Human Capital Trends by DCH Uruguay reúne a líderes de Capital Humano para analizar las tendencias del talento y el impacto de la IA
Montevideo, 23 de julio de 2026. DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró una nueva edición de Human Capital Trends by DCH Uruguay, un encuentro que reunió a directivos de Recursos Humanos y líderes empresariales en Piso 22, WTC Free Zone, en Montevideo.
La jornada congregó a profesionales del ecosistema de Capital Humano con el objetivo de compartir las principales tendencias que están redefiniendo la gestión de personas, conocer casos reales de transformación organizacional y reflexionar sobre el papel de la inteligencia artificial, la cultura y el liderazgo como impulsores de la evolución del negocio.
Apertura institucional y bienvenida
El encuentro comenzó con la recepción de los asistentes en un espacio de café y networking, favoreciendo el intercambio de experiencias entre los participantes.
Posteriormente, Soledad Delfante, Presidenta de la Junta Directiva de DCH Uruguay y People Director de Mercado Libre, dio la bienvenida institucional al encuentro, agradeciendo la presencia de los asistentes y reconociendo el apoyo de los partners globales Facthum, Ackermann y Fiabilis Consulting Group.
Durante su intervención, también expresó un agradecimiento especial al anfitrión, Piso 22, por hacer posible la celebración del evento, e invitó a los asistentes a conocer la sexta edición de la Revista DCH mediante un código QR.
Como parte de la apertura, se proyectó el vídeo institucional de la IV Cumbre Global DCH Capital Humano, invitando a la comunidad a participar en el principal encuentro internacional de líderes de Capital Humano.
A continuación, Soledad presentó a Loanna Keushkerian, HR Manager Uruguay de COFCO International, quien asumió el rol de maestra de ceremonias durante el resto de la jornada.
Presentación del X Barómetro DCH en la Gestión del Talento
El primer bloque de contenidos estuvo protagonizado por la presentación del X Barómetro DCH en la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, a cargo de Alejandra Dalla Rosa, Embajadora de Marca de DCH Uruguay.
Durante la ponencia se compartieron las principales conclusiones del estudio, ofreciendo una visión actual sobre la evolución de la gestión del talento, las prioridades estratégicas de las organizaciones y los principales desafíos que afrontan los líderes de personas en el contexto iberoamericano.
Historias de Impacto: experiencias reales de transformación
La jornada continuó con el bloque “Historias de Impacto”, moderado por Virginia Maruri, Gerente de HR & EHS de SAMAN.
El panel reunió a tres referentes de Recursos Humanos que compartieron experiencias reales de transformación organizacional:
- Soledad Delfante, People Director de Mercado Libre.
- Lorena Palmieri Freitas, People & Culture Manager Uruguay de Arcos Dorados.
- Federico Rodríguez, Talent and Culture Business Partner (HRBP) de Globant.
Durante la conversación, los panelistas abordaron distintos desafíos relacionados con la evolución de la función de Recursos Humanos, el desarrollo del talento, la cultura organizacional y el liderazgo en entornos de cambio constante.
El formato permitió además la participación activa de los asistentes, quienes plantearon preguntas y enriquecieron el diálogo con sus propias experiencias.
La cultura como factor clave para el éxito de la Inteligencia Artificial
En la segunda ponencia magistral del encuentro, Enzo Sandri, Director General de Prosegur Security, presentó la conferencia “La IA no fracasa por la tecnología, sino por la cultura: cómo liderar una adopción con impacto”.
A través de un caso práctico, el ponente reflexionó sobre el papel que desempeña la cultura organizacional en los procesos de adopción de la inteligencia artificial, destacando que el éxito de estas iniciativas depende, en gran medida, del liderazgo, la gestión del cambio y la implicación de las personas.
Tras la exposición, se abrió un espacio de preguntas en el que los asistentes pudieron intercambiar impresiones y profundizar en los principales retos que plantea la incorporación de la IA en las organizaciones.
Clausura institucional
El cierre del encuentro estuvo a cargo de Loanna Keushkerian, quien agradeció la participación de ponentes, moderadores, asistentes, partners y del equipo organizador por hacer posible una nueva edición de Human Capital Trends by DCH Uruguay.
Posteriormente, Soledad Delfante ofreció las palabras de clausura, poniendo en valor la importancia de seguir generando espacios de encuentro donde compartir conocimiento, impulsar la innovación y fortalecer el liderazgo en la gestión del talento.
Con esta nueva edición de Human Capital Trends by DCH Uruguay, DCH reafirma su compromiso de seguir promoviendo espacios de referencia para el intercambio de conocimiento y experiencias que contribuyan al desarrollo del Capital Humano y a la transformación de las organizaciones en Iberoamérica.
