Contenidos de Recursos Humanos

Newsletter sobre Derecho Laboral desarrollada por Allen & Overy

Los recursos humanos desempeñan un papel fundamental en la promoción del bienestar de los empleados en el lugar de trabajo. En los últimos años, se han apreciado varias tendencias en el ámbito de recursos humanos centradas en mejorar el bienestar de los empleados, y ayudarles a conciliar su vida laboral con sus responsabilidades y las gestiones de temas personales, particularmente en lo que respecta a la familia.

Imagine un futuro en el que la inteligencia artificial (IA) haya redefinido el panorama de recursos humanos (RR. HH.), al transformar la productividad, el crecimiento profesional y la igualdad de oportunidades. Ese futuro está más cerca de lo que cree.

Muchas organizaciones están renovando su enfoque en DE&I (diversidad, la equidad y la inclusión), pero algunos equipos de RR.HH. se enfrentan a un

El bienestar emocional de los empleados se refiere a su capacidad para manejar eficazmente sus emociones y sentirse satisfechos y comprometidos con su trabajo. Se trata de un aspecto importante de la salud mental y puede tener un impacto significativo en la productividad, la retención/fidelización de empleados y la satisfacción laboral.

Trabajar en un ambiente con alta diversidad cultural puede ser una experiencia emocionante, desafiante y enriquecedora. La diversidad cultural es una realidad en el mundo actual, y en el lugar de trabajo, puede ser una fuente de innovación y crecimiento. Sin embargo, trabajar en un entorno diverso también puede ser un desafío, especialmente si no se entienden y se respetan las diferencias culturales.

Infografía donde analizan algunos datos extraídos del observatorio Codemotion “Profesionales IT: claves para establecer relaciones tech a largo plazo”.

Según Courtney Harrison, socia senior de consultoría de liderazgo de Blanchard, últimamente los directivos se inclinan por un enfoque más indiferente. El péndulo del liderazgo ha oscilado demasiado hacia la infrasupervisión”, “Los directivos tienen un miedo atroz a ser etiquetados como microdirectivos, por lo que se inclinan hacia el lado de la baja dirección del espectro, según el modelo SLII® de Blanchard”.

Con la incorporación de Allen & Overy como nuevo partner en DCH España, contaremos con nuevo contenido de Derecho Laboral.

En el mundo IT se ha hecho inevitable ofrecer a los equipos la posibilidad de trabajar en remot, al menos parcialmente. Esesencial para atraer nuevos talentos tech y para fidelizar a los que ya forman parte de la plantilla.