Reunión de la Junta Directiva Global DCH
Previamente a la II Cumbre Global DCH de Capital Humano, el 6 de junio se llevó a cabo la reunión de la Junta Directiva Global de DCH. Este evento, celebrado tanto de manera presencial como online, reunió a líderes empresariales de todo el mundo para discutir y compartir las mejores prácticas en la gestión del capital humano.
La reunión se estructuró en diversos grupos de trabajo, permitiendo a los participantes compartir y debatir sobre las iniciativas más exitosas implementadas en sus respectivas empresas y países de origen. Este formato facilitó un intercambio dinámico y enriquecedor de experiencias, proporcionando a los directivos la oportunidad de aprender de las estrategias y enfoques que han demostrado ser efectivos en diferentes contextos culturales y empresariales.
La reunión concluyó con un compromiso renovado de los directivos para seguir promoviendo la excelencia en la gestión del capital humano, apoyándose en las mejores prácticas y en el aprendizaje colaborativo. Los participantes destacaron la importancia de estos encuentros para fortalecer la red global de DCH y para continuar avanzando en la implementación de prácticas innovadoras que beneficien a las organizaciones y a sus empleados.
II CUMBRE GLOBAL DCH DE CAPITAL HUMANO
DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, en colaboración con la prestigiosa Universidad de los Andes Facultad de Administración, celebró el 6 de junio de 2024 la II Cumbre Global DCH de Capital Humano. Este encuentro reunió a más de 1.500 asistentes con el apoyo de Facthum, Ackermann International, Betterfly, Rankmi, Colsubsidio, Sacyr, Iseazy, Acrip Federación Colombiana de Gestión Humana y Revista Semana, en formato Presencial en Bogotá, Colombia, y Online desde la Península Ibérica y América Latina.
Un gran encuentro celebrado en formato híbrido que se estructuró en 3 excelentes bloques: Futuro del Trabajo | Diversidad | Data, Tecnología e Inteligencia Artificial.
Muchos de los ponentes y asistentes se trasladaron desde todos los países donde la organización desarrolla sus actividades: España, Portugal, Argentina, México, Perú, Chile, Colombia, Paraguay, Uruguay, Brasil, Centroamérica, Caribe y U.S.A; para acudir a esta segunda edición de la Cumbre Global DCH de Capital Humano con el objetivo de descubrir técnicas innovadoras, intercambiar experiencias y habilidades esenciales para el desarrollo profesional y personal.
Esto pudo crear un entorno inmejorable para el aprendizaje colaborativo y la promoción de la excelencia en la gestión del talento.
El evento comenzó con una calurosa y animada bienvenida de mano de la Maestra de Ceremonias, Erika Taubert, Presentadora y Embajadora de Homecenter. Le siguió Elisabet Atusparia, Coordinadora Internacional de DCH, para agradecer al anfitrión y a los patrocinadores, su apoyo y colaboración.
Mauricio Olivera, Vicerrector de la Universidad de los Andes, y Livi Betancur, presidente de Junta Directiva de DCH Colombia y Vicepresidente de Talento humano y Administrativo de Seguros y Servicios Bolívar, ofrecieron unas palabras de bienvenida a todos los asistentes presentes.
FUTURO DEL TRABAJO
El bloque del Futuro del Trabajo comenzó con una espectacular ponencia de mano de Jesús Antonio Muñoz, Fundador y coordinador académico de la alta dirección en gestión y liderazgo estratégico de la Universidad de los Andes, acerca de la implementación de estrategias innovadoras que alineen los objetivos empresariales con las necesidades del talento humano, y cómo optimizar los procesos internos para mejorar la eficiencia y la productividad.
Además, se enfatizó la importancia de centrarse en las personas, fomentando un entorno de trabajo inclusivo y motivador que potencie el desarrollo profesional y personal de los empleados.
Martha Castaño, Gerente Talento Humano de Colsubsidio, continuó este revelador bloque, como ponente, y comenzó su ponencia “Hacia un futuro laboral innovador y sostenible”, en el que analizaba y exponía que los departamentos de Recursos Humanos pueden ser el motor de cambio y desarrollo dentro de las organizaciones, liderando iniciativas clave que transformen la forma en que se conciben y ejecutan los roles, el trabajo y la experiencia del empleado.
Esta ponencia estuvo diseñada para proporcionar a los líderes y profesionales de RR.HH. las herramientas y conocimientos necesarios para liderar estas transformaciones dentro de sus organizaciones.
MESA REDONDA: Hacia un Futuro Innovador y Sostenible
Erika Taubert presentó una Mesa compuesta por Dulce Marchena, Directora de Recursos Humanos en Scotia Global Business Services, y Vicepresidenta de Junta Directiva de DCH Centro América y el Caribe, como Moderadora. Dulce inició el bloque con un Mentimeter en la que participaron los asistentes presenciales y online, respondiendo a la pregunta: ¿Cuál es el principal motor de cambio hacia un entorno laboral más innovador y sostenible en su organización?
