TopTrends4HR
PROGRAMA 24|2025
Programa ENTRE EMPRESAS en tendencias para el upskilling de los profesionales y directivos de RR. HH. que quieran estar a la vanguardia del conocimiento y ser el verdadero motor de cambio en sus organizaciones
MÁS INFORMACIÓN
Para cualquier tipo de información puedes ponerte en contacto con nosotros
El Programa de upskilling entre empresas TopTrends 4HR surge de la alianza estratégica entre DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano y la Universidad de Navarra. Este Programa se presenta como un espacio de encuentro, colaboración y networking para los Departamentos de Recursos Humanos de empresas líderes en el País. Su objetivo es crear un ecosistema de aprendizaje donde los Profesionales internos puedan estar a la vanguardia del conocimiento, convertirse en los impulsores del cambio y liderar la transformación en sus organizaciones.
Un Programa innovador, creado por y para los Profesionales de Recursos Humanos, que aborda las principales tendencias en el Área de personas, identificadas para el 2024 y 2025, fruto de una concienzuda investigación de mercado y una validación posterior entre Directivos de Personas.
¿A quién nos dirigimos?
Dirigido a Directivos del Área de Recursos Humanos, o Profesionales de negocio que vayan a ocupar posiciones directivas en este área, que quieran estar a la vanguardia del conocimiento, las tecnologías más disruptivas y las últimas metodologías en la gestión de personas.
Metodologías
Orientativas de aprendizaje
1. Academic Insights (Universidad de Navarra)
2. Professional Insights (Directivos de DCH)
3. Herramientas de diagnóstico de la situación de partida
4. Mejores Prácticas por Empresas líderes de tendencia “2024 y 2025” que compartirán sus soluciones y el detalle de sus mejores (peores) prácticas de la tendencia que lideren
5. Visión del futuro a través de start-ups – Pitch Elevator & Demos Tools
6. Mesas de Contraste entre empresas (puesta en común de las diferentes soluciones adoptadas por las empresas en esa misma situación)
7. Líderes de opinión y autores de referencia que presentarán y analizarán sus últimos libros (entrega ejemplar participante)
8. Reflexión del aprendizaje y transferencia al puesto de trabajo
1 JORNADA | 7 1⁄2 horas
1 h – Directivos DCH
3 h – Académicos de Universidad de Navarra
1 1⁄2 h – Mejores prácticas empresas
1 1⁄2 h – Líderes de opinión
1/2 h – Start-ups
2 JORNADA | 7 1⁄2 horas
1 h – Profesionales DCH
3 h – Académicos de Universidad de Navarra
1 1⁄2 h – Mejores prácticas empresas
1 1⁄2 h – Presentación autores de referencia
1/2 h – Start-ups
Módulos o bloques temáticos
Programa modular integrado por 6 bloques temáticos o módulos de 2 jornadas cada uno (7 ½ +7 ½ horas).
Módulo 1
Estrategia de Recursos Humanos
30-31 – octubre 2024
Módulo 2
Brecha de Talento
19-20 – noviembre 2024
Módulo 3
Gestión del Cambio
11-12 – diciembre 2024
Módulo 4
Poniendo a los Empleados en el Centro
5-6 – febrero 2025
Módulo 5
Nuevas Formas de Trabajo
5-6 – marzo 2025
Módulo 6
HR Technology
23-24 – abril 2025
Talleres
Además, el programa incluye 3 talleres de ½ jornada cada uno cuyas metodologías de impartición son básicamente “Learning by Doing” de gran transferencia al puesto de trabajo.
Faculty
Equipo académico de reconocido prestigio, formado por Profesores de la Escuela de Postgrado de la Universidad de Navarra y Profesionales de DCH especializados en cada uno de los bloques temáticos que integran el programa.
Profesionales en activo con una larga trayectoria en Recursos Humanos pertenecientes a las empresas que lideran tendencias que presentan detalles soluciones y mejores prácticas en la tendencia
Emprendedores con soluciones de vanguardia que proporcionen a los asistentes una visión futura del área de recursos humanos.
Líderes opinión y autores referentes en la tendencia del módulo o bloque temático (#13)
C.E.O´s y Directores de Recursos Humanos que vean en el capital humano y organizacional como una de sus principales prioridades para el crecimiento y crean en el desarrollo de su talento como la mejor palanca estratégica para la consecución de sus objetivos de negocio.
Profesores Directores DCH
Profesores de la Universidad de Navarra
Líderes de opinión y autores de referencia
A lo largo del programa y entre cada uno de los módulos o bloques temáticos, están planificadas ponencias de líderes de opinión y autores de referencia en el Área de Personas de 1 ½ horas (#13). En este segundo caso, los autores de referencia dedicarán la parte final de su ponencia a la presentación y análisis con los participantes de sus últimas obras publicaciones. Algunos ponentes ya confirmados son los siguientes:
Pilar LLácer, PhD.
