El Grupo Cofares es la mayor empresa sanitaria de nuestro país. Es una cooperativa de distribución farmacéutica que cuenta con más de 13.500 farmacias socias y clientes, 36 almacenes en todas las Comunidades Autónomas, y una gran plataforma especializada en la logística del medicamento, así como un almacén y plataforma logística en Portugal. Además provee a sus farmacias socias de servicios de valor añadido, ofrece a la Industria Farmacéutica proyectos de logística integral, y cuenta con una división de Marcas Propias.

Por su parte, la Fundación Cofares canaliza las iniciativas solidarias de farmacéuticos socios y clientes de toda España.

Actualmente Cofares tiene 2.500 empleados, factura 2.900 millones de euros y cuenta con una cuota de mercado del 26,2%.

1.- ¿Cómo se plantea una empresa como Cofares adaptar sus instalaciones para convertir el entorno en lo que hoy conocemos como Empresa Saludable?

Para nosotros este proyecto nace de las inquietudes deportivas de los propios empleados, y que es adoptada y potenciada por la empresa. Los empleados de Cofares han estado siempre ligados a la práctica del deporte. Ya fuera por afición o por simple distracción, es una manera más de estar con los amigos y compañeros.

Todo empezó con el fútbol, se generalizó en los años 70 y 80. En la actuali­dad, toda la actividad deportiva ha cobrado una mayor presencia.

Disponemos en colaboración con diferentes centros deportivos: de 29 pistas de pádel homologadas indoor, prepara­das para su uso en cualquier época del año, lo que permite hacer deporte durante todo el año. Campo de baloncesto cubierto, 2 campos de fútbol -7, 2 pistas de tenis.  Contamos con un acuerdo marco con el Club Deportivo Somontes (Grupo ILUNION), el cual dispone de 17 Hectáreas para todo tipo de actividad deportiva: Pádel, tenis, golf, ciclismo, natación, fútbol, running, tenis, pádel, campo de prácticas de golf, circuito de Mountain Bike, etc.

Actualmente, en Cofares contamos con un espacio para aparcar bicicletas a disposición de todos los empleados. Un medio respetuoso con el medio ambiente. El sistema de aparcabicicleta consta de un dispositivo de seguridad donde solo el empleado puede hacer uso del mismo a través de su identificación.

Así mismo, en Cofares favorecemos la accesibilidad al deporte, subvencionamos las iniciativas presentadas por los empleados. Todo ello, dentro del marco de los objetivos de desarrollo sostenible de Naciones Unidas para el 2030, en materia de promoción de la salud y el bienestar.

2.- ¿Podría explicarnos qué políticas de compromiso con la salud desarrollan en su compañía?

Tenemos hoy en día muchas actividades para los empleados, las más destacadas son:

• Club Deportivo, donde englobamos todas las competiciones oficiales y no oficiales donde participan los empleados a nivel individual o colectivo (fútbol 7, baloncesto, carreras populares, padel, etc). Se promocionan así mismo torneos internos, como de padel, así como competiciones entre empresas como el fútbol y el baloncesto.
• Cursos y preparación de Runners: con un monitor profesional se preparan para los retos que los empleados se marquen (maratón, media maratón, etc..).
• Escuela de espalda y escuela de voz.
• Pilates: como entrenamiento centrado en mantener el equilibrio corporal y dotar de estabilidad y firmeza a la columna vertebral.
• Entorno salud: a disposición de los empleados un servicio de Nutricionista y seguimiento de salud, con personal propio.
• Talleres: detección precoz del cáncer de mama, control de estrés, mindfulness, cuidado de la piel, etc.
• Acuerdos con numerosos centros de fitness y/o wellness para los empleados.

Desde Cofares hemos desarrollado una plataforma de e-health para el desarrollo de ser­vicios profesionales y seguimiento de pacientes  a través de la oficina farmacia “TCuida-Nutrición”, donde el paciente y la farmacia están conectados a través de la aplicación. Dicha aplicación es de uso también para los empleados, a través de la app Destino Salud.

3.- Salud y deporte, dos grandes aliados, ¿cómo promueve Cofares la salud y el deporte entre sus empleados?

Promovemos la salud y el deporte a través de las diferentes actividades que ponemos a disposición de los empleados, ayudas o subvenciones para eventos/actividades deportivas, información sobre los beneficios del deporte, comunicaciones sobre salud, etc.