Cristi Aranda, Gerente de Talento Humano de Palermo S.A, y Presidenta de Junta Directiva de DCH Paraguay, Luis del Castillo, Talent and Culture executive director de Belcorp, y Presidente de Junta Directiva de DCH Perú, y Armando Cantú Brito, Director de Personal y Relaciones de Grupo Bimbo, y presidente de Junta Directiva de DCH México, fueron los encargados de esclarecer los distintos puntos de vista que surgían como respuesta.
La Visión de los CEOs
Erika Taubert presentó a Juan Carlos Pérez Espinosa para moderar este espacio tan representativo de DCH TV, un espacio que tiene como objetivo entrevistar a los CEOs más influyentes de todos los países dónde la organización promueve sus actividades.
Para esta ocasión tuvimos el placer abrir una mesa de debate con:
- Miguel Cortés, Chief Executive Officer/ Presidente de Grupo Bolívar.
- Camila Escobar, CEO de Juan Valdez.
- Mónica Contreras, CEO de TGI.
La sección fue un momento de altísimo valor que animó a los asistentes a lanzar preguntas y aumentar la experiencia de aprendizaje.
DIVERSIDAD
Tras un merecido receso, tuvo lugar la mención del ganador del Ranking de Empresas Comprometidas con las Juventudes 2024, reconocimiento del Organismo Internacional de Juventud para Iberoamérica y DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, que recoge a las empresas y entidades del sector privado que ponderan los objetivos intergeneracionales y que proponen soluciones para impulsar a las y los jóvenes en su transición a la vida laboral y la construcción de su propia autonomía. Este año el primer puesto del TOP 10 recayó en TATA Consultancy Services.
El resultado del ranking fue evaluado por un Comité Evaluador compuesto por Universidades: ESADE (España), ESIC Business School (España), Tecnológico de Monterrey (México), Universidad EAFIT (Colombia), Pontificia Universidad Católica de Chile (Chile), PAD Escuela de Dirección Universidad Piura (Perú), ISE Business School (Brasil) y IAE Business School (Argentina).
Álvaro Lleo, Director del Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones en la Universidad de Navarra, expuso de forma online a todos los asistentes, una ponencia técnica sobre el Barómetro sobre la Implantación del Propósito Corporativo en la Península Ibérica y América Latina, se presentaron análisis exhaustivos y datos relevantes sobre cómo las empresas de la región están integrando el propósito corporativo en sus estrategias operativas.
Durante la ponencia, se revelaron los resultados más actualizados del estudio, destacando cómo las empresas están redefiniendo sus modelos de negocio para alinear sus objetivos con un propósito claro y significativo.
Mesa de diálogo: Diversidad Renovada: Creando un Entorno de Trabajo Inclusivo
La segunda mesa de diálogo de la jornada del 6 de junio, contó con la participación de Sandra Suarez, Presidenta del círculo mujeres de revista Semana como moderadora, Paola del Río, Directora Corporativa de Experiencia del Empleado en ILUNION, y miembro de la Junta Directiva de DCH España, Livi Betancur, Presidente de la Junta Directiva de Colombia y Vicepresidente de Talento Humano y Administrativo de Seguros y Servicios Bolívar, y Sergio Arangua, CHRO for Americas and Fuel Division en FEMSA, como panelistas.
Analizaron las estrategias más efectivas para fomentar la diversidad y la inclusión en el entorno laboral, destacando la importancia de crear un ambiente de trabajo que valore y respete las diferencias individuales. Se subrayó cómo la diversidad no solo enriquece la cultura organizacional, sino que también impulsa la innovación y mejora el desempeño global de las empresas.
DATA, TECNOLOGÍA E IA
La destacada intervención de Veronica Torras, experta en Innovación y Emprendimiento, y reconocida mentora, formadora y consultora en IA-ya!, ofreció una ponencia de vanguardia sobre la aplicación de la Inteligencia Artificial en el ámbito de los Recursos Humanos. Su presentación no solo subrayó la relevancia de la IA en la modernización de los procesos de gestión del talento, sino que también inspiró a los asistentes a explorar nuevas tecnologías para optimizar sus prácticas laborales.
MESA REDONDA: Open Space
El bloque final no solo se limitó a ponencias. Siguiendo la estructura de los bloques anteriores, se llevó a cabo una Mesa Redonda Open Space, fomentando un espacio abierto para el intercambio de ideas y experiencias entre los participantes. Este formato permitió a los asistentes interactuar directamente con expertos y colegas, enriqueciendo la discusión sobre el papel de la tecnología y la inteligencia artificial en la gestión del talento.
