado recientemente un estudio para saber más sobre “El auge del candidato bien informado”.
Tech Tools Elevate Sourcing. To maximize recruiting efforts, all companies must become tech companies.
La gestión internacional de personas centrará el debate del evento organizado por DCH. La jornada tendrá lugar el 11 de mayo en el auditorio de la sede madrileña de Pérez-Llorca.
El área de RRHH, de objeto a sujeto. La transformación digital y su impacto en la contratación.
7 Things to Consider When Your Employee Asks to Move Teams. Employees rotating to a different team within the organization happens often. Here’s how to determine if it’s the right move.
¿Cómo comprometen las empresas a sus altos potenciales para que continúen motivados?. El I Barómetro sobre la ‘Gestión del Talento en España’ da la respuesta.
Marzo termina con 48.559 parados menos. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha informado de los datos de paro relativos al mes de marzo.
CEOs y directores generales en España mejorarán su formación con el proyecto ‘AEC Executive’. Se trata de una iniciativa la Asociación Española para la Calidad (AEC) que pretende dar a conocer las últimas tendencias en gestión desde la perspectiva de la alta dirección.
LinkedIn releases data on how to attract and hire independent contractors. LinkedIn has released a new report that provides deep insight into recruiting independent contractors, according to the McKinsey Global Institute
Facthum digital celebra un encuentro sobre la transformación digital de los RRHH. El objetivo era debatir sobre esta cuestión y conocer las aplicaciones prácticas más demandadas en RRHH dentro del proceso de transformación digital.
3 claves para lograr el éxito en la dirección de una empresa. Ser diferente, innovador y constante permite crear un modelo de negocio sostenible en el tiempo
Ethical vs. Legal Responsibilities for HR Professionals. Do your duties as a company representative and a private citizen align?
Edad y empleo: Sí es país para “viejos”. Según los datos de la EPA, el 35,5% del total de desempleados, es decir, 1,6 millones de españoles son mayores de 45 años. Sus posibilidades de salir del paro son del 19,3% entre los 45-54 años, y del 11,9%, entre los 55 y 64 años.
Nunca es tarde para triunfar. El lento desarrollo de algunas habilidades hacen que algunas personas necesiten más años para brillar.
Four key actions to tackle a gender pay gap. New rules on gender pay gap reporting simply compel employers to publish details of their pay gap on an annual basis.
La UAM se coloca como la primera universidad madrileña en el ranking QS 2017, seguida de la Complutense. La Universidad Autónoma de Madrid se sitúa como la primera universidad pública madrileña en el ranking QS 2017 al ocupar el puesto 210, seguida de la Universidad Complutense de Madrid
8 películas que aumentarán tu inteligencia. Hay filmes que disfrutamos tanto que olvidamos todo el valor que nos pueden ofrecer.
How the Internet Is Saving Culture, Not Killing It. One secret to longevity as a pundit is to issue predictions that can’t be easily checked. So here’s one for the time capsule: Two hundred years from now, give or take, the robot-people of Earth will look back on the early years of the 21st century as the beginning of a remarkable renaissance in art and culture.
Entrevista al Fundador de DCH, Juan Carlos Perez Espinosa. Digital Biz realiza una entrevista al Fundador de DCH sobre su trayectoria profesional y su punto de vista en la transformación que se esta viviendo en RRHH.
¿Qué deben cambiar las empresas para atraer al talento digital?. Los factores que marcan la diferencia son “la velocidad, el alcance y el impacto en los sistemas que involucran a las organizaciones y sus procesos que de manera transversal viven todas las industrias de todos los países.
How Google Uses People Analytics to Create a Great Workplace. Hint: It’s about the people, for the people, and by the people — and you can translate the big ideas to your much smaller company.
¿Cómo se gestiona el talento español?. Capital Humano, medio de comunicación de RRHH, ha publicado un artículo al completo donde se recogen todos los datos obtenidos de la primera Dimensión, Atracción, del I Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España.
Cómo construir una red de contactos. La red de contactos es una de las fuentes para la búsqueda de empleo más importante en la actualidad. Las redes sociales han permitido los profesionales tener más oportunidades de hacer networking de manera online.
Organizations Should Put Talent First In 2017. It is time to move beyond saying that talent is an organization’s most important asset. Organizations need to behave in ways that recognize the strategic importance of talent, and to make design and strategy decisions based on their ability to attract and manage talent.
9 maneras de entrenar tu cerebro para ser un mejor líder. Fijarse en el presente y trabajar la empatía son cuestiones vitales para el liderazgo
Cómo influyen los beneficios sociales en tu estrategia de Employer Branding. El Employer Branding es un término que se ha puesto muy de moda en los últimos tiempos. Grandes marcas invierten anualmente millones de euros en este tipo de estrategias de posicionamiento, con el objetivo de continuar la senda de buenos resultados que han obtenido en materia de atracción del talento.
How One Company Used Data to Improve Its Sales Staff. For the second year, Entrepreneur partnered with CultureIQ to find the best office cultures in America. For more tips and profiles, check out the rest of 2017’s Top Company Cultures package.
10 estrategias de Employer Branding. Las estrategias de Employer Branding son lo que están, a día de hoy, marcando la diferencia en los procesos de captación y retención del talento de las empresas.
6 pasos para evitar la fuga de talento. Una compañía es tan fuerte como lo son sus mejores empleados; por lo que una compañía no se puede permitir el abandono del talento en sus filas.
Four key actions to tackle a gender pay gap. New rules on gender pay gap reporting simply compel employers to publish details of their pay gap on an annual basis. Although ACAS guidance recommends employers devise an action plan, taking action is merely voluntary.
Robotización: ¿Sueñan los empresarios con androides?. En los últimos tiempos el debate sobre el impacto de la automatización y robotización sobre el mercado de trabajo está de gran actualidad.
El impacto del Employer Branding en España. Según algunas estadísticas de Employer Branding recogidas por medios de comunicación, empresas especializadas en Recursos Humanos y redes sociales profesionales como LinkedIn, las compañías, a nivel mundial, han comenzado a afianzar sus políticas de atracción del talento.
Five people analytics strategy essentials for 2017. With data and analytics moving up the HR agenda for 2017, Michael Carty identifies five essential principles for an effective people analytics strategy.
¿Qué preocupa a los jóvenes?. La Fundación Transforma España y Pangea, han puesto en marcha “Generación SISI”, una iniciativa con la que pretenden convertir a los jóvenes en el motor del cambio social.
Is It Time to Kill the 40-Hour Workweek?. Henry Ford’s ideal schedule for employees may no longer be relevant in today’s knowledge economy.
Año nuevo, permiso de paternidad nuevo. Los trabajadores que se conviertan en padres a partir del 1 de enero de 2017 disfrutarán de un permiso de paternidad de hasta cuatro semanas intransferibles y no obligatorias.
El 59,68 % de las empresas tienen programas de atracción de jóvenes talentos. Según datos del barómetro de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH)
Los 7 hábitos que tienen los empleados de Google, Twitter y LinkedIn. La improductividad laboral a menudo nace de una mala planificación del tiempo de trabajo
Essential people analytics: Seven key HR metrics for 2017. With data and analytics playing an increasingly critical role in HR decision-making, latest analysis from XpertHR Benchmarking reveals the seven essential HR metrics for 2017.
El coste laboral de las empresas baja un 0,5% en España en el tercer trimestre de 2016. El coste laboral por trabajador y mes alcanzó en España los 2.444,80 euros en el tercer trimestre de 2016, lo que supone un descenso del 0,5% respecto al mismo periodo del año anterior, según datos del el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Impulsar la formación a través del Big Data. Los dispositivos electrónicos incrementan de forma exponencial los datos de que disponemos. Según la Unión Europea, cada minuto se generan en el mundo 1.700 billones de bytes de datos
How to Protect Company Data When Employees Travel. Employees are the weakest link when it comes to protecting company data and connecting to public Wi-Fi while they’re traveling is part of the problem.
Qué pueden aprender los trabajadores jóvenes de los mayores y viceversa. El choque generacional que se está produciendo en los últimos años en las empresas puede ser visto como un lastre o como una ventaja competitiva.
10 reglas para superar con éxito la transformación digital. Con la revolución digital han llegado retos importantes que afrontar

16 building blocks that bolster employee engagement. What makes for a great culture is great people, engaged in their company.

Las pymes españolas y la RSC: ¿un matrimonio mal avenido?. Las PYMES que han aplicado políticas de responsabilidad han sorteado mejor las dificultades económicas
4 hábitos que tienen los equipos deportivos de éxito y cómo implementarlos en la oficina. El trabajo duro, el sacrificio o la determinación son valores que trabajan los equipos de éxito.
Workers get more done from home. Home working is a key element of the employee engagement mix and can significantly improve efficiency.
La diversidad generacional, el nuevo reto de las organizaciones. Actualmente las plantillas de las organizaciones están formadas por profesionales de hasta cuatro generaciones diferentes.
Más de 200 empresas buscan talento en el III FORO DEL EMPLEO EN LA ERA DIGITAL. Se impartirán más de 50 ponencias y temáticas orientadas a los profesionales y emprendedores en la FEED 2016
4 Ways Effective Leaders Deal With Incompetent People. Paradoxically, the weakest members of the team can improve the rest of the team.
5 Pasos en la estrategia de Employer Branding. Aprende a fidelizar a tu capital humano a través de la creación de una buena imagen como empleador.
El sector de consultoría de RRHH crecerá un 6% anual en el bienio 2016/17. Según datos del Observatorio Sectorial DBK de INFORMA.
El 46% de los directivos españoles de RRHH forma a sus empleados para nuevos puestos. Según el Estudio ManpowerGroup sobre Escasez de Talento 2016/2017.
DCH y UAM colaborarán en materia de investigación, innovación, docencia y divulgación. El mundo empresarial y universitario trabajarán juntos para mejorar la experiencia de los estudiantes.
Foro RRHH, en la entrega del Premio CEO – DCH “A la excelencia en la Dirección de Personas”. La Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) entregará en los próximos días el segundo Premio CEO / DCH “A la excelencia en la Dirección de Personas”.

Status report: How employees feel about their benefits. Employees are ill-prepared for a medical emergency, interested in expanded insurance offerings and willing to take pay cuts for better benefits.

Recruiting in the Digital Age: Must-have tools and tactics for HR. It’s a digital world. Here’s some advice from guest poster Michael Overell, CEO and founder of RecruitLoop (an online platform of independent recruiters) on how today’s HR pros can survive – and even thrive – in this ever-changing recruiting wilderness.
Las 3 cosas que la Generación Z hace mejor que el resto de generaciones. La Generación Z está ganando posiciones con respecto a otras más populares como los Millennials.
La nueva formación desde RRHH. Son muchos los responsables de Recursos Humanos de nuestro país los que últimamente me hablan de la “nueva formación” que se está aplicando en nuestras organizaciones ante las nuevas tendencias.
5 Simple Steps to Developing a Competitive Pay Practice. In today’s competitive environment, employees are more educated than ever before about the current salary rates in their location and industry.
Directivos españoles: los profesionales con menos conocimiento digital, pero los que más se están formando. Según datos del informe ‘Digitalización de los profesionales españoles’ elaborado por ISDI.
VI Congreso Mentes Brillantes. Premios Adecco a la “idea joven más brillante”. Un dinamizador de orientación laboral es una de las cinco ideas jóvenes finalistas de la cuarta edición del “Premio Adecco la idea joven más brillante para mejorar el mundo”.
Docking pay for exempt employees: What’s allowed? Don’t feel bad if you have trouble understanding the pay-docking rules laid out by the Fair Labor Standards Act (FLSA). The regs are pretty murky.
Los Millennials transforman el mercado laboral Los dos mayores elementos diferenciadores de los millennials o Generación Y son la tecnología y la formación. Esta generación ha crecido…
Más de un tercio de las empresas españolas no tienen mujeres en la dirección Las mujeres directivas en España igualan la media europea del 26%. Sin embargo, esta cifra es superada en varios países europeos como Francia, Suecia o Polonia
A refresher course in dealing with ICs in today’s enforcement climate: Pennsylvania just joined the growing list of states that pledged to work with the Department of Labor (DOL) in preventing employers from misclassifying full-time employees as independent contractors (ICs).
En España, gran parte de las empresas carece de un nivel de inglés competente: La mayoría de los trabajadores se desenvuelve entre un nivel A y B.
El 35% de los autónomos son mujeres: Según el estudio sobre Empresarios Individuales elaborado por INFORMA D&B, las mujeres autónomos representan solo el 35% del total.
Price tag for sex and age discrimination: $250k: RCH Colorado, owner and operator of the Reserve Casino Hotel, a prominent hotel and casino in Central City, CO, will pay $250,000 to settle an age and…
La sorpresa de unos empleados al ‘mejor jefe del mundo’: Dan Price es conocido como ‘el mejor jefe del mundo’ por rechazar su sueldo de más de un millón de dólares para que sus empleados pasaran a cobrar el doble…
Proyecto Promociona: Mujeres en la Dirección: Mujer, con titulación superior, una experiencia laboral de 15 años, buen nivel de inglés y alto potencial para desarrollar tareas de Alta Dirección. Estos son los requisitos para participar en la IV edición de…
Fair Work Commission raises the high-income threshold for unfair dismissal actions… The Fair Work Commission has increased the high-income thresholds for unfair dismissal applications, meaning more employees are eligible to make claims.
El Círculo de Empresarios pide acortar el horario laboral… El Círculo de Empresarios piden un giro en la estructura horaria. Un gesto que se ha producido durante la presentación del documento “Consolidar la incorporación de la mujer al trabajo y aumentar la natalidad”, en cuya elaboración han participado entre otros, el presidente del grupo de trabajo sobre el mercado laboral del Círculo de Empresarios, Íñigo Sagardoy; y el presidente del grupo sobre responsabilidad social empresarial, Josep Santacreu.
España, el país europeo donde se producirá un mayor aumento de empleo de la OCDE… España ocupa el segundo lugar y el primero entre los países europeos que forman parte de la OCDE. Para este año el incremento del empleo será del 2,9%, después de haber alcanzado un 3,0% en 2015.
BBC calls Brexit vote… The BBC has forecast that the UK will leave the European Union (EU) after a contentious referendum wraps up today.
Una estadística revela la desigualdad en las profesiones tecnológicas… El análisis muestra una brecha ligada al género en la tecnología.
España, 6º país en la lista europea de mejores lugares para trabajar… Great Place to Work®, especialista en consultoría de investigación y gestión de RRHH, ha desvelado el nombre de las 100 empresas que han sido reconocidas por sus empleados como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Europa.
Does HR have to accommodate the vegan employee? Are employers legally bound to accommodate for the dietary requirements of their staff?…
El comercio crea cada día 150 nuevos empleos Durante los últimos tres años, el comercio ha recuperado cada día 30 autónomos y creado 150 nuevos empleos…
La campaña de verano generará 1.100.000 empleos, un 10% más que en 2015 Por comunidades autónomas, Cataluña es la que realizará un mayor número de contratos. Le siguen la Comunidad de Madrid y la Región de Murcia.
HR should keep salary expectation modest in 2016: Hays A new year is a great time for a change, either for a fresh challenge with a different employer or renegotiating your salary for a well-deserved pay raise…
Crecen las opciones de encontrar empleo las opciones de encontrar un puesto de trabajo han mejorado 4,6 puntos porcentuales en los últimos tres años…
Three ways wearable tech can be used in HR Used properly, wearable technology – devices such as smart watches and fitness trackers – can be a fantastic HR tool…
FACTHUM y CESUR se unen para fomentar la formación profesional en las empresas Centros de formación dentro de las empresas para cambiar la visión estratégica de la formación incompany y de los procesos de selección…
Employer Branding, la gran oportunidad de los RRHH Durante el encuentro se vertieron comentarios, valoraciones y opiniones muy interesantes…
La Olimpiadas en Madrid empiezan en Junio Los Juegos de las Empresas se ha convertido en una herramienta que aporta muchos beneficios a las organizaciones participantes…
Sarah Harmon de Linkedin y Javier Martín de Google, analizarán ‘Digital Rethinking’ en Talent Day’16 Ante el reto de la globalización, las empresas deben crear una marca de empleador fuerte basada en una sólida estrategia….
Sacyr gana un 68,4% más en el primer trimestre Sacyr cierra el trimestre con un beneficio neto de 42,6 millones de euros, un 68,4% más que el mismo periodo del año anterior gracias a las plusvalías por venta de activos…
Abril acaba con 83.599 parados menos Las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo terminaron el cuarto mes del año con 83.599 parados menos…

Published On: May 25th, 2016Categories: Sin categorizar

España, entre las 30 economías del mundo con mayor competitividad digital
La importancia de la digitalización se refleja en un análisis exhaustivo de la situación que presentan los 63 países participantes en el estudio para ser competitivos digitalmente. El Informe ofrece un ranking global basado en el análisis de tres áreas fundamentales: conocimiento, tecnología y preparación para el futuro.
La tecnología cognitiva impulsará las contrataciones en las grandes empresas españolas.
Desmintiendo las previsiones más agoreras, la llegada de las tecnologías cognitivas, aquellas que buscan imitar los procesos racionales humanos, tendrá como consecuencia un aumento de las plantillas de las grandes empresas españolas, sobre todo en ámbitos como IT, I+D, mandos intermedios de dirección y Recursos Humanos.
Las nuevas formas de trabajo se integran en la oficina.
Transformación digital, flexibilidad, co-working, espacios de descanso y trabajo desde casa. La nueva oficina que viene este curso está marcada por las novedades que se han ido asentando en el día a día laboral.
The Expanding Role of HR Management
The responsibilities of human resources managers have been evolving for some time, gradually shifting from a merely administrative function to a far more strategic business role. While traditional human resource management focuses on recruiting and hiring top talent and ensuring that they have the compensation, benefits, and training they need for success, strategic resource management expands upon these primary functions.
Recursos Humanos en tiempos de incertidumbre: trabajar la capacidad de adaptación al cambio .
Según expertos de Meta4, el rol del responsable de esta área es hoy detectar tendencias emergentes antes de que se establezcan. La multiplicidad y velocidad de los cambios trajeron aparejado un replanteo en la función de aquellos que deben gestionar el talento en las empresas. Pero si nada es constante, si nada permanece, si lo que predomina es la incertidumbre, ¿sobre qué capacidades y competencias trabajar?.
Una plataforma de empleo sin la participación directa de los candidatos.
Talentoo es una herramienta que pone en contacto a empresas que desean contratar con aquellas que se dedican a la selección de personal. “Talentoo es una plataforma web de empleo completamente distinta de los existentes en la que participan únicamente empresas que contratan y que seleccionan, a las que ponemos en contacto. Aquí no participan los candidatos de forma directa”, dice Salah Kouss, responsable de marketing de este proyecto iniciado en diciembre de 2016 por Javier Puebla, psicólogo de 42 años.
Having Trouble Hiring the Right Employees? Maybe It’s Your Tech’s Fault.
Companies should depend less on technology and more on human interaction during the hiring process. Are you having trouble hiring employees? Well, it’s probably your fault. In today’s world, with the help of technology, it’s become easier than ever to get business done through email or over the internet. While technology has helped make processes more efficient, depending on it too much can have its downsides. Especially when it comes to the hiring process.
El banco de españa busca especialistas en recursos humanos y selección. El Banco de España busca especialistas en organización de recursos humanos y en selección y desarrollo con varios procesos selectivos que mantiene abiertos en la actualidad.
ManpowerGroup: ‘Un 45% de los empleos podría automatizarse con la tecnología actual’. 3 de cada 4 líderes empresariales piensa que la automatización requerirá nuevas habilidades.
Canarias subvenciona la contratación de jóvenes en paro para proyectos de interés público y social. Recursos Humanos RRHH Press. El Gobierno de Canarias, a través de la la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, ha convocado subvenciones destinadas a financiar la contratación laboral de personas jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
‘Location, Location’? It Isn’t Everything: Here’s How to Attract out-of-Town Talent. Skills, talent, culture fit, ambition: These are just a few of the qualities leaders look for in new hires. While there are job candidates who embody all these things, options may be limited due to a company’s geographic location.
Cómo influye el responsable de RRHH en la experiencia de un cliente. Grass Roots y Up SPAIN, analizaron en un desayuno informativo la importancia de esta estrategia para el éxito de las empresas en el mercado actual, y han concluido que si los clientes evalúan a las empresas con características humanas, deben ser los empleados quienes las humanicen.
Inserta Empleo gestionó en 2016 una bolsa de trabajo con 233.027 demandantes con discapacidad. Según los datos del recién aprobado ‘Informe de Valor Compartido 2016’ de la ONCE, su Fundación y sus empresas sociales ILUNION, que resume la aportación social y económica de la organización, se han generado -a través de sus distintas actuaciones- 9.557 empleos para personas con discapacidad.
Región de Murcia ganó 81 trabajadores jóvenes cada día durante el segundo trimestre del año. un ritmo de creación de empleo que es más del doble que el registrado de media en el conjunto del país durante el mismo periodo (un 4,91 % de subida).
Don’t Just Adapt to Change—Lead It. The real winners in business today are those who thrive during times of transformation.
5 pasos para introducir la Inteligencia Artificial de forma ética en las empresas. Sage, especialista en sistemas de contabilidad en la Nube, ha hecho un llamamiento para que la comunidad tecnológica internacional asuma su responsabilidad en el desarrollo ético de la Inteligencia Artificial (IA) en el ámbito empresarial.
El teletrabajo, la solución para incrementar la felicidad laboral. Hay una fórmula de trabajo que se ha impuesto a otras en los últimos años: trabajar desde casa. Es una de las principales demandas del talento joven y también uno de los caminos que ya han emprendido muchas organizaciones con el fin de mejorar sus niveles productivos. Una solución que, sin duda, es impulsada gracias a las nuevas tecnologías.
¿Cuánto cuesta un directivo tóxico? La retención del talento ya es un concepto fundamental en el área de la gestión de personas, la crisis en la que nos hemos visto envueltos desde hace unos años atrás ha hecho innecesario que se aplicarán fervientemente políticas de retención del talento en los departamentos de recursos humanos.
Don’t Underestimate the Importance of Good Onboarding. Onboarding is a prime opportunity for employers to win the hearts and minds of new employees. Don’t waste it, experts say.
La jornada intensiva hace trabajadores más felices y productivos. Según expertas en recursos humanos de la UOC, tener tiempo para la familia y el ocio es lo que más valoran los empleados con jornada intensiva. «Se sienten más felices y satisfechos porque perciben un buen equilibrio entre sus ámbitos vitales», explica Gina Aran, profesora colaboradora del máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC.
La relación de las personas con sus empresas mejora gracias a la analítica en recursos humanos. La Red de Empresas de la Fundación máshumano ha llevado a cabo un benchmark con directivos de Recursos Humanos en la sede de Cepsa para tratar el tema de la evolución del análisis de la información de RRHH.
¿Cómo se gestionan las vacaciones y la ausencia de empleados en España?. La gestión eficiente de vacaciones y ausencias de empleados es una de las principales preocupaciones del responsable de recursos humanos de una empresa.
Female Employees Are Still Asked About Pregnancy Plans. Many people might think an employer asking a female employee if—or when—she plans to have children is a thing of the past. However, it’s still a practice in some parts of the world, from a hospital in Australia to government offices in New Zealand to a company in China where female staffers have to inform their manager a year in advance of their intentions to conceive.
ManpowerGroup seguirá colaborando un año más con la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos.La compañía de Recursos Humanos, ManpowerGroup, y la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos han anunciado la renovación un año más de su acuerdo colaboración.
El verano, momento idóneo para impulsar la motivación laboral.Los meses de julio y agosto aglutinan el periodo del año con mayor número de días de vacaciones por persona
How to Improve Apprenticeships? House Committee Looks for Answers.Which internship programs are better—those registered with the federal government or a state or ones that are industry- or employer-led? Members of the U.S. House of Representatives are comparing the value of these apprenticeship programs and considering whether changes would improve workforce development.
Los programas de outplacement reducen un 70% el tiempo medio de búsqueda de empleo.Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) son una solución cada vez menos recurrente para las empresas: durante 2016 el ha caído en un 26,4% con respecto al año anterior, según los datos ofrecidos por el Ministerio de Empleo.
INTERNATIONAL SOS obtiene la certificación en la norma ISO/IEC 27001 en la gestión de la seguridad de la información por las mejores prácticas.El certificado se refiere al desarrollo y soporte de todos los Servicios digitales Médicos y de Seguridad en Viaje de International SOS, incluyendo sus productos líderes en el sector: TravelTracker, Assistance App, TravelReady y Communications Portal.
Artificial Intelligence Can Free HR Professionals to Focus on Strategy.Corporate versions of Siri and Alexa may soon be coming to an HR service center near you.
LG Electronics colaborará en la implantación del CV anónimo en España.Continuando con su Política Igualdad en el Entorno Laboral, LG ha anunciado su adhesión, y por tanto, apoyo al proyecto del Gobierno español que busca implantar en el país el llamado ‘curriculum vitae anónimo’, el cual pretende eliminar los posibles sesgos discriminatorios -por razón de sexo, edad o género- que se pueden producir en el proceso de contratación de una persona.
ManpowerGroup: ‘La flexibilidad es la clave para atraer talento en España’. El 47% de los españoles asegura que la flexibilidad es uno de los tres factores más importantes a la hora de decidir su camino profesional situándose por encima de la media global (38%).
Iveco, L’Oréal, SEAT, Santander, reconocidos en los Premios Cegos con E&T 2017.Cegos España y Equipos&Talento han dado a conocer los nombres de los seleccionados para cada una de las categorías de los Premios Cegos 2017.
10 razones por las que renuncian los millennials.Los millennials… esa generación propositiva, actualizada y llena de vida, pero a la vez, tan difícil de retener en un empleo. De acuerdo con una encuesta realizada por Deloitte, las personas nacidas entre 1981 y 1995 conforman 35 por ciento de la fuerza laboral en el mundo y en 10 años conformarán nada menos que el 75.
España, tercer peor país de la Unión Europea en tasa de empleo de los recién graduados.Los recién graduados en la Unión Europea cuentan, en promedio, con una tasa de empleo del 78,2%, según estadísticas que acaba de publicar Eurostat para el año 2016, puestas de relieve por el Instituto de Estudios Económicos (IEE).
More Competition for Talent Is Leading to Rise in Wages. Nationwide studies reveal that the U.S. labor market remains bullish about hiring through the second half of the year, and a significant percentage of employers anticipate offering higher starting salaries for new employees.
La comunicación efectiva de las políticas de compensación y beneficios sigue siendo uno de los grandes retos para las empresas.Las diferencias generacionales, la digitalización, la dura competencia por el talento o la retribución emocional son factores que exigen nuevas formas de crear y comunicar las iniciativas de beneficios.
La Diputación de Lérida confía a Robotics la gestión horaria de sus empleados.Robotics ha implementado en la Diputación de Lérida su sistema para la gestión del tiempo y control de accesos, tecnología que permitirá a la entidad pública gestionar de manera centralizada todas sus sedes de forma innovadora.
Asepeyo fomenta la vida saludable entre sus empleados a través de una app. Asepeyo, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha firmado un convenio de colaboración con la startup, Miveri Health Solutions, para la implantación de una aplicación móvilque ayude a los empleados de la entidad del centro de trabajo de Cartuja, en Sevilla, a llevar una vida saludable.
Staples Encourages Internal Mobility to Retain Top Talent. The No. 1 reason employees leave office supplier Staples is lack of career mobility, according to the company’s head of talent acquisition and workforce planning.
DCH celebra “Diálogos entre CEOs y Directores de RRHH” en el IESE. Hace unos días la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) celebró en las instalaciones del IESE en Madrid un evento sin precedentes: CEOs y Directores de RRHH de grandes compañías españolas se reuniron para contar, desde sus dos puntos de vista, las experiencias que se viven en el día a día dentro de su organización.
Casi un 12 % de los puestos de trabajo en España están en riesgo de ser automatizados. En su reciente publicación ‘Perspectivas de empleo 2017’, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ofrece un análisis sobre los cambios que puede producir la automatización en el mercado laboral.
Profesionales de Recursos Humanos de Heineken España, LG España y Fundación ONCE debaten sobre diversidad en las organizaciones. Altadis ha celebrado hoy la jornada ‘La diversidad, clave de competitividad en la empresa’, que ha reunido a representantes del área de Recursos Humanos de Heineken España, Fundación ONCE y LG España para debatir en torno al papel de la diversidad en las organizaciones.
Workplace Romance: Who-Dates-Who Might Surprise You. Of all the employees at an organization, who do you suspect most often reports having had a workplace romance? Not the rank-and-file. Not the intermediate-level managers. Not the middle-level managers
Mantel de RRHH del Foro RRHH en Barcelona con Speexx y ElTenedor. Como viene siendo habitual hace unas semanas el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL celebró una nueva edición del “Mantel de RRHH” en Barcelona. El tema en cuestión era repasar y reflexionar sobre los posibles retos de Recursos Humanos para 2017.
ManpowerGroup: ‘En España se generarán este verano de 500.000 nuevos contratos’. ManpowerGroup ha dado a conocer los resultados de su estudio de Proyección de Empleo para el tercer trimestre de 2017. Según las cifras de esta empresa experta en mercado laboral y en la creación de soluciones innovadoras de talento, las intenciones de contratación en la zona Noreste para el periodo estival son las más altas desde 2007.
Foro RRHH en el afterwork de DCH en DKV Seguros. El pasado jueves la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH), considerada como la mayor Asociación de directivos de RRHH en España, dio la bienvenida al verano con un afterwork en la terraza de las oficinas de DKV Seguros en Madrid, donde los asociados pudieron intercambiar opiniones y experiencias en un entorno tranquilo y diferente.
Generation Z Is Changing How Work Gets Done. Klein Tools, a family-run manufacturer of hand tools for electricians, needs to think about where it’s going, said Aimee Carey, its HR information systems and compensation analyst.
ManpowerGroup seguirá compartiendo su experiencia en el ciclo del talento con DCH. ManpowerGroup renueva su acuerdo de colaboración con la Asociación de Directivos de RRHH.
“Diálogos entre CEOs y Directores de RRHH” en el IESE con DCH. El próximo 27 de junio la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) celebra en las instalaciones del IESE en Madrid un evento sin precedentes: CEOs y Directores de RRHH de grandes compañías.
Speexx da a conocer las tecnologías de formación más usadas por las empresas.Top 10 de tecnologías en formación corporativa.

Forget the gold watch and corner office, employees want career conversations.Rather than working their way up the corporate ladder, top talent is more often looking for jobs that enable them to develop their skills and increase their value in a future role, according to a new report released by Right Management, the global workforce consulting arm of ManpowerGroup.

