Published On: diciembre 16th, 2022Categorías: Noticias

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DCH celebró el pasado 15 de diciembre su último encuentro del año 2022 desde las instalaciones PorTalentoDigital de Inserta Empleo en Madrid. El evento, que se pudo seguir además en formato online a nivel global, reunió bajo el título Talento Diverso y Bienestar organizacional, las mejores prácticas vinculadas con la inclusión y la mejora de la experiencia del empleado que se están llevando a cabo algunas de las principales empresas internacionales. Fue Elena Giménez, Managing Director de Speexx, quien se encargó de conducir y presentar la jornada.

La bienvenida institucional corrió a cargo de Mar Medeiros Cuiña, Directora Área Empresas, Alianzas Estratégicas y RSC de Fundación ONCE y Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH, que destacaron la importancia de crear espacios y puntos de encuentro para intercambiar experiencias sobre diversidad y bienestar, asuntos cada vez más presentes y de mayor relevancia en

Bienestar financiero

Gonzalo Martínez Coco, Responsable Consultoría Bienestar Corporativo de AON, habló sobre las claves e importancia del bienestar financiero, la capacidad de tener el control de nuestras finanzas, a la vez que nos protegemos ante cualquier imprevisto y nos preparamos para gozar con garantías de nuestro futuro.

Según Martínez Coco “Las personas con problemas financieros tienen más probabilidades de sufrir problemas de salud mental, y las personas con problemas de salud mental tienen más probabilidades de tener problemas de endeudamiento”

“Desarrollar un diseño, conceptualización e implementación de un plan de bienestar que responda a una estructura y que genere indicadores válidos que permita definir planes de acción y evaluar las iniciativas a implantar”, concluyó Gonzalo Martínez Coco.

 

Presentación Premio DCH / Up Spain de Salario Emocional

Alberto Pérez, Coordinador de la Secretaría General de DCH presentó una nueva iniciativa desarrollada por DCH con el impulso de su partner Up Spain, que nace con el objetivo de dar visibilidad a las mejores iniciativas lideradas por el área de Recursos Humanos, y que buscan ir más allá del salario y aportar nuevos aires a la relación empresa – empleado y a la compensación laboral.

 

Mesa Redonda sobre Salud y Bienestar Organizacional

Raúl García, Director de Contenidos y Desarrollo de Mindgram, moderó la mesa redonda sobre Bienestar organizacional que contó con la participación de:

  • Dra. Mireia Sánchez, Manager del Departamento de Salud de SEAT&CUPRA
  • Ángel Prieto Nodal, Gerente Corporativo – Área Técnica – Dirección de Seguridad y Salud de Sacyr
  • Virginia Gómez, Directora de Recursos Humanos España y Portugal de VivaGym
  • Tatiana Andrea Sánchez, Líder de Bienestar y Salud organización Seguros y Servicios Bolívar desde Colombia

Las 4 empresas, galardonadas con el European Sport & Healthy Company Award, compartieron las iniciativas que están desarrollando y que les han convertido en referentes en la materia.

El European Sport & Healthy Company Award es la iniciativa que premia cada año en el el Parlamento Europeo de Bruselas y en colaboración con Aces Europe, a las empresas comprometidas con el impulso del deporte y la salud en sus organizaciones.

 

Estudio DCH / Inserta Empleo sobre Gestión del Talento en Personas con Discapacidad

La secretaria General de Fundación ONCE e Inserta Empleo y directora de Transformación y Excelencia de Fundación ONCE, Virginia Carcedo, ha informado de que las entidades emplean personas con discapacidad principalmente en áreas de operaciones (40,5%), seguidas por puestos en el departamento de Recursos Humanos (16%) y ha asegurado que el gran reto sigue siendo conseguir el acceso de trabajadores con discapacidad a los puestos de dirección.

El acceso a puestos directivos, el gran reto del empleo de las personas con discapacidad según datos obtenidos en la segunda edición del Estudio DCH – Inserta Empleo sobre la Gestión del Talento en las Personas con Discapacidad

Estos datos se desprenden del Estudio DCH-Organización Internacional de Directivos de Capital Humano-Inserta Empleo sobre la Gestión del Talento en las Personas con Discapacidad, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, que Carcedo ha presentado durante el Encuentro DCH Talento Diverso + Bienestar Organizacional, celebrado en la sede de Por Talento Digital en Madrid. En la jornada ha intervenido también, Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente Global DCH.

