Contenidos de Recursos Humanos

En un mundo cada vez más globalizado, la comunicación se ha vuelto cada vez más importante para las organizaciones. Esto no es diferente para las organizaciones del sector de hospitalidad, que incluye hoteles, bares, restaurantes y similares. Para estas organizaciones, tener altos niveles de comunicación, especialmente en inglés, es vital, ya que es un requisito para garantizar una excelente calidad de servicio

Cada vez son más populares las estrategias corporativas para impulsar el desarrollo profesional de los colaboradores. La asignación de proyectos, el coaching empresarial, la rotación de roles, entre otras, son algunas de las alternativas más usadas en la actualidad y las que mejores resultados traen a las organizaciones. Pero ¿has escuchado hablar del mentoring?

El informe ‘Future of Work, AI at Work‘ de LinkedIn señala que más de la mitad de los profesionales globales experimentarán cambios en sus roles debido a la IA. Hoy en día, la formación continua y la adaptabilidad son esenciales para lograr una ventaja competitiva en cualquier organización. De hecho, el mismo informe señala que los puestos de responsabilidad relacionados con la IA se triplicarán en los próximos 5 años.

La vuelta al trabajo para muchas personas puede suponer entrar en un estado depresivo que comúnmente es conocido cómo síndrome postvacacional. Este síndrome se puede manifestar con un cuadro de debilidad generalizada y astenia.

En un entorno empresarial cada vez más competitivo y dinámico, las áreas de Recursos Humanos (RRHH) hace tiempo que han dejado de ser vistas como áreas meramente administrativas para transformarse en un socio estratégico clave en el desarrollo de la organización. Pero la exigencia de tiempos, headcount, tecnología y expertise especifico, se han transformado en nuevos desafíos para las áreas de capital humano.

Atraer y conservar talentos valiosos es hoy uno de los más grandes desafíos que puede enfrentar una organización, no importa cuál sea su tamaño.

En un mercado laboral que evoluciona todos los días, las competencias básicas ya no son suficientes. Las organizaciones están buscando talento que cuente con destrezas adicionales, y que les permita innovar, crecer y alcanzar los resultados de negocio esperados en el futuro.

El tiempo es esencial para los profesionales que están ocupados con sus responsabilidades y capacitaciones. Con el microaprendizaje, se puede tomar lecciones en una fracción del tiempo de capacitación tradicional. Conozca cómo este enfoque ayuda a los alumnos y cómo se puede incorporar a la estrategia de capacitación.

La dinámica de la fuerza laboral global está cambiando constantemente. En este nuevo mercado, la promesa de flexibilidad atrae a una fuerza laboral de próxima generación, que no necesariamente está en las nóminas de las organizaciones, pero siempre está disponible a demanda.

Implementa evaluaciones de 360 grados en tu organización con esta guía. Descubre cómo diseñarlas e implementarlas para impulsar el desarrollo individual.