NH, Mediaset, Gamesa, BBVA y El Corte Inglés se unen a DCH. La organización de Directivos de Capital Humano renueva su Junta Directiva
Mayo termina con 111.908 parados menos. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha informado esta mañana de los datos de paro relativos a mayo.
HR Can’t Change Company Culture by Itself. A strong culture is vital for organizational success – as evidenced by the relationship between culture and leadership, employee commitment, customer satisfaction, and innovation.
Las empresas digitales se posicionan entre las 10 compañías más deseadas. Las nuevas generaciones de empleados y futuros candidatos a un puesto de trabajo prefieren las empresas que apuestan por la innovación a través de la tecnología.
España es el país de la Unión Europea con mayor tasa de empleo temporal entre los jóvenes. La modalidad de contratación temporal está muy extendida entre los jóvenes de entre 15 y 29 años, y es un fenómeno que se observa en todos mercados laborales europeos.
Forget the gold watch and corner office, employees want career conversations. Rather than working their way up the corporate ladder, top talent is more often looking for jobs that enable them to develop their skills and increase their value in a future role.
Qué miden los RRHH y cuál es su reflejo en la forma de trabajar de las empresas. La productividad, los resultados, objetivos cumplidos, el compromiso de los empleados, los niveles de rotación… éstos son solo algunos de los aspectos que las empresas analizan a través de sus departamentos de recursos humanos.
Fátima Báñez anuncia la apertura de la quinta mesa de diálogo social sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. La Ministra anunció que se adoptarán medidas para fomentar las buenas prácticas empresariales para el bienestar y la salud porque “el fomento de las buenas practicas está en la clave de los empleos buenos, de calidad y saludables del futuro” asegura.
Don’t Be Too Quick to Stereotype Millennials. The different generations share similarities in the workplace.
DCH analiza cómo es la gestión de expatriados en las empresas españolas. DCH apuesta por poner en práctica una jornada anual de movilidad internacional
El impacto de los beneficios sociales en la estrategia de Employer Branding. Up SPAIN, empresa especializada en beneficios sociales para empresas, ha identificado los factores que intervienen en las experiencias de los empleados, en la imagen que éstos proyectan y cómo eso repercute en la percepción de futuros candidatos y clientes de las compañías.
Only You Can Overcome the Invisible Barrier Keeping You From the Best Available Talent. Unconscious bias is a learned mindset. Leaders who truly want the best teams will look beyond their own experiences to attract and retain a diverse workforce.
Juan Manuel Chicote: ‘Buscamos candidatos integrales’. Director de Recursos Humanos de Gómez-Acebo & Pombo Abogados ha revelado las aspiraciones de la compañía en materia de atracción de nuevo talento, especialmente dirigido a la captación de recién titulados y estudiantes en prácticas.
DCH revela que el estilo de liderazgo colaborativo está en alza. Así lo ha dado a conocer en su I Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en españa.
Es hora de que las empresas sean más transparentes y entablen conservaciones con su futuro talento. ManpowerGroup ha realizado recientemente un estudio para saber más sobre “El auge del candidato bien informado”.
Tech Tools Elevate Sourcing. To maximize recruiting efforts, all companies must become tech companies.
La gestión internacional de personas centrará el debate del evento organizado por DCH. La jornada tendrá lugar el 11 de mayo en el auditorio de la sede madrileña de Pérez-Llorca.
El área de RRHH, de objeto a sujeto. La transformación digital y su impacto en la contratación.
7 Things to Consider When Your Employee Asks to Move Teams. Employees rotating to a different team within the organization happens often. Here’s how to determine if it’s the right move.
¿Cómo comprometen las empresas a sus altos potenciales para que continúen motivados?. El I Barómetro sobre la ‘Gestión del Talento en España’ da la respuesta.
Marzo termina con 48.559 parados menos. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha informado de los datos de paro relativos al mes de marzo.
CEOs y directores generales en España mejorarán su formación con el proyecto ‘AEC Executive’. Se trata de una iniciativa la Asociación Española para la Calidad (AEC) que pretende dar a conocer las últimas tendencias en gestión desde la perspectiva de la alta dirección.
LinkedIn releases data on how to attract and hire independent contractors. LinkedIn has released a new report that provides deep insight into recruiting independent contractors, according to the McKinsey Global Institute
Facthum digital celebra un encuentro sobre la transformación digital de los RRHH. El objetivo era debatir sobre esta cuestión y conocer las aplicaciones prácticas más demandadas en RRHH dentro del proceso de transformación digital.
3 claves para lograr el éxito en la dirección de una empresa. Ser diferente, innovador y constante permite crear un modelo de negocio sostenible en el tiempo
Ethical vs. Legal Responsibilities for HR Professionals. Do your duties as a company representative and a private citizen align?
Edad y empleo: Sí es país para “viejos”. Según los datos de la EPA, el 35,5% del total de desempleados, es decir, 1,6 millones de españoles son mayores de 45 años. Sus posibilidades de salir del paro son del 19,3% entre los 45-54 años, y del 11,9%, entre los 55 y 64 años.
Nunca es tarde para triunfar. El lento desarrollo de algunas habilidades hacen que algunas personas necesiten más años para brillar.
Four key actions to tackle a gender pay gap. New rules on gender pay gap reporting simply compel employers to publish details of their pay gap on an annual basis.
La UAM se coloca como la primera universidad madrileña en el ranking QS 2017, seguida de la Complutense. La Universidad Autónoma de Madrid se sitúa como la primera universidad pública madrileña en el ranking QS 2017 al ocupar el puesto 210, seguida de la Universidad Complutense de Madrid
8 películas que aumentarán tu inteligencia. Hay filmes que disfrutamos tanto que olvidamos todo el valor que nos pueden ofrecer.
How the Internet Is Saving Culture, Not Killing It. One secret to longevity as a pundit is to issue predictions that can’t be easily checked. So here’s one for the time capsule: Two hundred years from now, give or take, the robot-people of Earth will look back on the early years of the 21st century as the beginning of a remarkable renaissance in art and culture.
Entrevista al Fundador de DCH, Juan Carlos Perez Espinosa. Digital Biz realiza una entrevista al Fundador de DCH sobre su trayectoria profesional y su punto de vista en la transformación que se esta viviendo en RRHH.
¿Qué deben cambiar las empresas para atraer al talento digital?. Los factores que marcan la diferencia son “la velocidad, el alcance y el impacto en los sistemas que involucran a las organizaciones y sus procesos que de manera transversal viven todas las industrias de todos los países.
How Google Uses People Analytics to Create a Great Workplace. Hint: It’s about the people, for the people, and by the people — and you can translate the big ideas to your much smaller company.
¿Cómo se gestiona el talento español?. Capital Humano, medio de comunicación de RRHH, ha publicado un artículo al completo donde se recogen todos los datos obtenidos de la primera Dimensión, Atracción, del I Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España.
Cómo construir una red de contactos. La red de contactos es una de las fuentes para la búsqueda de empleo más importante en la actualidad. Las redes sociales han permitido los profesionales tener más oportunidades de hacer networking de manera online.
Organizations Should Put Talent First In 2017. It is time to move beyond saying that talent is an organization’s most important asset. Organizations need to behave in ways that recognize the strategic importance of talent, and to make design and strategy decisions based on their ability to attract and manage talent.
9 maneras de entrenar tu cerebro para ser un mejor líder. Fijarse en el presente y trabajar la empatía son cuestiones vitales para el liderazgo
Cómo influyen los beneficios sociales en tu estrategia de Employer Branding. El Employer Branding es un término que se ha puesto muy de moda en los últimos tiempos. Grandes marcas invierten anualmente millones de euros en este tipo de estrategias de posicionamiento, con el objetivo de continuar la senda de buenos resultados que han obtenido en materia de atracción del talento.
How One Company Used Data to Improve Its Sales Staff. For the second year, Entrepreneur partnered with CultureIQ to find the best office cultures in America. For more tips and profiles, check out the rest of 2017’s Top Company Cultures package.
10 estrategias de Employer Branding. Las estrategias de Employer Branding son lo que están, a día de hoy, marcando la diferencia en los procesos de captación y retención del talento de las empresas.
6 pasos para evitar la fuga de talento. Una compañía es tan fuerte como lo son sus mejores empleados; por lo que una compañía no se puede permitir el abandono del talento en sus filas.
Four key actions to tackle a gender pay gap. New rules on gender pay gap reporting simply compel employers to publish details of their pay gap on an annual basis. Although ACAS guidance recommends employers devise an action plan, taking action is merely voluntary.
Robotización: ¿Sueñan los empresarios con androides?. En los últimos tiempos el debate sobre el impacto de la automatización y robotización sobre el mercado de trabajo está de gran actualidad.
El impacto del Employer Branding en España. Según algunas estadísticas de Employer Branding recogidas por medios de comunicación, empresas especializadas en Recursos Humanos y redes sociales profesionales como LinkedIn, las compañías, a nivel mundial, han comenzado a afianzar sus políticas de atracción del talento.
Five people analytics strategy essentials for 2017. With data and analytics moving up the HR agenda for 2017, Michael Carty identifies five essential principles for an effective people analytics strategy.
¿Qué preocupa a los jóvenes?. La Fundación Transforma España y Pangea, han puesto en marcha “Generación SISI”, una iniciativa con la que pretenden convertir a los jóvenes en el motor del cambio social.
Is It Time to Kill the 40-Hour Workweek?. Henry Ford’s ideal schedule for employees may no longer be relevant in today’s knowledge economy.
Año nuevo, permiso de paternidad nuevo. Los trabajadores que se conviertan en padres a partir del 1 de enero de 2017 disfrutarán de un permiso de paternidad de hasta cuatro semanas intransferibles y no obligatorias.
El 59,68 % de las empresas tienen programas de atracción de jóvenes talentos. Según datos del barómetro de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH)
Los 7 hábitos que tienen los empleados de Google, Twitter y LinkedIn. La improductividad laboral a menudo nace de una mala planificación del tiempo de trabajo
Essential people analytics: Seven key HR metrics for 2017. With data and analytics playing an increasingly critical role in HR decision-making, latest analysis from XpertHR Benchmarking reveals the seven essential HR metrics for 2017.
El coste laboral de las empresas baja un 0,5% en España en el tercer trimestre de 2016. El coste laboral por trabajador y mes alcanzó en España los 2.444,80 euros en el tercer trimestre de 2016, lo que supone un descenso del 0,5% respecto al mismo periodo del año anterior, según datos del el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Impulsar la formación a través del Big Data. Los dispositivos electrónicos incrementan de forma exponencial los datos de que disponemos. Según la Unión Europea, cada minuto se generan en el mundo 1.700 billones de bytes de datos
How to Protect Company Data When Employees Travel. Employees are the weakest link when it comes to protecting company data and connecting to public Wi-Fi while they’re traveling is part of the problem.
Qué pueden aprender los trabajadores jóvenes de los mayores y viceversa. El choque generacional que se está produciendo en los últimos años en las empresas puede ser visto como un lastre o como una ventaja competitiva.
10 reglas para superar con éxito la transformación digital. Con la revolución digital han llegado retos importantes que afrontar

16 building blocks that bolster employee engagement. What makes for a great culture is great people, engaged in their company.

Las pymes españolas y la RSC: ¿un matrimonio mal avenido?. Las PYMES que han aplicado políticas de responsabilidad han sorteado mejor las dificultades económicas
4 hábitos que tienen los equipos deportivos de éxito y cómo implementarlos en la oficina. El trabajo duro, el sacrificio o la determinación son valores que trabajan los equipos de éxito.
Workers get more done from home. Home working is a key element of the employee engagement mix and can significantly improve efficiency.
La diversidad generacional, el nuevo reto de las organizaciones. Actualmente las plantillas de las organizaciones están formadas por profesionales de hasta cuatro generaciones diferentes.
Más de 200 empresas buscan talento en el III FORO DEL EMPLEO EN LA ERA DIGITAL. Se impartirán más de 50 ponencias y temáticas orientadas a los profesionales y emprendedores en la FEED 2016
4 Ways Effective Leaders Deal With Incompetent People. Paradoxically, the weakest members of the team can improve the rest of the team.
5 Pasos en la estrategia de Employer Branding. Aprende a fidelizar a tu capital humano a través de la creación de una buena imagen como empleador.
El sector de consultoría de RRHH crecerá un 6% anual en el bienio 2016/17. Según datos del Observatorio Sectorial DBK de INFORMA.
El 46% de los directivos españoles de RRHH forma a sus empleados para nuevos puestos. Según el Estudio ManpowerGroup sobre Escasez de Talento 2016/2017.
DCH y UAM colaborarán en materia de investigación, innovación, docencia y divulgación. El mundo empresarial y universitario trabajarán juntos para mejorar la experiencia de los estudiantes.
Foro RRHH, en la entrega del Premio CEO – DCH “A la excelencia en la Dirección de Personas”. La Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) entregará en los próximos días el segundo Premio CEO / DCH “A la excelencia en la Dirección de Personas”.

Status report: How employees feel about their benefits. Employees are ill-prepared for a medical emergency, interested in expanded insurance offerings and willing to take pay cuts for better benefits.

Recruiting in the Digital Age: Must-have tools and tactics for HR. It’s a digital world. Here’s some advice from guest poster Michael Overell, CEO and founder of RecruitLoop (an online platform of independent recruiters) on how today’s HR pros can survive – and even thrive – in this ever-changing recruiting wilderness.
Las 3 cosas que la Generación Z hace mejor que el resto de generaciones. La Generación Z está ganando posiciones con respecto a otras más populares como los Millennials.
La nueva formación desde RRHH. Son muchos los responsables de Recursos Humanos de nuestro país los que últimamente me hablan de la “nueva formación” que se está aplicando en nuestras organizaciones ante las nuevas tendencias.
5 Simple Steps to Developing a Competitive Pay Practice. In today’s competitive environment, employees are more educated than ever before about the current salary rates in their location and industry.
Directivos españoles: los profesionales con menos conocimiento digital, pero los que más se están formando. Según datos del informe ‘Digitalización de los profesionales españoles’ elaborado por ISDI.
VI Congreso Mentes Brillantes. Premios Adecco a la “idea joven más brillante”. Un dinamizador de orientación laboral es una de las cinco ideas jóvenes finalistas de la cuarta edición del “Premio Adecco la idea joven más brillante para mejorar el mundo”.
Docking pay for exempt employees: What’s allowed? Don’t feel bad if you have trouble understanding the pay-docking rules laid out by the Fair Labor Standards Act (FLSA). The regs are pretty murky.
Los Millennials transforman el mercado laboral Los dos mayores elementos diferenciadores de los millennials o Generación Y son la tecnología y la formación. Esta generación ha crecido…
Más de un tercio de las empresas españolas no tienen mujeres en la dirección Las mujeres directivas en España igualan la media europea del 26%. Sin embargo, esta cifra es superada en varios países europeos como Francia, Suecia o Polonia
A refresher course in dealing with ICs in today’s enforcement climate: Pennsylvania just joined the growing list of states that pledged to work with the Department of Labor (DOL) in preventing employers from misclassifying full-time employees as independent contractors (ICs).
En España, gran parte de las empresas carece de un nivel de inglés competente: La mayoría de los trabajadores se desenvuelve entre un nivel A y B.
El 35% de los autónomos son mujeres: Según el estudio sobre Empresarios Individuales elaborado por INFORMA D&B, las mujeres autónomos representan solo el 35% del total.
Price tag for sex and age discrimination: $250k: RCH Colorado, owner and operator of the Reserve Casino Hotel, a prominent hotel and casino in Central City, CO, will pay $250,000 to settle an age and…
La sorpresa de unos empleados al ‘mejor jefe del mundo’: Dan Price es conocido como ‘el mejor jefe del mundo’ por rechazar su sueldo de más de un millón de dólares para que sus empleados pasaran a cobrar el doble…
Proyecto Promociona: Mujeres en la Dirección: Mujer, con titulación superior, una experiencia laboral de 15 años, buen nivel de inglés y alto potencial para desarrollar tareas de Alta Dirección. Estos son los requisitos para participar en la IV edición de…
Fair Work Commission raises the high-income threshold for unfair dismissal actions… The Fair Work Commission has increased the high-income thresholds for unfair dismissal applications, meaning more employees are eligible to make claims.
El Círculo de Empresarios pide acortar el horario laboral… El Círculo de Empresarios piden un giro en la estructura horaria. Un gesto que se ha producido durante la presentación del documento “Consolidar la incorporación de la mujer al trabajo y aumentar la natalidad”, en cuya elaboración han participado entre otros, el presidente del grupo de trabajo sobre el mercado laboral del Círculo de Empresarios, Íñigo Sagardoy; y el presidente del grupo sobre responsabilidad social empresarial, Josep Santacreu.
España, el país europeo donde se producirá un mayor aumento de empleo de la OCDE… España ocupa el segundo lugar y el primero entre los países europeos que forman parte de la OCDE. Para este año el incremento del empleo será del 2,9%, después de haber alcanzado un 3,0% en 2015.
BBC calls Brexit vote… The BBC has forecast that the UK will leave the European Union (EU) after a contentious referendum wraps up today.
Una estadística revela la desigualdad en las profesiones tecnológicas… El análisis muestra una brecha ligada al género en la tecnología.
España, 6º país en la lista europea de mejores lugares para trabajar… Great Place to Work®, especialista en consultoría de investigación y gestión de RRHH, ha desvelado el nombre de las 100 empresas que han sido reconocidas por sus empleados como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Europa.
Does HR have to accommodate the vegan employee? Are employers legally bound to accommodate for the dietary requirements of their staff?…
El comercio crea cada día 150 nuevos empleos Durante los últimos tres años, el comercio ha recuperado cada día 30 autónomos y creado 150 nuevos empleos…
La campaña de verano generará 1.100.000 empleos, un 10% más que en 2015 Por comunidades autónomas, Cataluña es la que realizará un mayor número de contratos. Le siguen la Comunidad de Madrid y la Región de Murcia.
HR should keep salary expectation modest in 2016: Hays A new year is a great time for a change, either for a fresh challenge with a different employer or renegotiating your salary for a well-deserved pay raise…
Crecen las opciones de encontrar empleo las opciones de encontrar un puesto de trabajo han mejorado 4,6 puntos porcentuales en los últimos tres años…
Three ways wearable tech can be used in HR Used properly, wearable technology – devices such as smart watches and fitness trackers – can be a fantastic HR tool…
FACTHUM y CESUR se unen para fomentar la formación profesional en las empresas Centros de formación dentro de las empresas para cambiar la visión estratégica de la formación incompany y de los procesos de selección…
Employer Branding, la gran oportunidad de los RRHH Durante el encuentro se vertieron comentarios, valoraciones y opiniones muy interesantes…
La Olimpiadas en Madrid empiezan en Junio Los Juegos de las Empresas se ha convertido en una herramienta que aporta muchos beneficios a las organizaciones participantes…
Sarah Harmon de Linkedin y Javier Martín de Google, analizarán ‘Digital Rethinking’ en Talent Day’16 Ante el reto de la globalización, las empresas deben crear una marca de empleador fuerte basada en una sólida estrategia….
Sacyr gana un 68,4% más en el primer trimestre Sacyr cierra el trimestre con un beneficio neto de 42,6 millones de euros, un 68,4% más que el mismo periodo del año anterior gracias a las plusvalías por venta de activos…
Abril acaba con 83.599 parados menos Las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo terminaron el cuarto mes del año con 83.599 parados menos…

Published On: May 25th, 2016Categories: Sin categorizar

España, entre las 30 economías del mundo con mayor competitividad digital
La importancia de la digitalización se refleja en un análisis exhaustivo de la situación que presentan los 63 países participantes en el estudio para ser competitivos digitalmente. El Informe ofrece un ranking global basado en el análisis de tres áreas fundamentales: conocimiento, tecnología y preparación para el futuro.
La tecnología cognitiva impulsará las contrataciones en las grandes empresas españolas.
Desmintiendo las previsiones más agoreras, la llegada de las tecnologías cognitivas, aquellas que buscan imitar los procesos racionales humanos, tendrá como consecuencia un aumento de las plantillas de las grandes empresas españolas, sobre todo en ámbitos como IT, I+D, mandos intermedios de dirección y Recursos Humanos.
Las nuevas formas de trabajo se integran en la oficina.
Transformación digital, flexibilidad, co-working, espacios de descanso y trabajo desde casa. La nueva oficina que viene este curso está marcada por las novedades que se han ido asentando en el día a día laboral.
The Expanding Role of HR Management
The responsibilities of human resources managers have been evolving for some time, gradually shifting from a merely administrative function to a far more strategic business role. While traditional human resource management focuses on recruiting and hiring top talent and ensuring that they have the compensation, benefits, and training they need for success, strategic resource management expands upon these primary functions.
Recursos Humanos en tiempos de incertidumbre: trabajar la capacidad de adaptación al cambio .
Según expertos de Meta4, el rol del responsable de esta área es hoy detectar tendencias emergentes antes de que se establezcan. La multiplicidad y velocidad de los cambios trajeron aparejado un replanteo en la función de aquellos que deben gestionar el talento en las empresas. Pero si nada es constante, si nada permanece, si lo que predomina es la incertidumbre, ¿sobre qué capacidades y competencias trabajar?.
Una plataforma de empleo sin la participación directa de los candidatos.
Talentoo es una herramienta que pone en contacto a empresas que desean contratar con aquellas que se dedican a la selección de personal. “Talentoo es una plataforma web de empleo completamente distinta de los existentes en la que participan únicamente empresas que contratan y que seleccionan, a las que ponemos en contacto. Aquí no participan los candidatos de forma directa”, dice Salah Kouss, responsable de marketing de este proyecto iniciado en diciembre de 2016 por Javier Puebla, psicólogo de 42 años.
Having Trouble Hiring the Right Employees? Maybe It’s Your Tech’s Fault.
Companies should depend less on technology and more on human interaction during the hiring process. Are you having trouble hiring employees? Well, it’s probably your fault. In today’s world, with the help of technology, it’s become easier than ever to get business done through email or over the internet. While technology has helped make processes more efficient, depending on it too much can have its downsides. Especially when it comes to the hiring process.
El banco de españa busca especialistas en recursos humanos y selección. El Banco de España busca especialistas en organización de recursos humanos y en selección y desarrollo con varios procesos selectivos que mantiene abiertos en la actualidad.
ManpowerGroup: ‘Un 45% de los empleos podría automatizarse con la tecnología actual’. 3 de cada 4 líderes empresariales piensa que la automatización requerirá nuevas habilidades.
Canarias subvenciona la contratación de jóvenes en paro para proyectos de interés público y social. Recursos Humanos RRHH Press. El Gobierno de Canarias, a través de la la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, ha convocado subvenciones destinadas a financiar la contratación laboral de personas jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
‘Location, Location’? It Isn’t Everything: Here’s How to Attract out-of-Town Talent. Skills, talent, culture fit, ambition: These are just a few of the qualities leaders look for in new hires. While there are job candidates who embody all these things, options may be limited due to a company’s geographic location.
Cómo influye el responsable de RRHH en la experiencia de un cliente. Grass Roots y Up SPAIN, analizaron en un desayuno informativo la importancia de esta estrategia para el éxito de las empresas en el mercado actual, y han concluido que si los clientes evalúan a las empresas con características humanas, deben ser los empleados quienes las humanicen.
Inserta Empleo gestionó en 2016 una bolsa de trabajo con 233.027 demandantes con discapacidad. Según los datos del recién aprobado ‘Informe de Valor Compartido 2016’ de la ONCE, su Fundación y sus empresas sociales ILUNION, que resume la aportación social y económica de la organización, se han generado -a través de sus distintas actuaciones- 9.557 empleos para personas con discapacidad.
Región de Murcia ganó 81 trabajadores jóvenes cada día durante el segundo trimestre del año. un ritmo de creación de empleo que es más del doble que el registrado de media en el conjunto del país durante el mismo periodo (un 4,91 % de subida).
Don’t Just Adapt to Change—Lead It. The real winners in business today are those who thrive during times of transformation.
5 pasos para introducir la Inteligencia Artificial de forma ética en las empresas. Sage, especialista en sistemas de contabilidad en la Nube, ha hecho un llamamiento para que la comunidad tecnológica internacional asuma su responsabilidad en el desarrollo ético de la Inteligencia Artificial (IA) en el ámbito empresarial.
El teletrabajo, la solución para incrementar la felicidad laboral. Hay una fórmula de trabajo que se ha impuesto a otras en los últimos años: trabajar desde casa. Es una de las principales demandas del talento joven y también uno de los caminos que ya han emprendido muchas organizaciones con el fin de mejorar sus niveles productivos. Una solución que, sin duda, es impulsada gracias a las nuevas tecnologías.
¿Cuánto cuesta un directivo tóxico? La retención del talento ya es un concepto fundamental en el área de la gestión de personas, la crisis en la que nos hemos visto envueltos desde hace unos años atrás ha hecho innecesario que se aplicarán fervientemente políticas de retención del talento en los departamentos de recursos humanos.
Don’t Underestimate the Importance of Good Onboarding. Onboarding is a prime opportunity for employers to win the hearts and minds of new employees. Don’t waste it, experts say.
La jornada intensiva hace trabajadores más felices y productivos. Según expertas en recursos humanos de la UOC, tener tiempo para la familia y el ocio es lo que más valoran los empleados con jornada intensiva. «Se sienten más felices y satisfechos porque perciben un buen equilibrio entre sus ámbitos vitales», explica Gina Aran, profesora colaboradora del máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC.
La relación de las personas con sus empresas mejora gracias a la analítica en recursos humanos. La Red de Empresas de la Fundación máshumano ha llevado a cabo un benchmark con directivos de Recursos Humanos en la sede de Cepsa para tratar el tema de la evolución del análisis de la información de RRHH.
¿Cómo se gestionan las vacaciones y la ausencia de empleados en España?. La gestión eficiente de vacaciones y ausencias de empleados es una de las principales preocupaciones del responsable de recursos humanos de una empresa.
Female Employees Are Still Asked About Pregnancy Plans. Many people might think an employer asking a female employee if—or when—she plans to have children is a thing of the past. However, it’s still a practice in some parts of the world, from a hospital in Australia to government offices in New Zealand to a company in China where female staffers have to inform their manager a year in advance of their intentions to conceive.
ManpowerGroup seguirá colaborando un año más con la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos.La compañía de Recursos Humanos, ManpowerGroup, y la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos han anunciado la renovación un año más de su acuerdo colaboración.
El verano, momento idóneo para impulsar la motivación laboral.Los meses de julio y agosto aglutinan el periodo del año con mayor número de días de vacaciones por persona
How to Improve Apprenticeships? House Committee Looks for Answers.Which internship programs are better—those registered with the federal government or a state or ones that are industry- or employer-led? Members of the U.S. House of Representatives are comparing the value of these apprenticeship programs and considering whether changes would improve workforce development.
Los programas de outplacement reducen un 70% el tiempo medio de búsqueda de empleo.Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) son una solución cada vez menos recurrente para las empresas: durante 2016 el ha caído en un 26,4% con respecto al año anterior, según los datos ofrecidos por el Ministerio de Empleo.
INTERNATIONAL SOS obtiene la certificación en la norma ISO/IEC 27001 en la gestión de la seguridad de la información por las mejores prácticas.El certificado se refiere al desarrollo y soporte de todos los Servicios digitales Médicos y de Seguridad en Viaje de International SOS, incluyendo sus productos líderes en el sector: TravelTracker, Assistance App, TravelReady y Communications Portal.
Artificial Intelligence Can Free HR Professionals to Focus on Strategy.Corporate versions of Siri and Alexa may soon be coming to an HR service center near you.
LG Electronics colaborará en la implantación del CV anónimo en España.Continuando con su Política Igualdad en el Entorno Laboral, LG ha anunciado su adhesión, y por tanto, apoyo al proyecto del Gobierno español que busca implantar en el país el llamado ‘curriculum vitae anónimo’, el cual pretende eliminar los posibles sesgos discriminatorios -por razón de sexo, edad o género- que se pueden producir en el proceso de contratación de una persona.
ManpowerGroup: ‘La flexibilidad es la clave para atraer talento en España’. El 47% de los españoles asegura que la flexibilidad es uno de los tres factores más importantes a la hora de decidir su camino profesional situándose por encima de la media global (38%).
Iveco, L’Oréal, SEAT, Santander, reconocidos en los Premios Cegos con E&T 2017.Cegos España y Equipos&Talento han dado a conocer los nombres de los seleccionados para cada una de las categorías de los Premios Cegos 2017.
10 razones por las que renuncian los millennials.Los millennials… esa generación propositiva, actualizada y llena de vida, pero a la vez, tan difícil de retener en un empleo. De acuerdo con una encuesta realizada por Deloitte, las personas nacidas entre 1981 y 1995 conforman 35 por ciento de la fuerza laboral en el mundo y en 10 años conformarán nada menos que el 75.
España, tercer peor país de la Unión Europea en tasa de empleo de los recién graduados.Los recién graduados en la Unión Europea cuentan, en promedio, con una tasa de empleo del 78,2%, según estadísticas que acaba de publicar Eurostat para el año 2016, puestas de relieve por el Instituto de Estudios Económicos (IEE).
More Competition for Talent Is Leading to Rise in Wages. Nationwide studies reveal that the U.S. labor market remains bullish about hiring through the second half of the year, and a significant percentage of employers anticipate offering higher starting salaries for new employees.
La comunicación efectiva de las políticas de compensación y beneficios sigue siendo uno de los grandes retos para las empresas.Las diferencias generacionales, la digitalización, la dura competencia por el talento o la retribución emocional son factores que exigen nuevas formas de crear y comunicar las iniciativas de beneficios.
La Diputación de Lérida confía a Robotics la gestión horaria de sus empleados.Robotics ha implementado en la Diputación de Lérida su sistema para la gestión del tiempo y control de accesos, tecnología que permitirá a la entidad pública gestionar de manera centralizada todas sus sedes de forma innovadora.
Asepeyo fomenta la vida saludable entre sus empleados a través de una app. Asepeyo, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha firmado un convenio de colaboración con la startup, Miveri Health Solutions, para la implantación de una aplicación móvilque ayude a los empleados de la entidad del centro de trabajo de Cartuja, en Sevilla, a llevar una vida saludable.
Staples Encourages Internal Mobility to Retain Top Talent. The No. 1 reason employees leave office supplier Staples is lack of career mobility, according to the company’s head of talent acquisition and workforce planning.
DCH celebra “Diálogos entre CEOs y Directores de RRHH” en el IESE. Hace unos días la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) celebró en las instalaciones del IESE en Madrid un evento sin precedentes: CEOs y Directores de RRHH de grandes compañías españolas se reuniron para contar, desde sus dos puntos de vista, las experiencias que se viven en el día a día dentro de su organización.
Casi un 12 % de los puestos de trabajo en España están en riesgo de ser automatizados. En su reciente publicación ‘Perspectivas de empleo 2017’, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ofrece un análisis sobre los cambios que puede producir la automatización en el mercado laboral.
Profesionales de Recursos Humanos de Heineken España, LG España y Fundación ONCE debaten sobre diversidad en las organizaciones. Altadis ha celebrado hoy la jornada ‘La diversidad, clave de competitividad en la empresa’, que ha reunido a representantes del área de Recursos Humanos de Heineken España, Fundación ONCE y LG España para debatir en torno al papel de la diversidad en las organizaciones.
Workplace Romance: Who-Dates-Who Might Surprise You. Of all the employees at an organization, who do you suspect most often reports having had a workplace romance? Not the rank-and-file. Not the intermediate-level managers. Not the middle-level managers
Mantel de RRHH del Foro RRHH en Barcelona con Speexx y ElTenedor. Como viene siendo habitual hace unas semanas el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL celebró una nueva edición del “Mantel de RRHH” en Barcelona. El tema en cuestión era repasar y reflexionar sobre los posibles retos de Recursos Humanos para 2017.
ManpowerGroup: ‘En España se generarán este verano de 500.000 nuevos contratos’. ManpowerGroup ha dado a conocer los resultados de su estudio de Proyección de Empleo para el tercer trimestre de 2017. Según las cifras de esta empresa experta en mercado laboral y en la creación de soluciones innovadoras de talento, las intenciones de contratación en la zona Noreste para el periodo estival son las más altas desde 2007.
Foro RRHH en el afterwork de DCH en DKV Seguros. El pasado jueves la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH), considerada como la mayor Asociación de directivos de RRHH en España, dio la bienvenida al verano con un afterwork en la terraza de las oficinas de DKV Seguros en Madrid, donde los asociados pudieron intercambiar opiniones y experiencias en un entorno tranquilo y diferente.
Generation Z Is Changing How Work Gets Done. Klein Tools, a family-run manufacturer of hand tools for electricians, needs to think about where it’s going, said Aimee Carey, its HR information systems and compensation analyst.
ManpowerGroup seguirá compartiendo su experiencia en el ciclo del talento con DCH. ManpowerGroup renueva su acuerdo de colaboración con la Asociación de Directivos de RRHH.
“Diálogos entre CEOs y Directores de RRHH” en el IESE con DCH. El próximo 27 de junio la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) celebra en las instalaciones del IESE en Madrid un evento sin precedentes: CEOs y Directores de RRHH de grandes compañías.
Speexx da a conocer las tecnologías de formación más usadas por las empresas.Top 10 de tecnologías en formación corporativa.