La segunda edición del Estudio DCH – Inserta Empleo sobre la Gestión del Talento en las Personas con Discapacidad busca averiguar cómo las empresas españolas administran y gestionan el talento de este colectivo. Se trata de una investigación que analiza en qué medida el tejido empresarial español integra a las personas con discapacidad en sus plantillas y desarrolla sus capacidades. 

Atendiendo a las políticas que utiliza la empresa para retener el talento con discapacidad, destacan aquellas relacionadas con la accesibilidad del puesto y el entorno (23,8%). A diferencia de la anterior medición ganan peso otras políticas de vinculación más allá de la discapacidad: teletrabajo (3,4 puntos más que el anterior ejercicio), beneficios sociales (1,7 puntos más que en la medición anterior) y los salarios competitivos y la retribución variables se incrementan casi un punto respectivamente.

Las medidas de Outplacement (recolocación) se han aplicado a una media de dos trabajadores con discapacidad por compañía, reduciéndose en 3 respecto a la media de la medición anterior.

Entre las razones que las empresas consideran más relevantes para que un trabajador con discapacidad cambie de empleo destacan las siguientes: conciliación entre trabajo y vida personal (14%), mayor salario (10,8%), largos desplazamientos entre la vivienda y el centro de trabajo (9,6%) y falta de oportunidades de crecimiento en la organización (8,9%).

Esta investigación se ha realizado utilizando un análisis descriptivo de los resultados obtenidos a través de una encuesta on-line. La muestra está formada por directivos de recursos humanos de grandes empresas que operan en España. 

Mesa Redonda sobre Diversidad

Montserrat Balas, Directora de Marketing y Comunicación de Inserta Empleo y  moderadora de la Mesa Redonda, presentó a los componentes del último bloque de la jornada; la mesa redonda sobre Diversidad en la que se pudieron analizar el impacto de la las diversidades como la discapacidad, diversidad de género, generacional, cultural, étnica.. que contó con la participación de: 

  • Pilar Rojas, Responsable de Cultura y Diversidad de Repsol, 
  • Ángeles Alcázar, Vicepresidenta de Generacciona
  • Juan Esteban Dulcic. Director de Recursos Humanos de Nestlé Chile

Con esta mesa redonda finalizó el ultimo Encuentro DCH de 2022, una oportunidad única para, además de celebrar el Talento Diverso, despedir este año lleno de actividades por parte de DCH junto a sus asociados.

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Published On: diciembre 16th, 2022Categorías: Noticias

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DCH celebró el pasado 15 de diciembre su último encuentro del año 2022 desde las instalaciones PorTalentoDigital de Inserta Empleo en Madrid. El evento, que se pudo seguir además en formato online a nivel global, reunió bajo el título Talento Diverso y Bienestar organizacional, las mejores prácticas vinculadas con la inclusión y la mejora de la experiencia del empleado que se están llevando a cabo algunas de las principales empresas internacionales. Fue Elena Giménez, Managing Director de Speexx, quien se encargó de conducir y presentar la jornada.

La bienvenida institucional corrió a cargo de Mar Medeiros Cuiña, Directora Área Empresas, Alianzas Estratégicas y RSC de Fundación ONCE y Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH, que destacaron la importancia de crear espacios y puntos de encuentro para intercambiar experiencias sobre diversidad y bienestar, asuntos cada vez más presentes y de mayor relevancia en

Bienestar financiero

Gonzalo Martínez Coco, Responsable Consultoría Bienestar Corporativo de AON, habló sobre las claves e importancia del bienestar financiero, la capacidad de tener el control de nuestras finanzas, a la vez que nos protegemos ante cualquier imprevisto y nos preparamos para gozar con garantías de nuestro futuro.

Según Martínez Coco “Las personas con problemas financieros tienen más probabilidades de sufrir problemas de salud mental, y las personas con problemas de salud mental tienen más probabilidades de tener problemas de endeudamiento”

“Desarrollar un diseño, conceptualización e implementación de un plan de bienestar que responda a una estructura y que genere indicadores válidos que permita definir planes de acción y evaluar las iniciativas a implantar”, concluyó Gonzalo Martínez Coco.

 

Presentación Premio DCH / Up Spain de Salario Emocional

Alberto Pérez, Coordinador de la Secretaría General de DCH presentó una nueva iniciativa desarrollada por DCH con el impulso de su partner Up Spain, que nace con el objetivo de dar visibilidad a las mejores iniciativas lideradas por el área de Recursos Humanos, y que buscan ir más allá del salario y aportar nuevos aires a la relación empresa – empleado y a la compensación laboral.

