Published On: octubre 7th, 2022Categorías: Digitalización, España, Estudios e Investigaciones, Noticias

 

El pasado 6 de octubre DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, celebró su encuentro anual sobre Digitalización y Recursos Humanos. El evento tuvo lugar en la cúpula de EY en Madrid y congregó a más de 100 directivos de Capital Humano en formato presencial para seguir el VI Encuentro DCH sobre Digitalización de la función de Recursos Humanos: Así suena el futuro.

La bienvenida por parte de Natalia Grijalba, Head of Learning and Development de EY puso el acento en la relevancia de la transformación digital en las organizaciones y como cada vez en mayor medida la tecnología es una herramienta fundamental para la gestión del Talento. Por parte de DCH, Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global, destacó la importancia del encuentro y de la presentación de los resultados del Barómetro DCH sobre Digitalización de la función de Recursos Humanos elaborado en colaboración con la Universidad Alfonso X El Sabio de Madrid como partner investigador y que cumple este año su sexta edición.

El hilo conductor del encuentro fue la música y, con el título “Así suena el futuro”, Francisco Unda Clarke como maestro de ceremonias y acompañado de la música en directo a cargo de Javier Gismero, dinamizó el evento uniendo la innovación tecnológica y la música. “Incorporar música a las ideas es una herramienta muy potente para llamar la atención, motivar e inspirar a la audiencia”, afirmó Francisco Unda.

VI Barómetro DCH sobre Digitalización de la función de Recursos Humanos

La presentación oficial del VI Barómetro sobre la Digitalización de la función de Recursos Humanos corrió a cargo de Mar Perona Alfageme, Profesora de Dirección de Empresas y Coordinadora Académica Internacional Responsable Orientación Profesional de la UAX, y Fernando Martínez, Director de Carrera en Grado en Dirección Comercial y Marketing en la Universidad Alfonso X El Sabio de Madrid que presentaron las principales conclusiones y resultados del barómetro.

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Fernando Martínez y Mar Perona Alfageme

Esta investigación anual y con alcance internacional ha indagado sobre los siguientes aspectos:

  • Grado de digitalización de las funciones de recursos humanos de las empresas españolas.
  • Grado de digitalización de las funciones de recursos humanos de las empresas latinoamericanas y comparativa con sus homólogas españolas.
  • Sostenibilidad y digitalización en las empresas 

Las principales conclusiones que arroja el estudio son:

  • Alrededor del 50% de los directivos analizados consideran que la función de recursos humanos en sus empresas está a nivel general digitalizada. Este porcentaje ha ido creciendo a lo largo de los años analizados. Las cinco dimensiones digitales que vertebran este estudio han crecido a lo largo de los años analizados, resultando ser el big data el que más crecimiento acumulado ostenta (un 42% en España, en LATAM solo tenemos datos de los dos últimos años y por lo tanto no se puede realizar esta comparación). En el otro extremo, el uso de dispositivos en la nube y la gamificación han experimentado una reducción de un 10%.
  • Está empezando a dar fruto el esfuerzo de las empresas en cuanto a inversión en Big Data y/ o analytics. La falta de conocimientos y la experiencia para su manejo ganan peso como principales impedimentos para su adopción.
  • Los patrones en cuanto a la adopción de las herramientas de digitalización son muy similares a ambos lados del Atlántico. Resultando en ambos casos las herramientas digitales más utilizadas los dispositivos móviles seguidos de las redes sociales. Es precisamente en la adopción de herramientas basadas en big data y/o analytics donde hay más diferencia entre las empresas españolas (que declaran utilizarlos en un 40%) y las latinoamericanas con un 46% de utilización. 
  • Respecto a la sostenibilidad, y en línea con el objetivo 8 de la Declaración de las Naciones Unidas sobre desarrollo sostenible (2015), este trabajo indaga por primera vez sobre la preocupación de las empresas hacia la formación de la plantilla en competencias digitales y su reflejo en el reporting no financiero. Se hace patente la preocupación de las empresas a ambos lados del Atlántico en enriquecer las competencias digitales de sus empleados y la necesidad de mejorar en el reporting sobre la misma.

Descarga el estudio completo >>>

 

Final HR Tech Summit 2022

Digitalizacion DCH 2022 6

Tras la presentación del Barómetro, se dio paso a la gran final del HR Tech Summit 2022. La competición de startups tecnológicas de Capital Humano organizada por DCH y el HR Tech HUB en la que participaron los 4 proyectos ganadores en cada categoría y elegidas en el encuentro celebrado en marzo. Más de 120 Startups presentaron su candidatura a la competición y de las 16 finalistas surgieron las 4 startups ganadoras en el evento celebrado en marzo. En la gran final participaron:

  • Atracción y evaluación de talento: HR Bot Factory. Antonio Corral, CEO de HR BOT Factory.
  • Formación, desarrollo y gestión de talento: EmotionHack. 
  • Laura Moreno, CMO de Emotionhack
  • People Analytics: TramitApp. Inmaculada Santisteban, socia de TramitApp.
  • Bienestar, compensación y beneficios: Freedom & Flow. Beatriz Crespo, Fundadora y CEO de Fredom& Flow.