Todas las actividades, desde el inicio del compromiso en incul­car y promocionar unos hábitos saludables, están subvencio­nadas al 100% por Cofares, para lo cual se asigna una partida presupuestaria anual. Para el 2017, tenemos como objetivo, crear una tarjeta del Club Deportivo con descuentos en material de­portivo y actividades. Adicionalmente el empleado tiene a su disposición a través de la pagina web, ofertas y descuentos en todo tipo de actividad en el Club Cofares (spas, balnearios, esquí…) con un abanico de descuentos entre el 10% y el 20%.

Así mismo, desde nuestro compromiso activo y concepción integral del deporte, se ha firmado un Convenio de Colaboración con la Universidad Com­plutense de Madrid, creando la Cátedra para la Promoción de la Salud y la Responsabilidad Social en la Empresa, cuyo objetivo se enmarca en el análisis, la investigación y la docencia en el ámbito de la promo­ción de la salud y la RSE.

4.- ¿Cómo definiría la política de bienestar social en su empresa?

Para Cofares, como entidad, entendemos que juega un papel relevante en la condición y salud física de los empleados. Por ello, entendemos la política de bienestar social como estratégica, y que tiene como principales objetivos ayudar a sus miembros a mantener el tono vital corporal y mental sano, todo ello mediante políticas incentivadoras de la empresa.

No debemos olvidar que en Cofares, después de obtener los datos globales de la plantilla a través de los reconocimientos médicos periódicos, y el análisis del estu­dio epidemiológico, aproximadamente el 58% de la plantilla tienen exceso de peso. Por ello, la política se centra en analizar y planificar medidas preventivas que se puedan implantar para mejorar esta materia y concienciar a toda la plantilla sobre la importancia de un buen estado de salud.

Por ello, integramos dicha política en todos los departamentos de la organización, y en aras a utilizar las sinergias de la actividad de la empresa, utilizamos los servicios nutricionales que Cofa­res proporciona en las farmacias T-Cuida, en los centros de la empresa.

Este programa nutricional de­nominado T-Cuida, es dirigido por un nutricionista titulado por la Universidad Alfon­so X El Sabio que ofrece asesoramiento nutricional, para aconsejar a los emplea­dos/as que quieran perder peso. El nutricionista realiza un estudio personalizado de cada caso (más del 50% de participantes ha conse­guido sus objetivos). 

5.- Un empleado con hábitos saludables y deportivos en activo, ¿mejora su rendimiento profesional?

Sin lugar a dudas. No olvidemos que la empresa es el lugar donde pasamos la mayor parte del día.

Todo el mundo coincide en la incidencia de la salud laboral y la actividad física en la productividad y el absentismo, y aquí tenemos que destacar la reducción del absentismo que hemos tenido en Cofares, rondando el punto porcentual, coincidente con la puesta en marcha de estas políticas.

Si bien es cierto, esta foto debemos analizar a medio-largo plazo, que es cuando comienzan a verse los resultados.

Y además, entendemos que, estos hábitos, no solo mejoran el rendimiento profesional en cuanto a productividad, sino que mejora la satisfacción del empleado, las relaciones entre compañeros, el clima laboral, el bienestar psicológico, etc. Todos los que alguna vez han realizado deporte, o lo hacen de manera más habitual, conocen los beneficios que reporta.

6.- Cofares, primera empresa ganadora del European Sport and Healthy Company Award, ¿qué perspectiva de futuro desarrolla en materia saludable y deportiva para enfrentar dicho Galardón?

Para nosotros, dicho galardón ha sido un honor, no solo por el reconocimiento al trabajo realizado en estos últimos años, sino como acicate para seguir trabajando en esta línea con nuestros empleados.

Nuestras línea de trabajo para los próximos años, es tener una mayor participación de los empleados en nuestro Club Deportivo (actualmente participa un 20% de la plantilla), así como en todas las acciones que realizamos de salud y deporte.

Sabemos entender la salud desde su triple dimensión, solo así estaremos en disposición de generar salud. Nuestras actuacio­nes están alineadas con la definición de salud de la OMS (Orga­nización Mundial de la Salud):

“La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”.

Nuestra historia como empresa nos dice, de manera clara e inequívoca, que además de hacer deporte y cuidar nuestra nu­trición, hemos de abordar la salud desde el plano mental, dando formación e información en aspectos tan importantes como el estrés y el bienestar psicoemocional.

El pasado, presente y futuro de Cofares está fielmente ligado al deporte, así, nuestra historia ha mostrado los innumerables actos deportivos en los que hemos participado, nuestra labor solidaria y la entrega de los empleados en cada competición. Queremos que este espíritu permanezca en el tiempo, configura un “adn” único, representa un valor intangible imposible de copiar, y que este galardón no es más que el sello a dicho trabajo por parte de todos los empleados.

Ángel Javier Vicente

HR Director Cofares