Forget the gold watch and corner office, employees want career conversations.Rather than working their way up the corporate ladder, top talent is more often looking for jobs that enable them to develop their skills and increase their value in a future role, according to a new report released by Right Management, the global workforce consulting arm of ManpowerGroup.

NH, Mediaset, Gamesa, BBVA y El Corte Inglés se unen a DCH. La organización de Directivos de Capital Humano renueva su Junta Directiva
Mayo termina con 111.908 parados menos. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha informado esta mañana de los datos de paro relativos a mayo.
HR Can’t Change Company Culture by Itself. A strong culture is vital for organizational success – as evidenced by the relationship between culture and leadership, employee commitment, customer satisfaction, and innovation.
Las empresas digitales se posicionan entre las 10 compañías más deseadas. Las nuevas generaciones de empleados y futuros candidatos a un puesto de trabajo prefieren las empresas que apuestan por la innovación a través de la tecnología.
España es el país de la Unión Europea con mayor tasa de empleo temporal entre los jóvenes. La modalidad de contratación temporal está muy extendida entre los jóvenes de entre 15 y 29 años, y es un fenómeno que se observa en todos mercados laborales europeos.
Forget the gold watch and corner office, employees want career conversations. Rather than working their way up the corporate ladder, top talent is more often looking for jobs that enable them to develop their skills and increase their value in a future role.
Qué miden los RRHH y cuál es su reflejo en la forma de trabajar de las empresas. La productividad, los resultados, objetivos cumplidos, el compromiso de los empleados, los niveles de rotación… éstos son solo algunos de los aspectos que las empresas analizan a través de sus departamentos de recursos humanos.
Fátima Báñez anuncia la apertura de la quinta mesa de diálogo social sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. La Ministra anunció que se adoptarán medidas para fomentar las buenas prácticas empresariales para el bienestar y la salud porque “el fomento de las buenas practicas está en la clave de los empleos buenos, de calidad y saludables del futuro” asegura.
Don’t Be Too Quick to Stereotype Millennials. The different generations share similarities in the workplace.
DCH analiza cómo es la gestión de expatriados en las empresas españolas. DCH apuesta por poner en práctica una jornada anual de movilidad internacional
El impacto de los beneficios sociales en la estrategia de Employer Branding. Up SPAIN, empresa especializada en beneficios sociales para empresas, ha identificado los factores que intervienen en las experiencias de los empleados, en la imagen que éstos proyectan y cómo eso repercute en la percepción de futuros candidatos y clientes de las compañías.
Only You Can Overcome the Invisible Barrier Keeping You From the Best Available Talent. Unconscious bias is a learned mindset. Leaders who truly want the best teams will look beyond their own experiences to attract and retain a diverse workforce.
Juan Manuel Chicote: ‘Buscamos candidatos integrales’. Director de Recursos Humanos de Gómez-Acebo & Pombo Abogados ha revelado las aspiraciones de la compañía en materia de atracción de nuevo talento, especialmente dirigido a la captación de recién titulados y estudiantes en prácticas.
DCH revela que el estilo de liderazgo colaborativo está en alza. Así lo ha dado a conocer en su I Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en españa.
Es hora de que las empresas sean más transparentes y entablen conservaciones con su futuro talento. ManpowerGroup ha realizado recientemente un estudio para saber más sobre “El auge del candidato bien informado”.
Tech Tools Elevate Sourcing. To maximize recruiting efforts, all companies must become tech companies.
La gestión internacional de personas centrará el debate del evento organizado por DCH. La jornada tendrá lugar el 11 de mayo en el auditorio de la sede madrileña de Pérez-Llorca.
El área de RRHH, de objeto a sujeto. La transformación digital y su impacto en la contratación.
7 Things to Consider When Your Employee Asks to Move Teams. Employees rotating to a different team within the organization happens often. Here’s how to determine if it’s the right move.
¿Cómo comprometen las empresas a sus altos potenciales para que continúen motivados?. El I Barómetro sobre la ‘Gestión del Talento en España’ da la respuesta.
Marzo termina con 48.559 parados menos. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha informado de los datos de paro relativos al mes de marzo.
CEOs y directores generales en España mejorarán su formación con el proyecto ‘AEC Executive’. Se trata de una iniciativa la Asociación Española para la Calidad (AEC) que pretende dar a conocer las últimas tendencias en gestión desde la perspectiva de la alta dirección.
LinkedIn releases data on how to attract and hire independent contractors. LinkedIn has released a new report that provides deep insight into recruiting independent contractors, according to the McKinsey Global Institute
Facthum digital celebra un encuentro sobre la transformación digital de los RRHH. El objetivo era debatir sobre esta cuestión y conocer las aplicaciones prácticas más demandadas en RRHH dentro del proceso de transformación digital.
3 claves para lograr el éxito en la dirección de una empresa. Ser diferente, innovador y constante permite crear un modelo de negocio sostenible en el tiempo
Ethical vs. Legal Responsibilities for HR Professionals. Do your duties as a company representative and a private citizen align?
Edad y empleo: Sí es país para “viejos”. Según los datos de la EPA, el 35,5% del total de desempleados, es decir, 1,6 millones de españoles son mayores de 45 años. Sus posibilidades de salir del paro son del 19,3% entre los 45-54 años, y del 11,9%, entre los 55 y 64 años.
Nunca es tarde para triunfar. El lento desarrollo de algunas habilidades hacen que algunas personas necesiten más años para brillar.
Four key actions to tackle a gender pay gap. New rules on gender pay gap reporting simply compel employers to publish details of their pay gap on an annual basis.
La UAM se coloca como la primera universidad madrileña en el ranking QS 2017, seguida de la Complutense. La Universidad Autónoma de Madrid se sitúa como la primera universidad pública madrileña en el ranking QS 2017 al ocupar el puesto 210, seguida de la Universidad Complutense de Madrid
8 películas que aumentarán tu inteligencia. Hay filmes que disfrutamos tanto que olvidamos todo el valor que nos pueden ofrecer.
How the Internet Is Saving Culture, Not Killing It. One secret to longevity as a pundit is to issue predictions that can’t be easily checked. So here’s one for the time capsule: Two hundred years from now, give or take, the robot-people of Earth will look back on the early years of the 21st century as the beginning of a remarkable renaissance in art and culture.
Entrevista al Fundador de DCH, Juan Carlos Perez Espinosa. Digital Biz realiza una entrevista al Fundador de DCH sobre su trayectoria profesional y su punto de vista en la transformación que se esta viviendo en RRHH.
¿Qué deben cambiar las empresas para atraer al talento digital?. Los factores que marcan la diferencia son “la velocidad, el alcance y el impacto en los sistemas que involucran a las organizaciones y sus procesos que de manera transversal viven todas las industrias de todos los países.
How Google Uses People Analytics to Create a Great Workplace. Hint: It’s about the people, for the people, and by the people — and you can translate the big ideas to your much smaller company.
¿Cómo se gestiona el talento español?. Capital Humano, medio de comunicación de RRHH, ha publicado un artículo al completo donde se recogen todos los datos obtenidos de la primera Dimensión, Atracción, del I Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España.
Cómo construir una red de contactos. La red de contactos es una de las fuentes para la búsqueda de empleo más importante en la actualidad. Las redes sociales han permitido los profesionales tener más oportunidades de hacer networking de manera online.
Organizations Should Put Talent First In 2017. It is time to move beyond saying that talent is an organization’s most important asset. Organizations need to behave in ways that recognize the strategic importance of talent, and to make design and strategy decisions based on their ability to attract and manage talent.
9 maneras de entrenar tu cerebro para ser un mejor líder. Fijarse en el presente y trabajar la empatía son cuestiones vitales para el liderazgo
Cómo influyen los beneficios sociales en tu estrategia de Employer Branding. El Employer Branding es un término que se ha puesto muy de moda en los últimos tiempos. Grandes marcas invierten anualmente millones de euros en este tipo de estrategias de posicionamiento, con el objetivo de continuar la senda de buenos resultados que han obtenido en materia de atracción del talento.
How One Company Used Data to Improve Its Sales Staff. For the second year, Entrepreneur partnered with CultureIQ to find the best office cultures in America. For more tips and profiles, check out the rest of 2017’s Top Company Cultures package.
10 estrategias de Employer Branding. Las estrategias de Employer Branding son lo que están, a día de hoy, marcando la diferencia en los procesos de captación y retención del talento de las empresas.
6 pasos para evitar la fuga de talento. Una compañía es tan fuerte como lo son sus mejores empleados; por lo que una compañía no se puede permitir el abandono del talento en sus filas.
Four key actions to tackle a gender pay gap. New rules on gender pay gap reporting simply compel employers to publish details of their pay gap on an annual basis. Although ACAS guidance recommends employers devise an action plan, taking action is merely voluntary.
Robotización: ¿Sueñan los empresarios con androides?. En los últimos tiempos el debate sobre el impacto de la automatización y robotización sobre el mercado de trabajo está de gran actualidad.
El impacto del Employer Branding en España. Según algunas estadísticas de Employer Branding recogidas por medios de comunicación, empresas especializadas en Recursos Humanos y redes sociales profesionales como LinkedIn, las compañías, a nivel mundial, han comenzado a afianzar sus políticas de atracción del talento.
Five people analytics strategy essentials for 2017. With data and analytics moving up the HR agenda for 2017, Michael Carty identifies five essential principles for an effective people analytics strategy.
¿Qué preocupa a los jóvenes?. La Fundación Transforma España y Pangea, han puesto en marcha “Generación SISI”, una iniciativa con la que pretenden convertir a los jóvenes en el motor del cambio social.
Is It Time to Kill the 40-Hour Workweek?. Henry Ford’s ideal schedule for employees may no longer be relevant in today’s knowledge economy.
Año nuevo, permiso de paternidad nuevo. Los trabajadores que se conviertan en padres a partir del 1 de enero de 2017 disfrutarán de un permiso de paternidad de hasta cuatro semanas intransferibles y no obligatorias.
El 59,68 % de las empresas tienen programas de atracción de jóvenes talentos. Según datos del barómetro de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH)
Los 7 hábitos que tienen los empleados de Google, Twitter y LinkedIn. La improductividad laboral a menudo nace de una mala planificación del tiempo de trabajo
Essential people analytics: Seven key HR metrics for 2017. With data and analytics playing an increasingly critical role in HR decision-making, latest analysis from XpertHR Benchmarking reveals the seven essential HR metrics for 2017.
El coste laboral de las empresas baja un 0,5% en España en el tercer trimestre de 2016. El coste laboral por trabajador y mes alcanzó en España los 2.444,80 euros en el tercer trimestre de 2016, lo que supone un descenso del 0,5% respecto al mismo periodo del año anterior, según datos del el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Impulsar la formación a través del Big Data. Los dispositivos electrónicos incrementan de forma exponencial los datos de que disponemos. Según la Unión Europea, cada minuto se generan en el mundo 1.700 billones de bytes de datos
How to Protect Company Data When Employees Travel. Employees are the weakest link when it comes to protecting company data and connecting to public Wi-Fi while they’re traveling is part of the problem.
Qué pueden aprender los trabajadores jóvenes de los mayores y viceversa. El choque generacional que se está produciendo en los últimos años en las empresas puede ser visto como un lastre o como una ventaja competitiva.
10 reglas para superar con éxito la transformación digital. Con la revolución digital han llegado retos importantes que afrontar

16 building blocks that bolster employee engagement. What makes for a great culture is great people, engaged in their company.

Las pymes españolas y la RSC: ¿un matrimonio mal avenido?. Las PYMES que han aplicado políticas de responsabilidad han sorteado mejor las dificultades económicas
4 hábitos que tienen los equipos deportivos de éxito y cómo implementarlos en la oficina. El trabajo duro, el sacrificio o la determinación son valores que trabajan los equipos de éxito.
Workers get more done from home. Home working is a key element of the employee engagement mix and can significantly improve efficiency.
La diversidad generacional, el nuevo reto de las organizaciones. Actualmente las plantillas de las organizaciones están formadas por profesionales de hasta cuatro generaciones diferentes.
Más de 200 empresas buscan talento en el III FORO DEL EMPLEO EN LA ERA DIGITAL. Se impartirán más de 50 ponencias y temáticas orientadas a los profesionales y emprendedores en la FEED 2016
4 Ways Effective Leaders Deal With Incompetent People. Paradoxically, the weakest members of the team can improve the rest of the team.
5 Pasos en la estrategia de Employer Branding. Aprende a fidelizar a tu capital humano a través de la creación de una buena imagen como empleador.
El sector de consultoría de RRHH crecerá un 6% anual en el bienio 2016/17. Según datos del Observatorio Sectorial DBK de INFORMA.
El 46% de los directivos españoles de RRHH forma a sus empleados para nuevos puestos. Según el Estudio ManpowerGroup sobre Escasez de Talento 2016/2017.
DCH y UAM colaborarán en materia de investigación, innovación, docencia y divulgación. El mundo empresarial y universitario trabajarán juntos para mejorar la experiencia de los estudiantes.
Foro RRHH, en la entrega del Premio CEO – DCH “A la excelencia en la Dirección de Personas”. La Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) entregará en los próximos días el segundo Premio CEO / DCH “A la excelencia en la Dirección de Personas”.

Status report: How employees feel about their benefits. Employees are ill-prepared for a medical emergency, interested in expanded insurance offerings and willing to take pay cuts for better benefits.

Recruiting in the Digital Age: Must-have tools and tactics for HR. It’s a digital world. Here’s some advice from guest poster Michael Overell, CEO and founder of RecruitLoop (an online platform of independent recruiters) on how today’s HR pros can survive – and even thrive – in this ever-changing recruiting wilderness.
Las 3 cosas que la Generación Z hace mejor que el resto de generaciones. La Generación Z está ganando posiciones con respecto a otras más populares como los Millennials.
La nueva formación desde RRHH. Son muchos los responsables de Recursos Humanos de nuestro país los que últimamente me hablan de la “nueva formación” que se está aplicando en nuestras organizaciones ante las nuevas tendencias.
5 Simple Steps to Developing a Competitive Pay Practice. In today’s competitive environment, employees are more educated than ever before about the current salary rates in their location and industry.
Directivos españoles: los profesionales con menos conocimiento digital, pero los que más se están formando. Según datos del informe ‘Digitalización de los profesionales españoles’ elaborado por ISDI.
VI Congreso Mentes Brillantes. Premios Adecco a la “idea joven más brillante”. Un dinamizador de orientación laboral es una de las cinco ideas jóvenes finalistas de la cuarta edición del “Premio Adecco la idea joven más brillante para mejorar el mundo”.
Docking pay for exempt employees: What’s allowed? Don’t feel bad if you have trouble understanding the pay-docking rules laid out by the Fair Labor Standards Act (FLSA). The regs are pretty murky.
Los Millennials transforman el mercado laboral Los dos mayores elementos diferenciadores de los millennials o Generación Y son la tecnología y la formación. Esta generación ha crecido…
Más de un tercio de las empresas españolas no tienen mujeres en la dirección Las mujeres directivas en España igualan la media europea del 26%. Sin embargo, esta cifra es superada en varios países europeos como Francia, Suecia o Polonia
A refresher course in dealing with ICs in today’s enforcement climate: Pennsylvania just joined the growing list of states that pledged to work with the Department of Labor (DOL) in preventing employers from misclassifying full-time employees as independent contractors (ICs).
En España, gran parte de las empresas carece de un nivel de inglés competente: La mayoría de los trabajadores se desenvuelve entre un nivel A y B.
El 35% de los autónomos son mujeres: Según el estudio sobre Empresarios Individuales elaborado por INFORMA D&B, las mujeres autónomos representan solo el 35% del total.
Price tag for sex and age discrimination: $250k: RCH Colorado, owner and operator of the Reserve Casino Hotel, a prominent hotel and casino in Central City, CO, will pay $250,000 to settle an age and…
La sorpresa de unos empleados al ‘mejor jefe del mundo’: Dan Price es conocido como ‘el mejor jefe del mundo’ por rechazar su sueldo de más de un millón de dólares para que sus empleados pasaran a cobrar el doble…
Proyecto Promociona: Mujeres en la Dirección: Mujer, con titulación superior, una experiencia laboral de 15 años, buen nivel de inglés y alto potencial para desarrollar tareas de Alta Dirección. Estos son los requisitos para participar en la IV edición de…
Fair Work Commission raises the high-income threshold for unfair dismissal actions… The Fair Work Commission has increased the high-income thresholds for unfair dismissal applications, meaning more employees are eligible to make claims.
El Círculo de Empresarios pide acortar el horario laboral… El Círculo de Empresarios piden un giro en la estructura horaria. Un gesto que se ha producido durante la presentación del documento “Consolidar la incorporación de la mujer al trabajo y aumentar la natalidad”, en cuya elaboración han participado entre otros, el presidente del grupo de trabajo sobre el mercado laboral del Círculo de Empresarios, Íñigo Sagardoy; y el presidente del grupo sobre responsabilidad social empresarial, Josep Santacreu.
España, el país europeo donde se producirá un mayor aumento de empleo de la OCDE… España ocupa el segundo lugar y el primero entre los países europeos que forman parte de la OCDE. Para este año el incremento del empleo será del 2,9%, después de haber alcanzado un 3,0% en 2015.
BBC calls Brexit vote… The BBC has forecast that the UK will leave the European Union (EU) after a contentious referendum wraps up today.
Una estadística revela la desigualdad en las profesiones tecnológicas… El análisis muestra una brecha ligada al género en la tecnología.
España, 6º país en la lista europea de mejores lugares para trabajar… Great Place to Work®, especialista en consultoría de investigación y gestión de RRHH, ha desvelado el nombre de las 100 empresas que han sido reconocidas por sus empleados como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Europa.
Does HR have to accommodate the vegan employee? Are employers legally bound to accommodate for the dietary requirements of their staff?…
El comercio crea cada día 150 nuevos empleos Durante los últimos tres años, el comercio ha recuperado cada día 30 autónomos y creado 150 nuevos empleos…
La campaña de verano generará 1.100.000 empleos, un 10% más que en 2015 Por comunidades autónomas, Cataluña es la que realizará un mayor número de contratos. Le siguen la Comunidad de Madrid y la Región de Murcia.
HR should keep salary expectation modest in 2016: Hays A new year is a great time for a change, either for a fresh challenge with a different employer or renegotiating your salary for a well-deserved pay raise…
Crecen las opciones de encontrar empleo las opciones de encontrar un puesto de trabajo han mejorado 4,6 puntos porcentuales en los últimos tres años…
Three ways wearable tech can be used in HR Used properly, wearable technology – devices such as smart watches and fitness trackers – can be a fantastic HR tool…
FACTHUM y CESUR se unen para fomentar la formación profesional en las empresas Centros de formación dentro de las empresas para cambiar la visión estratégica de la formación incompany y de los procesos de selección…
Employer Branding, la gran oportunidad de los RRHH Durante el encuentro se vertieron comentarios, valoraciones y opiniones muy interesantes…
La Olimpiadas en Madrid empiezan en Junio Los Juegos de las Empresas se ha convertido en una herramienta que aporta muchos beneficios a las organizaciones participantes…
Sarah Harmon de Linkedin y Javier Martín de Google, analizarán ‘Digital Rethinking’ en Talent Day’16 Ante el reto de la globalización, las empresas deben crear una marca de empleador fuerte basada en una sólida estrategia….
Sacyr gana un 68,4% más en el primer trimestre Sacyr cierra el trimestre con un beneficio neto de 42,6 millones de euros, un 68,4% más que el mismo periodo del año anterior gracias a las plusvalías por venta de activos…
Abril acaba con 83.599 parados menos Las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo terminaron el cuarto mes del año con 83.599 parados menos…

Published On: May 25th, 2016Categories: Sin categorizar

España, entre las 30 economías del mundo con mayor competitividad digital
La importancia de la digitalización se refleja en un análisis exhaustivo de la situación que presentan los 63 países participantes en el estudio para ser competitivos digitalmente. El Informe ofrece un ranking global basado en el análisis de tres áreas fundamentales: conocimiento, tecnología y preparación para el futuro.
La tecnología cognitiva impulsará las contrataciones en las grandes empresas españolas.
Desmintiendo las previsiones más agoreras, la llegada de las tecnologías cognitivas, aquellas que buscan imitar los procesos racionales humanos, tendrá como consecuencia un aumento de las plantillas de las grandes empresas españolas, sobre todo en ámbitos como IT, I+D, mandos intermedios de dirección y Recursos Humanos.
Las nuevas formas de trabajo se integran en la oficina.
Transformación digital, flexibilidad, co-working, espacios de descanso y trabajo desde casa. La nueva oficina que viene este curso está marcada por las novedades que se han ido asentando en el día a día laboral.
The Expanding Role of HR Management
The responsibilities of human resources managers have been evolving for some time, gradually shifting from a merely administrative function to a far more strategic business role. While traditional human resource management focuses on recruiting and hiring top talent and ensuring that they have the compensation, benefits, and training they need for success, strategic resource management expands upon these primary functions.
Recursos Humanos en tiempos de incertidumbre: trabajar la capacidad de adaptación al cambio .
Según expertos de Meta4, el rol del responsable de esta área es hoy detectar tendencias emergentes antes de que se establezcan. La multiplicidad y velocidad de los cambios trajeron aparejado un replanteo en la función de aquellos que deben gestionar el talento en las empresas. Pero si nada es constante, si nada permanece, si lo que predomina es la incertidumbre, ¿sobre qué capacidades y competencias trabajar?.
Una plataforma de empleo sin la participación directa de los candidatos.
Talentoo es una herramienta que pone en contacto a empresas que desean contratar con aquellas que se dedican a la selección de personal. “Talentoo es una plataforma web de empleo completamente distinta de los existentes en la que participan únicamente empresas que contratan y que seleccionan, a las que ponemos en contacto. Aquí no participan los candidatos de forma directa”, dice Salah Kouss, responsable de marketing de este proyecto iniciado en diciembre de 2016 por Javier Puebla, psicólogo de 42 años.
Having Trouble Hiring the Right Employees? Maybe It’s Your Tech’s Fault.
Companies should depend less on technology and more on human interaction during the hiring process. Are you having trouble hiring employees? Well, it’s probably your fault. In today’s world, with the help of technology, it’s become easier than ever to get business done through email or over the internet. While technology has helped make processes more efficient, depending on it too much can have its downsides. Especially when it comes to the hiring process.
El banco de españa busca especialistas en recursos humanos y selección. El Banco de España busca especialistas en organización de recursos humanos y en selección y desarrollo con varios procesos selectivos que mantiene abiertos en la actualidad.
ManpowerGroup: ‘Un 45% de los empleos podría automatizarse con la tecnología actual’. 3 de cada 4 líderes empresariales piensa que la automatización requerirá nuevas habilidades.
Canarias subvenciona la contratación de jóvenes en paro para proyectos de interés público y social. Recursos Humanos RRHH Press. El Gobierno de Canarias, a través de la la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, ha convocado subvenciones destinadas a financiar la contratación laboral de personas jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
‘Location, Location’? It Isn’t Everything: Here’s How to Attract out-of-Town Talent. Skills, talent, culture fit, ambition: These are just a few of the qualities leaders look for in new hires. While there are job candidates who embody all these things, options may be limited due to a company’s geographic location.
Cómo influye el responsable de RRHH en la experiencia de un cliente. Grass Roots y Up SPAIN, analizaron en un desayuno informativo la importancia de esta estrategia para el éxito de las empresas en el mercado actual, y han concluido que si los clientes evalúan a las empresas con características humanas, deben ser los empleados quienes las humanicen.
Inserta Empleo gestionó en 2016 una bolsa de trabajo con 233.027 demandantes con discapacidad. Según los datos del recién aprobado ‘Informe de Valor Compartido 2016’ de la ONCE, su Fundación y sus empresas sociales ILUNION, que resume la aportación social y económica de la organización, se han generado -a través de sus distintas actuaciones- 9.557 empleos para personas con discapacidad.
Región de Murcia ganó 81 trabajadores jóvenes cada día durante el segundo trimestre del año. un ritmo de creación de empleo que es más del doble que el registrado de media en el conjunto del país durante el mismo periodo (un 4,91 % de subida).
Don’t Just Adapt to Change—Lead It. The real winners in business today are those who thrive during times of transformation.
5 pasos para introducir la Inteligencia Artificial de forma ética en las empresas. Sage, especialista en sistemas de contabilidad en la Nube, ha hecho un llamamiento para que la comunidad tecnológica internacional asuma su responsabilidad en el desarrollo ético de la Inteligencia Artificial (IA) en el ámbito empresarial.
El teletrabajo, la solución para incrementar la felicidad laboral. Hay una fórmula de trabajo que se ha impuesto a otras en los últimos años: trabajar desde casa. Es una de las principales demandas del talento joven y también uno de los caminos que ya han emprendido muchas organizaciones con el fin de mejorar sus niveles productivos. Una solución que, sin duda, es impulsada gracias a las nuevas tecnologías.
¿Cuánto cuesta un directivo tóxico? La retención del talento ya es un concepto fundamental en el área de la gestión de personas, la crisis en la que nos hemos visto envueltos desde hace unos años atrás ha hecho innecesario que se aplicarán fervientemente políticas de retención del talento en los departamentos de recursos humanos.
Don’t Underestimate the Importance of Good Onboarding. Onboarding is a prime opportunity for employers to win the hearts and minds of new employees. Don’t waste it, experts say.
La jornada intensiva hace trabajadores más felices y productivos. Según expertas en recursos humanos de la UOC, tener tiempo para la familia y el ocio es lo que más valoran los empleados con jornada intensiva. «Se sienten más felices y satisfechos porque perciben un buen equilibrio entre sus ámbitos vitales», explica Gina Aran, profesora colaboradora del máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC.
La relación de las personas con sus empresas mejora gracias a la analítica en recursos humanos. La Red de Empresas de la Fundación máshumano ha llevado a cabo un benchmark con directivos de Recursos Humanos en la sede de Cepsa para tratar el tema de la evolución del análisis de la información de RRHH.
¿Cómo se gestionan las vacaciones y la ausencia de empleados en España?. La gestión eficiente de vacaciones y ausencias de empleados es una de las principales preocupaciones del responsable de recursos humanos de una empresa.
Female Employees Are Still Asked About Pregnancy Plans. Many people might think an employer asking a female employee if—or when—she plans to have children is a thing of the past. However, it’s still a practice in some parts of the world, from a hospital in Australia to government offices in New Zealand to a company in China where female staffers have to inform their manager a year in advance of their intentions to conceive.
ManpowerGroup seguirá colaborando un año más con la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos.La compañía de Recursos Humanos, ManpowerGroup, y la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos han anunciado la renovación un año más de su acuerdo colaboración.
El verano, momento idóneo para impulsar la motivación laboral.Los meses de julio y agosto aglutinan el periodo del año con mayor número de días de vacaciones por persona
How to Improve Apprenticeships? House Committee Looks for Answers.Which internship programs are better—those registered with the federal government or a state or ones that are industry- or employer-led? Members of the U.S. House of Representatives are comparing the value of these apprenticeship programs and considering whether changes would improve workforce development.
Los programas de outplacement reducen un 70% el tiempo medio de búsqueda de empleo.Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) son una solución cada vez menos recurrente para las empresas: durante 2016 el ha caído en un 26,4% con respecto al año anterior, según los datos ofrecidos por el Ministerio de Empleo.
INTERNATIONAL SOS obtiene la certificación en la norma ISO/IEC 27001 en la gestión de la seguridad de la información por las mejores prácticas.El certificado se refiere al desarrollo y soporte de todos los Servicios digitales Médicos y de Seguridad en Viaje de International SOS, incluyendo sus productos líderes en el sector: TravelTracker, Assistance App, TravelReady y Communications Portal.
Artificial Intelligence Can Free HR Professionals to Focus on Strategy.Corporate versions of Siri and Alexa may soon be coming to an HR service center near you.
LG Electronics colaborará en la implantación del CV anónimo en España.Continuando con su Política Igualdad en el Entorno Laboral, LG ha anunciado su adhesión, y por tanto, apoyo al proyecto del Gobierno español que busca implantar en el país el llamado ‘curriculum vitae anónimo’, el cual pretende eliminar los posibles sesgos discriminatorios -por razón de sexo, edad o género- que se pueden producir en el proceso de contratación de una persona.
ManpowerGroup: ‘La flexibilidad es la clave para atraer talento en España’. El 47% de los españoles asegura que la flexibilidad es uno de los tres factores más importantes a la hora de decidir su camino profesional situándose por encima de la media global (38%).
Iveco, L’Oréal, SEAT, Santander, reconocidos en los Premios Cegos con E&T 2017.Cegos España y Equipos&Talento han dado a conocer los nombres de los seleccionados para cada una de las categorías de los Premios Cegos 2017.
10 razones por las que renuncian los millennials.Los millennials… esa generación propositiva, actualizada y llena de vida, pero a la vez, tan difícil de retener en un empleo. De acuerdo con una encuesta realizada por Deloitte, las personas nacidas entre 1981 y 1995 conforman 35 por ciento de la fuerza laboral en el mundo y en 10 años conformarán nada menos que el 75.
España, tercer peor país de la Unión Europea en tasa de empleo de los recién graduados.Los recién graduados en la Unión Europea cuentan, en promedio, con una tasa de empleo del 78,2%, según estadísticas que acaba de publicar Eurostat para el año 2016, puestas de relieve por el Instituto de Estudios Económicos (IEE).
More Competition for Talent Is Leading to Rise in Wages. Nationwide studies reveal that the U.S. labor market remains bullish about hiring through the second half of the year, and a significant percentage of employers anticipate offering higher starting salaries for new employees.
La comunicación efectiva de las políticas de compensación y beneficios sigue siendo uno de los grandes retos para las empresas.Las diferencias generacionales, la digitalización, la dura competencia por el talento o la retribución emocional son factores que exigen nuevas formas de crear y comunicar las iniciativas de beneficios.
La Diputación de Lérida confía a Robotics la gestión horaria de sus empleados.Robotics ha implementado en la Diputación de Lérida su sistema para la gestión del tiempo y control de accesos, tecnología que permitirá a la entidad pública gestionar de manera centralizada todas sus sedes de forma innovadora.
Asepeyo fomenta la vida saludable entre sus empleados a través de una app. Asepeyo, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha firmado un convenio de colaboración con la startup, Miveri Health Solutions, para la implantación de una aplicación móvilque ayude a los empleados de la entidad del centro de trabajo de Cartuja, en Sevilla, a llevar una vida saludable.
Staples Encourages Internal Mobility to Retain Top Talent. The No. 1 reason employees leave office supplier Staples is lack of career mobility, according to the company’s head of talent acquisition and workforce planning.
DCH celebra “Diálogos entre CEOs y Directores de RRHH” en el IESE. Hace unos días la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) celebró en las instalaciones del IESE en Madrid un evento sin precedentes: CEOs y Directores de RRHH de grandes compañías españolas se reuniron para contar, desde sus dos puntos de vista, las experiencias que se viven en el día a día dentro de su organización.
Casi un 12 % de los puestos de trabajo en España están en riesgo de ser automatizados. En su reciente publicación ‘Perspectivas de empleo 2017’, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ofrece un análisis sobre los cambios que puede producir la automatización en el mercado laboral.
Profesionales de Recursos Humanos de Heineken España, LG España y Fundación ONCE debaten sobre diversidad en las organizaciones. Altadis ha celebrado hoy la jornada ‘La diversidad, clave de competitividad en la empresa’, que ha reunido a representantes del área de Recursos Humanos de Heineken España, Fundación ONCE y LG España para debatir en torno al papel de la diversidad en las organizaciones.
Workplace Romance: Who-Dates-Who Might Surprise You. Of all the employees at an organization, who do you suspect most often reports having had a workplace romance? Not the rank-and-file. Not the intermediate-level managers. Not the middle-level managers
Mantel de RRHH del Foro RRHH en Barcelona con Speexx y ElTenedor. Como viene siendo habitual hace unas semanas el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL celebró una nueva edición del “Mantel de RRHH” en Barcelona. El tema en cuestión era repasar y reflexionar sobre los posibles retos de Recursos Humanos para 2017.
ManpowerGroup: ‘En España se generarán este verano de 500.000 nuevos contratos’. ManpowerGroup ha dado a conocer los resultados de su estudio de Proyección de Empleo para el tercer trimestre de 2017. Según las cifras de esta empresa experta en mercado laboral y en la creación de soluciones innovadoras de talento, las intenciones de contratación en la zona Noreste para el periodo estival son las más altas desde 2007.
Foro RRHH en el afterwork de DCH en DKV Seguros. El pasado jueves la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH), considerada como la mayor Asociación de directivos de RRHH en España, dio la bienvenida al verano con un afterwork en la terraza de las oficinas de DKV Seguros en Madrid, donde los asociados pudieron intercambiar opiniones y experiencias en un entorno tranquilo y diferente.
Generation Z Is Changing How Work Gets Done. Klein Tools, a family-run manufacturer of hand tools for electricians, needs to think about where it’s going, said Aimee Carey, its HR information systems and compensation analyst.
ManpowerGroup seguirá compartiendo su experiencia en el ciclo del talento con DCH. ManpowerGroup renueva su acuerdo de colaboración con la Asociación de Directivos de RRHH.
“Diálogos entre CEOs y Directores de RRHH” en el IESE con DCH. El próximo 27 de junio la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) celebra en las instalaciones del IESE en Madrid un evento sin precedentes: CEOs y Directores de RRHH de grandes compañías.
Speexx da a conocer las tecnologías de formación más usadas por las empresas.Top 10 de tecnologías en formación corporativa.

