Published On: mayo 31st, 2024Categorías: Bienestar, España, HR Lunch, Noticias, Sin categorizar
11HR Lunch DCH

El miércoles 30 de mayo, DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano y HR Talents, llevaron a cabo un HR Lunch impulsado por Betterfly. Este evento reunió en las instalaciones del Hotel Eurostars Madrid Tower a Directivos de Recursos Humanos con el objetivo de promover el intercambio de experiencias en un ambiente propicio para el debate y la reflexión.

La temática central del encuentro fue el impacto del bienestar organizacional en la productividad, así como los beneficios mutuos que pueden surgir al fomentar la satisfacción laboral.

La sesión comenzó con unas palabras cálidas de bienvenida y agradecimiento a los asistentes por parte de Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano.

1HR Lunch DCH
3HR Lunch DCH

Los asistentes disfrutaron de una ponencia técnica impartido por Carmen Espinilla, Experta en C&B y Sales Leader en Betterfly, titulada “Bienestar Organizacional ¿Qué impacto genera en la productividad?”. A lo largo de su discurso, Carmen ofreció un enriquecedor análisis de las causas y efectos de los niveles de satisfacción laboral en la empresa.

Carmen presentó los principales factores que influyen la satisfacción de empleados dentro de su entorno laboral:

  • Acceso a recursos y condiciones físicas seguras.
  • Conciliación vida laboral y personal.
  • Compensación y beneficios al empleado.
  • Cultura del reconocimiento y de la recompensa.

Durante su participación, explicó que la relación entre la compensación, los beneficios, y la productividad, detallando los resultados negativos de descuidar las necesidades de los empleados. Exploró las causas y consecuencias del absentismo, las altas tasas de rotación y los bajos niveles de productividad como subproductos de un clima organizacional negativo.

6HR Lunch DCH
7HR Lunch DCH

Carmen también compartió técnicas para evaluar el Índice de Felicidad dentro de una empresa, incluyendo la medición factores como la satisfacción laboral, el compromiso, la conciliación de vida laboral y personal, las relaciones laborales, y el sentido de propósito de empleados, así como la influencia del Índice de Felicidad sobre el bienestar organizacional. Un indicador alto permite identificar problemas y realizar ajustes proactivos para promover un ambiente de trabajo positivo, reduciendo el absentismo y la rotación de personal, mejorando la productividad y fortaleciendo la cultura organizacional.

Para concluir, Carmen resumió que los altos niveles de productividad que promueven éxito empresarial y mejoran la imagen de marca están estrechamente relacionados con el bienestar laboral.

5HR Lunch DCH

El evento concluyó con un diálogo dinámico entre los participantes, quienes compartieron sus experiencias y perspectivas, enriqueciendo aún más el debate sobre la relevancia del bienestar organizacional.

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Published On: mayo 31st, 2024Categorías: Bienestar, España, HR Lunch, Noticias, Sin categorizar
11HR Lunch DCH

El miércoles 30 de mayo, DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano y HR Talents, llevaron a cabo un HR Lunch impulsado por Betterfly. Este evento reunió en las instalaciones del Hotel Eurostars Madrid Tower a Directivos de Recursos Humanos con el objetivo de promover el intercambio de experiencias en un ambiente propicio para el debate y la reflexión.

La temática central del encuentro fue el impacto del bienestar organizacional en la productividad, así como los beneficios mutuos que pueden surgir al fomentar la satisfacción laboral.

La sesión comenzó con unas palabras cálidas de bienvenida y agradecimiento a los asistentes por parte de Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano.

1HR Lunch DCH
3HR Lunch DCH

Los asistentes disfrutaron de una ponencia técnica impartido por Carmen Espinilla, Experta en C&B y Sales Leader en Betterfly, titulada “Bienestar Organizacional ¿Qué impacto genera en la productividad?”. A lo largo de su discurso, Carmen ofreció un enriquecedor análisis de las causas y efectos de los niveles de satisfacción laboral en la empresa.

Carmen presentó los principales factores que influyen la satisfacción de empleados dentro de su entorno laboral:

  • Acceso a recursos y condiciones físicas seguras.
  • Conciliación vida laboral y personal.
  • Compensación y beneficios al empleado.
  • Cultura del reconocimiento y de la recompensa.

Durante su participación, explicó que la relación entre la compensación, los beneficios, y la productividad, detallando los resultados negativos de descuidar las necesidades de los empleados. Exploró las causas y consecuencias del absentismo, las altas tasas de rotación y los bajos niveles de productividad como subproductos de un clima organizacional negativo.

6HR Lunch DCH
7HR Lunch DCH

Carmen también compartió técnicas para evaluar el Índice de Felicidad dentro de una empresa, incluyendo la medición factores como la satisfacción laboral, el compromiso, la conciliación de vida laboral y personal, las relaciones laborales, y el sentido de propósito de empleados, así como la influencia del Índice de Felicidad sobre el bienestar organizacional. Un indicador alto permite identificar problemas y realizar ajustes proactivos para promover un ambiente de trabajo positivo, reduciendo el absentismo y la rotación de personal, mejorando la productividad y fortaleciendo la cultura organizacional.

Para concluir, Carmen resumió que los altos niveles de productividad que promueven éxito empresarial y mejoran la imagen de marca están estrechamente relacionados con el bienestar laboral.

5HR Lunch DCH

El evento concluyó con un diálogo dinámico entre los participantes, quienes compartieron sus experiencias y perspectivas, enriqueciendo aún más el debate sobre la relevancia del bienestar organizacional.

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