 

Mesa Redonda sobre Salud y Bienestar Organizacional

Raúl García, Director de Contenidos y Desarrollo de Mindgram, moderó la mesa redonda sobre Bienestar organizacional que contó con la participación de:

  • Dra. Mireia Sánchez, Manager del Departamento de Salud de SEAT&CUPRA
  • Ángel Prieto Nodal, Gerente Corporativo – Área Técnica – Dirección de Seguridad y Salud de Sacyr
  • Virginia Gómez, Directora de Recursos Humanos España y Portugal de VivaGym
  • Tatiana Andrea Sánchez, Líder de Bienestar y Salud organización Seguros y Servicios Bolívar desde Colombia

Las 4 empresas, galardonadas con el European Sport & Healthy Company Award, compartieron las iniciativas que están desarrollando y que les han convertido en referentes en la materia.

El European Sport & Healthy Company Award es la iniciativa que premia cada año en el el Parlamento Europeo de Bruselas y en colaboración con Aces Europe, a las empresas comprometidas con el impulso del deporte y la salud en sus organizaciones.

 

Estudio DCH / Inserta Empleo sobre Gestión del Talento en Personas con Discapacidad

La secretaria General de Fundación ONCE e Inserta Empleo y directora de Transformación y Excelencia de Fundación ONCE, Virginia Carcedo, ha informado de que las entidades emplean personas con discapacidad principalmente en áreas de operaciones (40,5%), seguidas por puestos en el departamento de Recursos Humanos (16%) y ha asegurado que el gran reto sigue siendo conseguir el acceso de trabajadores con discapacidad a los puestos de dirección.

El acceso a puestos directivos, el gran reto del empleo de las personas con discapacidad según datos obtenidos en la segunda edición del Estudio DCH – Inserta Empleo sobre la Gestión del Talento en las Personas con Discapacidad

Estos datos se desprenden del Estudio DCH-Organización Internacional de Directivos de Capital Humano-Inserta Empleo sobre la Gestión del Talento en las Personas con Discapacidad, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, que Carcedo ha presentado durante el Encuentro DCH Talento Diverso + Bienestar Organizacional, celebrado en la sede de Por Talento Digital en Madrid. En la jornada ha intervenido también, Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente Global DCH.

La segunda edición del Estudio DCH – Inserta Empleo sobre la Gestión del Talento en las Personas con Discapacidad busca averiguar cómo las empresas españolas administran y gestionan el talento de este colectivo. Se trata de una investigación que analiza en qué medida el tejido empresarial español integra a las personas con discapacidad en sus plantillas y desarrolla sus capacidades. 

Atendiendo a las políticas que utiliza la empresa para retener el talento con discapacidad, destacan aquellas relacionadas con la accesibilidad del puesto y el entorno (23,8%). A diferencia de la anterior medición ganan peso otras políticas de vinculación más allá de la discapacidad: teletrabajo (3,4 puntos más que el anterior ejercicio), beneficios sociales (1,7 puntos más que en la medición anterior) y los salarios competitivos y la retribución variables se incrementan casi un punto respectivamente.

Las medidas de Outplacement (recolocación) se han aplicado a una media de dos trabajadores con discapacidad por compañía, reduciéndose en 3 respecto a la media de la medición anterior.

Entre las razones que las empresas consideran más relevantes para que un trabajador con discapacidad cambie de empleo destacan las siguientes: conciliación entre trabajo y vida personal (14%), mayor salario (10,8%), largos desplazamientos entre la vivienda y el centro de trabajo (9,6%) y falta de oportunidades de crecimiento en la organización (8,9%).

Esta investigación se ha realizado utilizando un análisis descriptivo de los resultados obtenidos a través de una encuesta on-line. La muestra está formada por directivos de recursos humanos de grandes empresas que operan en España. 

Mesa Redonda sobre Diversidad

Montserrat Balas, Directora de Marketing y Comunicación de Inserta Empleo y  moderadora de la Mesa Redonda, presentó a los componentes del último bloque de la jornada; la mesa redonda sobre Diversidad en la que se pudieron analizar el impacto de la las diversidades como la discapacidad, diversidad de género, generacional, cultural, étnica.. que contó con la participación de: 

  • Pilar Rojas, Responsable de Cultura y Diversidad de Repsol, 
  • Ángeles Alcázar, Vicepresidenta de Generacciona
  • Juan Esteban Dulcic. Director de Recursos Humanos de Nestlé Chile

Con esta mesa redonda finalizó el ultimo Encuentro DCH de 2022, una oportunidad única para, además de celebrar el Talento Diverso, despedir este año lleno de actividades por parte de DCH junto a sus asociados.

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