Forget the gold watch and corner office, employees want career conversations.Rather than working their way up the corporate ladder, top talent is more often looking for jobs that enable them to develop their skills and increase their value in a future role, according to a new report released by Right Management, the global workforce consulting arm of ManpowerGroup.

NH, Mediaset, Gamesa, BBVA y El Corte Inglés se unen a DCH. La organización de Directivos de Capital Humano renueva su Junta Directiva
Mayo termina con 111.908 parados menos. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha informado esta mañana de los datos de paro relativos a mayo.
HR Can’t Change Company Culture by Itself. A strong culture is vital for organizational success – as evidenced by the relationship between culture and leadership, employee commitment, customer satisfaction, and innovation.
Las empresas digitales se posicionan entre las 10 compañías más deseadas. Las nuevas generaciones de empleados y futuros candidatos a un puesto de trabajo prefieren las empresas que apuestan por la innovación a través de la tecnología.
España es el país de la Unión Europea con mayor tasa de empleo temporal entre los jóvenes. La modalidad de contratación temporal está muy extendida entre los jóvenes de entre 15 y 29 años, y es un fenómeno que se observa en todos mercados laborales europeos.
Forget the gold watch and corner office, employees want career conversations. Rather than working their way up the corporate ladder, top talent is more often looking for jobs that enable them to develop their skills and increase their value in a future role.
Qué miden los RRHH y cuál es su reflejo en la forma de trabajar de las empresas. La productividad, los resultados, objetivos cumplidos, el compromiso de los empleados, los niveles de rotación… éstos son solo algunos de los aspectos que las empresas analizan a través de sus departamentos de recursos humanos.
Fátima Báñez anuncia la apertura de la quinta mesa de diálogo social sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. La Ministra anunció que se adoptarán medidas para fomentar las buenas prácticas empresariales para el bienestar y la salud porque “el fomento de las buenas practicas está en la clave de los empleos buenos, de calidad y saludables del futuro” asegura.
Don’t Be Too Quick to Stereotype Millennials. The different generations share similarities in the workplace.
DCH analiza cómo es la gestión de expatriados en las empresas españolas. DCH apuesta por poner en práctica una jornada anual de movilidad internacional
El impacto de los beneficios sociales en la estrategia de Employer Branding. Up SPAIN, empresa especializada en beneficios sociales para empresas, ha identificado los factores que intervienen en las experiencias de los empleados, en la imagen que éstos proyectan y cómo eso repercute en la percepción de futuros candidatos y clientes de las compañías.
Only You Can Overcome the Invisible Barrier Keeping You From the Best Available Talent. Unconscious bias is a learned mindset. Leaders who truly want the best teams will look beyond their own experiences to attract and retain a diverse workforce.
Juan Manuel Chicote: ‘Buscamos candidatos integrales’. Director de Recursos Humanos de Gómez-Acebo & Pombo Abogados ha revelado las aspiraciones de la compañía en materia de atracción de nuevo talento, especialmente dirigido a la captación de recién titulados y estudiantes en prácticas.
DCH revela que el estilo de liderazgo colaborativo está en alza. Así lo ha dado a conocer en su I Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en españa.
Es hora de que las empresas sean más transparentes y entablen conservaciones con su futuro talento. ManpowerGroup ha realizado recientemente un estudio para saber más sobre “El auge del candidato bien informado”.
Tech Tools Elevate Sourcing. To maximize recruiting efforts, all companies must become tech companies.
La gestión internacional de personas centrará el debate del evento organizado por DCH. La jornada tendrá lugar el 11 de mayo en el auditorio de la sede madrileña de Pérez-Llorca.
El área de RRHH, de objeto a sujeto. La transformación digital y su impacto en la contratación.
7 Things to Consider When Your Employee Asks to Move Teams. Employees rotating to a different team within the organization happens often. Here’s how to determine if it’s the right move.
¿Cómo comprometen las empresas a sus altos potenciales para que continúen motivados?. El I Barómetro sobre la ‘Gestión del Talento en España’ da la respuesta.
Marzo termina con 48.559 parados menos. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha informado de los datos de paro relativos al mes de marzo.
CEOs y directores generales en España mejorarán su formación con el proyecto ‘AEC Executive’. Se trata de una iniciativa la Asociación Española para la Calidad (AEC) que pretende dar a conocer las últimas tendencias en gestión desde la perspectiva de la alta dirección.
LinkedIn releases data on how to attract and hire independent contractors. LinkedIn has released a new report that provides deep insight into recruiting independent contractors, according to the McKinsey Global Institute
Facthum digital celebra un encuentro sobre la transformación digital de los RRHH. El objetivo era debatir sobre esta cuestión y conocer las aplicaciones prácticas más demandadas en RRHH dentro del proceso de transformación digital.
3 claves para lograr el éxito en la dirección de una empresa. Ser diferente, innovador y constante permite crear un modelo de negocio sostenible en el tiempo
Ethical vs. Legal Responsibilities for HR Professionals. Do your duties as a company representative and a private citizen align?
Edad y empleo: Sí es país para “viejos”. Según los datos de la EPA, el 35,5% del total de desempleados, es decir, 1,6 millones de españoles son mayores de 45 años. Sus posibilidades de salir del paro son del 19,3% entre los 45-54 años, y del 11,9%, entre los 55 y 64 años.
Nunca es tarde para triunfar. El lento desarrollo de algunas habilidades hacen que algunas personas necesiten más años para brillar.
Four key actions to tackle a gender pay gap. New rules on gender pay gap reporting simply compel employers to publish details of their pay gap on an annual basis.
La UAM se coloca como la primera universidad madrileña en el ranking QS 2017, seguida de la Complutense. La Universidad Autónoma de Madrid se sitúa como la primera universidad pública madrileña en el ranking QS 2017 al ocupar el puesto 210, seguida de la Universidad Complutense de Madrid
8 películas que aumentarán tu inteligencia. Hay filmes que disfrutamos tanto que olvidamos todo el valor que nos pueden ofrecer.
How the Internet Is Saving Culture, Not Killing It. One secret to longevity as a pundit is to issue predictions that can’t be easily checked. So here’s one for the time capsule: Two hundred years from now, give or take, the robot-people of Earth will look back on the early years of the 21st century as the beginning of a remarkable renaissance in art and culture.
Entrevista al Fundador de DCH, Juan Carlos Perez Espinosa. Digital Biz realiza una entrevista al Fundador de DCH sobre su trayectoria profesional y su punto de vista en la transformación que se esta viviendo en RRHH.
¿Qué deben cambiar las empresas para atraer al talento digital?. Los factores que marcan la diferencia son “la velocidad, el alcance y el impacto en los sistemas que involucran a las organizaciones y sus procesos que de manera transversal viven todas las industrias de todos los países.
How Google Uses People Analytics to Create a Great Workplace. Hint: It’s about the people, for the people, and by the people — and you can translate the big ideas to your much smaller company.
¿Cómo se gestiona el talento español?. Capital Humano, medio de comunicación de RRHH, ha publicado un artículo al completo donde se recogen todos los datos obtenidos de la primera Dimensión, Atracción, del I Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España.
Cómo construir una red de contactos. La red de contactos es una de las fuentes para la búsqueda de empleo más importante en la actualidad. Las redes sociales han permitido los profesionales tener más oportunidades de hacer networking de manera online.
Organizations Should Put Talent First In 2017. It is time to move beyond saying that talent is an organization’s most important asset. Organizations need to behave in ways that recognize the strategic importance of talent, and to make design and strategy decisions based on their ability to attract and manage talent.
9 maneras de entrenar tu cerebro para ser un mejor líder. Fijarse en el presente y trabajar la empatía son cuestiones vitales para el liderazgo
Cómo influyen los beneficios sociales en tu estrategia de Employer Branding. El Employer Branding es un término que se ha puesto muy de moda en los últimos tiempos. Grandes marcas invierten anualmente millones de euros en este tipo de estrategias de posicionamiento, con el objetivo de continuar la senda de buenos resultados que han obtenido en materia de atracción del talento.
How One Company Used Data to Improve Its Sales Staff. For the second year, Entrepreneur partnered with CultureIQ to find the best office cultures in America. For more tips and profiles, check out the rest of 2017’s Top Company Cultures package.
10 estrategias de Employer Branding. Las estrategias de Employer Branding son lo que están, a día de hoy, marcando la diferencia en los procesos de captación y retención del talento de las empresas.
6 pasos para evitar la fuga de talento. Una compañía es tan fuerte como lo son sus mejores empleados; por lo que una compañía no se puede permitir el abandono del talento en sus filas.
Four key actions to tackle a gender pay gap. New rules on gender pay gap reporting simply compel employers to publish details of their pay gap on an annual basis. Although ACAS guidance recommends employers devise an action plan, taking action is merely voluntary.
Robotización: ¿Sueñan los empresarios con androides?. En los últimos tiempos el debate sobre el impacto de la automatización y robotización sobre el mercado de trabajo está de gran actualidad.
El impacto del Employer Branding en España. Según algunas estadísticas de Employer Branding recogidas por medios de comunicación, empresas especializadas en Recursos Humanos y redes sociales profesionales como LinkedIn, las compañías, a nivel mundial, han comenzado a afianzar sus políticas de atracción del talento.
Five people analytics strategy essentials for 2017. With data and analytics moving up the HR agenda for 2017, Michael Carty identifies five essential principles for an effective people analytics strategy.
¿Qué preocupa a los jóvenes?. La Fundación Transforma España y Pangea, han puesto en marcha “Generación SISI”, una iniciativa con la que pretenden convertir a los jóvenes en el motor del cambio social.
Is It Time to Kill the 40-Hour Workweek?. Henry Ford’s ideal schedule for employees may no longer be relevant in today’s knowledge economy.
Año nuevo, permiso de paternidad nuevo. Los trabajadores que se conviertan en padres a partir del 1 de enero de 2017 disfrutarán de un permiso de paternidad de hasta cuatro semanas intransferibles y no obligatorias.
El 59,68 % de las empresas tienen programas de atracción de jóvenes talentos. Según datos del barómetro de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH)
Los 7 hábitos que tienen los empleados de Google, Twitter y LinkedIn. La improductividad laboral a menudo nace de una mala planificación del tiempo de trabajo
Essential people analytics: Seven key HR metrics for 2017. With data and analytics playing an increasingly critical role in HR decision-making, latest analysis from XpertHR Benchmarking reveals the seven essential HR metrics for 2017.
El coste laboral de las empresas baja un 0,5% en España en el tercer trimestre de 2016. El coste laboral por trabajador y mes alcanzó en España los 2.444,80 euros en el tercer trimestre de 2016, lo que supone un descenso del 0,5% respecto al mismo periodo del año anterior, según datos del el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Impulsar la formación a través del Big Data. Los dispositivos electrónicos incrementan de forma exponencial los datos de que disponemos. Según la Unión Europea, cada minuto se generan en el mundo 1.700 billones de bytes de datos
How to Protect Company Data When Employees Travel. Employees are the weakest link when it comes to protecting company data and connecting to public Wi-Fi while they’re traveling is part of the problem.
Qué pueden aprender los trabajadores jóvenes de los mayores y viceversa. El choque generacional que se está produciendo en los últimos años en las empresas puede ser visto como un lastre o como una ventaja competitiva.
10 reglas para superar con éxito la transformación digital. Con la revolución digital han llegado retos importantes que afrontar

16 building blocks that bolster employee engagement. What makes for a great culture is great people, engaged in their company.

Las pymes españolas y la RSC: ¿un matrimonio mal avenido?. Las PYMES que han aplicado políticas de responsabilidad han sorteado mejor las dificultades económicas
4 hábitos que tienen los equipos deportivos de éxito y cómo implementarlos en la oficina. El trabajo duro, el sacrificio o la determinación son valores que trabajan los equipos de éxito.
Workers get more done from home. Home working is a key element of the employee engagement mix and can significantly improve efficiency.
La diversidad generacional, el nuevo reto de las organizaciones. Actualmente las plantillas de las organizaciones están formadas por profesionales de hasta cuatro generaciones diferentes.
Más de 200 empresas buscan talento en el III FORO DEL EMPLEO EN LA ERA DIGITAL. Se impartirán más de 50 ponencias y temáticas orientadas a los profesionales y emprendedores en la FEED 2016
4 Ways Effective Leaders Deal With Incompetent People. Paradoxically, the weakest members of the team can improve the rest of the team.
5 Pasos en la estrategia de Employer Branding. Aprende a fidelizar a tu capital humano a través de la creación de una buena imagen como empleador.
El sector de consultoría de RRHH crecerá un 6% anual en el bienio 2016/17. Según datos del Observatorio Sectorial DBK de INFORMA.
El 46% de los directivos españoles de RRHH forma a sus empleados para nuevos puestos. Según el Estudio ManpowerGroup sobre Escasez de Talento 2016/2017.
DCH y UAM colaborarán en materia de investigación, innovación, docencia y divulgación. El mundo empresarial y universitario trabajarán juntos para mejorar la experiencia de los estudiantes.
Foro RRHH, en la entrega del Premio CEO – DCH “A la excelencia en la Dirección de Personas”. La Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) entregará en los próximos días el segundo Premio CEO / DCH “A la excelencia en la Dirección de Personas”.

Status report: How employees feel about their benefits. Employees are ill-prepared for a medical emergency, interested in expanded insurance offerings and willing to take pay cuts for better benefits.

Recruiting in the Digital Age: Must-have tools and tactics for HR. It’s a digital world. Here’s some advice from guest poster Michael Overell, CEO and founder of RecruitLoop (an online platform of independent recruiters) on how today’s HR pros can survive – and even thrive – in this ever-changing recruiting wilderness.
Las 3 cosas que la Generación Z hace mejor que el resto de generaciones. La Generación Z está ganando posiciones con respecto a otras más populares como los Millennials.
La nueva formación desde RRHH. Son muchos los responsables de Recursos Humanos de nuestro país los que últimamente me hablan de la “nueva formación” que se está aplicando en nuestras organizaciones ante las nuevas tendencias.
5 Simple Steps to Developing a Competitive Pay Practice. In today’s competitive environment, employees are more educated than ever before about the current salary rates in their location and industry.
Directivos españoles: los profesionales con menos conocimiento digital, pero los que más se están formando. Según datos del informe ‘Digitalización de los profesionales españoles’ elaborado por ISDI.
VI Congreso Mentes Brillantes. Premios Adecco a la “idea joven más brillante”. Un dinamizador de orientación laboral es una de las cinco ideas jóvenes finalistas de la cuarta edición del “Premio Adecco la idea joven más brillante para mejorar el mundo”.
Docking pay for exempt employees: What’s allowed? Don’t feel bad if you have trouble understanding the pay-docking rules laid out by the Fair Labor Standards Act (FLSA). The regs are pretty murky.
Los Millennials transforman el mercado laboral Los dos mayores elementos diferenciadores de los millennials o Generación Y son la tecnología y la formación. Esta generación ha crecido…
Más de un tercio de las empresas españolas no tienen mujeres en la dirección Las mujeres directivas en España igualan la media europea del 26%. Sin embargo, esta cifra es superada en varios países europeos como Francia, Suecia o Polonia
A refresher course in dealing with ICs in today’s enforcement climate: Pennsylvania just joined the growing list of states that pledged to work with the Department of Labor (DOL) in preventing employers from misclassifying full-time employees as independent contractors (ICs).
En España, gran parte de las empresas carece de un nivel de inglés competente: La mayoría de los trabajadores se desenvuelve entre un nivel A y B.
El 35% de los autónomos son mujeres: Según el estudio sobre Empresarios Individuales elaborado por INFORMA D&B, las mujeres autónomos representan solo el 35% del total.
Price tag for sex and age discrimination: $250k: RCH Colorado, owner and operator of the Reserve Casino Hotel, a prominent hotel and casino in Central City, CO, will pay $250,000 to settle an age and…
La sorpresa de unos empleados al ‘mejor jefe del mundo’: Dan Price es conocido como ‘el mejor jefe del mundo’ por rechazar su sueldo de más de un millón de dólares para que sus empleados pasaran a cobrar el doble…
Proyecto Promociona: Mujeres en la Dirección: Mujer, con titulación superior, una experiencia laboral de 15 años, buen nivel de inglés y alto potencial para desarrollar tareas de Alta Dirección. Estos son los requisitos para participar en la IV edición de…
Fair Work Commission raises the high-income threshold for unfair dismissal actions… The Fair Work Commission has increased the high-income thresholds for unfair dismissal applications, meaning more employees are eligible to make claims.
El Círculo de Empresarios pide acortar el horario laboral… El Círculo de Empresarios piden un giro en la estructura horaria. Un gesto que se ha producido durante la presentación del documento “Consolidar la incorporación de la mujer al trabajo y aumentar la natalidad”, en cuya elaboración han participado entre otros, el presidente del grupo de trabajo sobre el mercado laboral del Círculo de Empresarios, Íñigo Sagardoy; y el presidente del grupo sobre responsabilidad social empresarial, Josep Santacreu.
España, el país europeo donde se producirá un mayor aumento de empleo de la OCDE… España ocupa el segundo lugar y el primero entre los países europeos que forman parte de la OCDE. Para este año el incremento del empleo será del 2,9%, después de haber alcanzado un 3,0% en 2015.
BBC calls Brexit vote… The BBC has forecast that the UK will leave the European Union (EU) after a contentious referendum wraps up today.
Una estadística revela la desigualdad en las profesiones tecnológicas… El análisis muestra una brecha ligada al género en la tecnología.
España, 6º país en la lista europea de mejores lugares para trabajar… Great Place to Work®, especialista en consultoría de investigación y gestión de RRHH, ha desvelado el nombre de las 100 empresas que han sido reconocidas por sus empleados como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Europa.
Does HR have to accommodate the vegan employee? Are employers legally bound to accommodate for the dietary requirements of their staff?…
El comercio crea cada día 150 nuevos empleos Durante los últimos tres años, el comercio ha recuperado cada día 30 autónomos y creado 150 nuevos empleos…
La campaña de verano generará 1.100.000 empleos, un 10% más que en 2015 Por comunidades autónomas, Cataluña es la que realizará un mayor número de contratos. Le siguen la Comunidad de Madrid y la Región de Murcia.
HR should keep salary expectation modest in 2016: Hays A new year is a great time for a change, either for a fresh challenge with a different employer or renegotiating your salary for a well-deserved pay raise…
Crecen las opciones de encontrar empleo las opciones de encontrar un puesto de trabajo han mejorado 4,6 puntos porcentuales en los últimos tres años…
Three ways wearable tech can be used in HR Used properly, wearable technology – devices such as smart watches and fitness trackers – can be a fantastic HR tool…
FACTHUM y CESUR se unen para fomentar la formación profesional en las empresas Centros de formación dentro de las empresas para cambiar la visión estratégica de la formación incompany y de los procesos de selección…
Employer Branding, la gran oportunidad de los RRHH Durante el encuentro se vertieron comentarios, valoraciones y opiniones muy interesantes…
La Olimpiadas en Madrid empiezan en Junio Los Juegos de las Empresas se ha convertido en una herramienta que aporta muchos beneficios a las organizaciones participantes…
Sarah Harmon de Linkedin y Javier Martín de Google, analizarán ‘Digital Rethinking’ en Talent Day’16 Ante el reto de la globalización, las empresas deben crear una marca de empleador fuerte basada en una sólida estrategia….
Sacyr gana un 68,4% más en el primer trimestre Sacyr cierra el trimestre con un beneficio neto de 42,6 millones de euros, un 68,4% más que el mismo periodo del año anterior gracias a las plusvalías por venta de activos…
Abril acaba con 83.599 parados menos Las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo terminaron el cuarto mes del año con 83.599 parados menos…

Published On: May 25th, 2016Categories: Sin categorizar

España, entre las 30 economías del mundo con mayor competitividad digital
La importancia de la digitalización se refleja en un análisis exhaustivo de la situación que presentan los 63 países participantes en el estudio para ser competitivos digitalmente. El Informe ofrece un ranking global basado en el análisis de tres áreas fundamentales: conocimiento, tecnología y preparación para el futuro.
La tecnología cognitiva impulsará las contrataciones en las grandes empresas españolas.
Desmintiendo las previsiones más agoreras, la llegada de las tecnologías cognitivas, aquellas que buscan imitar los procesos racionales humanos, tendrá como consecuencia un aumento de las plantillas de las grandes empresas españolas, sobre todo en ámbitos como IT, I+D, mandos intermedios de dirección y Recursos Humanos.
Las nuevas formas de trabajo se integran en la oficina.
Transformación digital, flexibilidad, co-working, espacios de descanso y trabajo desde casa. La nueva oficina que viene este curso está marcada por las novedades que se han ido asentando en el día a día laboral.
The Expanding Role of HR Management
The responsibilities of human resources managers have been evolving for some time, gradually shifting from a merely administrative function to a far more strategic business role. While traditional human resource management focuses on recruiting and hiring top talent and ensuring that they have the compensation, benefits, and training they need for success, strategic resource management expands upon these primary functions.
Recursos Humanos en tiempos de incertidumbre: trabajar la capacidad de adaptación al cambio .
Según expertos de Meta4, el rol del responsable de esta área es hoy detectar tendencias emergentes antes de que se establezcan. La multiplicidad y velocidad de los cambios trajeron aparejado un replanteo en la función de aquellos que deben gestionar el talento en las empresas. Pero si nada es constante, si nada permanece, si lo que predomina es la incertidumbre, ¿sobre qué capacidades y competencias trabajar?.
Una plataforma de empleo sin la participación directa de los candidatos.
Talentoo es una herramienta que pone en contacto a empresas que desean contratar con aquellas que se dedican a la selección de personal. “Talentoo es una plataforma web de empleo completamente distinta de los existentes en la que participan únicamente empresas que contratan y que seleccionan, a las que ponemos en contacto. Aquí no participan los candidatos de forma directa”, dice Salah Kouss, responsable de marketing de este proyecto iniciado en diciembre de 2016 por Javier Puebla, psicólogo de 42 años.
Having Trouble Hiring the Right Employees? Maybe It’s Your Tech’s Fault.
Companies should depend less on technology and more on human interaction during the hiring process. Are you having trouble hiring employees? Well, it’s probably your fault. In today’s world, with the help of technology, it’s become easier than ever to get business done through email or over the internet. While technology has helped make processes more efficient, depending on it too much can have its downsides. Especially when it comes to the hiring process.
El banco de españa busca especialistas en recursos humanos y selección. El Banco de España busca especialistas en organización de recursos humanos y en selección y desarrollo con varios procesos selectivos que mantiene abiertos en la actualidad.
ManpowerGroup: ‘Un 45% de los empleos podría automatizarse con la tecnología actual’. 3 de cada 4 líderes empresariales piensa que la automatización requerirá nuevas habilidades.
Canarias subvenciona la contratación de jóvenes en paro para proyectos de interés público y social. Recursos Humanos RRHH Press. El Gobierno de Canarias, a través de la la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, ha convocado subvenciones destinadas a financiar la contratación laboral de personas jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
‘Location, Location’? It Isn’t Everything: Here’s How to Attract out-of-Town Talent. Skills, talent, culture fit, ambition: These are just a few of the qualities leaders look for in new hires. While there are job candidates who embody all these things, options may be limited due to a company’s geographic location.
Cómo influye el responsable de RRHH en la experiencia de un cliente. Grass Roots y Up SPAIN, analizaron en un desayuno informativo la importancia de esta estrategia para el éxito de las empresas en el mercado actual, y han concluido que si los clientes evalúan a las empresas con características humanas, deben ser los empleados quienes las humanicen.
Inserta Empleo gestionó en 2016 una bolsa de trabajo con 233.027 demandantes con discapacidad. Según los datos del recién aprobado ‘Informe de Valor Compartido 2016’ de la ONCE, su Fundación y sus empresas sociales ILUNION, que resume la aportación social y económica de la organización, se han generado -a través de sus distintas actuaciones- 9.557 empleos para personas con discapacidad.
Región de Murcia ganó 81 trabajadores jóvenes cada día durante el segundo trimestre del año. un ritmo de creación de empleo que es más del doble que el registrado de media en el conjunto del país durante el mismo periodo (un 4,91 % de subida).
Don’t Just Adapt to Change—Lead It. The real winners in business today are those who thrive during times of transformation.
5 pasos para introducir la Inteligencia Artificial de forma ética en las empresas. Sage, especialista en sistemas de contabilidad en la Nube, ha hecho un llamamiento para que la comunidad tecnológica internacional asuma su responsabilidad en el desarrollo ético de la Inteligencia Artificial (IA) en el ámbito empresarial.
El teletrabajo, la solución para incrementar la felicidad laboral. Hay una fórmula de trabajo que se ha impuesto a otras en los últimos años: trabajar desde casa. Es una de las principales demandas del talento joven y también uno de los caminos que ya han emprendido muchas organizaciones con el fin de mejorar sus niveles productivos. Una solución que, sin duda, es impulsada gracias a las nuevas tecnologías.
¿Cuánto cuesta un directivo tóxico? La retención del talento ya es un concepto fundamental en el área de la gestión de personas, la crisis en la que nos hemos visto envueltos desde hace unos años atrás ha hecho innecesario que se aplicarán fervientemente políticas de retención del talento en los departamentos de recursos humanos.
Don’t Underestimate the Importance of Good Onboarding. Onboarding is a prime opportunity for employers to win the hearts and minds of new employees. Don’t waste it, experts say.
La jornada intensiva hace trabajadores más felices y productivos. Según expertas en recursos humanos de la UOC, tener tiempo para la familia y el ocio es lo que más valoran los empleados con jornada intensiva. «Se sienten más felices y satisfechos porque perciben un buen equilibrio entre sus ámbitos vitales», explica Gina Aran, profesora colaboradora del máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC.
La relación de las personas con sus empresas mejora gracias a la analítica en recursos humanos. La Red de Empresas de la Fundación máshumano ha llevado a cabo un benchmark con directivos de Recursos Humanos en la sede de Cepsa para tratar el tema de la evolución del análisis de la información de RRHH.
¿Cómo se gestionan las vacaciones y la ausencia de empleados en España?. La gestión eficiente de vacaciones y ausencias de empleados es una de las principales preocupaciones del responsable de recursos humanos de una empresa.
Female Employees Are Still Asked About Pregnancy Plans. Many people might think an employer asking a female employee if—or when—she plans to have children is a thing of the past. However, it’s still a practice in some parts of the world, from a hospital in Australia to government offices in New Zealand to a company in China where female staffers have to inform their manager a year in advance of their intentions to conceive.
ManpowerGroup seguirá colaborando un año más con la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos.La compañía de Recursos Humanos, ManpowerGroup, y la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos han anunciado la renovación un año más de su acuerdo colaboración.
El verano, momento idóneo para impulsar la motivación laboral.Los meses de julio y agosto aglutinan el periodo del año con mayor número de días de vacaciones por persona
How to Improve Apprenticeships? House Committee Looks for Answers.Which internship programs are better—those registered with the federal government or a state or ones that are industry- or employer-led? Members of the U.S. House of Representatives are comparing the value of these apprenticeship programs and considering whether changes would improve workforce development.
Los programas de outplacement reducen un 70% el tiempo medio de búsqueda de empleo.Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) son una solución cada vez menos recurrente para las empresas: durante 2016 el ha caído en un 26,4% con respecto al año anterior, según los datos ofrecidos por el Ministerio de Empleo.
INTERNATIONAL SOS obtiene la certificación en la norma ISO/IEC 27001 en la gestión de la seguridad de la información por las mejores prácticas.El certificado se refiere al desarrollo y soporte de todos los Servicios digitales Médicos y de Seguridad en Viaje de International SOS, incluyendo sus productos líderes en el sector: TravelTracker, Assistance App, TravelReady y Communications Portal.
Artificial Intelligence Can Free HR Professionals to Focus on Strategy.Corporate versions of Siri and Alexa may soon be coming to an HR service center near you.
LG Electronics colaborará en la implantación del CV anónimo en España.Continuando con su Política Igualdad en el Entorno Laboral, LG ha anunciado su adhesión, y por tanto, apoyo al proyecto del Gobierno español que busca implantar en el país el llamado ‘curriculum vitae anónimo’, el cual pretende eliminar los posibles sesgos discriminatorios -por razón de sexo, edad o género- que se pueden producir en el proceso de contratación de una persona.
ManpowerGroup: ‘La flexibilidad es la clave para atraer talento en España’. El 47% de los españoles asegura que la flexibilidad es uno de los tres factores más importantes a la hora de decidir su camino profesional situándose por encima de la media global (38%).
Iveco, L’Oréal, SEAT, Santander, reconocidos en los Premios Cegos con E&T 2017.Cegos España y Equipos&Talento han dado a conocer los nombres de los seleccionados para cada una de las categorías de los Premios Cegos 2017.
10 razones por las que renuncian los millennials.Los millennials… esa generación propositiva, actualizada y llena de vida, pero a la vez, tan difícil de retener en un empleo. De acuerdo con una encuesta realizada por Deloitte, las personas nacidas entre 1981 y 1995 conforman 35 por ciento de la fuerza laboral en el mundo y en 10 años conformarán nada menos que el 75.
España, tercer peor país de la Unión Europea en tasa de empleo de los recién graduados.Los recién graduados en la Unión Europea cuentan, en promedio, con una tasa de empleo del 78,2%, según estadísticas que acaba de publicar Eurostat para el año 2016, puestas de relieve por el Instituto de Estudios Económicos (IEE).
More Competition for Talent Is Leading to Rise in Wages. Nationwide studies reveal that the U.S. labor market remains bullish about hiring through the second half of the year, and a significant percentage of employers anticipate offering higher starting salaries for new employees.
La comunicación efectiva de las políticas de compensación y beneficios sigue siendo uno de los grandes retos para las empresas.Las diferencias generacionales, la digitalización, la dura competencia por el talento o la retribución emocional son factores que exigen nuevas formas de crear y comunicar las iniciativas de beneficios.
La Diputación de Lérida confía a Robotics la gestión horaria de sus empleados.Robotics ha implementado en la Diputación de Lérida su sistema para la gestión del tiempo y control de accesos, tecnología que permitirá a la entidad pública gestionar de manera centralizada todas sus sedes de forma innovadora.
Asepeyo fomenta la vida saludable entre sus empleados a través de una app. Asepeyo, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha firmado un convenio de colaboración con la startup, Miveri Health Solutions, para la implantación de una aplicación móvilque ayude a los empleados de la entidad del centro de trabajo de Cartuja, en Sevilla, a llevar una vida saludable.
Staples Encourages Internal Mobility to Retain Top Talent. The No. 1 reason employees leave office supplier Staples is lack of career mobility, according to the company’s head of talent acquisition and workforce planning.
DCH celebra “Diálogos entre CEOs y Directores de RRHH” en el IESE. Hace unos días la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) celebró en las instalaciones del IESE en Madrid un evento sin precedentes: CEOs y Directores de RRHH de grandes compañías españolas se reuniron para contar, desde sus dos puntos de vista, las experiencias que se viven en el día a día dentro de su organización.
Casi un 12 % de los puestos de trabajo en España están en riesgo de ser automatizados. En su reciente publicación ‘Perspectivas de empleo 2017’, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ofrece un análisis sobre los cambios que puede producir la automatización en el mercado laboral.
Profesionales de Recursos Humanos de Heineken España, LG España y Fundación ONCE debaten sobre diversidad en las organizaciones. Altadis ha celebrado hoy la jornada ‘La diversidad, clave de competitividad en la empresa’, que ha reunido a representantes del área de Recursos Humanos de Heineken España, Fundación ONCE y LG España para debatir en torno al papel de la diversidad en las organizaciones.
Workplace Romance: Who-Dates-Who Might Surprise You. Of all the employees at an organization, who do you suspect most often reports having had a workplace romance? Not the rank-and-file. Not the intermediate-level managers. Not the middle-level managers
Mantel de RRHH del Foro RRHH en Barcelona con Speexx y ElTenedor. Como viene siendo habitual hace unas semanas el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL celebró una nueva edición del “Mantel de RRHH” en Barcelona. El tema en cuestión era repasar y reflexionar sobre los posibles retos de Recursos Humanos para 2017.
ManpowerGroup: ‘En España se generarán este verano de 500.000 nuevos contratos’. ManpowerGroup ha dado a conocer los resultados de su estudio de Proyección de Empleo para el tercer trimestre de 2017. Según las cifras de esta empresa experta en mercado laboral y en la creación de soluciones innovadoras de talento, las intenciones de contratación en la zona Noreste para el periodo estival son las más altas desde 2007.
Foro RRHH en el afterwork de DCH en DKV Seguros. El pasado jueves la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH), considerada como la mayor Asociación de directivos de RRHH en España, dio la bienvenida al verano con un afterwork en la terraza de las oficinas de DKV Seguros en Madrid, donde los asociados pudieron intercambiar opiniones y experiencias en un entorno tranquilo y diferente.
Generation Z Is Changing How Work Gets Done. Klein Tools, a family-run manufacturer of hand tools for electricians, needs to think about where it’s going, said Aimee Carey, its HR information systems and compensation analyst.
ManpowerGroup seguirá compartiendo su experiencia en el ciclo del talento con DCH. ManpowerGroup renueva su acuerdo de colaboración con la Asociación de Directivos de RRHH.
“Diálogos entre CEOs y Directores de RRHH” en el IESE con DCH. El próximo 27 de junio la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) celebra en las instalaciones del IESE en Madrid un evento sin precedentes: CEOs y Directores de RRHH de grandes compañías.
Speexx da a conocer las tecnologías de formación más usadas por las empresas.Top 10 de tecnologías en formación corporativa.