Tras la presentación de los 4 proyectos y la votación del público asistente en formato presencial y online, HR Bot Factory fue la startup que se proclamó ganadora de la gran final.

¿Cómo gestionar la expansión internacional desde España?

A continuación, Triana Palomo Álamo, Solutions Advisor, Spain, Global Employment Outsourcing (GEO), Safeguard Global, compartió en su ponencia técnica las claves para gestionar la expansión internacional de las empresas desde España.

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Triana Palomo Álamo

Triana Palomo, destacó que el 80% de Expertos en RR. HH. consideran que la expansión internacional es vital para el crecimiento de su empresa y el 54% de los decisores en departamentos de Finanzas y RRHH piensan que tendrán empleados en más de 7 países en los próximos 5 años.

A partir de estos datos y con este escenario se planteó los siguientes retos en lo relativo a la captación y gestión de capital humano: cambios de domicilios internacionales, contrataciones remotas, Altas expectativas y preocupación operativa, legal, administrativa

Triana Palomo concluyó resaltando el impacto positivo de la digitalización en la mejora de procesos, identificación de nuevas soluciones y la flexibilidad destinada a una gestión global del Talento, más inteligente y eficiente, impulsada por datos, tecnología, servicios y experiencia en el mercado local.

 

Mesa redonda: Así suena el futuro

Para finalizar el encuentro al mesa redonda formada por Teresa Hernández López, HCM Iberia, Desarrollo de Negocio de Oracle, David Alonso, Global Human Resources Manager & Tribe Lead de Telefónica, Cristina Martínez, Directora de HR de las Unidades de Negocio en Vodafone y Lucía García, Marketing Director de Wagestream España, estuvo moderada por Francisco Unda y permitió a los panelistas y a todos los asistentes compartir las experiencias en los procesos de transformación digital de sus organizaciones.

Los participantes en la mesa destacaron que todos los beneficios que comporta la transformación digital de las organizaciones vienen acompañados de desafíos y retos para cualquier empresa inmersa en este tipo de procesos. Asegurar que la tecnología sea un medio y no olvidar que las personas deben estar en el centro es fundamental para el éxito de la digitalización, sin olvidar la simbiosis de estos cambios con la cultura de la organización. Por último, la importancia de la formación para integrar las herramientas digitales, ayudar y acompañar a los colaboradores.

 

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Published On: octubre 7th, 2022Categorías: Digitalización, España, Estudios e Investigaciones, Noticias

 

El pasado 6 de octubre DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, celebró su encuentro anual sobre Digitalización y Recursos Humanos. El evento tuvo lugar en la cúpula de EY en Madrid y congregó a más de 100 directivos de Capital Humano en formato presencial para seguir el VI Encuentro DCH sobre Digitalización de la función de Recursos Humanos: Así suena el futuro.

La bienvenida por parte de Natalia Grijalba, Head of Learning and Development de EY puso el acento en la relevancia de la transformación digital en las organizaciones y como cada vez en mayor medida la tecnología es una herramienta fundamental para la gestión del Talento. Por parte de DCH, Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global, destacó la importancia del encuentro y de la presentación de los resultados del Barómetro DCH sobre Digitalización de la función de Recursos Humanos elaborado en colaboración con la Universidad Alfonso X El Sabio de Madrid como partner investigador y que cumple este año su sexta edición.

El hilo conductor del encuentro fue la música y, con el título “Así suena el futuro”, Francisco Unda Clarke como maestro de ceremonias y acompañado de la música en directo a cargo de Javier Gismero, dinamizó el evento uniendo la innovación tecnológica y la música. “Incorporar música a las ideas es una herramienta muy potente para llamar la atención, motivar e inspirar a la audiencia”, afirmó Francisco Unda.

VI Barómetro DCH sobre Digitalización de la función de Recursos Humanos

La presentación oficial del VI Barómetro sobre la Digitalización de la función de Recursos Humanos corrió a cargo de Mar Perona Alfageme, Profesora de Dirección de Empresas y Coordinadora Académica Internacional Responsable Orientación Profesional de la UAX, y Fernando Martínez, Director de Carrera en Grado en Dirección Comercial y Marketing en la Universidad Alfonso X El Sabio de Madrid que presentaron las principales conclusiones y resultados del barómetro.