Director de Cultura, Personas y Talent Engagement Europa LLYC
Ponencia – Competencias más demandadas por las empresas en el actual mercado de trabajo / Liderazgo ético
Libro – Te van a contratar y lo sabes
Susana Gómez Foronda
Médico cirujano, conferenciante y escritor.
Ponencia – “Claves esenciales para potenciar la salud, el bienestar y la felicidad en la empresa y, en la vida”
Libro – Tus Tres Super Poderes
Xavier Marcet
Founder and President en Barcelona Drucker Society / Pt Lead To Change/ BSM-UPF / Founder 8 Wires
Ponencia – Liderando el Cambio
Sergio de la Calle Asensio
Universitas Programme Director&Faculty (impone, verdad?) / Escritor y conferenciante en los ratos libres
Libro – “Divertirse Trabajando”
o “Lidera con sentido del humor”
Ana Asensio
Psicóloga Sanitaria y Doctora en Neurociencia Directora de los Centros de Psicología Vidas en Positivo. Psicóloga, Investigadora, Escritora, Divulgadora, Profesora Universitaria y Conferenciante
Libros – “Neurofelicidad” o “Vidas en positivo”
Jordi Alemany
Business Humanizer | Forbes Best Content Creator 2023 | Forbes Best Business Influencer 2022 | LinkedIn Top Voice | Keynote Speaker & Author of “Liderazgo Imperfecto” & Co-Author of “La Carrera Infinita“
Ponencia – “El Efecto Medici: Las 5 claves de la atracción, desarrollo y fidelización de talento”. Libro – La carrera infinita
Angel Sáenz de Cenzano
Country Manager Spain & Portugal LinkedIn
Andrés Ortega
Creating the Future of Work igniting Culture and Digital Transformation to evolve HR ,Employee Experience, Talent Management and Learning and Development
Dan Strode
Culture & Innovation Evangelist
Ponencia – “”Empoderando a los empleados para impulsar la innovación en la organización”
Libro – The Culture Advantage
Silvia Leal
Experta Internacional en Tendencias y Tecnología | Impulso startups con potencial de unicornio (metaverso, inteligencia artificial) | Keynote Speaker | Consejera | Escritora | Top 100 Mujeres Líderes | Inspire Award 2021
Miguel Angel Rodriguez Muñoz
Expert in Talent and digital transformation. Director of projects that integrate #Innovation, #Technology and #People
Juan Carlos Cubeiro Villar
Management, Leadership and Transformation Expert – PREMIO NACIONAL DE MANAGEMENT 2022 – Acompaño a altos directivos y empresas a impulsar su liderazgo – Speaker internacional – Escritor – Profesor
Maria Barcelo Llauger
Digital Transformation Consultant. Advisor to Management Committees and Start Ups in their digitization strategies. Executive training and academic management in new technologies and digital business.
Características del programa
Programa modular integrado por 6 bloques temáticos o módulos de 2 jornadas cada uno (7 ½ +7 ½ horas).
LUGAR Y FORMATO
PRESENCIAL
- Campus Empresa líder de tendencia 2024 y 2025 y sesión de clausura en el Campus de Madrid Universidad de Navarra – Escuela de Postgrado
PLATAFORMA VIRTUAL
- Slides presentadas
- Recursos adicionales
HORAS Y CALENDARIO
Por confirmar
6 Módulos o bloques temáticos con carácter mensuales
- Bloques temáticos -15 horas
- Miércoles / Jueves (2 jornadas)
- 3 talleres de trabajo
OTROS
Café y catering incluido en Campus durante las dos jornadas
Certificado de Participación (Asistencia a un solo módulo) y Programa Superior en tendencias HR 2024 y 2025 (Asistencia a los 6 módulos) por DCH & Universidad – Escuela de Postgrado.
Libro – autores de referencia en tendencias de RR.HH.
Matrícula
Condiciones e Inscripciones
NÚMERO MÁXIMO DE PLAZAS POR EMPRESA
- Queremos promover la diversidad y la diferencia de perspectivas de la realidad entre los participantes del Programa.
- En este sentido, se asignará un máximo número de plazas para cada una de las empresas que formen parte del ecosistema en base al número total de solicitudes recibidas para cursar al Programa. Número de plazas limitadas.
- Dichas plazas no son nominativas, es decir, podrán asistir a cada uno de los 6 módulos o bloques temáticos que integran el Programa los mismos o diferentes profesionales de las empresas socias del ecosistema.
TIPO DE CERTIFICACIÓN
- Programa Superior en Tendencias de Recursos Humanos 2024 y 2025 para las personas que asistan a todos los módulos
- Certificado de PARTICIPACIÓN en el módulo correspondiente para las personas que asistan a módulos individuales.