Forget the gold watch and corner office, employees want career conversations.Rather than working their way up the corporate ladder, top talent is more often looking for jobs that enable them to develop their skills and increase their value in a future role, according to a new report released by Right Management, the global workforce consulting arm of ManpowerGroup.

NH, Mediaset, Gamesa, BBVA y El Corte Inglés se unen a DCH. La organización de Directivos de Capital Humano renueva su Junta Directiva
Mayo termina con 111.908 parados menos. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha informado esta mañana de los datos de paro relativos a mayo.
HR Can’t Change Company Culture by Itself. A strong culture is vital for organizational success – as evidenced by the relationship between culture and leadership, employee commitment, customer satisfaction, and innovation.
Las empresas digitales se posicionan entre las 10 compañías más deseadas. Las nuevas generaciones de empleados y futuros candidatos a un puesto de trabajo prefieren las empresas que apuestan por la innovación a través de la tecnología.
España es el país de la Unión Europea con mayor tasa de empleo temporal entre los jóvenes. La modalidad de contratación temporal está muy extendida entre los jóvenes de entre 15 y 29 años, y es un fenómeno que se observa en todos mercados laborales europeos.
Forget the gold watch and corner office, employees want career conversations. Rather than working their way up the corporate ladder, top talent is more often looking for jobs that enable them to develop their skills and increase their value in a future role.
Qué miden los RRHH y cuál es su reflejo en la forma de trabajar de las empresas. La productividad, los resultados, objetivos cumplidos, el compromiso de los empleados, los niveles de rotación… éstos son solo algunos de los aspectos que las empresas analizan a través de sus departamentos de recursos humanos.
Fátima Báñez anuncia la apertura de la quinta mesa de diálogo social sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. La Ministra anunció que se adoptarán medidas para fomentar las buenas prácticas empresariales para el bienestar y la salud porque “el fomento de las buenas practicas está en la clave de los empleos buenos, de calidad y saludables del futuro” asegura.
Don’t Be Too Quick to Stereotype Millennials. The different generations share similarities in the workplace.
DCH analiza cómo es la gestión de expatriados en las empresas españolas. DCH apuesta por poner en práctica una jornada anual de movilidad internacional
El impacto de los beneficios sociales en la estrategia de Employer Branding. Up SPAIN, empresa especializada en beneficios sociales para empresas, ha identificado los factores que intervienen en las experiencias de los empleados, en la imagen que éstos proyectan y cómo eso repercute en la percepción de futuros candidatos y clientes de las compañías.
Only You Can Overcome the Invisible Barrier Keeping You From the Best Available Talent. Unconscious bias is a learned mindset. Leaders who truly want the best teams will look beyond their own experiences to attract and retain a diverse workforce.
Juan Manuel Chicote: ‘Buscamos candidatos integrales’. Director de Recursos Humanos de Gómez-Acebo & Pombo Abogados ha revelado las aspiraciones de la compañía en materia de atracción de nuevo talento, especialmente dirigido a la captación de recién titulados y estudiantes en prácticas.
DCH revela que el estilo de liderazgo colaborativo está en alza. Así lo ha dado a conocer en su I Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en españa.
Es hora de que las empresas sean más transparentes y entablen conservaciones con su futuro talento. ManpowerGroup ha realizado recientemente un estudio para saber más sobre “El auge del candidato bien informado”.
Tech Tools Elevate Sourcing. To maximize recruiting efforts, all companies must become tech companies.
La gestión internacional de personas centrará el debate del evento organizado por DCH. La jornada tendrá lugar el 11 de mayo en el auditorio de la sede madrileña de Pérez-Llorca.
El área de RRHH, de objeto a sujeto. La transformación digital y su impacto en la contratación.
7 Things to Consider When Your Employee Asks to Move Teams. Employees rotating to a different team within the organization happens often. Here’s how to determine if it’s the right move.
¿Cómo comprometen las empresas a sus altos potenciales para que continúen motivados?. El I Barómetro sobre la ‘Gestión del Talento en España’ da la respuesta.
Marzo termina con 48.559 parados menos. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha informado de los datos de paro relativos al mes de marzo.
CEOs y directores generales en España mejorarán su formación con el proyecto ‘AEC Executive’. Se trata de una iniciativa la Asociación Española para la Calidad (AEC) que pretende dar a conocer las últimas tendencias en gestión desde la perspectiva de la alta dirección.
LinkedIn releases data on how to attract and hire independent contractors. LinkedIn has released a new report that provides deep insight into recruiting independent contractors, according to the McKinsey Global Institute
Facthum digital celebra un encuentro sobre la transformación digital de los RRHH. El objetivo era debatir sobre esta cuestión y conocer las aplicaciones prácticas más demandadas en RRHH dentro del proceso de transformación digital.
3 claves para lograr el éxito en la dirección de una empresa. Ser diferente, innovador y constante permite crear un modelo de negocio sostenible en el tiempo
Ethical vs. Legal Responsibilities for HR Professionals. Do your duties as a company representative and a private citizen align?
Edad y empleo: Sí es país para “viejos”. Según los datos de la EPA, el 35,5% del total de desempleados, es decir, 1,6 millones de españoles son mayores de 45 años. Sus posibilidades de salir del paro son del 19,3% entre los 45-54 años, y del 11,9%, entre los 55 y 64 años.
Nunca es tarde para triunfar. El lento desarrollo de algunas habilidades hacen que algunas personas necesiten más años para brillar.
Four key actions to tackle a gender pay gap. New rules on gender pay gap reporting simply compel employers to publish details of their pay gap on an annual basis.
La UAM se coloca como la primera universidad madrileña en el ranking QS 2017, seguida de la Complutense. La Universidad Autónoma de Madrid se sitúa como la primera universidad pública madrileña en el ranking QS 2017 al ocupar el puesto 210, seguida de la Universidad Complutense de Madrid
8 películas que aumentarán tu inteligencia. Hay filmes que disfrutamos tanto que olvidamos todo el valor que nos pueden ofrecer.
How the Internet Is Saving Culture, Not Killing It. One secret to longevity as a pundit is to issue predictions that can’t be easily checked. So here’s one for the time capsule: Two hundred years from now, give or take, the robot-people of Earth will look back on the early years of the 21st century as the beginning of a remarkable renaissance in art and culture.
Entrevista al Fundador de DCH, Juan Carlos Perez Espinosa. Digital Biz realiza una entrevista al Fundador de DCH sobre su trayectoria profesional y su punto de vista en la transformación que se esta viviendo en RRHH.
¿Qué deben cambiar las empresas para atraer al talento digital?. Los factores que marcan la diferencia son “la velocidad, el alcance y el impacto en los sistemas que involucran a las organizaciones y sus procesos que de manera transversal viven todas las industrias de todos los países.
How Google Uses People Analytics to Create a Great Workplace. Hint: It’s about the people, for the people, and by the people — and you can translate the big ideas to your much smaller company.
¿Cómo se gestiona el talento español?. Capital Humano, medio de comunicación de RRHH, ha publicado un artículo al completo donde se recogen todos los datos obtenidos de la primera Dimensión, Atracción, del I Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España.
Cómo construir una red de contactos. La red de contactos es una de las fuentes para la búsqueda de empleo más importante en la actualidad. Las redes sociales han permitido los profesionales tener más oportunidades de hacer networking de manera online.
Organizations Should Put Talent First In 2017. It is time to move beyond saying that talent is an organization’s most important asset. Organizations need to behave in ways that recognize the strategic importance of talent, and to make design and strategy decisions based on their ability to attract and manage talent.
9 maneras de entrenar tu cerebro para ser un mejor líder. Fijarse en el presente y trabajar la empatía son cuestiones vitales para el liderazgo
Cómo influyen los beneficios sociales en tu estrategia de Employer Branding. El Employer Branding es un término que se ha puesto muy de moda en los últimos tiempos. Grandes marcas invierten anualmente millones de euros en este tipo de estrategias de posicionamiento, con el objetivo de continuar la senda de buenos resultados que han obtenido en materia de atracción del talento.
How One Company Used Data to Improve Its Sales Staff. For the second year, Entrepreneur partnered with CultureIQ to find the best office cultures in America. For more tips and profiles, check out the rest of 2017’s Top Company Cultures package.
10 estrategias de Employer Branding. Las estrategias de Employer Branding son lo que están, a día de hoy, marcando la diferencia en los procesos de captación y retención del talento de las empresas.
6 pasos para evitar la fuga de talento. Una compañía es tan fuerte como lo son sus mejores empleados; por lo que una compañía no se puede permitir el abandono del talento en sus filas.
Four key actions to tackle a gender pay gap. New rules on gender pay gap reporting simply compel employers to publish details of their pay gap on an annual basis. Although ACAS guidance recommends employers devise an action plan, taking action is merely voluntary.
Robotización: ¿Sueñan los empresarios con androides?. En los últimos tiempos el debate sobre el impacto de la automatización y robotización sobre el mercado de trabajo está de gran actualidad.
El impacto del Employer Branding en España. Según algunas estadísticas de Employer Branding recogidas por medios de comunicación, empresas especializadas en Recursos Humanos y redes sociales profesionales como LinkedIn, las compañías, a nivel mundial, han comenzado a afianzar sus políticas de atracción del talento.
Five people analytics strategy essentials for 2017. With data and analytics moving up the HR agenda for 2017, Michael Carty identifies five essential principles for an effective people analytics strategy.
¿Qué preocupa a los jóvenes?. La Fundación Transforma España y Pangea, han puesto en marcha “Generación SISI”, una iniciativa con la que pretenden convertir a los jóvenes en el motor del cambio social.
Is It Time to Kill the 40-Hour Workweek?. Henry Ford’s ideal schedule for employees may no longer be relevant in today’s knowledge economy.
Año nuevo, permiso de paternidad nuevo. Los trabajadores que se conviertan en padres a partir del 1 de enero de 2017 disfrutarán de un permiso de paternidad de hasta cuatro semanas intransferibles y no obligatorias.
El 59,68 % de las empresas tienen programas de atracción de jóvenes talentos. Según datos del barómetro de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH)
Los 7 hábitos que tienen los empleados de Google, Twitter y LinkedIn. La improductividad laboral a menudo nace de una mala planificación del tiempo de trabajo
Essential people analytics: Seven key HR metrics for 2017. With data and analytics playing an increasingly critical role in HR decision-making, latest analysis from XpertHR Benchmarking reveals the seven essential HR metrics for 2017.
El coste laboral de las empresas baja un 0,5% en España en el tercer trimestre de 2016. El coste laboral por trabajador y mes alcanzó en España los 2.444,80 euros en el tercer trimestre de 2016, lo que supone un descenso del 0,5% respecto al mismo periodo del año anterior, según datos del el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Impulsar la formación a través del Big Data. Los dispositivos electrónicos incrementan de forma exponencial los datos de que disponemos. Según la Unión Europea, cada minuto se generan en el mundo 1.700 billones de bytes de datos
How to Protect Company Data When Employees Travel. Employees are the weakest link when it comes to protecting company data and connecting to public Wi-Fi while they’re traveling is part of the problem.
Qué pueden aprender los trabajadores jóvenes de los mayores y viceversa. El choque generacional que se está produciendo en los últimos años en las empresas puede ser visto como un lastre o como una ventaja competitiva.
10 reglas para superar con éxito la transformación digital. Con la revolución digital han llegado retos importantes que afrontar

16 building blocks that bolster employee engagement. What makes for a great culture is great people, engaged in their company.

Las pymes españolas y la RSC: ¿un matrimonio mal avenido?. Las PYMES que han aplicado políticas de responsabilidad han sorteado mejor las dificultades económicas
4 hábitos que tienen los equipos deportivos de éxito y cómo implementarlos en la oficina. El trabajo duro, el sacrificio o la determinación son valores que trabajan los equipos de éxito.
Workers get more done from home. Home working is a key element of the employee engagement mix and can significantly improve efficiency.
La diversidad generacional, el nuevo reto de las organizaciones. Actualmente las plantillas de las organizaciones están formadas por profesionales de hasta cuatro generaciones diferentes.
Más de 200 empresas buscan talento en el III FORO DEL EMPLEO EN LA ERA DIGITAL. Se impartirán más de 50 ponencias y temáticas orientadas a los profesionales y emprendedores en la FEED 2016
4 Ways Effective Leaders Deal With Incompetent People. Paradoxically, the weakest members of the team can improve the rest of the team.
5 Pasos en la estrategia de Employer Branding. Aprende a fidelizar a tu capital humano a través de la creación de una buena imagen como empleador.
El sector de consultoría de RRHH crecerá un 6% anual en el bienio 2016/17. Según datos del Observatorio Sectorial DBK de INFORMA.
El 46% de los directivos españoles de RRHH forma a sus empleados para nuevos puestos. Según el Estudio ManpowerGroup sobre Escasez de Talento 2016/2017.
DCH y UAM colaborarán en materia de investigación, innovación, docencia y divulgación. El mundo empresarial y universitario trabajarán juntos para mejorar la experiencia de los estudiantes.
Foro RRHH, en la entrega del Premio CEO – DCH “A la excelencia en la Dirección de Personas”. La Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) entregará en los próximos días el segundo Premio CEO / DCH “A la excelencia en la Dirección de Personas”.

Status report: How employees feel about their benefits. Employees are ill-prepared for a medical emergency, interested in expanded insurance offerings and willing to take pay cuts for better benefits.

Recruiting in the Digital Age: Must-have tools and tactics for HR. It’s a digital world. Here’s some advice from guest poster Michael Overell, CEO and founder of RecruitLoop (an online platform of independent recruiters) on how today’s HR pros can survive – and even thrive – in this ever-changing recruiting wilderness.
Las 3 cosas que la Generación Z hace mejor que el resto de generaciones. La Generación Z está ganando posiciones con respecto a otras más populares como los Millennials.
La nueva formación desde RRHH. Son muchos los responsables de Recursos Humanos de nuestro país los que últimamente me hablan de la “nueva formación” que se está aplicando en nuestras organizaciones ante las nuevas tendencias.
5 Simple Steps to Developing a Competitive Pay Practice. In today’s competitive environment, employees are more educated than ever before about the current salary rates in their location and industry.
Directivos españoles: los profesionales con menos conocimiento digital, pero los que más se están formando. Según datos del informe ‘Digitalización de los profesionales españoles’ elaborado por ISDI.
VI Congreso Mentes Brillantes. Premios Adecco a la “idea joven más brillante”. Un dinamizador de orientación laboral es una de las cinco ideas jóvenes finalistas de la cuarta edición del “Premio Adecco la idea joven más brillante para mejorar el mundo”.
Docking pay for exempt employees: What’s allowed? Don’t feel bad if you have trouble understanding the pay-docking rules laid out by the Fair Labor Standards Act (FLSA). The regs are pretty murky.
Los Millennials transforman el mercado laboral Los dos mayores elementos diferenciadores de los millennials o Generación Y son la tecnología y la formación. Esta generación ha crecido…
Más de un tercio de las empresas españolas no tienen mujeres en la dirección Las mujeres directivas en España igualan la media europea del 26%. Sin embargo, esta cifra es superada en varios países europeos como Francia, Suecia o Polonia
A refresher course in dealing with ICs in today’s enforcement climate: Pennsylvania just joined the growing list of states that pledged to work with the Department of Labor (DOL) in preventing employers from misclassifying full-time employees as independent contractors (ICs).
En España, gran parte de las empresas carece de un nivel de inglés competente: La mayoría de los trabajadores se desenvuelve entre un nivel A y B.
El 35% de los autónomos son mujeres: Según el estudio sobre Empresarios Individuales elaborado por INFORMA D&B, las mujeres autónomos representan solo el 35% del total.
Price tag for sex and age discrimination: $250k: RCH Colorado, owner and operator of the Reserve Casino Hotel, a prominent hotel and casino in Central City, CO, will pay $250,000 to settle an age and…
La sorpresa de unos empleados al ‘mejor jefe del mundo’: Dan Price es conocido como ‘el mejor jefe del mundo’ por rechazar su sueldo de más de un millón de dólares para que sus empleados pasaran a cobrar el doble…
Proyecto Promociona: Mujeres en la Dirección: Mujer, con titulación superior, una experiencia laboral de 15 años, buen nivel de inglés y alto potencial para desarrollar tareas de Alta Dirección. Estos son los requisitos para participar en la IV edición de…
Fair Work Commission raises the high-income threshold for unfair dismissal actions… The Fair Work Commission has increased the high-income thresholds for unfair dismissal applications, meaning more employees are eligible to make claims.
El Círculo de Empresarios pide acortar el horario laboral… El Círculo de Empresarios piden un giro en la estructura horaria. Un gesto que se ha producido durante la presentación del documento “Consolidar la incorporación de la mujer al trabajo y aumentar la natalidad”, en cuya elaboración han participado entre otros, el presidente del grupo de trabajo sobre el mercado laboral del Círculo de Empresarios, Íñigo Sagardoy; y el presidente del grupo sobre responsabilidad social empresarial, Josep Santacreu.
España, el país europeo donde se producirá un mayor aumento de empleo de la OCDE… España ocupa el segundo lugar y el primero entre los países europeos que forman parte de la OCDE. Para este año el incremento del empleo será del 2,9%, después de haber alcanzado un 3,0% en 2015.
BBC calls Brexit vote… The BBC has forecast that the UK will leave the European Union (EU) after a contentious referendum wraps up today.
Una estadística revela la desigualdad en las profesiones tecnológicas… El análisis muestra una brecha ligada al género en la tecnología.
España, 6º país en la lista europea de mejores lugares para trabajar… Great Place to Work®, especialista en consultoría de investigación y gestión de RRHH, ha desvelado el nombre de las 100 empresas que han sido reconocidas por sus empleados como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Europa.
Does HR have to accommodate the vegan employee? Are employers legally bound to accommodate for the dietary requirements of their staff?…
El comercio crea cada día 150 nuevos empleos Durante los últimos tres años, el comercio ha recuperado cada día 30 autónomos y creado 150 nuevos empleos…
La campaña de verano generará 1.100.000 empleos, un 10% más que en 2015 Por comunidades autónomas, Cataluña es la que realizará un mayor número de contratos. Le siguen la Comunidad de Madrid y la Región de Murcia.
HR should keep salary expectation modest in 2016: Hays A new year is a great time for a change, either for a fresh challenge with a different employer or renegotiating your salary for a well-deserved pay raise…
Crecen las opciones de encontrar empleo las opciones de encontrar un puesto de trabajo han mejorado 4,6 puntos porcentuales en los últimos tres años…
Three ways wearable tech can be used in HR Used properly, wearable technology – devices such as smart watches and fitness trackers – can be a fantastic HR tool…
FACTHUM y CESUR se unen para fomentar la formación profesional en las empresas Centros de formación dentro de las empresas para cambiar la visión estratégica de la formación incompany y de los procesos de selección…
Employer Branding, la gran oportunidad de los RRHH Durante el encuentro se vertieron comentarios, valoraciones y opiniones muy interesantes…
La Olimpiadas en Madrid empiezan en Junio Los Juegos de las Empresas se ha convertido en una herramienta que aporta muchos beneficios a las organizaciones participantes…
Sarah Harmon de Linkedin y Javier Martín de Google, analizarán ‘Digital Rethinking’ en Talent Day’16 Ante el reto de la globalización, las empresas deben crear una marca de empleador fuerte basada en una sólida estrategia….
Sacyr gana un 68,4% más en el primer trimestre Sacyr cierra el trimestre con un beneficio neto de 42,6 millones de euros, un 68,4% más que el mismo periodo del año anterior gracias a las plusvalías por venta de activos…
Abril acaba con 83.599 parados menos Las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo terminaron el cuarto mes del año con 83.599 parados menos…

