En esta newsletter se abordan temas recientes en materia laboral, incluyendo novedades jurisprudenciales y artículos doctrinales.
Además, esta newsletter trata sobre:
1. Artículos doctrinales
- La discriminación “por asociación o vinculación”
2.Novedades jurisprudenciales
- Derecho a la privacidad vs poder disciplinario de la empresa. La Gran Sala del TEDH revisa su criterio sobre la posibilidad de instalar cámaras ocultas en el lugar de trabajo
- La empresa no está facultada para sustituir el convenio colectivo sectorial de aplicación acudiendo al procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores
- El TJUE se pronuncia sobre la inaplicación de la directiva 2010/18 por la que se aplica el acuerdo marco sobre permiso parental a la reducción de jornada del artículo 37.6 del ET
- La empresa que tiene un sistema de fichaje no fiable no puede despedir por faltas de asistencia o puntualidad injustificadas
- La negativa a desplazarse a otro país, pese a haberlo firmado en el contrato, no puede acarrear el despido (validez de cláusula de movilidad geográfica mundial)
- La extinción del contrato por desistimiento del trabajador requiere una voluntad inequívoca del trabajador
- Existencia de responsabilidad empresarial por el accidente de trabajo producido tras finalizar el turno de noche por no haberse respetado el descanso mínimo entre jornadas
¡Comparte esta noticia! Elige tu plataforma.
En esta newsletter se abordan temas recientes en materia laboral, incluyendo novedades jurisprudenciales y artículos doctrinales.
Además, esta newsletter trata sobre:
1. Artículos doctrinales
- La discriminación “por asociación o vinculación”
2.Novedades jurisprudenciales
- Derecho a la privacidad vs poder disciplinario de la empresa. La Gran Sala del TEDH revisa su criterio sobre la posibilidad de instalar cámaras ocultas en el lugar de trabajo
- La empresa no está facultada para sustituir el convenio colectivo sectorial de aplicación acudiendo al procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores
- El TJUE se pronuncia sobre la inaplicación de la directiva 2010/18 por la que se aplica el acuerdo marco sobre permiso parental a la reducción de jornada del artículo 37.6 del ET
- La empresa que tiene un sistema de fichaje no fiable no puede despedir por faltas de asistencia o puntualidad injustificadas
- La negativa a desplazarse a otro país, pese a haberlo firmado en el contrato, no puede acarrear el despido (validez de cláusula de movilidad geográfica mundial)
- La extinción del contrato por desistimiento del trabajador requiere una voluntad inequívoca del trabajador
- Existencia de responsabilidad empresarial por el accidente de trabajo producido tras finalizar el turno de noche por no haberse respetado el descanso mínimo entre jornadas