IA Agéntica en Recursos Humanos: el salto de la asistencia a la autonomía operativa en las empresas peruanas
IA Agéntica en Recursos Humanos: el salto de la asistencia a la autonomía operativa en las empresas peruanas. El 2026 marca un punto de inflexión decisivo para la tecnología aplicada a la gestión de personas en Latinoamérica.
Solo 1 de cada 3 trabajadores latinoamericanos percibe una estrategia DEI real en su empresa y Chile registra la cifra más baja
Estrategia DEI real en su empresa. Las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en las organizaciones de América Latina perciben una desconexión estructural: existen en la declaración de principios, pero no se traducen en la práctica corporativa.
La IA deja atrás las planillas: reduce hasta 70% los tiempos de programación laboral
La Inteligencia Artificial está comenzando a transformar uno de los procesos más complejos y sensibles para las empresas, como lo es la planificación de turnos y la asignación de personal. Lo que durante décadas dependió de planillas de cálculo, experiencia operativa y ajustes manuales hoy puede resolverse mediante sistemas capaces de anticipar necesidades, equilibrar cargas de trabajo y responder a cambios en tiempo real.
Human Capital Trends by DCH Uruguay reúne a líderes de Capital Humano para analizar las tendencias del talento y el impacto de la IA
DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró una nueva edición de Human Capital Trends by DCH Uruguay, un encuentro que reunió a directivos de Recursos Humanos y líderes empresariales en Piso 22, WTC Free Zone, en Montevideo.
Un nuevo espacio para reconectar el alma de la estrategia corporativa con el corazón del talento.
Un nuevo espacio para reconectar el alma de la estrategia corporativa con el corazón del talento. Anticipar los movimientos del mercado laboral y comprender las corrientes que verdaderamente movilizan a las personas exige a los líderes de Capital Humano desmarcarse de las visiones lineales.
Adaptabilidad organizacional: la nueva ventaja competitiva para los CEO en un entorno de cambio permanente
Adaptabilidad organizacional: la nueva ventaja competitiva para los CEO en un entorno de cambio permanente. Durante los últimos años, los CEO han liderado sus organizaciones en un escenario marcado por la incertidumbre, la aceleración tecnológica y una creciente presión por generar resultados sostenibles.
El verdadero costo del silencio en los equipos
El verdadero costo del silencio en los equipos. Un proceso de selección puede ser impecable, un plan de desarrollo puede estar perfectamente diseñado y un programa de bienestar puede tener el mejor presupuesto de la industria. Y aun así, nada de eso rinde sus frutos si, puertas adentro del equipo, la gente no se atreve a hablar.
El Gobierno de Chile anuncia “Modo Empleo” y destina $50 mil millones para impulsar nuevas contrataciones.
El Gobierno de Chile anuncia “Modo Empleo” y destina $50 mil millones para impulsar nuevas contrataciones. El Gobierno de Chile anunció el plan “Modo Empleo”, una medida orientada a impulsar la creación de empleo mediante un paquete de $50 mil millones. La iniciativa busca incentivar la contratación formal y entregar apoyo concreto a las empresas que proyectan incorporar nuevos trabajadores en el corto plazo.
El Encuentro Anual DCH entre CEOs y CHROs + Human Capital Trends reúne a líderes de Centroamérica y Caribe para impulsar el liderazgo humano y la transformación organizacional
DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró el Encuentro Anual DCH entre CEOs y CHROs + Human Capital Trends Centroamérica y Caribe, un espacio de reflexión estratégica que reunió en formato online a CEOs, CHROs y directivos de Capital Humano de toda la región para analizar cómo el liderazgo conjunto entre la alta dirección y la gestión de personas se ha convertido en una ventaja competitiva para las organizaciones en un entorno marcado por la transformación tecnológica y los nuevos desafíos del talento.
Personalización del aprendizaje: la clave para mejorar la participación de los colaboradores
Personalización del aprendizaje: la clave para mejorar la participación de los colaboradores Durante años, uno de los principales desafíos de la capacitación corporativa ha sido lograr que
Búsqueda laboral en Latam: entre la eficiencia digital y la rigidez del mercado
Búsqueda laboral en Latam: entre la eficiencia digital y la rigidez del mercado Históricamente, los procesos de atracción en Latinoamérica han operado bajo la premisa de que
DCH celebró la primera reunión en 2026 del Global Center of Excellence: AI para analizar el papel estratégico de Recursos Humanos en la transformación impulsada por la Inteligencia Artificial
Global Center of Excellence: AI. El encuentro internacional reunió a líderes de Recursos Humanos de Europa y Latinoamérica para reflexionar sobre cómo la IA está redefiniendo el liderazgo, la gestión del talento y la evolución de las organizaciones.