Published On: May 25th, 2016Categories: Sin categorizar

España, entre las 30 economías del mundo con mayor competitividad digital
La importancia de la digitalización se refleja en un análisis exhaustivo de la situación que presentan los 63 países participantes en el estudio para ser competitivos digitalmente. El Informe ofrece un ranking global basado en el análisis de tres áreas fundamentales: conocimiento, tecnología y preparación para el futuro.
La tecnología cognitiva impulsará las contrataciones en las grandes empresas españolas.
Desmintiendo las previsiones más agoreras, la llegada de las tecnologías cognitivas, aquellas que buscan imitar los procesos racionales humanos, tendrá como consecuencia un aumento de las plantillas de las grandes empresas españolas, sobre todo en ámbitos como IT, I+D, mandos intermedios de dirección y Recursos Humanos.
Las nuevas formas de trabajo se integran en la oficina.
Transformación digital, flexibilidad, co-working, espacios de descanso y trabajo desde casa. La nueva oficina que viene este curso está marcada por las novedades que se han ido asentando en el día a día laboral.
The Expanding Role of HR Management
The responsibilities of human resources managers have been evolving for some time, gradually shifting from a merely administrative function to a far more strategic business role. While traditional human resource management focuses on recruiting and hiring top talent and ensuring that they have the compensation, benefits, and training they need for success, strategic resource management expands upon these primary functions.
Recursos Humanos en tiempos de incertidumbre: trabajar la capacidad de adaptación al cambio .
Según expertos de Meta4, el rol del responsable de esta área es hoy detectar tendencias emergentes antes de que se establezcan. La multiplicidad y velocidad de los cambios trajeron aparejado un replanteo en la función de aquellos que deben gestionar el talento en las empresas. Pero si nada es constante, si nada permanece, si lo que predomina es la incertidumbre, ¿sobre qué capacidades y competencias trabajar?.
Una plataforma de empleo sin la participación directa de los candidatos.
Talentoo es una herramienta que pone en contacto a empresas que desean contratar con aquellas que se dedican a la selección de personal. “Talentoo es una plataforma web de empleo completamente distinta de los existentes en la que participan únicamente empresas que contratan y que seleccionan, a las que ponemos en contacto. Aquí no participan los candidatos de forma directa”, dice Salah Kouss, responsable de marketing de este proyecto iniciado en diciembre de 2016 por Javier Puebla, psicólogo de 42 años.
Having Trouble Hiring the Right Employees? Maybe It’s Your Tech’s Fault.
Companies should depend less on technology and more on human interaction during the hiring process. Are you having trouble hiring employees? Well, it’s probably your fault. In today’s world, with the help of technology, it’s become easier than ever to get business done through email or over the internet. While technology has helped make processes more efficient, depending on it too much can have its downsides. Especially when it comes to the hiring process.
El banco de españa busca especialistas en recursos humanos y selección. El Banco de España busca especialistas en organización de recursos humanos y en selección y desarrollo con varios procesos selectivos que mantiene abiertos en la actualidad.
ManpowerGroup: ‘Un 45% de los empleos podría automatizarse con la tecnología actual’. 3 de cada 4 líderes empresariales piensa que la automatización requerirá nuevas habilidades.
Canarias subvenciona la contratación de jóvenes en paro para proyectos de interés público y social. Recursos Humanos RRHH Press. El Gobierno de Canarias, a través de la la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, ha convocado subvenciones destinadas a financiar la contratación laboral de personas jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
‘Location, Location’? It Isn’t Everything: Here’s How to Attract out-of-Town Talent. Skills, talent, culture fit, ambition: These are just a few of the qualities leaders look for in new hires. While there are job candidates who embody all these things, options may be limited due to a company’s geographic location.
Cómo influye el responsable de RRHH en la experiencia de un cliente. Grass Roots y Up SPAIN, analizaron en un desayuno informativo la importancia de esta estrategia para el éxito de las empresas en el mercado actual, y han concluido que si los clientes evalúan a las empresas con características humanas, deben ser los empleados quienes las humanicen.
Inserta Empleo gestionó en 2016 una bolsa de trabajo con 233.027 demandantes con discapacidad. Según los datos del recién aprobado ‘Informe de Valor Compartido 2016’ de la ONCE, su Fundación y sus empresas sociales ILUNION, que resume la aportación social y económica de la organización, se han generado -a través de sus distintas actuaciones- 9.557 empleos para personas con discapacidad.
Región de Murcia ganó 81 trabajadores jóvenes cada día durante el segundo trimestre del año. un ritmo de creación de empleo que es más del doble que el registrado de media en el conjunto del país durante el mismo periodo (un 4,91 % de subida).
Don’t Just Adapt to Change—Lead It. The real winners in business today are those who thrive during times of transformation.
5 pasos para introducir la Inteligencia Artificial de forma ética en las empresas. Sage, especialista en sistemas de contabilidad en la Nube, ha hecho un llamamiento para que la comunidad tecnológica internacional asuma su responsabilidad en el desarrollo ético de la Inteligencia Artificial (IA) en el ámbito empresarial.
El teletrabajo, la solución para incrementar la felicidad laboral. Hay una fórmula de trabajo que se ha impuesto a otras en los últimos años: trabajar desde casa. Es una de las principales demandas del talento joven y también uno de los caminos que ya han emprendido muchas organizaciones con el fin de mejorar sus niveles productivos. Una solución que, sin duda, es impulsada gracias a las nuevas tecnologías.
¿Cuánto cuesta un directivo tóxico? La retención del talento ya es un concepto fundamental en el área de la gestión de personas, la crisis en la que nos hemos visto envueltos desde hace unos años atrás ha hecho innecesario que se aplicarán fervientemente políticas de retención del talento en los departamentos de recursos humanos.
Don’t Underestimate the Importance of Good Onboarding. Onboarding is a prime opportunity for employers to win the hearts and minds of new employees. Don’t waste it, experts say.
La jornada intensiva hace trabajadores más felices y productivos. Según expertas en recursos humanos de la UOC, tener tiempo para la familia y el ocio es lo que más valoran los empleados con jornada intensiva. «Se sienten más felices y satisfechos porque perciben un buen equilibrio entre sus ámbitos vitales», explica Gina Aran, profesora colaboradora del máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC.
La relación de las personas con sus empresas mejora gracias a la analítica en recursos humanos. La Red de Empresas de la Fundación máshumano ha llevado a cabo un benchmark con directivos de Recursos Humanos en la sede de Cepsa para tratar el tema de la evolución del análisis de la información de RRHH.
¿Cómo se gestionan las vacaciones y la ausencia de empleados en España?. La gestión eficiente de vacaciones y ausencias de empleados es una de las principales preocupaciones del responsable de recursos humanos de una empresa.
Female Employees Are Still Asked About Pregnancy Plans. Many people might think an employer asking a female employee if—or when—she plans to have children is a thing of the past. However, it’s still a practice in some parts of the world, from a hospital in Australia to government offices in New Zealand to a company in China where female staffers have to inform their manager a year in advance of their intentions to conceive.
ManpowerGroup seguirá colaborando un año más con la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos.La compañía de Recursos Humanos, ManpowerGroup, y la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos han anunciado la renovación un año más de su acuerdo colaboración.
El verano, momento idóneo para impulsar la motivación laboral.Los meses de julio y agosto aglutinan el periodo del año con mayor número de días de vacaciones por persona
How to Improve Apprenticeships? House Committee Looks for Answers.Which internship programs are better—those registered with the federal government or a state or ones that are industry- or employer-led? Members of the U.S. House of Representatives are comparing the value of these apprenticeship programs and considering whether changes would improve workforce development.
Los programas de outplacement reducen un 70% el tiempo medio de búsqueda de empleo.Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) son una solución cada vez menos recurrente para las empresas: durante 2016 el ha caído en un 26,4% con respecto al año anterior, según los datos ofrecidos por el Ministerio de Empleo.
INTERNATIONAL SOS obtiene la certificación en la norma ISO/IEC 27001 en la gestión de la seguridad de la información por las mejores prácticas.El certificado se refiere al desarrollo y soporte de todos los Servicios digitales Médicos y de Seguridad en Viaje de International SOS, incluyendo sus productos líderes en el sector: TravelTracker, Assistance App, TravelReady y Communications Portal.
Artificial Intelligence Can Free HR Professionals to Focus on Strategy.Corporate versions of Siri and Alexa may soon be coming to an HR service center near you.
LG Electronics colaborará en la implantación del CV anónimo en España.Continuando con su Política Igualdad en el Entorno Laboral, LG ha anunciado su adhesión, y por tanto, apoyo al proyecto del Gobierno español que busca implantar en el país el llamado ‘curriculum vitae anónimo’, el cual pretende eliminar los posibles sesgos discriminatorios -por razón de sexo, edad o género- que se pueden producir en el proceso de contratación de una persona.
ManpowerGroup: ‘La flexibilidad es la clave para atraer talento en España’. El 47% de los españoles asegura que la flexibilidad es uno de los tres factores más importantes a la hora de decidir su camino profesional situándose por encima de la media global (38%).
Iveco, L’Oréal, SEAT, Santander, reconocidos en los Premios Cegos con E&T 2017.Cegos España y Equipos&Talento han dado a conocer los nombres de los seleccionados para cada una de las categorías de los Premios Cegos 2017.
10 razones por las que renuncian los millennials.Los millennials… esa generación propositiva, actualizada y llena de vida, pero a la vez, tan difícil de retener en un empleo. De acuerdo con una encuesta realizada por Deloitte, las personas nacidas entre 1981 y 1995 conforman 35 por ciento de la fuerza laboral en el mundo y en 10 años conformarán nada menos que el 75.
España, tercer peor país de la Unión Europea en tasa de empleo de los recién graduados.Los recién graduados en la Unión Europea cuentan, en promedio, con una tasa de empleo del 78,2%, según estadísticas que acaba de publicar Eurostat para el año 2016, puestas de relieve por el Instituto de Estudios Económicos (IEE).
More Competition for Talent Is Leading to Rise in Wages. Nationwide studies reveal that the U.S. labor market remains bullish about hiring through the second half of the year, and a significant percentage of employers anticipate offering higher starting salaries for new employees.
La comunicación efectiva de las políticas de compensación y beneficios sigue siendo uno de los grandes retos para las empresas.Las diferencias generacionales, la digitalización, la dura competencia por el talento o la retribución emocional son factores que exigen nuevas formas de crear y comunicar las iniciativas de beneficios.
La Diputación de Lérida confía a Robotics la gestión horaria de sus empleados.Robotics ha implementado en la Diputación de Lérida su sistema para la gestión del tiempo y control de accesos, tecnología que permitirá a la entidad pública gestionar de manera centralizada todas sus sedes de forma innovadora.
Asepeyo fomenta la vida saludable entre sus empleados a través de una app. Asepeyo, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha firmado un convenio de colaboración con la startup, Miveri Health Solutions, para la implantación de una aplicación móvilque ayude a los empleados de la entidad del centro de trabajo de Cartuja, en Sevilla, a llevar una vida saludable.
Staples Encourages Internal Mobility to Retain Top Talent. The No. 1 reason employees leave office supplier Staples is lack of career mobility, according to the company’s head of talent acquisition and workforce planning.
DCH celebra “Diálogos entre CEOs y Directores de RRHH” en el IESE. Hace unos días la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) celebró en las instalaciones del IESE en Madrid un evento sin precedentes: CEOs y Directores de RRHH de grandes compañías españolas se reuniron para contar, desde sus dos puntos de vista, las experiencias que se viven en el día a día dentro de su organización.
Casi un 12 % de los puestos de trabajo en España están en riesgo de ser automatizados. En su reciente publicación ‘Perspectivas de empleo 2017’, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ofrece un análisis sobre los cambios que puede producir la automatización en el mercado laboral.
Profesionales de Recursos Humanos de Heineken España, LG España y Fundación ONCE debaten sobre diversidad en las organizaciones. Altadis ha celebrado hoy la jornada ‘La diversidad, clave de competitividad en la empresa’, que ha reunido a representantes del área de Recursos Humanos de Heineken España, Fundación ONCE y LG España para debatir en torno al papel de la diversidad en las organizaciones.
Workplace Romance: Who-Dates-Who Might Surprise You. Of all the employees at an organization, who do you suspect most often reports having had a workplace romance? Not the rank-and-file. Not the intermediate-level managers. Not the middle-level managers
Mantel de RRHH del Foro RRHH en Barcelona con Speexx y ElTenedor. Como viene siendo habitual hace unas semanas el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL celebró una nueva edición del “Mantel de RRHH” en Barcelona. El tema en cuestión era repasar y reflexionar sobre los posibles retos de Recursos Humanos para 2017.
ManpowerGroup: ‘En España se generarán este verano de 500.000 nuevos contratos’. ManpowerGroup ha dado a conocer los resultados de su estudio de Proyección de Empleo para el tercer trimestre de 2017. Según las cifras de esta empresa experta en mercado laboral y en la creación de soluciones innovadoras de talento, las intenciones de contratación en la zona Noreste para el periodo estival son las más altas desde 2007.
Foro RRHH en el afterwork de DCH en DKV Seguros. El pasado jueves la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH), considerada como la mayor Asociación de directivos de RRHH en España, dio la bienvenida al verano con un afterwork en la terraza de las oficinas de DKV Seguros en Madrid, donde los asociados pudieron intercambiar opiniones y experiencias en un entorno tranquilo y diferente.
Generation Z Is Changing How Work Gets Done. Klein Tools, a family-run manufacturer of hand tools for electricians, needs to think about where it’s going, said Aimee Carey, its HR information systems and compensation analyst.
ManpowerGroup seguirá compartiendo su experiencia en el ciclo del talento con DCH. ManpowerGroup renueva su acuerdo de colaboración con la Asociación de Directivos de RRHH.
“Diálogos entre CEOs y Directores de RRHH” en el IESE con DCH. El próximo 27 de junio la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) celebra en las instalaciones del IESE en Madrid un evento sin precedentes: CEOs y Directores de RRHH de grandes compañías.
Speexx da a conocer las tecnologías de formación más usadas por las empresas.Top 10 de tecnologías en formación corporativa.

Forget the gold watch and corner office, employees want career conversations.Rather than working their way up the corporate ladder, top talent is more often looking for jobs that enable them to develop their skills and increase their value in a future role, according to a new report released by Right Management, the global workforce consulting arm of ManpowerGroup.

NH, Mediaset, Gamesa, BBVA y El Corte Inglés se unen a DCH. La organización de Directivos de Capital Humano renueva su Junta Directiva
Mayo termina con 111.908 parados menos. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha informado esta mañana de los datos de paro relativos a mayo.
HR Can’t Change Company Culture by Itself. A strong culture is vital for organizational success – as evidenced by the relationship between culture and leadership, employee commitment, customer satisfaction, and innovation.
Las empresas digitales se posicionan entre las 10 compañías más deseadas. Las nuevas generaciones de empleados y futuros candidatos a un puesto de trabajo prefieren las empresas que apuestan por la innovación a través de la tecnología.
España es el país de la Unión Europea con mayor tasa de empleo temporal entre los jóvenes. La modalidad de contratación temporal está muy extendida entre los jóvenes de entre 15 y 29 años, y es un fenómeno que se observa en todos mercados laborales europeos.
Forget the gold watch and corner office, employees want career conversations. Rather than working their way up the corporate ladder, top talent is more often looking for jobs that enable them to develop their skills and increase their value in a future role.
Qué miden los RRHH y cuál es su reflejo en la forma de trabajar de las empresas. La productividad, los resultados, objetivos cumplidos, el compromiso de los empleados, los niveles de rotación… éstos son solo algunos de los aspectos que las empresas analizan a través de sus departamentos de recursos humanos.
Fátima Báñez anuncia la apertura de la quinta mesa de diálogo social sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. La Ministra anunció que se adoptarán medidas para fomentar las buenas prácticas empresariales para el bienestar y la salud porque “el fomento de las buenas practicas está en la clave de los empleos buenos, de calidad y saludables del futuro” asegura.
Don’t Be Too Quick to Stereotype Millennials. The different generations share similarities in the workplace.
DCH analiza cómo es la gestión de expatriados en las empresas españolas. DCH apuesta por poner en práctica una jornada anual de movilidad internacional
El impacto de los beneficios sociales en la estrategia de Employer Branding. Up SPAIN, empresa especializada en beneficios sociales para empresas, ha identificado los factores que intervienen en las experiencias de los empleados, en la imagen que éstos proyectan y cómo eso repercute en la percepción de futuros candidatos y clientes de las compañías.
Only You Can Overcome the Invisible Barrier Keeping You From the Best Available Talent. Unconscious bias is a learned mindset. Leaders who truly want the best teams will look beyond their own experiences to attract and retain a diverse workforce.
Juan Manuel Chicote: ‘Buscamos candidatos integrales’. Director de Recursos Humanos de Gómez-Acebo & Pombo Abogados ha revelado las aspiraciones de la compañía en materia de atracción de nuevo talento, especialmente dirigido a la captación de recién titulados y estudiantes en prácticas.
DCH revela que el estilo de liderazgo colaborativo está en alza. Así lo ha dado a conocer en su I Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en españa.
Es hora de que las empresas sean más transparentes y entablen conservaciones con su futuro talento. ManpowerGroup ha realizado recientemente un estudio para saber más sobre “El auge del candidato bien informado”.
Tech Tools Elevate Sourcing. To maximize recruiting efforts, all companies must become tech companies.
La gestión internacional de personas centrará el debate del evento organizado por DCH. La jornada tendrá lugar el 11 de mayo en el auditorio de la sede madrileña de Pérez-Llorca.
El área de RRHH, de objeto a sujeto. La transformación digital y su impacto en la contratación.
7 Things to Consider When Your Employee Asks to Move Teams. Employees rotating to a different team within the organization happens often. Here’s how to determine if it’s the right move.
¿Cómo comprometen las empresas a sus altos potenciales para que continúen motivados?. El I Barómetro sobre la ‘Gestión del Talento en España’ da la respuesta.
Marzo termina con 48.559 parados menos. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha informado de los datos de paro relativos al mes de marzo.
CEOs y directores generales en España mejorarán su formación con el proyecto ‘AEC Executive’. Se trata de una iniciativa la Asociación Española para la Calidad (AEC) que pretende dar a conocer las últimas tendencias en gestión desde la perspectiva de la alta dirección.
LinkedIn releases data on how to attract and hire independent contractors. LinkedIn has released a new report that provides deep insight into recruiting independent contractors, according to the McKinsey Global Institute
Facthum digital celebra un encuentro sobre la transformación digital de los RRHH. El objetivo era debatir sobre esta cuestión y conocer las aplicaciones prácticas más demandadas en RRHH dentro del proceso de transformación digital.
3 claves para lograr el éxito en la dirección de una empresa. Ser diferente, innovador y constante permite crear un modelo de negocio sostenible en el tiempo
Ethical vs. Legal Responsibilities for HR Professionals. Do your duties as a company representative and a private citizen align?
Edad y empleo: Sí es país para “viejos”. Según los datos de la EPA, el 35,5% del total de desempleados, es decir, 1,6 millones de españoles son mayores de 45 años. Sus posibilidades de salir del paro son del 19,3% entre los 45-54 años, y del 11,9%, entre los 55 y 64 años.
Nunca es tarde para triunfar. El lento desarrollo de algunas habilidades hacen que algunas personas necesiten más años para brillar.
Four key actions to tackle a gender pay gap. New rules on gender pay gap reporting simply compel employers to publish details of their pay gap on an annual basis.
La UAM se coloca como la primera universidad madrileña en el ranking QS 2017, seguida de la Complutense. La Universidad Autónoma de Madrid se sitúa como la primera universidad pública madrileña en el ranking QS 2017 al ocupar el puesto 210, seguida de la Universidad Complutense de Madrid
8 películas que aumentarán tu inteligencia. Hay filmes que disfrutamos tanto que olvidamos todo el valor que nos pueden ofrecer.
How the Internet Is Saving Culture, Not Killing It. One secret to longevity as a pundit is to issue predictions that can’t be easily checked. So here’s one for the time capsule: Two hundred years from now, give or take, the robot-people of Earth will look back on the early years of the 21st century as the beginning of a remarkable renaissance in art and culture.
Entrevista al Fundador de DCH, Juan Carlos Perez Espinosa. Digital Biz realiza una entrevista al Fundador de DCH sobre su trayectoria profesional y su punto de vista en la transformación que se esta viviendo en RRHH.
¿Qué deben cambiar las empresas para atraer al talento digital?. Los factores que marcan la diferencia son “la velocidad, el alcance y el impacto en los sistemas que involucran a las organizaciones y sus procesos que de manera transversal viven todas las industrias de todos los países.
How Google Uses People Analytics to Create a Great Workplace. Hint: It’s about the people, for the people, and by the people — and you can translate the big ideas to your much smaller company.
¿Cómo se gestiona el talento español?. Capital Humano, medio de comunicación de RRHH, ha publicado un artículo al completo donde se recogen todos los datos obtenidos de la primera Dimensión, Atracción, del I Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España.
Cómo construir una red de contactos. La red de contactos es una de las fuentes para la búsqueda de empleo más importante en la actualidad. Las redes sociales han permitido los profesionales tener más oportunidades de hacer networking de manera online.
Organizations Should Put Talent First In 2017. It is time to move beyond saying that talent is an organization’s most important asset. Organizations need to behave in ways that recognize the strategic importance of talent, and to make design and strategy decisions based on their ability to attract and manage talent.
9 maneras de entrenar tu cerebro para ser un mejor líder. Fijarse en el presente y trabajar la empatía son cuestiones vitales para el liderazgo
Cómo influyen los beneficios sociales en tu estrategia de Employer Branding. El Employer Branding es un término que se ha puesto muy de moda en los últimos tiempos. Grandes marcas invierten anualmente millones de euros en este tipo de estrategias de posicionamiento, con el objetivo de continuar la senda de buenos resultados que han obtenido en materia de atracción del talento.
How One Company Used Data to Improve Its Sales Staff. For the second year, Entrepreneur partnered with CultureIQ to find the best office cultures in America. For more tips and profiles, check out the rest of 2017’s Top Company Cultures package.
10 estrategias de Employer Branding. Las estrategias de Employer Branding son lo que están, a día de hoy, marcando la diferencia en los procesos de captación y retención del talento de las empresas.
6 pasos para evitar la fuga de talento. Una compañía es tan fuerte como lo son sus mejores empleados; por lo que una compañía no se puede permitir el abandono del talento en sus filas.
Four key actions to tackle a gender pay gap. New rules on gender pay gap reporting simply compel employers to publish details of their pay gap on an annual basis. Although ACAS guidance recommends employers devise an action plan, taking action is merely voluntary.
Robotización: ¿Sueñan los empresarios con androides?. En los últimos tiempos el debate sobre el impacto de la automatización y robotización sobre el mercado de trabajo está de gran actualidad.
El impacto del Employer Branding en España. Según algunas estadísticas de Employer Branding recogidas por medios de comunicación, empresas especializadas en Recursos Humanos y redes sociales profesionales como LinkedIn, las compañías, a nivel mundial, han comenzado a afianzar sus políticas de atracción del talento.
Five people analytics strategy essentials for 2017. With data and analytics moving up the HR agenda for 2017, Michael Carty identifies five essential principles for an effective people analytics strategy.
¿Qué preocupa a los jóvenes?. La Fundación Transforma España y Pangea, han puesto en marcha “Generación SISI”, una iniciativa con la que pretenden convertir a los jóvenes en el motor del cambio social.
Is It Time to Kill the 40-Hour Workweek?. Henry Ford’s ideal schedule for employees may no longer be relevant in today’s knowledge economy.
Año nuevo, permiso de paternidad nuevo. Los trabajadores que se conviertan en padres a partir del 1 de enero de 2017 disfrutarán de un permiso de paternidad de hasta cuatro semanas intransferibles y no obligatorias.
El 59,68 % de las empresas tienen programas de atracción de jóvenes talentos. Según datos del barómetro de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH)
Los 7 hábitos que tienen los empleados de Google, Twitter y LinkedIn. La improductividad laboral a menudo nace de una mala planificación del tiempo de trabajo
Essential people analytics: Seven key HR metrics for 2017. With data and analytics playing an increasingly critical role in HR decision-making, latest analysis from XpertHR Benchmarking reveals the seven essential HR metrics for 2017.
El coste laboral de las empresas baja un 0,5% en España en el tercer trimestre de 2016. El coste laboral por trabajador y mes alcanzó en España los 2.444,80 euros en el tercer trimestre de 2016, lo que supone un descenso del 0,5% respecto al mismo periodo del año anterior, según datos del el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Impulsar la formación a través del Big Data. Los dispositivos electrónicos incrementan de forma exponencial los datos de que disponemos. Según la Unión Europea, cada minuto se generan en el mundo 1.700 billones de bytes de datos
How to Protect Company Data When Employees Travel. Employees are the weakest link when it comes to protecting company data and connecting to public Wi-Fi while they’re traveling is part of the problem.
Qué pueden aprender los trabajadores jóvenes de los mayores y viceversa. El choque generacional que se está produciendo en los últimos años en las empresas puede ser visto como un lastre o como una ventaja competitiva.
10 reglas para superar con éxito la transformación digital. Con la revolución digital han llegado retos importantes que afrontar

16 building blocks that bolster employee engagement. What makes for a great culture is great people, engaged in their company.

Las pymes españolas y la RSC: ¿un matrimonio mal avenido?. Las PYMES que han aplicado políticas de responsabilidad han sorteado mejor las dificultades económicas
4 hábitos que tienen los equipos deportivos de éxito y cómo implementarlos en la oficina. El trabajo duro, el sacrificio o la determinación son valores que trabajan los equipos de éxito.
Workers get more done from home. Home working is a key element of the employee engagement mix and can significantly improve efficiency.
La diversidad generacional, el nuevo reto de las organizaciones. Actualmente las plantillas de las organizaciones están formadas por profesionales de hasta cuatro generaciones diferentes.
Más de 200 empresas buscan talento en el III FORO DEL EMPLEO EN LA ERA DIGITAL. Se impartirán más de 50 ponencias y temáticas orientadas a los profesionales y emprendedores en la FEED 2016
4 Ways Effective Leaders Deal With Incompetent People. Paradoxically, the weakest members of the team can improve the rest of the team.
5 Pasos en la estrategia de Employer Branding. Aprende a fidelizar a tu capital humano a través de la creación de una buena imagen como empleador.
El sector de consultoría de RRHH crecerá un 6% anual en el bienio 2016/17. Según datos del Observatorio Sectorial DBK de INFORMA.
El 46% de los directivos españoles de RRHH forma a sus empleados para nuevos puestos. Según el Estudio ManpowerGroup sobre Escasez de Talento 2016/2017.
DCH y UAM colaborarán en materia de investigación, innovación, docencia y divulgación. El mundo empresarial y universitario trabajarán juntos para mejorar la experiencia de los estudiantes.
Foro RRHH, en la entrega del Premio CEO – DCH “A la excelencia en la Dirección de Personas”. La Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) entregará en los próximos días el segundo Premio CEO / DCH “A la excelencia en la Dirección de Personas”.

Status report: How employees feel about their benefits. Employees are ill-prepared for a medical emergency, interested in expanded insurance offerings and willing to take pay cuts for better benefits.

Recruiting in the Digital Age: Must-have tools and tactics for HR. It’s a digital world. Here’s some advice from guest poster Michael Overell, CEO and founder of RecruitLoop (an online platform of independent recruiters) on how today’s HR pros can survive – and even thrive – in this ever-changing recruiting wilderness.
Las 3 cosas que la Generación Z hace mejor que el resto de generaciones. La Generación Z está ganando posiciones con respecto a otras más populares como los Millennials.
La nueva formación desde RRHH. Son muchos los responsables de Recursos Humanos de nuestro país los que últimamente me hablan de la “nueva formación” que se está aplicando en nuestras organizaciones ante las nuevas tendencias.
5 Simple Steps to Developing a Competitive Pay Practice. In today’s competitive environment, employees are more educated than ever before about the current salary rates in their location and industry.
Directivos españoles: los profesionales con menos conocimiento digital, pero los que más se están formando. Según datos del informe ‘Digitalización de los profesionales españoles’ elaborado por ISDI.
VI Congreso Mentes Brillantes. Premios Adecco a la “idea joven más brillante”. Un dinamizador de orientación laboral es una de las cinco ideas jóvenes finalistas de la cuarta edición del “Premio Adecco la idea joven más brillante para mejorar el mundo”.
Docking pay for exempt employees: What’s allowed? Don’t feel bad if you have trouble understanding the pay-docking rules laid out by the Fair Labor Standards Act (FLSA). The regs are pretty murky.
Los Millennials transforman el mercado laboral Los dos mayores elementos diferenciadores de los millennials o Generación Y son la tecnología y la formación. Esta generación ha crecido…
Más de un tercio de las empresas españolas no tienen mujeres en la dirección Las mujeres directivas en España igualan la media europea del 26%. Sin embargo, esta cifra es superada en varios países europeos como Francia, Suecia o Polonia
A refresher course in dealing with ICs in today’s enforcement climate: Pennsylvania just joined the growing list of states that pledged to work with the Department of Labor (DOL) in preventing employers from misclassifying full-time employees as independent contractors (ICs).
En España, gran parte de las empresas carece de un nivel de inglés competente: La mayoría de los trabajadores se desenvuelve entre un nivel A y B.
El 35% de los autónomos son mujeres: Según el estudio sobre Empresarios Individuales elaborado por INFORMA D&B, las mujeres autónomos representan solo el 35% del total.
Price tag for sex and age discrimination: $250k: RCH Colorado, owner and operator of the Reserve Casino Hotel, a prominent hotel and casino in Central City, CO, will pay $250,000 to settle an age and…
La sorpresa de unos empleados al ‘mejor jefe del mundo’: Dan Price es conocido como ‘el mejor jefe del mundo’ por rechazar su sueldo de más de un millón de dólares para que sus empleados pasaran a cobrar el doble…
Proyecto Promociona: Mujeres en la Dirección: Mujer, con titulación superior, una experiencia laboral de 15 años, buen nivel de inglés y alto potencial para desarrollar tareas de Alta Dirección. Estos son los requisitos para participar en la IV edición de…
Fair Work Commission raises the high-income threshold for unfair dismissal actions… The Fair Work Commission has increased the high-income thresholds for unfair dismissal applications, meaning more employees are eligible to make claims.
El Círculo de Empresarios pide acortar el horario laboral… El Círculo de Empresarios piden un giro en la estructura horaria. Un gesto que se ha producido durante la presentación del documento “Consolidar la incorporación de la mujer al trabajo y aumentar la natalidad”, en cuya elaboración han participado entre otros, el presidente del grupo de trabajo sobre el mercado laboral del Círculo de Empresarios, Íñigo Sagardoy; y el presidente del grupo sobre responsabilidad social empresarial, Josep Santacreu.
España, el país europeo donde se producirá un mayor aumento de empleo de la OCDE… España ocupa el segundo lugar y el primero entre los países europeos que forman parte de la OCDE. Para este año el incremento del empleo será del 2,9%, después de haber alcanzado un 3,0% en 2015.
BBC calls Brexit vote… The BBC has forecast that the UK will leave the European Union (EU) after a contentious referendum wraps up today.
Una estadística revela la desigualdad en las profesiones tecnológicas… El análisis muestra una brecha ligada al género en la tecnología.
España, 6º país en la lista europea de mejores lugares para trabajar… Great Place to Work®, especialista en consultoría de investigación y gestión de RRHH, ha desvelado el nombre de las 100 empresas que han sido reconocidas por sus empleados como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Europa.
Does HR have to accommodate the vegan employee? Are employers legally bound to accommodate for the dietary requirements of their staff?…
El comercio crea cada día 150 nuevos empleos Durante los últimos tres años, el comercio ha recuperado cada día 30 autónomos y creado 150 nuevos empleos…
La campaña de verano generará 1.100.000 empleos, un 10% más que en 2015 Por comunidades autónomas, Cataluña es la que realizará un mayor número de contratos. Le siguen la Comunidad de Madrid y la Región de Murcia.
HR should keep salary expectation modest in 2016: Hays A new year is a great time for a change, either for a fresh challenge with a different employer or renegotiating your salary for a well-deserved pay raise…
Crecen las opciones de encontrar empleo las opciones de encontrar un puesto de trabajo han mejorado 4,6 puntos porcentuales en los últimos tres años…
Three ways wearable tech can be used in HR Used properly, wearable technology – devices such as smart watches and fitness trackers – can be a fantastic HR tool…
FACTHUM y CESUR se unen para fomentar la formación profesional en las empresas Centros de formación dentro de las empresas para cambiar la visión estratégica de la formación incompany y de los procesos de selección…
Employer Branding, la gran oportunidad de los RRHH Durante el encuentro se vertieron comentarios, valoraciones y opiniones muy interesantes…
La Olimpiadas en Madrid empiezan en Junio Los Juegos de las Empresas se ha convertido en una herramienta que aporta muchos beneficios a las organizaciones participantes…
Sarah Harmon de Linkedin y Javier Martín de Google, analizarán ‘Digital Rethinking’ en Talent Day’16 Ante el reto de la globalización, las empresas deben crear una marca de empleador fuerte basada en una sólida estrategia….
Sacyr gana un 68,4% más en el primer trimestre Sacyr cierra el trimestre con un beneficio neto de 42,6 millones de euros, un 68,4% más que el mismo periodo del año anterior gracias a las plusvalías por venta de activos…
Abril acaba con 83.599 parados menos Las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo terminaron el cuarto mes del año con 83.599 parados menos…