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Fernando Martínez y Mar Perona Alfageme

Esta investigación anual y con alcance internacional ha indagado sobre los siguientes aspectos:

  • Grado de digitalización de las funciones de recursos humanos de las empresas españolas.
  • Grado de digitalización de las funciones de recursos humanos de las empresas latinoamericanas y comparativa con sus homólogas españolas.
  • Sostenibilidad y digitalización en las empresas 

Las principales conclusiones que arroja el estudio son:

  • Alrededor del 50% de los directivos analizados consideran que la función de recursos humanos en sus empresas está a nivel general digitalizada. Este porcentaje ha ido creciendo a lo largo de los años analizados. Las cinco dimensiones digitales que vertebran este estudio han crecido a lo largo de los años analizados, resultando ser el big data el que más crecimiento acumulado ostenta (un 42% en España, en LATAM solo tenemos datos de los dos últimos años y por lo tanto no se puede realizar esta comparación). En el otro extremo, el uso de dispositivos en la nube y la gamificación han experimentado una reducción de un 10%.
  • Está empezando a dar fruto el esfuerzo de las empresas en cuanto a inversión en Big Data y/ o analytics. La falta de conocimientos y la experiencia para su manejo ganan peso como principales impedimentos para su adopción.
  • Los patrones en cuanto a la adopción de las herramientas de digitalización son muy similares a ambos lados del Atlántico. Resultando en ambos casos las herramientas digitales más utilizadas los dispositivos móviles seguidos de las redes sociales. Es precisamente en la adopción de herramientas basadas en big data y/o analytics donde hay más diferencia entre las empresas españolas (que declaran utilizarlos en un 40%) y las latinoamericanas con un 46% de utilización. 
  • Respecto a la sostenibilidad, y en línea con el objetivo 8 de la Declaración de las Naciones Unidas sobre desarrollo sostenible (2015), este trabajo indaga por primera vez sobre la preocupación de las empresas hacia la formación de la plantilla en competencias digitales y su reflejo en el reporting no financiero. Se hace patente la preocupación de las empresas a ambos lados del Atlántico en enriquecer las competencias digitales de sus empleados y la necesidad de mejorar en el reporting sobre la misma.

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Final HR Tech Summit 2022

Digitalizacion DCH 2022 6

Tras la presentación del Barómetro, se dio paso a la gran final del HR Tech Summit 2022. La competición de startups tecnológicas de Capital Humano organizada por DCH y el HR Tech HUB en la que participaron los 4 proyectos ganadores en cada categoría y elegidas en el encuentro celebrado en marzo. Más de 120 Startups presentaron su candidatura a la competición y de las 16 finalistas surgieron las 4 startups ganadoras en el evento celebrado en marzo. En la gran final participaron:

  • Atracción y evaluación de talento: HR Bot Factory. Antonio Corral, CEO de HR BOT Factory.
  • Formación, desarrollo y gestión de talento: EmotionHack. 
  • Laura Moreno, CMO de Emotionhack
  • People Analytics: TramitApp. Inmaculada Santisteban, socia de TramitApp.
  • Bienestar, compensación y beneficios: Freedom & Flow. Beatriz Crespo, Fundadora y CEO de Fredom& Flow.

Tras la presentación de los 4 proyectos y la votación del público asistente en formato presencial y online, HR Bot Factory fue la startup que se proclamó ganadora de la gran final.

¿Cómo gestionar la expansión internacional desde España?

A continuación, Triana Palomo Álamo, Solutions Advisor, Spain, Global Employment Outsourcing (GEO), Safeguard Global, compartió en su ponencia técnica las claves para gestionar la expansión internacional de las empresas desde España.

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Triana Palomo Álamo

Triana Palomo, destacó que el 80% de Expertos en RR. HH. consideran que la expansión internacional es vital para el crecimiento de su empresa y el 54% de los decisores en departamentos de Finanzas y RRHH piensan que tendrán empleados en más de 7 países en los próximos 5 años.

A partir de estos datos y con este escenario se planteó los siguientes retos en lo relativo a la captación y gestión de capital humano: cambios de domicilios internacionales, contrataciones remotas, Altas expectativas y preocupación operativa, legal, administrativa

Triana Palomo concluyó resaltando el impacto positivo de la digitalización en la mejora de procesos, identificación de nuevas soluciones y la flexibilidad destinada a una gestión global del Talento, más inteligente y eficiente, impulsada por datos, tecnología, servicios y experiencia en el mercado local.

 

Mesa redonda: Así suena el futuro

Para finalizar el encuentro al mesa redonda formada por Teresa Hernández López, HCM Iberia, Desarrollo de Negocio de Oracle, David Alonso, Global Human Resources Manager & Tribe Lead de Telefónica, Cristina Martínez, Directora de HR de las Unidades de Negocio en Vodafone y Lucía García, Marketing Director de Wagestream España, estuvo moderada por Francisco Unda y permitió a los panelistas y a todos los asistentes compartir las experiencias en los procesos de transformación digital de sus organizaciones.

Los participantes en la mesa destacaron que todos los beneficios que comporta la transformación digital de las organizaciones vienen acompañados de desafíos y retos para cualquier empresa inmersa en este tipo de procesos. Asegurar que la tecnología sea un medio y no olvidar que las personas deben estar en el centro es fundamental para el éxito de la digitalización, sin olvidar la simbiosis de estos cambios con la cultura de la organización. Por último, la importancia de la formación para integrar las herramientas digitales, ayudar y acompañar a los colaboradores.

 

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