Las empresas españolas se centran en buscar y atraer talento joven

El interés por atraer talento joven y por identificar talento clave en el seno de la organización son dos de las preocupaciones de las empresas española en materia de Gestión del Talento. Para lograrlo se han diseñado prácticas orientadas a la adecuación idónea de los profesionales de nueva incorporación, incluidos programas específicos de Inmersión y Vinculación. El II Barómetro sobre la Gestión del Talento en España, elaborado por DCH-Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, en colaboración con la EAE Business School, revela la evolución de las políticas de atracción, vinculación, desarrollo y desvinculación de las empresas españolas.

Por segundo año el Observatorio DCH “La Gestión del Talento en España 2017” ha investigado las valoraciones que los directivos de capital humano de las grandes empresas españolas tienen en torno a cuáles son los proyectos y tendencias más destacadas en la Gestión de Talento en todas las áreas de los Recursos Humanos, con el objetivo de tener una radiografía de la Gestión de Personas en España. El Observatorio es una iniciativa de DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano para ofrecer a la sociedad información de valor que permita mejorar la Dirección de Personas en las organizaciones. La investigación, llevada a cabo en colaboración con EAE Business School, ha contado también con la participación de Human Age Institute, Up Spain, Speexx, Meta4 y Corporate Excellence.

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