Published On: May 25th, 2016Categories: Sin categorizar

España, entre las 30 economías del mundo con mayor competitividad digital
La importancia de la digitalización se refleja en un análisis exhaustivo de la situación que presentan los 63 países participantes en el estudio para ser competitivos digitalmente. El Informe ofrece un ranking global basado en el análisis de tres áreas fundamentales: conocimiento, tecnología y preparación para el futuro.
La tecnología cognitiva impulsará las contrataciones en las grandes empresas españolas.
Desmintiendo las previsiones más agoreras, la llegada de las tecnologías cognitivas, aquellas que buscan imitar los procesos racionales humanos, tendrá como consecuencia un aumento de las plantillas de las grandes empresas españolas, sobre todo en ámbitos como IT, I+D, mandos intermedios de dirección y Recursos Humanos.
Las nuevas formas de trabajo se integran en la oficina.
Transformación digital, flexibilidad, co-working, espacios de descanso y trabajo desde casa. La nueva oficina que viene este curso está marcada por las novedades que se han ido asentando en el día a día laboral.
The Expanding Role of HR Management
The responsibilities of human resources managers have been evolving for some time, gradually shifting from a merely administrative function to a far more strategic business role. While traditional human resource management focuses on recruiting and hiring top talent and ensuring that they have the compensation, benefits, and training they need for success, strategic resource management expands upon these primary functions.
Recursos Humanos en tiempos de incertidumbre: trabajar la capacidad de adaptación al cambio .
Según expertos de Meta4, el rol del responsable de esta área es hoy detectar tendencias emergentes antes de que se establezcan. La multiplicidad y velocidad de los cambios trajeron aparejado un replanteo en la función de aquellos que deben gestionar el talento en las empresas. Pero si nada es constante, si nada permanece, si lo que predomina es la incertidumbre, ¿sobre qué capacidades y competencias trabajar?.
Una plataforma de empleo sin la participación directa de los candidatos.
Talentoo es una herramienta que pone en contacto a empresas que desean contratar con aquellas que se dedican a la selección de personal. “Talentoo es una plataforma web de empleo completamente distinta de los existentes en la que participan únicamente empresas que contratan y que seleccionan, a las que ponemos en contacto. Aquí no participan los candidatos de forma directa”, dice Salah Kouss, responsable de marketing de este proyecto iniciado en diciembre de 2016 por Javier Puebla, psicólogo de 42 años.
Having Trouble Hiring the Right Employees? Maybe It’s Your Tech’s Fault.
Companies should depend less on technology and more on human interaction during the hiring process. Are you having trouble hiring employees? Well, it’s probably your fault. In today’s world, with the help of technology, it’s become easier than ever to get business done through email or over the internet. While technology has helped make processes more efficient, depending on it too much can have its downsides. Especially when it comes to the hiring process.
El banco de españa busca especialistas en recursos humanos y selección. El Banco de España busca especialistas en organización de recursos humanos y en selección y desarrollo con varios procesos selectivos que mantiene abiertos en la actualidad.
ManpowerGroup: ‘Un 45% de los empleos podría automatizarse con la tecnología actual’. 3 de cada 4 líderes empresariales piensa que la automatización requerirá nuevas habilidades.
Canarias subvenciona la contratación de jóvenes en paro para proyectos de interés público y social. Recursos Humanos RRHH Press. El Gobierno de Canarias, a través de la la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, ha convocado subvenciones destinadas a financiar la contratación laboral de personas jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
‘Location, Location’? It Isn’t Everything: Here’s How to Attract out-of-Town Talent. Skills, talent, culture fit, ambition: These are just a few of the qualities leaders look for in new hires. While there are job candidates who embody all these things, options may be limited due to a company’s geographic location.
Cómo influye el responsable de RRHH en la experiencia de un cliente. Grass Roots y Up SPAIN, analizaron en un desayuno informativo la importancia de esta estrategia para el éxito de las empresas en el mercado actual, y han concluido que si los clientes evalúan a las empresas con características humanas, deben ser los empleados quienes las humanicen.
Inserta Empleo gestionó en 2016 una bolsa de trabajo con 233.027 demandantes con discapacidad. Según los datos del recién aprobado ‘Informe de Valor Compartido 2016’ de la ONCE, su Fundación y sus empresas sociales ILUNION, que resume la aportación social y económica de la organización, se han generado -a través de sus distintas actuaciones- 9.557 empleos para personas con discapacidad.
Región de Murcia ganó 81 trabajadores jóvenes cada día durante el segundo trimestre del año. un ritmo de creación de empleo que es más del doble que el registrado de media en el conjunto del país durante el mismo periodo (un 4,91 % de subida).
Don’t Just Adapt to Change—Lead It. The real winners in business today are those who thrive during times of transformation.
5 pasos para introducir la Inteligencia Artificial de forma ética en las empresas. Sage, especialista en sistemas de contabilidad en la Nube, ha hecho un llamamiento para que la comunidad tecnológica internacional asuma su responsabilidad en el desarrollo ético de la Inteligencia Artificial (IA) en el ámbito empresarial.
El teletrabajo, la solución para incrementar la felicidad laboral. Hay una fórmula de trabajo que se ha impuesto a otras en los últimos años: trabajar desde casa. Es una de las principales demandas del talento joven y también uno de los caminos que ya han emprendido muchas organizaciones con el fin de mejorar sus niveles productivos. Una solución que, sin duda, es impulsada gracias a las nuevas tecnologías.
¿Cuánto cuesta un directivo tóxico? La retención del talento ya es un concepto fundamental en el área de la gestión de personas, la crisis en la que nos hemos visto envueltos desde hace unos años atrás ha hecho innecesario que se aplicarán fervientemente políticas de retención del talento en los departamentos de recursos humanos.
Don’t Underestimate the Importance of Good Onboarding. Onboarding is a prime opportunity for employers to win the hearts and minds of new employees. Don’t waste it, experts say.
La jornada intensiva hace trabajadores más felices y productivos. Según expertas en recursos humanos de la UOC, tener tiempo para la familia y el ocio es lo que más valoran los empleados con jornada intensiva. «Se sienten más felices y satisfechos porque perciben un buen equilibrio entre sus ámbitos vitales», explica Gina Aran, profesora colaboradora del máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC.
La relación de las personas con sus empresas mejora gracias a la analítica en recursos humanos. La Red de Empresas de la Fundación máshumano ha llevado a cabo un benchmark con directivos de Recursos Humanos en la sede de Cepsa para tratar el tema de la evolución del análisis de la información de RRHH.
¿Cómo se gestionan las vacaciones y la ausencia de empleados en España?. La gestión eficiente de vacaciones y ausencias de empleados es una de las principales preocupaciones del responsable de recursos humanos de una empresa.
Female Employees Are Still Asked About Pregnancy Plans. Many people might think an employer asking a female employee if—or when—she plans to have children is a thing of the past. However, it’s still a practice in some parts of the world, from a hospital in Australia to government offices in New Zealand to a company in China where female staffers have to inform their manager a year in advance of their intentions to conceive.
ManpowerGroup seguirá colaborando un año más con la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos.La compañía de Recursos Humanos, ManpowerGroup, y la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos han anunciado la renovación un año más de su acuerdo colaboración.
El verano, momento idóneo para impulsar la motivación laboral.Los meses de julio y agosto aglutinan el periodo del año con mayor número de días de vacaciones por persona
How to Improve Apprenticeships? House Committee Looks for Answers.Which internship programs are better—those registered with the federal government or a state or ones that are industry- or employer-led? Members of the U.S. House of Representatives are comparing the value of these apprenticeship programs and considering whether changes would improve workforce development.
Los programas de outplacement reducen un 70% el tiempo medio de búsqueda de empleo.Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) son una solución cada vez menos recurrente para las empresas: durante 2016 el ha caído en un 26,4% con respecto al año anterior, según los datos ofrecidos por el Ministerio de Empleo.
INTERNATIONAL SOS obtiene la certificación en la norma ISO/IEC 27001 en la gestión de la seguridad de la información por las mejores prácticas.El certificado se refiere al desarrollo y soporte de todos los Servicios digitales Médicos y de Seguridad en Viaje de International SOS, incluyendo sus productos líderes en el sector: TravelTracker, Assistance App, TravelReady y Communications Portal.
Artificial Intelligence Can Free HR Professionals to Focus on Strategy.Corporate versions of Siri and Alexa may soon be coming to an HR service center near you.
LG Electronics colaborará en la implantación del CV anónimo en España.Continuando con su Política Igualdad en el Entorno Laboral, LG ha anunciado su adhesión, y por tanto, apoyo al proyecto del Gobierno español que busca implantar en el país el llamado ‘curriculum vitae anónimo’, el cual pretende eliminar los posibles sesgos discriminatorios -por razón de sexo, edad o género- que se pueden producir en el proceso de contratación de una persona.
ManpowerGroup: ‘La flexibilidad es la clave para atraer talento en España’. El 47% de los españoles asegura que la flexibilidad es uno de los tres factores más importantes a la hora de decidir su camino profesional situándose por encima de la media global (38%).
Iveco, L’Oréal, SEAT, Santander, reconocidos en los Premios Cegos con E&T 2017.Cegos España y Equipos&Talento han dado a conocer los nombres de los seleccionados para cada una de las categorías de los Premios Cegos 2017.
10 razones por las que renuncian los millennials.Los millennials… esa generación propositiva, actualizada y llena de vida, pero a la vez, tan difícil de retener en un empleo. De acuerdo con una encuesta realizada por Deloitte, las personas nacidas entre 1981 y 1995 conforman 35 por ciento de la fuerza laboral en el mundo y en 10 años conformarán nada menos que el 75.
España, tercer peor país de la Unión Europea en tasa de empleo de los recién graduados.Los recién graduados en la Unión Europea cuentan, en promedio, con una tasa de empleo del 78,2%, según estadísticas que acaba de publicar Eurostat para el año 2016, puestas de relieve por el Instituto de Estudios Económicos (IEE).
More Competition for Talent Is Leading to Rise in Wages. Nationwide studies reveal that the U.S. labor market remains bullish about hiring through the second half of the year, and a significant percentage of employers anticipate offering higher starting salaries for new employees.
La comunicación efectiva de las políticas de compensación y beneficios sigue siendo uno de los grandes retos para las empresas.Las diferencias generacionales, la digitalización, la dura competencia por el talento o la retribución emocional son factores que exigen nuevas formas de crear y comunicar las iniciativas de beneficios.
La Diputación de Lérida confía a Robotics la gestión horaria de sus empleados.Robotics ha implementado en la Diputación de Lérida su sistema para la gestión del tiempo y control de accesos, tecnología que permitirá a la entidad pública gestionar de manera centralizada todas sus sedes de forma innovadora.
Asepeyo fomenta la vida saludable entre sus empleados a través de una app. Asepeyo, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha firmado un convenio de colaboración con la startup, Miveri Health Solutions, para la implantación de una aplicación móvilque ayude a los empleados de la entidad del centro de trabajo de Cartuja, en Sevilla, a llevar una vida saludable.
Staples Encourages Internal Mobility to Retain Top Talent. The No. 1 reason employees leave office supplier Staples is lack of career mobility, according to the company’s head of talent acquisition and workforce planning.
DCH celebra “Diálogos entre CEOs y Directores de RRHH” en el IESE. Hace unos días la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) celebró en las instalaciones del IESE en Madrid un evento sin precedentes: CEOs y Directores de RRHH de grandes compañías españolas se reuniron para contar, desde sus dos puntos de vista, las experiencias que se viven en el día a día dentro de su organización.
Casi un 12 % de los puestos de trabajo en España están en riesgo de ser automatizados. En su reciente publicación ‘Perspectivas de empleo 2017’, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ofrece un análisis sobre los cambios que puede producir la automatización en el mercado laboral.
Profesionales de Recursos Humanos de Heineken España, LG España y Fundación ONCE debaten sobre diversidad en las organizaciones. Altadis ha celebrado hoy la jornada ‘La diversidad, clave de competitividad en la empresa’, que ha reunido a representantes del área de Recursos Humanos de Heineken España, Fundación ONCE y LG España para debatir en torno al papel de la diversidad en las organizaciones.
Workplace Romance: Who-Dates-Who Might Surprise You. Of all the employees at an organization, who do you suspect most often reports having had a workplace romance? Not the rank-and-file. Not the intermediate-level managers. Not the middle-level managers
Mantel de RRHH del Foro RRHH en Barcelona con Speexx y ElTenedor. Como viene siendo habitual hace unas semanas el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL celebró una nueva edición del “Mantel de RRHH” en Barcelona. El tema en cuestión era repasar y reflexionar sobre los posibles retos de Recursos Humanos para 2017.
ManpowerGroup: ‘En España se generarán este verano de 500.000 nuevos contratos’. ManpowerGroup ha dado a conocer los resultados de su estudio de Proyección de Empleo para el tercer trimestre de 2017. Según las cifras de esta empresa experta en mercado laboral y en la creación de soluciones innovadoras de talento, las intenciones de contratación en la zona Noreste para el periodo estival son las más altas desde 2007.
Foro RRHH en el afterwork de DCH en DKV Seguros. El pasado jueves la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH), considerada como la mayor Asociación de directivos de RRHH en España, dio la bienvenida al verano con un afterwork en la terraza de las oficinas de DKV Seguros en Madrid, donde los asociados pudieron intercambiar opiniones y experiencias en un entorno tranquilo y diferente.
Generation Z Is Changing How Work Gets Done. Klein Tools, a family-run manufacturer of hand tools for electricians, needs to think about where it’s going, said Aimee Carey, its HR information systems and compensation analyst.
ManpowerGroup seguirá compartiendo su experiencia en el ciclo del talento con DCH. ManpowerGroup renueva su acuerdo de colaboración con la Asociación de Directivos de RRHH.
“Diálogos entre CEOs y Directores de RRHH” en el IESE con DCH. El próximo 27 de junio la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) celebra en las instalaciones del IESE en Madrid un evento sin precedentes: CEOs y Directores de RRHH de grandes compañías.
Speexx da a conocer las tecnologías de formación más usadas por las empresas.Top 10 de tecnologías en formación corporativa.

Forget the gold watch and corner office, employees want career conversations.Rather than working their way up the corporate ladder, top talent is more often looking for jobs that enable them to develop their skills and increase their value in a future role, according to a new report released by Right Management, the global workforce consulting arm of ManpowerGroup.

NH, Mediaset, Gamesa, BBVA y El Corte Inglés se unen a DCH. La organización de Directivos de Capital Humano renueva su Junta Directiva
Mayo termina con 111.908 parados menos. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha informado esta mañana de los datos de paro relativos a mayo.
HR Can’t Change Company Culture by Itself. A strong culture is vital for organizational success – as evidenced by the relationship between culture and leadership, employee commitment, customer satisfaction, and innovation.
Las empresas digitales se posicionan entre las 10 compañías más deseadas. Las nuevas generaciones de empleados y futuros candidatos a un puesto de trabajo prefieren las empresas que apuestan por la innovación a través de la tecnología.
España es el país de la Unión Europea con mayor tasa de empleo temporal entre los jóvenes. La modalidad de contratación temporal está muy extendida entre los jóvenes de entre 15 y 29 años, y es un fenómeno que se observa en todos mercados laborales europeos.
Forget the gold watch and corner office, employees want career conversations. Rather than working their way up the corporate ladder, top talent is more often looking for jobs that enable them to develop their skills and increase their value in a future role.
Qué miden los RRHH y cuál es su reflejo en la forma de trabajar de las empresas. La productividad, los resultados, objetivos cumplidos, el compromiso de los empleados, los niveles de rotación… éstos son solo algunos de los aspectos que las empresas analizan a través de sus departamentos de recursos humanos.
Fátima Báñez anuncia la apertura de la quinta mesa de diálogo social sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. La Ministra anunció que se adoptarán medidas para fomentar las buenas prácticas empresariales para el bienestar y la salud porque “el fomento de las buenas practicas está en la clave de los empleos buenos, de calidad y saludables del futuro” asegura.
Don’t Be Too Quick to Stereotype Millennials. The different generations share similarities in the workplace.
DCH analiza cómo es la gestión de expatriados en las empresas españolas. DCH apuesta por poner en práctica una jornada anual de movilidad internacional
El impacto de los beneficios sociales en la estrategia de Employer Branding. Up SPAIN, empresa especializada en beneficios sociales para empresas, ha identificado los factores que intervienen en las experiencias de los empleados, en la imagen que éstos proyectan y cómo eso repercute en la percepción de futuros candidatos y clientes de las compañías.
Only You Can Overcome the Invisible Barrier Keeping You From the Best Available Talent. Unconscious bias is a learned mindset. Leaders who truly want the best teams will look beyond their own experiences to attract and retain a diverse workforce.
Juan Manuel Chicote: ‘Buscamos candidatos integrales’. Director de Recursos Humanos de Gómez-Acebo & Pombo Abogados ha revelado las aspiraciones de la compañía en materia de atracción de nuevo talento, especialmente dirigido a la captación de recién titulados y estudiantes en prácticas.
DCH revela que el estilo de liderazgo colaborativo está en alza. Así lo ha dado a conocer en su I Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en españa.
Es hora de que las empresas sean más transparentes y entablen conservaciones con su futuro talento. ManpowerGroup ha realizado recientemente un estudio para saber más sobre “El auge del candidato bien informado”.
Tech Tools Elevate Sourcing. To maximize recruiting efforts, all companies must become tech companies.
La gestión internacional de personas centrará el debate del evento organizado por DCH. La jornada tendrá lugar el 11 de mayo en el auditorio de la sede madrileña de Pérez-Llorca.
El área de RRHH, de objeto a sujeto. La transformación digital y su impacto en la contratación.
7 Things to Consider When Your Employee Asks to Move Teams. Employees rotating to a different team within the organization happens often. Here’s how to determine if it’s the right move.
¿Cómo comprometen las empresas a sus altos potenciales para que continúen motivados?. El I Barómetro sobre la ‘Gestión del Talento en España’ da la respuesta.
Marzo termina con 48.559 parados menos. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha informado de los datos de paro relativos al mes de marzo.
CEOs y directores generales en España mejorarán su formación con el proyecto ‘AEC Executive’. Se trata de una iniciativa la Asociación Española para la Calidad (AEC) que pretende dar a conocer las últimas tendencias en gestión desde la perspectiva de la alta dirección.
LinkedIn releases data on how to attract and hire independent contractors. LinkedIn has released a new report that provides deep insight into recruiting independent contractors, according to the McKinsey Global Institute
Facthum digital celebra un encuentro sobre la transformación digital de los RRHH. El objetivo era debatir sobre esta cuestión y conocer las aplicaciones prácticas más demandadas en RRHH dentro del proceso de transformación digital.
3 claves para lograr el éxito en la dirección de una empresa. Ser diferente, innovador y constante permite crear un modelo de negocio sostenible en el tiempo
Ethical vs. Legal Responsibilities for HR Professionals. Do your duties as a company representative and a private citizen align?
Edad y empleo: Sí es país para “viejos”. Según los datos de la EPA, el 35,5% del total de desempleados, es decir, 1,6 millones de españoles son mayores de 45 años. Sus posibilidades de salir del paro son del 19,3% entre los 45-54 años, y del 11,9%, entre los 55 y 64 años.
Nunca es tarde para triunfar. El lento desarrollo de algunas habilidades hacen que algunas personas necesiten más años para brillar.
Four key actions to tackle a gender pay gap. New rules on gender pay gap reporting simply compel employers to publish details of their pay gap on an annual basis.
La UAM se coloca como la primera universidad madrileña en el ranking QS 2017, seguida de la Complutense. La Universidad Autónoma de Madrid se sitúa como la primera universidad pública madrileña en el ranking QS 2017 al ocupar el puesto 210, seguida de la Universidad Complutense de Madrid
8 películas que aumentarán tu inteligencia. Hay filmes que disfrutamos tanto que olvidamos todo el valor que nos pueden ofrecer.
How the Internet Is Saving Culture, Not Killing It. One secret to longevity as a pundit is to issue predictions that can’t be easily checked. So here’s one for the time capsule: Two hundred years from now, give or take, the robot-people of Earth will look back on the early years of the 21st century as the beginning of a remarkable renaissance in art and culture.
Entrevista al Fundador de DCH, Juan Carlos Perez Espinosa. Digital Biz realiza una entrevista al Fundador de DCH sobre su trayectoria profesional y su punto de vista en la transformación que se esta viviendo en RRHH.
¿Qué deben cambiar las empresas para atraer al talento digital?. Los factores que marcan la diferencia son “la velocidad, el alcance y el impacto en los sistemas que involucran a las organizaciones y sus procesos que de manera transversal viven todas las industrias de todos los países.
How Google Uses People Analytics to Create a Great Workplace. Hint: It’s about the people, for the people, and by the people — and you can translate the big ideas to your much smaller company.
¿Cómo se gestiona el talento español?. Capital Humano, medio de comunicación de RRHH, ha publicado un artículo al completo donde se recogen todos los datos obtenidos de la primera Dimensión, Atracción, del I Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España.
Cómo construir una red de contactos. La red de contactos es una de las fuentes para la búsqueda de empleo más importante en la actualidad. Las redes sociales han permitido los profesionales tener más oportunidades de hacer networking de manera online.
Organizations Should Put Talent First In 2017. It is time to move beyond saying that talent is an organization’s most important asset. Organizations need to behave in ways that recognize the strategic importance of talent, and to make design and strategy decisions based on their ability to attract and manage talent.
9 maneras de entrenar tu cerebro para ser un mejor líder. Fijarse en el presente y trabajar la empatía son cuestiones vitales para el liderazgo
Cómo influyen los beneficios sociales en tu estrategia de Employer Branding. El Employer Branding es un término que se ha puesto muy de moda en los últimos tiempos. Grandes marcas invierten anualmente millones de euros en este tipo de estrategias de posicionamiento, con el objetivo de continuar la senda de buenos resultados que han obtenido en materia de atracción del talento.
How One Company Used Data to Improve Its Sales Staff. For the second year, Entrepreneur partnered with CultureIQ to find the best office cultures in America. For more tips and profiles, check out the rest of 2017’s Top Company Cultures package.
10 estrategias de Employer Branding. Las estrategias de Employer Branding son lo que están, a día de hoy, marcando la diferencia en los procesos de captación y retención del talento de las empresas.
6 pasos para evitar la fuga de talento. Una compañía es tan fuerte como lo son sus mejores empleados; por lo que una compañía no se puede permitir el abandono del talento en sus filas.
Four key actions to tackle a gender pay gap. New rules on gender pay gap reporting simply compel employers to publish details of their pay gap on an annual basis. Although ACAS guidance recommends employers devise an action plan, taking action is merely voluntary.
Robotización: ¿Sueñan los empresarios con androides?. En los últimos tiempos el debate sobre el impacto de la automatización y robotización sobre el mercado de trabajo está de gran actualidad.
El impacto del Employer Branding en España. Según algunas estadísticas de Employer Branding recogidas por medios de comunicación, empresas especializadas en Recursos Humanos y redes sociales profesionales como LinkedIn, las compañías, a nivel mundial, han comenzado a afianzar sus políticas de atracción del talento.
Five people analytics strategy essentials for 2017. With data and analytics moving up the HR agenda for 2017, Michael Carty identifies five essential principles for an effective people analytics strategy.
¿Qué preocupa a los jóvenes?. La Fundación Transforma España y Pangea, han puesto en marcha “Generación SISI”, una iniciativa con la que pretenden convertir a los jóvenes en el motor del cambio social.
Is It Time to Kill the 40-Hour Workweek?. Henry Ford’s ideal schedule for employees may no longer be relevant in today’s knowledge economy.
Año nuevo, permiso de paternidad nuevo. Los trabajadores que se conviertan en padres a partir del 1 de enero de 2017 disfrutarán de un permiso de paternidad de hasta cuatro semanas intransferibles y no obligatorias.
El 59,68 % de las empresas tienen programas de atracción de jóvenes talentos. Según datos del barómetro de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH)
Los 7 hábitos que tienen los empleados de Google, Twitter y LinkedIn. La improductividad laboral a menudo nace de una mala planificación del tiempo de trabajo
Essential people analytics: Seven key HR metrics for 2017. With data and analytics playing an increasingly critical role in HR decision-making, latest analysis from XpertHR Benchmarking reveals the seven essential HR metrics for 2017.
El coste laboral de las empresas baja un 0,5% en España en el tercer trimestre de 2016. El coste laboral por trabajador y mes alcanzó en España los 2.444,80 euros en el tercer trimestre de 2016, lo que supone un descenso del 0,5% respecto al mismo periodo del año anterior, según datos del el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Impulsar la formación a través del Big Data. Los dispositivos electrónicos incrementan de forma exponencial los datos de que disponemos. Según la Unión Europea, cada minuto se generan en el mundo 1.700 billones de bytes de datos
How to Protect Company Data When Employees Travel. Employees are the weakest link when it comes to protecting company data and connecting to public Wi-Fi while they’re traveling is part of the problem.
Qué pueden aprender los trabajadores jóvenes de los mayores y viceversa. El choque generacional que se está produciendo en los últimos años en las empresas puede ser visto como un lastre o como una ventaja competitiva.
10 reglas para superar con éxito la transformación digital. Con la revolución digital han llegado retos importantes que afrontar

16 building blocks that bolster employee engagement. What makes for a great culture is great people, engaged in their company.

Las pymes españolas y la RSC: ¿un matrimonio mal avenido?. Las PYMES que han aplicado políticas de responsabilidad han sorteado mejor las dificultades económicas
4 hábitos que tienen los equipos deportivos de éxito y cómo implementarlos en la oficina. El trabajo duro, el sacrificio o la determinación son valores que trabajan los equipos de éxito.
Workers get more done from home. Home working is a key element of the employee engagement mix and can significantly improve efficiency.
La diversidad generacional, el nuevo reto de las organizaciones. Actualmente las plantillas de las organizaciones están formadas por profesionales de hasta cuatro generaciones diferentes.
Más de 200 empresas buscan talento en el III FORO DEL EMPLEO EN LA ERA DIGITAL. Se impartirán más de 50 ponencias y temáticas orientadas a los profesionales y emprendedores en la FEED 2016
4 Ways Effective Leaders Deal With Incompetent People. Paradoxically, the weakest members of the team can improve the rest of the team.
5 Pasos en la estrategia de Employer Branding. Aprende a fidelizar a tu capital humano a través de la creación de una buena imagen como empleador.
El sector de consultoría de RRHH crecerá un 6% anual en el bienio 2016/17. Según datos del Observatorio Sectorial DBK de INFORMA.
El 46% de los directivos españoles de RRHH forma a sus empleados para nuevos puestos. Según el Estudio ManpowerGroup sobre Escasez de Talento 2016/2017.
DCH y UAM colaborarán en materia de investigación, innovación, docencia y divulgación. El mundo empresarial y universitario trabajarán juntos para mejorar la experiencia de los estudiantes.
Foro RRHH, en la entrega del Premio CEO – DCH “A la excelencia en la Dirección de Personas”. La Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) entregará en los próximos días el segundo Premio CEO / DCH “A la excelencia en la Dirección de Personas”.

Status report: How employees feel about their benefits. Employees are ill-prepared for a medical emergency, interested in expanded insurance offerings and willing to take pay cuts for better benefits.

Recruiting in the Digital Age: Must-have tools and tactics for HR. It’s a digital world. Here’s some advice from guest poster Michael Overell, CEO and founder of RecruitLoop (an online platform of independent recruiters) on how today’s HR pros can survive – and even thrive – in this ever-changing recruiting wilderness.
Las 3 cosas que la Generación Z hace mejor que el resto de generaciones. La Generación Z está ganando posiciones con respecto a otras más populares como los Millennials.
La nueva formación desde RRHH. Son muchos los responsables de Recursos Humanos de nuestro país los que últimamente me hablan de la “nueva formación” que se está aplicando en nuestras organizaciones ante las nuevas tendencias.
5 Simple Steps to Developing a Competitive Pay Practice. In today’s competitive environment, employees are more educated than ever before about the current salary rates in their location and industry.
Directivos españoles: los profesionales con menos conocimiento digital, pero los que más se están formando. Según datos del informe ‘Digitalización de los profesionales españoles’ elaborado por ISDI.
VI Congreso Mentes Brillantes. Premios Adecco a la “idea joven más brillante”. Un dinamizador de orientación laboral es una de las cinco ideas jóvenes finalistas de la cuarta edición del “Premio Adecco la idea joven más brillante para mejorar el mundo”.
Docking pay for exempt employees: What’s allowed? Don’t feel bad if you have trouble understanding the pay-docking rules laid out by the Fair Labor Standards Act (FLSA). The regs are pretty murky.
Los Millennials transforman el mercado laboral Los dos mayores elementos diferenciadores de los millennials o Generación Y son la tecnología y la formación. Esta generación ha crecido…
Más de un tercio de las empresas españolas no tienen mujeres en la dirección Las mujeres directivas en España igualan la media europea del 26%. Sin embargo, esta cifra es superada en varios países europeos como Francia, Suecia o Polonia
A refresher course in dealing with ICs in today’s enforcement climate: Pennsylvania just joined the growing list of states that pledged to work with the Department of Labor (DOL) in preventing employers from misclassifying full-time employees as independent contractors (ICs).
En España, gran parte de las empresas carece de un nivel de inglés competente: La mayoría de los trabajadores se desenvuelve entre un nivel A y B.
El 35% de los autónomos son mujeres: Según el estudio sobre Empresarios Individuales elaborado por INFORMA D&B, las mujeres autónomos representan solo el 35% del total.
Price tag for sex and age discrimination: $250k: RCH Colorado, owner and operator of the Reserve Casino Hotel, a prominent hotel and casino in Central City, CO, will pay $250,000 to settle an age and…
La sorpresa de unos empleados al ‘mejor jefe del mundo’: Dan Price es conocido como ‘el mejor jefe del mundo’ por rechazar su sueldo de más de un millón de dólares para que sus empleados pasaran a cobrar el doble…
Proyecto Promociona: Mujeres en la Dirección: Mujer, con titulación superior, una experiencia laboral de 15 años, buen nivel de inglés y alto potencial para desarrollar tareas de Alta Dirección. Estos son los requisitos para participar en la IV edición de…
Fair Work Commission raises the high-income threshold for unfair dismissal actions… The Fair Work Commission has increased the high-income thresholds for unfair dismissal applications, meaning more employees are eligible to make claims.
El Círculo de Empresarios pide acortar el horario laboral… El Círculo de Empresarios piden un giro en la estructura horaria. Un gesto que se ha producido durante la presentación del documento “Consolidar la incorporación de la mujer al trabajo y aumentar la natalidad”, en cuya elaboración han participado entre otros, el presidente del grupo de trabajo sobre el mercado laboral del Círculo de Empresarios, Íñigo Sagardoy; y el presidente del grupo sobre responsabilidad social empresarial, Josep Santacreu.
España, el país europeo donde se producirá un mayor aumento de empleo de la OCDE… España ocupa el segundo lugar y el primero entre los países europeos que forman parte de la OCDE. Para este año el incremento del empleo será del 2,9%, después de haber alcanzado un 3,0% en 2015.
BBC calls Brexit vote… The BBC has forecast that the UK will leave the European Union (EU) after a contentious referendum wraps up today.
Una estadística revela la desigualdad en las profesiones tecnológicas… El análisis muestra una brecha ligada al género en la tecnología.
España, 6º país en la lista europea de mejores lugares para trabajar… Great Place to Work®, especialista en consultoría de investigación y gestión de RRHH, ha desvelado el nombre de las 100 empresas que han sido reconocidas por sus empleados como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Europa.
Does HR have to accommodate the vegan employee? Are employers legally bound to accommodate for the dietary requirements of their staff?…
El comercio crea cada día 150 nuevos empleos Durante los últimos tres años, el comercio ha recuperado cada día 30 autónomos y creado 150 nuevos empleos…
La campaña de verano generará 1.100.000 empleos, un 10% más que en 2015 Por comunidades autónomas, Cataluña es la que realizará un mayor número de contratos. Le siguen la Comunidad de Madrid y la Región de Murcia.
HR should keep salary expectation modest in 2016: Hays A new year is a great time for a change, either for a fresh challenge with a different employer or renegotiating your salary for a well-deserved pay raise…
Crecen las opciones de encontrar empleo las opciones de encontrar un puesto de trabajo han mejorado 4,6 puntos porcentuales en los últimos tres años…
Three ways wearable tech can be used in HR Used properly, wearable technology – devices such as smart watches and fitness trackers – can be a fantastic HR tool…
FACTHUM y CESUR se unen para fomentar la formación profesional en las empresas Centros de formación dentro de las empresas para cambiar la visión estratégica de la formación incompany y de los procesos de selección…
Employer Branding, la gran oportunidad de los RRHH Durante el encuentro se vertieron comentarios, valoraciones y opiniones muy interesantes…
La Olimpiadas en Madrid empiezan en Junio Los Juegos de las Empresas se ha convertido en una herramienta que aporta muchos beneficios a las organizaciones participantes…
Sarah Harmon de Linkedin y Javier Martín de Google, analizarán ‘Digital Rethinking’ en Talent Day’16 Ante el reto de la globalización, las empresas deben crear una marca de empleador fuerte basada en una sólida estrategia….
Sacyr gana un 68,4% más en el primer trimestre Sacyr cierra el trimestre con un beneficio neto de 42,6 millones de euros, un 68,4% más que el mismo periodo del año anterior gracias a las plusvalías por venta de activos…
Abril acaba con 83.599 parados menos Las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo terminaron el cuarto mes del año con 83.599 parados menos…

