Hoy las empresas deben tener capacidad de adaptación porque se enfrentan a una ciudadanía desconfiada y empoderada; a la generación y; a un consumidor alzado; al fin del súper ciclo de los commodities; a trabajadores cada vez más consientes de sus derechos; a la judicialización de todo; a mayor regulación y a mayores impuestos.
DCH publica el primer Directorio de Proveedores de Recursos Humanos exclusivo para directores de Capital Humano que cuenta con empresas de numerosos sectores vinculados a nuestro ecosistema con actividad en el continente Americano.
Los próximos días 7, 8 y 9 de junio, DCH en colaboración con el Tecnológico de Monterrey - Escuela de negocios; celebra la primera edición de la Cumbre Latam de Capital Humano desde la Ciudad de México, donde reuniremos a directivos de recursos humanos de grandes empresas de Latam.
DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano y Universidad ORT Uruguay, celebraron el paso 12 de mayo el encuentro DCH Uruguay "Mirada 360º del Teletrabajo", desde el Auditorio Principal Universidad ORT Pocitos (Ombú), para dialogar sobre la creación e implementación del decreto sobre teletrabajo: Soluciones y complejidades.
El próximo día 14 de junio, El Centro Internacional de Desarrollo del Talento Joven celebra su primer Encuentro Iberoamericano de Empresas Comprometidas con las Juventudes, en el aula Magna del IE University, que se encuentra en la Calle Maria Molina de Madrid.
Deel, la plataforma construida para la actualidad del mundo del trabajo, se incorpora a DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, en calidad de partner para México y Colombia. El objetivo de la compañía es potenciar las oportunidades y propiciar el desarrollo de empresas y profesionales, por lo que pertenecer a esta organización nos permite acercarnos a sus necesidades y entender cómo podemos seguir contribuyendo para lograrlo.
DCH – Organizanización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró el 05 de mayo el encuentro online DCH Perú sobre “Expectativas y realidad del Trabajo híbrido”. Este encuentro contó con la participación de Javier Cañizares, Founder & CEO de Hirint como maestro de Ceremonias, quien inició el evento planteando dos preguntas para los asistentes, en donde destacó que el balance, la flexibilidad y la productividad son las ventajas de implementar la forma de trabajo híbrido.
¿Por qué trabajas? Si tu respuesta es “por dinero”, quizás sea momento de pensarlo mejor.
Cuando se abren nuevas oportunidades de empleo en tu organización, ¿piensas en tus actuales colaboradores para ocupar esas vacantes? Si aún no lo
Un proceso de selección para cubrir un puesto de trabajo debería ser lo más objetivo posible. Sin embargo, no podemos perder de vista el hecho de que en él intervienen personas, y es muy complicado que las apreciaciones subjetivas del reclutador no jueguen un papel importante en su decisión. Dejar que el sesgo cognitivo tome el control dentro de un proceso de reclutamiento puede llevarnos a elegir a un candidato por las razones erróneas, y acabar provocando una mala adaptación entre puesto y empleado. Para que esto no ocurra, debemos intentar elegir de la forma más objetiva posible.