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Montevideo, 23 de julio de 2026. DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró una nueva edición de Human Capital Trends by DCH Uruguay, un encuentro que reunió a directivos de Recursos Humanos y líderes empresariales en Piso 22, WTC Free Zone, en Montevideo.
La jornada congregó a profesionales del ecosistema de Capital Humano con el objetivo de compartir las principales tendencias que están redefiniendo la gestión de personas, conocer casos reales de transformación organizacional y reflexionar sobre el papel de la inteligencia artificial, la cultura y el liderazgo como impulsores de la evolución del negocio.
Apertura institucional y bienvenida
El encuentro comenzó con la recepción de los asistentes en un espacio de café y networking, favoreciendo el intercambio de experiencias entre los participantes.
Posteriormente, Soledad Delfante, Presidenta de la Junta Directiva de DCH Uruguay y People Director de Mercado Libre, dio la bienvenida institucional al encuentro, agradeciendo la presencia de los asistentes y reconociendo el apoyo de los partners globales Facthum, Ackermann y Fiabilis Consulting Group.
Durante su intervención, también expresó un agradecimiento especial al anfitrión, Piso 22, por hacer posible la celebración del evento, e invitó a los asistentes a conocer la sexta edición de la Revista DCH mediante un código QR.
Como parte de la apertura, se proyectó el vídeo institucional de la IV Cumbre Global DCH Capital Humano, invitando a la comunidad a participar en el principal encuentro internacional de líderes de Capital Humano.
A continuación, Soledad presentó a Loanna Keushkerian, HR Manager Uruguay de COFCO International, quien asumió el rol de maestra de ceremonias durante el resto de la jornada.
Presentación del X Barómetro DCH en la Gestión del Talento
El primer bloque de contenidos estuvo protagonizado por la presentación del X Barómetro DCH en la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, a cargo de Alejandra Dalla Rosa, Embajadora de Marca de DCH Uruguay.
Durante la ponencia se compartieron las principales conclusiones del estudio, ofreciendo una visión actual sobre la evolución de la gestión del talento, las prioridades estratégicas de las organizaciones y los principales desafíos que afrontan los líderes de personas en el contexto iberoamericano.
Historias de Impacto: experiencias reales de transformación
La jornada continuó con el bloque “Historias de Impacto”, moderado por Virginia Maruri, Gerente de HR & EHS de SAMAN.
El panel reunió a tres referentes de Recursos Humanos que compartieron experiencias reales de transformación organizacional:
- Soledad Delfante, People Director de Mercado Libre.
- Lorena Palmieri Freitas, People & Culture Manager Uruguay de Arcos Dorados.
- Federico Rodríguez, Talent and Culture Business Partner (HRBP) de Globant.
Durante la conversación, los panelistas abordaron distintos desafíos relacionados con la evolución de la función de Recursos Humanos, el desarrollo del talento, la cultura organizacional y el liderazgo en entornos de cambio constante.
El formato permitió además la participación activa de los asistentes, quienes plantearon preguntas y enriquecieron el diálogo con sus propias experiencias.
La cultura como factor clave para el éxito de la Inteligencia Artificial
En la segunda ponencia magistral del encuentro, Enzo Sandri, Director General de Prosegur Security, presentó la conferencia “La IA no fracasa por la tecnología, sino por la cultura: cómo liderar una adopción con impacto”.
A través de un caso práctico, el ponente reflexionó sobre el papel que desempeña la cultura organizacional en los procesos de adopción de la inteligencia artificial, destacando que el éxito de estas iniciativas depende, en gran medida, del liderazgo, la gestión del cambio y la implicación de las personas.
Tras la exposición, se abrió un espacio de preguntas en el que los asistentes pudieron intercambiar impresiones y profundizar en los principales retos que plantea la incorporación de la IA en las organizaciones.
Clausura institucional
El cierre del encuentro estuvo a cargo de Loanna Keushkerian, quien agradeció la participación de ponentes, moderadores, asistentes, partners y del equipo organizador por hacer posible una nueva edición de Human Capital Trends by DCH Uruguay.
Posteriormente, Soledad Delfante ofreció las palabras de clausura, poniendo en valor la importancia de seguir generando espacios de encuentro donde compartir conocimiento, impulsar la innovación y fortalecer el liderazgo en la gestión del talento.
Con esta nueva edición de Human Capital Trends by DCH Uruguay, DCH reafirma su compromiso de seguir promoviendo espacios de referencia para el intercambio de conocimiento y experiencias que contribuyan al desarrollo del Capital Humano y a la transformación de las organizaciones en Iberoamérica.
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