Published On: May 25th, 2016Categories: Sin categorizar

España, entre las 30 economías del mundo con mayor competitividad digital
La importancia de la digitalización se refleja en un análisis exhaustivo de la situación que presentan los 63 países participantes en el estudio para ser competitivos digitalmente. El Informe ofrece un ranking global basado en el análisis de tres áreas fundamentales: conocimiento, tecnología y preparación para el futuro.
La tecnología cognitiva impulsará las contrataciones en las grandes empresas españolas.
Desmintiendo las previsiones más agoreras, la llegada de las tecnologías cognitivas, aquellas que buscan imitar los procesos racionales humanos, tendrá como consecuencia un aumento de las plantillas de las grandes empresas españolas, sobre todo en ámbitos como IT, I+D, mandos intermedios de dirección y Recursos Humanos.
Las nuevas formas de trabajo se integran en la oficina.
Transformación digital, flexibilidad, co-working, espacios de descanso y trabajo desde casa. La nueva oficina que viene este curso está marcada por las novedades que se han ido asentando en el día a día laboral.
The Expanding Role of HR Management
The responsibilities of human resources managers have been evolving for some time, gradually shifting from a merely administrative function to a far more strategic business role. While traditional human resource management focuses on recruiting and hiring top talent and ensuring that they have the compensation, benefits, and training they need for success, strategic resource management expands upon these primary functions.
Recursos Humanos en tiempos de incertidumbre: trabajar la capacidad de adaptación al cambio .
Según expertos de Meta4, el rol del responsable de esta área es hoy detectar tendencias emergentes antes de que se establezcan. La multiplicidad y velocidad de los cambios trajeron aparejado un replanteo en la función de aquellos que deben gestionar el talento en las empresas. Pero si nada es constante, si nada permanece, si lo que predomina es la incertidumbre, ¿sobre qué capacidades y competencias trabajar?.
Una plataforma de empleo sin la participación directa de los candidatos.
Talentoo es una herramienta que pone en contacto a empresas que desean contratar con aquellas que se dedican a la selección de personal. “Talentoo es una plataforma web de empleo completamente distinta de los existentes en la que participan únicamente empresas que contratan y que seleccionan, a las que ponemos en contacto. Aquí no participan los candidatos de forma directa”, dice Salah Kouss, responsable de marketing de este proyecto iniciado en diciembre de 2016 por Javier Puebla, psicólogo de 42 años.
Having Trouble Hiring the Right Employees? Maybe It’s Your Tech’s Fault.
Companies should depend less on technology and more on human interaction during the hiring process. Are you having trouble hiring employees? Well, it’s probably your fault. In today’s world, with the help of technology, it’s become easier than ever to get business done through email or over the internet. While technology has helped make processes more efficient, depending on it too much can have its downsides. Especially when it comes to the hiring process.
El banco de españa busca especialistas en recursos humanos y selección. El Banco de España busca especialistas en organización de recursos humanos y en selección y desarrollo con varios procesos selectivos que mantiene abiertos en la actualidad.
ManpowerGroup: ‘Un 45% de los empleos podría automatizarse con la tecnología actual’. 3 de cada 4 líderes empresariales piensa que la automatización requerirá nuevas habilidades.
Canarias subvenciona la contratación de jóvenes en paro para proyectos de interés público y social. Recursos Humanos RRHH Press. El Gobierno de Canarias, a través de la la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, ha convocado subvenciones destinadas a financiar la contratación laboral de personas jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
‘Location, Location’? It Isn’t Everything: Here’s How to Attract out-of-Town Talent. Skills, talent, culture fit, ambition: These are just a few of the qualities leaders look for in new hires. While there are job candidates who embody all these things, options may be limited due to a company’s geographic location.
Cómo influye el responsable de RRHH en la experiencia de un cliente. Grass Roots y Up SPAIN, analizaron en un desayuno informativo la importancia de esta estrategia para el éxito de las empresas en el mercado actual, y han concluido que si los clientes evalúan a las empresas con características humanas, deben ser los empleados quienes las humanicen.
Inserta Empleo gestionó en 2016 una bolsa de trabajo con 233.027 demandantes con discapacidad. Según los datos del recién aprobado ‘Informe de Valor Compartido 2016’ de la ONCE, su Fundación y sus empresas sociales ILUNION, que resume la aportación social y económica de la organización, se han generado -a través de sus distintas actuaciones- 9.557 empleos para personas con discapacidad.
Región de Murcia ganó 81 trabajadores jóvenes cada día durante el segundo trimestre del año. un ritmo de creación de empleo que es más del doble que el registrado de media en el conjunto del país durante el mismo periodo (un 4,91 % de subida).
Don’t Just Adapt to Change—Lead It. The real winners in business today are those who thrive during times of transformation.
5 pasos para introducir la Inteligencia Artificial de forma ética en las empresas. Sage, especialista en sistemas de contabilidad en la Nube, ha hecho un llamamiento para que la comunidad tecnológica internacional asuma su responsabilidad en el desarrollo ético de la Inteligencia Artificial (IA) en el ámbito empresarial.
El teletrabajo, la solución para incrementar la felicidad laboral. Hay una fórmula de trabajo que se ha impuesto a otras en los últimos años: trabajar desde casa. Es una de las principales demandas del talento joven y también uno de los caminos que ya han emprendido muchas organizaciones con el fin de mejorar sus niveles productivos. Una solución que, sin duda, es impulsada gracias a las nuevas tecnologías.
¿Cuánto cuesta un directivo tóxico? La retención del talento ya es un concepto fundamental en el área de la gestión de personas, la crisis en la que nos hemos visto envueltos desde hace unos años atrás ha hecho innecesario que se aplicarán fervientemente políticas de retención del talento en los departamentos de recursos humanos.
Don’t Underestimate the Importance of Good Onboarding. Onboarding is a prime opportunity for employers to win the hearts and minds of new employees. Don’t waste it, experts say.
La jornada intensiva hace trabajadores más felices y productivos. Según expertas en recursos humanos de la UOC, tener tiempo para la familia y el ocio es lo que más valoran los empleados con jornada intensiva. «Se sienten más felices y satisfechos porque perciben un buen equilibrio entre sus ámbitos vitales», explica Gina Aran, profesora colaboradora del máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC.
La relación de las personas con sus empresas mejora gracias a la analítica en recursos humanos. La Red de Empresas de la Fundación máshumano ha llevado a cabo un benchmark con directivos de Recursos Humanos en la sede de Cepsa para tratar el tema de la evolución del análisis de la información de RRHH.
¿Cómo se gestionan las vacaciones y la ausencia de empleados en España?. La gestión eficiente de vacaciones y ausencias de empleados es una de las principales preocupaciones del responsable de recursos humanos de una empresa.
Female Employees Are Still Asked About Pregnancy Plans. Many people might think an employer asking a female employee if—or when—she plans to have children is a thing of the past. However, it’s still a practice in some parts of the world, from a hospital in Australia to government offices in New Zealand to a company in China where female staffers have to inform their manager a year in advance of their intentions to conceive.
ManpowerGroup seguirá colaborando un año más con la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos.La compañía de Recursos Humanos, ManpowerGroup, y la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos han anunciado la renovación un año más de su acuerdo colaboración.
El verano, momento idóneo para impulsar la motivación laboral.Los meses de julio y agosto aglutinan el periodo del año con mayor número de días de vacaciones por persona
How to Improve Apprenticeships? House Committee Looks for Answers.Which internship programs are better—those registered with the federal government or a state or ones that are industry- or employer-led? Members of the U.S. House of Representatives are comparing the value of these apprenticeship programs and considering whether changes would improve workforce development.
Los programas de outplacement reducen un 70% el tiempo medio de búsqueda de empleo.Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) son una solución cada vez menos recurrente para las empresas: durante 2016 el ha caído en un 26,4% con respecto al año anterior, según los datos ofrecidos por el Ministerio de Empleo.
INTERNATIONAL SOS obtiene la certificación en la norma ISO/IEC 27001 en la gestión de la seguridad de la información por las mejores prácticas.El certificado se refiere al desarrollo y soporte de todos los Servicios digitales Médicos y de Seguridad en Viaje de International SOS, incluyendo sus productos líderes en el sector: TravelTracker, Assistance App, TravelReady y Communications Portal.
Artificial Intelligence Can Free HR Professionals to Focus on Strategy.Corporate versions of Siri and Alexa may soon be coming to an HR service center near you.
LG Electronics colaborará en la implantación del CV anónimo en España.Continuando con su Política Igualdad en el Entorno Laboral, LG ha anunciado su adhesión, y por tanto, apoyo al proyecto del Gobierno español que busca implantar en el país el llamado ‘curriculum vitae anónimo’, el cual pretende eliminar los posibles sesgos discriminatorios -por razón de sexo, edad o género- que se pueden producir en el proceso de contratación de una persona.
ManpowerGroup: ‘La flexibilidad es la clave para atraer talento en España’. El 47% de los españoles asegura que la flexibilidad es uno de los tres factores más importantes a la hora de decidir su camino profesional situándose por encima de la media global (38%).
Iveco, L’Oréal, SEAT, Santander, reconocidos en los Premios Cegos con E&T 2017.Cegos España y Equipos&Talento han dado a conocer los nombres de los seleccionados para cada una de las categorías de los Premios Cegos 2017.
10 razones por las que renuncian los millennials.Los millennials… esa generación propositiva, actualizada y llena de vida, pero a la vez, tan difícil de retener en un empleo. De acuerdo con una encuesta realizada por Deloitte, las personas nacidas entre 1981 y 1995 conforman 35 por ciento de la fuerza laboral en el mundo y en 10 años conformarán nada menos que el 75.
España, tercer peor país de la Unión Europea en tasa de empleo de los recién graduados.Los recién graduados en la Unión Europea cuentan, en promedio, con una tasa de empleo del 78,2%, según estadísticas que acaba de publicar Eurostat para el año 2016, puestas de relieve por el Instituto de Estudios Económicos (IEE).
More Competition for Talent Is Leading to Rise in Wages. Nationwide studies reveal that the U.S. labor market remains bullish about hiring through the second half of the year, and a significant percentage of employers anticipate offering higher starting salaries for new employees.
La comunicación efectiva de las políticas de compensación y beneficios sigue siendo uno de los grandes retos para las empresas.Las diferencias generacionales, la digitalización, la dura competencia por el talento o la retribución emocional son factores que exigen nuevas formas de crear y comunicar las iniciativas de beneficios.
La Diputación de Lérida confía a Robotics la gestión horaria de sus empleados.Robotics ha implementado en la Diputación de Lérida su sistema para la gestión del tiempo y control de accesos, tecnología que permitirá a la entidad pública gestionar de manera centralizada todas sus sedes de forma innovadora.
Asepeyo fomenta la vida saludable entre sus empleados a través de una app. Asepeyo, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha firmado un convenio de colaboración con la startup, Miveri Health Solutions, para la implantación de una aplicación móvilque ayude a los empleados de la entidad del centro de trabajo de Cartuja, en Sevilla, a llevar una vida saludable.
Staples Encourages Internal Mobility to Retain Top Talent. The No. 1 reason employees leave office supplier Staples is lack of career mobility, according to the company’s head of talent acquisition and workforce planning.
DCH celebra “Diálogos entre CEOs y Directores de RRHH” en el IESE. Hace unos días la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) celebró en las instalaciones del IESE en Madrid un evento sin precedentes: CEOs y Directores de RRHH de grandes compañías españolas se reuniron para contar, desde sus dos puntos de vista, las experiencias que se viven en el día a día dentro de su organización.
Casi un 12 % de los puestos de trabajo en España están en riesgo de ser automatizados. En su reciente publicación ‘Perspectivas de empleo 2017’, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ofrece un análisis sobre los cambios que puede producir la automatización en el mercado laboral.
Profesionales de Recursos Humanos de Heineken España, LG España y Fundación ONCE debaten sobre diversidad en las organizaciones. Altadis ha celebrado hoy la jornada ‘La diversidad, clave de competitividad en la empresa’, que ha reunido a representantes del área de Recursos Humanos de Heineken España, Fundación ONCE y LG España para debatir en torno al papel de la diversidad en las organizaciones.
Workplace Romance: Who-Dates-Who Might Surprise You. Of all the employees at an organization, who do you suspect most often reports having had a workplace romance? Not the rank-and-file. Not the intermediate-level managers. Not the middle-level managers
Mantel de RRHH del Foro RRHH en Barcelona con Speexx y ElTenedor. Como viene siendo habitual hace unas semanas el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL celebró una nueva edición del “Mantel de RRHH” en Barcelona. El tema en cuestión era repasar y reflexionar sobre los posibles retos de Recursos Humanos para 2017.
ManpowerGroup: ‘En España se generarán este verano de 500.000 nuevos contratos’. ManpowerGroup ha dado a conocer los resultados de su estudio de Proyección de Empleo para el tercer trimestre de 2017. Según las cifras de esta empresa experta en mercado laboral y en la creación de soluciones innovadoras de talento, las intenciones de contratación en la zona Noreste para el periodo estival son las más altas desde 2007.
Foro RRHH en el afterwork de DCH en DKV Seguros. El pasado jueves la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH), considerada como la mayor Asociación de directivos de RRHH en España, dio la bienvenida al verano con un afterwork en la terraza de las oficinas de DKV Seguros en Madrid, donde los asociados pudieron intercambiar opiniones y experiencias en un entorno tranquilo y diferente.
Generation Z Is Changing How Work Gets Done. Klein Tools, a family-run manufacturer of hand tools for electricians, needs to think about where it’s going, said Aimee Carey, its HR information systems and compensation analyst.
ManpowerGroup seguirá compartiendo su experiencia en el ciclo del talento con DCH. ManpowerGroup renueva su acuerdo de colaboración con la Asociación de Directivos de RRHH.
“Diálogos entre CEOs y Directores de RRHH” en el IESE con DCH. El próximo 27 de junio la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) celebra en las instalaciones del IESE en Madrid un evento sin precedentes: CEOs y Directores de RRHH de grandes compañías.
Speexx da a conocer las tecnologías de formación más usadas por las empresas.Top 10 de tecnologías en formación corporativa.

Forget the gold watch and corner office, employees want career conversations.Rather than working their way up the corporate ladder, top talent is more often looking for jobs that enable them to develop their skills and increase their value in a future role, according to a new report released by Right Management, the global workforce consulting arm of ManpowerGroup.

NH, Mediaset, Gamesa, BBVA y El Corte Inglés se unen a DCH. La organización de Directivos de Capital Humano renueva su Junta Directiva
Mayo termina con 111.908 parados menos. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha informado esta mañana de los datos de paro relativos a mayo.
HR Can’t Change Company Culture by Itself. A strong culture is vital for organizational success – as evidenced by the relationship between culture and leadership, employee commitment, customer satisfaction, and innovation.
Las empresas digitales se posicionan entre las 10 compañías más deseadas. Las nuevas generaciones de empleados y futuros candidatos a un puesto de trabajo prefieren las empresas que apuestan por la innovación a través de la tecnología.
España es el país de la Unión Europea con mayor tasa de empleo temporal entre los jóvenes. La modalidad de contratación temporal está muy extendida entre los jóvenes de entre 15 y 29 años, y es un fenómeno que se observa en todos mercados laborales europeos.
Forget the gold watch and corner office, employees want career conversations. Rather than working their way up the corporate ladder, top talent is more often looking for jobs that enable them to develop their skills and increase their value in a future role.
Qué miden los RRHH y cuál es su reflejo en la forma de trabajar de las empresas. La productividad, los resultados, objetivos cumplidos, el compromiso de los empleados, los niveles de rotación… éstos son solo algunos de los aspectos que las empresas analizan a través de sus departamentos de recursos humanos.
Fátima Báñez anuncia la apertura de la quinta mesa de diálogo social sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. La Ministra anunció que se adoptarán medidas para fomentar las buenas prácticas empresariales para el bienestar y la salud porque “el fomento de las buenas practicas está en la clave de los empleos buenos, de calidad y saludables del futuro” asegura.
Don’t Be Too Quick to Stereotype Millennials. The different generations share similarities in the workplace.
DCH analiza cómo es la gestión de expatriados en las empresas españolas. DCH apuesta por poner en práctica una jornada anual de movilidad internacional
El impacto de los beneficios sociales en la estrategia de Employer Branding. Up SPAIN, empresa especializada en beneficios sociales para empresas, ha identificado los factores que intervienen en las experiencias de los empleados, en la imagen que éstos proyectan y cómo eso repercute en la percepción de futuros candidatos y clientes de las compañías.
Only You Can Overcome the Invisible Barrier Keeping You From the Best Available Talent. Unconscious bias is a learned mindset. Leaders who truly want the best teams will look beyond their own experiences to attract and retain a diverse workforce.
Juan Manuel Chicote: ‘Buscamos candidatos integrales’. Director de Recursos Humanos de Gómez-Acebo & Pombo Abogados ha revelado las aspiraciones de la compañía en materia de atracción de nuevo talento, especialmente dirigido a la captación de recién titulados y estudiantes en prácticas.
DCH revela que el estilo de liderazgo colaborativo está en alza. Así lo ha dado a conocer en su I Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en españa.
Es hora de que las empresas sean más transparentes y entablen conservaciones con su futuro talento. ManpowerGroup ha realizado recientemente un estudio para saber más sobre “El auge del candidato bien informado”.
Tech Tools Elevate Sourcing. To maximize recruiting efforts, all companies must become tech companies.
La gestión internacional de personas centrará el debate del evento organizado por DCH. La jornada tendrá lugar el 11 de mayo en el auditorio de la sede madrileña de Pérez-Llorca.
El área de RRHH, de objeto a sujeto. La transformación digital y su impacto en la contratación.
7 Things to Consider When Your Employee Asks to Move Teams. Employees rotating to a different team within the organization happens often. Here’s how to determine if it’s the right move.
¿Cómo comprometen las empresas a sus altos potenciales para que continúen motivados?. El I Barómetro sobre la ‘Gestión del Talento en España’ da la respuesta.
Marzo termina con 48.559 parados menos. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha informado de los datos de paro relativos al mes de marzo.
CEOs y directores generales en España mejorarán su formación con el proyecto ‘AEC Executive’. Se trata de una iniciativa la Asociación Española para la Calidad (AEC) que pretende dar a conocer las últimas tendencias en gestión desde la perspectiva de la alta dirección.
LinkedIn releases data on how to attract and hire independent contractors. LinkedIn has released a new report that provides deep insight into recruiting independent contractors, according to the McKinsey Global Institute
Facthum digital celebra un encuentro sobre la transformación digital de los RRHH. El objetivo era debatir sobre esta cuestión y conocer las aplicaciones prácticas más demandadas en RRHH dentro del proceso de transformación digital.
3 claves para lograr el éxito en la dirección de una empresa. Ser diferente, innovador y constante permite crear un modelo de negocio sostenible en el tiempo
Ethical vs. Legal Responsibilities for HR Professionals. Do your duties as a company representative and a private citizen align?
Edad y empleo: Sí es país para “viejos”. Según los datos de la EPA, el 35,5% del total de desempleados, es decir, 1,6 millones de españoles son mayores de 45 años. Sus posibilidades de salir del paro son del 19,3% entre los 45-54 años, y del 11,9%, entre los 55 y 64 años.
Nunca es tarde para triunfar. El lento desarrollo de algunas habilidades hacen que algunas personas necesiten más años para brillar.
Four key actions to tackle a gender pay gap. New rules on gender pay gap reporting simply compel employers to publish details of their pay gap on an annual basis.
La UAM se coloca como la primera universidad madrileña en el ranking QS 2017, seguida de la Complutense. La Universidad Autónoma de Madrid se sitúa como la primera universidad pública madrileña en el ranking QS 2017 al ocupar el puesto 210, seguida de la Universidad Complutense de Madrid
8 películas que aumentarán tu inteligencia. Hay filmes que disfrutamos tanto que olvidamos todo el valor que nos pueden ofrecer.
How the Internet Is Saving Culture, Not Killing It. One secret to longevity as a pundit is to issue predictions that can’t be easily checked. So here’s one for the time capsule: Two hundred years from now, give or take, the robot-people of Earth will look back on the early years of the 21st century as the beginning of a remarkable renaissance in art and culture.
Entrevista al Fundador de DCH, Juan Carlos Perez Espinosa. Digital Biz realiza una entrevista al Fundador de DCH sobre su trayectoria profesional y su punto de vista en la transformación que se esta viviendo en RRHH.
¿Qué deben cambiar las empresas para atraer al talento digital?. Los factores que marcan la diferencia son “la velocidad, el alcance y el impacto en los sistemas que involucran a las organizaciones y sus procesos que de manera transversal viven todas las industrias de todos los países.
How Google Uses People Analytics to Create a Great Workplace. Hint: It’s about the people, for the people, and by the people — and you can translate the big ideas to your much smaller company.
¿Cómo se gestiona el talento español?. Capital Humano, medio de comunicación de RRHH, ha publicado un artículo al completo donde se recogen todos los datos obtenidos de la primera Dimensión, Atracción, del I Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España.
Cómo construir una red de contactos. La red de contactos es una de las fuentes para la búsqueda de empleo más importante en la actualidad. Las redes sociales han permitido los profesionales tener más oportunidades de hacer networking de manera online.
Organizations Should Put Talent First In 2017. It is time to move beyond saying that talent is an organization’s most important asset. Organizations need to behave in ways that recognize the strategic importance of talent, and to make design and strategy decisions based on their ability to attract and manage talent.
9 maneras de entrenar tu cerebro para ser un mejor líder. Fijarse en el presente y trabajar la empatía son cuestiones vitales para el liderazgo
Cómo influyen los beneficios sociales en tu estrategia de Employer Branding. El Employer Branding es un término que se ha puesto muy de moda en los últimos tiempos. Grandes marcas invierten anualmente millones de euros en este tipo de estrategias de posicionamiento, con el objetivo de continuar la senda de buenos resultados que han obtenido en materia de atracción del talento.
How One Company Used Data to Improve Its Sales Staff. For the second year, Entrepreneur partnered with CultureIQ to find the best office cultures in America. For more tips and profiles, check out the rest of 2017’s Top Company Cultures package.
10 estrategias de Employer Branding. Las estrategias de Employer Branding son lo que están, a día de hoy, marcando la diferencia en los procesos de captación y retención del talento de las empresas.
6 pasos para evitar la fuga de talento. Una compañía es tan fuerte como lo son sus mejores empleados; por lo que una compañía no se puede permitir el abandono del talento en sus filas.
Four key actions to tackle a gender pay gap. New rules on gender pay gap reporting simply compel employers to publish details of their pay gap on an annual basis. Although ACAS guidance recommends employers devise an action plan, taking action is merely voluntary.
Robotización: ¿Sueñan los empresarios con androides?. En los últimos tiempos el debate sobre el impacto de la automatización y robotización sobre el mercado de trabajo está de gran actualidad.
El impacto del Employer Branding en España. Según algunas estadísticas de Employer Branding recogidas por medios de comunicación, empresas especializadas en Recursos Humanos y redes sociales profesionales como LinkedIn, las compañías, a nivel mundial, han comenzado a afianzar sus políticas de atracción del talento.
Five people analytics strategy essentials for 2017. With data and analytics moving up the HR agenda for 2017, Michael Carty identifies five essential principles for an effective people analytics strategy.
¿Qué preocupa a los jóvenes?. La Fundación Transforma España y Pangea, han puesto en marcha “Generación SISI”, una iniciativa con la que pretenden convertir a los jóvenes en el motor del cambio social.
Is It Time to Kill the 40-Hour Workweek?. Henry Ford’s ideal schedule for employees may no longer be relevant in today’s knowledge economy.
Año nuevo, permiso de paternidad nuevo. Los trabajadores que se conviertan en padres a partir del 1 de enero de 2017 disfrutarán de un permiso de paternidad de hasta cuatro semanas intransferibles y no obligatorias.
El 59,68 % de las empresas tienen programas de atracción de jóvenes talentos. Según datos del barómetro de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH)
Los 7 hábitos que tienen los empleados de Google, Twitter y LinkedIn. La improductividad laboral a menudo nace de una mala planificación del tiempo de trabajo
Essential people analytics: Seven key HR metrics for 2017. With data and analytics playing an increasingly critical role in HR decision-making, latest analysis from XpertHR Benchmarking reveals the seven essential HR metrics for 2017.
El coste laboral de las empresas baja un 0,5% en España en el tercer trimestre de 2016. El coste laboral por trabajador y mes alcanzó en España los 2.444,80 euros en el tercer trimestre de 2016, lo que supone un descenso del 0,5% respecto al mismo periodo del año anterior, según datos del el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Impulsar la formación a través del Big Data. Los dispositivos electrónicos incrementan de forma exponencial los datos de que disponemos. Según la Unión Europea, cada minuto se generan en el mundo 1.700 billones de bytes de datos
How to Protect Company Data When Employees Travel. Employees are the weakest link when it comes to protecting company data and connecting to public Wi-Fi while they’re traveling is part of the problem.
Qué pueden aprender los trabajadores jóvenes de los mayores y viceversa. El choque generacional que se está produciendo en los últimos años en las empresas puede ser visto como un lastre o como una ventaja competitiva.
10 reglas para superar con éxito la transformación digital. Con la revolución digital han llegado retos importantes que afrontar

16 building blocks that bolster employee engagement. What makes for a great culture is great people, engaged in their company.

Las pymes españolas y la RSC: ¿un matrimonio mal avenido?. Las PYMES que han aplicado políticas de responsabilidad han sorteado mejor las dificultades económicas
4 hábitos que tienen los equipos deportivos de éxito y cómo implementarlos en la oficina. El trabajo duro, el sacrificio o la determinación son valores que trabajan los equipos de éxito.
Workers get more done from home. Home working is a key element of the employee engagement mix and can significantly improve efficiency.
La diversidad generacional, el nuevo reto de las organizaciones. Actualmente las plantillas de las organizaciones están formadas por profesionales de hasta cuatro generaciones diferentes.
Más de 200 empresas buscan talento en el III FORO DEL EMPLEO EN LA ERA DIGITAL. Se impartirán más de 50 ponencias y temáticas orientadas a los profesionales y emprendedores en la FEED 2016
4 Ways Effective Leaders Deal With Incompetent People. Paradoxically, the weakest members of the team can improve the rest of the team.
5 Pasos en la estrategia de Employer Branding. Aprende a fidelizar a tu capital humano a través de la creación de una buena imagen como empleador.
El sector de consultoría de RRHH crecerá un 6% anual en el bienio 2016/17. Según datos del Observatorio Sectorial DBK de INFORMA.
El 46% de los directivos españoles de RRHH forma a sus empleados para nuevos puestos. Según el Estudio ManpowerGroup sobre Escasez de Talento 2016/2017.
DCH y UAM colaborarán en materia de investigación, innovación, docencia y divulgación. El mundo empresarial y universitario trabajarán juntos para mejorar la experiencia de los estudiantes.
Foro RRHH, en la entrega del Premio CEO – DCH “A la excelencia en la Dirección de Personas”. La Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) entregará en los próximos días el segundo Premio CEO / DCH “A la excelencia en la Dirección de Personas”.

Status report: How employees feel about their benefits. Employees are ill-prepared for a medical emergency, interested in expanded insurance offerings and willing to take pay cuts for better benefits.

Recruiting in the Digital Age: Must-have tools and tactics for HR. It’s a digital world. Here’s some advice from guest poster Michael Overell, CEO and founder of RecruitLoop (an online platform of independent recruiters) on how today’s HR pros can survive – and even thrive – in this ever-changing recruiting wilderness.
Las 3 cosas que la Generación Z hace mejor que el resto de generaciones. La Generación Z está ganando posiciones con respecto a otras más populares como los Millennials.
La nueva formación desde RRHH. Son muchos los responsables de Recursos Humanos de nuestro país los que últimamente me hablan de la “nueva formación” que se está aplicando en nuestras organizaciones ante las nuevas tendencias.
5 Simple Steps to Developing a Competitive Pay Practice. In today’s competitive environment, employees are more educated than ever before about the current salary rates in their location and industry.
Directivos españoles: los profesionales con menos conocimiento digital, pero los que más se están formando. Según datos del informe ‘Digitalización de los profesionales españoles’ elaborado por ISDI.
VI Congreso Mentes Brillantes. Premios Adecco a la “idea joven más brillante”. Un dinamizador de orientación laboral es una de las cinco ideas jóvenes finalistas de la cuarta edición del “Premio Adecco la idea joven más brillante para mejorar el mundo”.
Docking pay for exempt employees: What’s allowed? Don’t feel bad if you have trouble understanding the pay-docking rules laid out by the Fair Labor Standards Act (FLSA). The regs are pretty murky.
Los Millennials transforman el mercado laboral Los dos mayores elementos diferenciadores de los millennials o Generación Y son la tecnología y la formación. Esta generación ha crecido…
Más de un tercio de las empresas españolas no tienen mujeres en la dirección Las mujeres directivas en España igualan la media europea del 26%. Sin embargo, esta cifra es superada en varios países europeos como Francia, Suecia o Polonia
A refresher course in dealing with ICs in today’s enforcement climate: Pennsylvania just joined the growing list of states that pledged to work with the Department of Labor (DOL) in preventing employers from misclassifying full-time employees as independent contractors (ICs).
En España, gran parte de las empresas carece de un nivel de inglés competente: La mayoría de los trabajadores se desenvuelve entre un nivel A y B.
El 35% de los autónomos son mujeres: Según el estudio sobre Empresarios Individuales elaborado por INFORMA D&B, las mujeres autónomos representan solo el 35% del total.
Price tag for sex and age discrimination: $250k: RCH Colorado, owner and operator of the Reserve Casino Hotel, a prominent hotel and casino in Central City, CO, will pay $250,000 to settle an age and…
La sorpresa de unos empleados al ‘mejor jefe del mundo’: Dan Price es conocido como ‘el mejor jefe del mundo’ por rechazar su sueldo de más de un millón de dólares para que sus empleados pasaran a cobrar el doble…
Proyecto Promociona: Mujeres en la Dirección: Mujer, con titulación superior, una experiencia laboral de 15 años, buen nivel de inglés y alto potencial para desarrollar tareas de Alta Dirección. Estos son los requisitos para participar en la IV edición de…
Fair Work Commission raises the high-income threshold for unfair dismissal actions… The Fair Work Commission has increased the high-income thresholds for unfair dismissal applications, meaning more employees are eligible to make claims.
El Círculo de Empresarios pide acortar el horario laboral… El Círculo de Empresarios piden un giro en la estructura horaria. Un gesto que se ha producido durante la presentación del documento “Consolidar la incorporación de la mujer al trabajo y aumentar la natalidad”, en cuya elaboración han participado entre otros, el presidente del grupo de trabajo sobre el mercado laboral del Círculo de Empresarios, Íñigo Sagardoy; y el presidente del grupo sobre responsabilidad social empresarial, Josep Santacreu.
España, el país europeo donde se producirá un mayor aumento de empleo de la OCDE… España ocupa el segundo lugar y el primero entre los países europeos que forman parte de la OCDE. Para este año el incremento del empleo será del 2,9%, después de haber alcanzado un 3,0% en 2015.
BBC calls Brexit vote… The BBC has forecast that the UK will leave the European Union (EU) after a contentious referendum wraps up today.
Una estadística revela la desigualdad en las profesiones tecnológicas… El análisis muestra una brecha ligada al género en la tecnología.
España, 6º país en la lista europea de mejores lugares para trabajar… Great Place to Work®, especialista en consultoría de investigación y gestión de RRHH, ha desvelado el nombre de las 100 empresas que han sido reconocidas por sus empleados como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Europa.
Does HR have to accommodate the vegan employee? Are employers legally bound to accommodate for the dietary requirements of their staff?…
El comercio crea cada día 150 nuevos empleos Durante los últimos tres años, el comercio ha recuperado cada día 30 autónomos y creado 150 nuevos empleos…
La campaña de verano generará 1.100.000 empleos, un 10% más que en 2015 Por comunidades autónomas, Cataluña es la que realizará un mayor número de contratos. Le siguen la Comunidad de Madrid y la Región de Murcia.
HR should keep salary expectation modest in 2016: Hays A new year is a great time for a change, either for a fresh challenge with a different employer or renegotiating your salary for a well-deserved pay raise…
Crecen las opciones de encontrar empleo las opciones de encontrar un puesto de trabajo han mejorado 4,6 puntos porcentuales en los últimos tres años…
Three ways wearable tech can be used in HR Used properly, wearable technology – devices such as smart watches and fitness trackers – can be a fantastic HR tool…
FACTHUM y CESUR se unen para fomentar la formación profesional en las empresas Centros de formación dentro de las empresas para cambiar la visión estratégica de la formación incompany y de los procesos de selección…
Employer Branding, la gran oportunidad de los RRHH Durante el encuentro se vertieron comentarios, valoraciones y opiniones muy interesantes…
La Olimpiadas en Madrid empiezan en Junio Los Juegos de las Empresas se ha convertido en una herramienta que aporta muchos beneficios a las organizaciones participantes…
Sarah Harmon de Linkedin y Javier Martín de Google, analizarán ‘Digital Rethinking’ en Talent Day’16 Ante el reto de la globalización, las empresas deben crear una marca de empleador fuerte basada en una sólida estrategia….
Sacyr gana un 68,4% más en el primer trimestre Sacyr cierra el trimestre con un beneficio neto de 42,6 millones de euros, un 68,4% más que el mismo periodo del año anterior gracias a las plusvalías por venta de activos…
Abril acaba con 83.599 parados menos Las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo terminaron el cuarto mes del año con 83.599 parados menos…

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