La Revolución de los Recursos Más Humanos ha llegado
Atraer y conservar talentos valiosos es hoy uno de los más grandes desafíos que puede enfrentar una organización, no importa cuál sea su tamaño.
Competencias laborales: ¿cuáles son las más valoradas del mercado?
En un mercado laboral que evoluciona todos los días, las competencias básicas ya no son suficientes. Las organizaciones están buscando talento que cuente con destrezas adicionales, y que les permita innovar, crecer y alcanzar los resultados de negocio esperados en el futuro.
Cómo el microaprendizaje aborda los desafíos de capacitación organizacional
El tiempo es esencial para los profesionales que están ocupados con sus responsabilidades y capacitaciones. Con el microaprendizaje, se puede tomar lecciones en una fracción del tiempo de capacitación tradicional. Conozca cómo este enfoque ayuda a los alumnos y cómo se puede incorporar a la estrategia de capacitación.
La hiperpersonalización en RRHH
La dinámica de la fuerza laboral global está cambiando constantemente. En este nuevo mercado, la promesa de flexibilidad atrae a una fuerza laboral de próxima generación, que no necesariamente está en las nóminas de las organizaciones, pero siempre está disponible a demanda.
Potencia el desempeño de tu equipo con evaluaciones de 360 grados
Implementa evaluaciones de 360 grados en tu organización con esta guía. Descubre cómo diseñarlas e implementarlas para impulsar el desarrollo individual.
El arte del liderazgo en la era de la transformación
En el entorno empresarial actual, el liderazgo es uno de tantos desafíos, aunque éste esencial para guiar a las organizaciones, en su transformación, hacia un futuro en el que sean sostenibles y adaptativas.
DCH y la UAX preparan el VIII Barómetro sobre la Digitalización de RR. HH. con la colaboración de Oracle, Indeed, Facthum y Ackermann Internacional
DCH y la Universidad Alfonso X El Sabio preparan por octavo año consecutivo el desarrollo de una nueva edición del Barómetro sobre la Digitalización de la función de Recursos Humanos, su evolución y además establecer comparativas entre países. Se trata de un estudio longitudinal que pretende analizar a lo largo del tiempo el proceso de transformación digital de los departamentos de Recursos Humanos.
Las empresas que cuidan la salud mental y el bienestar de las personas son más productivas
Cuando hablamos de salud, no siempre somos conscientes de todo lo que implica este término. Para empezar, debemos tener presente que no se trata exclusivamente de ausencia de enfermedad; tampoco se circunscribe solo al aspecto físico.
Job shadowing o aprendizaje por observación: ¿Cómo beneficia esta práctica a tu organización?
Incorporar talento nuevo en las organizaciones siempre será un reto grande. Para lograr que la incorporación sea efectiva, se debe garantizar la promoción de estrategias de formación que faciliten la adaptación de los nuevos miembros del equipo, tanto en su puesto de trabajo como en la cultura organizacional de la empresa.
Salario Emocional ¿Qué es y como impacta en la cultura?
El término “salario” ha adquirido nuevas dimensiones que van más allá de lo puramente económico. ¿Te has preguntado alguna vez qué es realmente el salario emocional y cómo puede influir en el bienestar y el éxito de los colaboradores en una organización? El brindar un buen salario emocional puede generar una cultura organizacional positiva, aumentar el compromiso y prevenir el temido burnout.