El encuentro, celebrado en las instalaciones de Mercado Libre en Santiago, reunió a directivos y profesionales de Recursos Humanos y Tecnología en una jornada centrada en la transformación de la fuerza laboral, la evolución de las capacidades profesionales y la aplicación de la inteligencia artificial en las organizaciones.
El HC Tech México 2026, celebrado en las instalaciones de PPG en Ciudad de México, reunió a representantes de Santander México, Teva Pharmaceuticals, TCS, Cornerstone, Prosci, Nala y Miel en una jornada centrada en la aplicación real de la inteligencia artificial, el liderazgo y la transformación de la gestión del talento.
La deuda por cotizaciones impagas en Chile alcanza niveles récord, el Estado cambió la forma de cobrarla y los efectos para el empleador van mucho más allá de un pasivo en el balance. Este artículo reúne las cifras más recientes, explica cómo funciona hoy la cobranza (SUCC), qué es el Boletín de Infractores y qué normas están en juego, para que cada empresa pueda evaluar su situación y actuar a tiempo.
DCH Colombia celebró una nueva edición del Human Capital Tech Experience 2026, un encuentro que reunió a directivos y profesionales de Recursos Humanos en la Torre Samsung de Bogotá, con Hocol como organización anfitriona, para compartir experiencias sobre inteligencia artificial, transformación digital y el futuro de la gestión de personas.
¿Es la inteligencia artificial simplemente la herramienta definitiva para recortar gastos de personal y reducir la plantilla operativa? En la carrera por demostrar rentabilidad inmediata, cientos de comités ejecutivos y directores de tecnología están tomando decisiones drásticas. Sin embargo, lo que parece un alivio presupuestario en el corto plazo podría estar pavimentando el camino hacia un colapso operativo y una crisis de talento sin precedentes.
Vivimos en una época donde la representación de la realidad se ha vuelto más importante que la realidad misma. Esta afirmación, profundamente arraigada en la filosofía de Jean Baudrillard en su obra Simulacro y Simulación, nos da la bienvenida al 'desierto de lo real'.
La inteligencia artificial está redefiniendo una parte central de la agenda de Capital Humano: cómo identificar, desarrollar y sostener capacidades críticas en la organización. Más allá de la automatización, el verdadero impacto de la AI en talento está en su capacidad para convertir procesos tradicionalmente estáticos en sistemas de decisión más continuos, estratégicos y basados en evidencia.
La salud mental se ha convertido en una dimensión cada vez más relevante dentro de la experiencia laboral. Las transformaciones económicas, tecnológicas y laborales están modificando no solo la manera en que las personas trabajan, sino también las preocupaciones que enfrentan en su vida cotidiana.
Por años, las organizaciones compitieron por atraer talento. Hoy la verdadera competencia ocurre después de la contratación: lograr que las personas sigan siendo relevantes en un mercado laboral que cambia más rápido que nunca.
La transformación digital está cambiando la forma en que las empresas organizan el trabajo en sus cadenas de suministro. La incorporación de tecnologías digitales, la automatización y la inteligencia artificial está modificando los procesos logísticos y las competencias que requieren los trabajadores.