Sinergia Humano-IA y Ventaja Competitiva
Sinergia Humano-IA y Ventaja Competitiva En Suessa, nos dedicamos a analizar las tendencias y paradigmas globales y regionales en el ámbito de los recursos humanos, con el
¿Contratar o formar? El dilema que nadie nombra en las operaciones industriales
¿Contratar o formar? El dilema que nadie nombra en las operaciones industriales (Por David Altonaga, Business Sr. Manager en NUMAN) Hay una conversación que ocurre en casi todas las
Las principales economías de América avanzan hacia semanas laborales más cortas
Las principales economías de América avanzan hacia semanas laborales más cortas Con México, las principales economías de América avanzan hacia semanas laborales más cortas ● La reducción de
5 decisiones estratégicas para desarrollar la capacidad de cambio organizacional en 2026
5 decisiones estratégicas para desarrollar la capacidad de cambio organizacional en 2026 26% es la tasa de éxito de las transformaciones que mejoran el rendimiento y mantienen los
El estudio clave de marca empleadora para líderes trendsetters en desarrollo de personas
El estudio clave de marca empleadora para líderes trendsetters en desarrollo de personas Anticipar el futuro del Capital Humano y comprender qué atrae y moviliza verdaderamente al
El Encuentro Anual DCH México reúne a CEOs y CHROs para reforzar el liderazgo humano como estrategia de negocio
El Encuentro Anual DCH México reúne a CEOs y CHROs para reforzar el liderazgo humano como estrategia de negocio Ciudad de México, 25 de junio de 2026.
Human Capital Trends & HC Tech DCH EE.UU. reúne a líderes de RR. HH. para analizar el impacto de la IA en Recursos Humanos
Human Capital Trends & HC Tech DCH EE.UU. reúne a líderes de RR. HH. para analizar el impacto de la IA en Recursos Humanos. DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró el encuentro Human Capital Trends & HC Tech DCH EE.UU., una sesión virtual que reunió a profesionales de Recursos Humanos, directivos y líderes empresariales de distintos países para reflexionar sobre las tendencias que están redefiniendo el futuro del trabajo, el liderazgo y la función estratégica de RR. HH. en un entorno marcado por la aceleración tecnológica.
El fin de la retención
El fin de la retención. Cuando las personas empezaron a elegir dónde quedarse. Durante años, las organizaciones han perseguido el mismo objetivo: retener talento. La preocupación es comprensible. La salida de un colaborador implica costos de reemplazo, pérdida de conocimiento, impacto en los equipos y, muchas veces, retrasos en los resultados del negocio.
DCH celebra la VI edición del TOP 25 HR Managers LATAM 2026 y reconoce a los 25 líderes más influyentes en gestión de personas
DCH celebra la VI edición del TOP 25 HR Managers LATAM 2026 y reconoce a los 25 líderes más influyentes en gestión de personas. 18 de junio de 2026. DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano – celebró la sexta edición del TOP HR Managers LATAM 2026, un evento virtual que reconoció a los 25 directivos de Recursos Humanos más influyentes del año en América Latina.
DCH reúne a profesionales de Iberoamérica en su 2º Onboarding Internacional para fortalecer la integración de nuevos miembros
DCH reúne a profesionales de Iberoamérica en su 2º Onboarding Internacional para fortalecer la integración de nuevos miembros. DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró el 2º Onboarding DCH Internacional , un encuentro online diseñado para dar la bienvenida a nuevos miembros de la organización y acercarlos a la estructura, propósito y actividades que conforman la mayor comunidad internacional de directivos de Capital Humano.
El Encuentro Anual DCH Paraguay reúne a CEOs y CHROs para analizar la conexión estratégica entre liderazgo, talento y negocio
El Encuentro Anual DCH Paraguay reúne a CEOs y CHROs para analizar la conexión estratégica entre liderazgo, talento y negocio Asunción, 04 de junio de 2026. DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró el Encuentro Anual DCH Paraguay: Diálogos entre CEOs y CHROs, un espacio de conversación estratégica que reunió a CEOs, directivos de Recursos Humanos y líderes empresariales en el Paseo La Galería, en Asunción.
El rendimiento en la era de la IA: ¿cómo lograrlo?
El rendimiento en la era de la IA: ¿cómo lograrlo? Cuando hablamos de rendimiento dentro de una organización, pensamos que este depende, únicamente, de una estrategia de aprendizaje constante. Pero lo cierto es que este va mucho más allá de eso y más aún en la era de la inteligencia artificial, en el que la productividad se asocia con el saber utilizar las herramientas que tenemos a disposición.
Habilidades blandas + IA: la dupla imprescindible para transformar la industria
Habilidades blandas + IA: la dupla imprescindible para transformar la industria. Como profesionales de TI, también formamos talento para un mercado cada vez más digital y tenemos una responsabilidad clara: no basta con enseñar a construir modelos de inteligencia artificial (IA); debemos entrenar, con el mismo rigor, las habilidades blandas que permiten entender los problemas reales de la industria, diseñar soluciones pertinentes, implementarlas en entornos complejos y evaluar su impacto de forma continua. La excelencia técnica sin criterio humano, pensamiento crítico y ética aplicada produce soluciones brillantes… pero inservibles (o, peor aún, dañinas). Por eso, impulsar el desarrollo de habilidades blandas y transversales al mismo nivel que el conocimiento técnico es una apuesta pedagógica positiva y una necesidad estratégica.