Cómo lograr que el cambio se mantenga: el papel de la preparación de las personas. Si bien las organizaciones se enfocan en la tecnología, los procesos y los cronogramas, la preparación de las personas es decir, si cada persona está lista, dispuesta y es capaz de cambiar es lo que resulta necesario para lograr un cambio organizacional exitoso.
A DCH Brasil realizou o Encontro Human Capital Trends DCH Brasil 2026, uma jornada executiva que reuniu diretores de Capital Humano e líderes empresariais nas instalações do Mercado Livre, em Osasco, São Paulo, para analisar as principais tendências que estão transformando o mundo do trabalho e o papel estratégico de Recursos Humanos nas organizações.
DCH Colombia celebró una nueva edición del Encuentro Anual DCH Colombia 2026: Diálogos entre CEOs y CHROs, una jornada que reunió en la Universidad Sergio Arboleda de Bogotá a líderes empresariales, directivos de Capital Humano y representantes de organizaciones de referencia para analizar los retos que plantea la transformación del mundo del trabajo y el papel estratégico de la gestión del talento en la competitividad de las empresas.
IA Agéntica en Recursos Humanos: el salto de la asistencia a la autonomía operativa en las empresas peruanas. El 2026 marca un punto de inflexión decisivo para la tecnología aplicada a la gestión de personas en Latinoamérica.
Estrategia DEI real en su empresa. Las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en las organizaciones de América Latina perciben una desconexión estructural: existen en la declaración de principios, pero no se traducen en la práctica corporativa.
La Inteligencia Artificial está comenzando a transformar uno de los procesos más complejos y sensibles para las empresas, como lo es la planificación de turnos y la asignación de personal. Lo que durante décadas dependió de planillas de cálculo, experiencia operativa y ajustes manuales hoy puede resolverse mediante sistemas capaces de anticipar necesidades, equilibrar cargas de trabajo y responder a cambios en tiempo real.
DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró una nueva edición de Human Capital Trends by DCH Uruguay, un encuentro que reunió a directivos de Recursos Humanos y líderes empresariales en Piso 22, WTC Free Zone, en Montevideo.
Un nuevo espacio para reconectar el alma de la estrategia corporativa con el corazón del talento. Anticipar los movimientos del mercado laboral y comprender las corrientes que verdaderamente movilizan a las personas exige a los líderes de Capital Humano desmarcarse de las visiones lineales.
Adaptabilidad organizacional: la nueva ventaja competitiva para los CEO en un entorno de cambio permanente. Durante los últimos años, los CEO han liderado sus organizaciones en un escenario marcado por la incertidumbre, la aceleración tecnológica y una creciente presión por generar resultados sostenibles.
El verdadero costo del silencio en los equipos. Un proceso de selección puede ser impecable, un plan de desarrollo puede estar perfectamente diseñado y un programa de bienestar puede tener el mejor presupuesto de la industria. Y aun así, nada de eso rinde sus frutos si, puertas adentro del equipo, la gente no se atreve a hablar.