Para ello contamos con: Fernando Morelli, Gerente de Personas en Agrosuper, y Presidente de la Junta Directiva DCH Chile como moderador, y Johanna Harker García, Directora de Personas y Administración en Telefónica Movistar, y Miembro de la Junta Directiva DCH Colombia, Samia Ramos, Human Resources Director LATAM en Kohler Co., y miembro de la Junta Directiva DCH México, y con Ángel Javier Vicente, Vicepresidente de Junta directiva de DCH España, como panelistas.
Uno de los momentos más vibrantes y memorables de la jornada fue la Ponencia Motivacional titulada “Humanizando la Tecnología del Futuro”, presentada por la destacada Speaker Internacional y Embajadora de Marca DCH Chile, Denisse Goldfarb. Su intervención no solo capturó la atención del público desde el primer momento, sino que también resonó profundamente con todos los presentes.
Denisse Goldfarb, conocida por su enfoque innovador y su capacidad para conectar con la audiencia, ofreció una presentación llena de energía y positividad. A lo largo de su ponencia, exploró cómo la tecnología, cuando se utiliza con un enfoque humanista, puede transformar radicalmente el ámbito de los recursos humanos. Goldfarb destacó la importancia de mantener el elemento humano en el centro de los avances tecnológicos, subrayando que la verdadera innovación radica en cómo estas herramientas pueden mejorar la vida y el trabajo de las personas.
El broche de oro del evento fue marcado por las palabras de agradecimiento de Juan Carlos Pérez Espinosa, quien expresó su gratitud a la Universidad De Los Andes por su magnífica colaboración como anfitriona de la cumbre. Acompañado por Livi Betancur y Juan Pablo Soto Zuluaga, Vicedecano de Relaciones Corporativas de la Universidad de los Andes.
La II Cumbre Global DCH de Capital Humano no solo fue un foro para el intercambio de conocimientos y experiencias, sino también una plataforma para fortalecer las relaciones profesionales y explorar nuevas oportunidades de colaboración. Los asistentes destacaron la calidad de las presentaciones y la relevancia de los temas tratados, subrayando la importancia de mantener el enfoque en la humanización de la tecnología en la gestión del talento.
Este evento reafirma el compromiso de DCH de promover la innovación y el desarrollo en el campo de los recursos humanos. La excelente organización y la participación activa de destacados profesionales consolidaron esta cumbre como un hito en el calendario de eventos del sector, generando grandes expectativas para futuras ediciones.
WORKSHOPS 7 DE JUNIO
El día siguiente a la Cumbre pudimos disfrutar de una atmósfera de aprendizaje y networking de mano de una batería de Workshops, que tuvo un alto nivel de participación por parte de los asistentes.
Como era de esperar, los expertos ponentes de estos talleres online ofrecieron contenido de alta calidad, lleno de conocimientos prácticos y estrategias innovadoras. Cada sesión fue diseñada para abordar los desafíos actuales y futuros en la gestión del talento, proporcionando a los asistentes herramientas y técnicas que pueden implementar de inmediato en sus organizaciones.
En el Workshop de IA Generativa, Francisco Marin, Co-Founder & CEO de Cognitive Talent Solutions, demostró cómo la inteligencia artificial puede ser una aliada poderosa en la transformación de los procesos de recursos humanos. Desde la optimización de la selección de personal hasta la personalización de la formación y el desarrollo profesional, los asistentes pudieron ver ejemplos reales de cómo estas tecnologías están revolucionando el campo.
El taller sobre Tecnología en RRHH de Felipe Cuadra, CXO & Co-Founder de Rankmi, se centró en las últimas tendencias y herramientas disponibles en el mercado. Los expertos compartieron casos de éxito y mejores prácticas sobre cómo integrar tecnologías avanzadas, como la automatización y la analítica de datos, para mejorar la eficiencia y la toma de decisiones en recursos humanos.
Por último, el Workshop sobre la Experiencia del Empleado 4.0 de Verónica Pastor, BP de Personas y Organización en Repsol, y Docente en el OBS Business School, se dedicó a explorar cómo crear entornos de trabajo más atractivos y productivos. Los ponentes discutieron estrategias para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados, adaptándose a las nuevas demandas del entorno laboral digital. Se abordaron temas como la flexibilidad laboral, el bienestar emocional y las oportunidades de desarrollo profesional continuo.
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Previamente a la II Cumbre Global DCH de Capital Humano, el 6 de junio se llevó a cabo la reunión de la Junta Directiva Global de DCH. Este evento, celebrado tanto de manera presencial como online, reunió a líderes empresariales de todo el mundo para discutir y compartir las mejores prácticas en la gestión del capital humano.
La reunión se estructuró en diversos grupos de trabajo, permitiendo a los participantes compartir y debatir sobre las iniciativas más exitosas implementadas en sus respectivas empresas y países de origen. Este formato facilitó un intercambio dinámico y enriquecedor de experiencias, proporcionando a los directivos la oportunidad de aprender de las estrategias y enfoques que han demostrado ser efectivos en diferentes contextos culturales y empresariales.
La reunión concluyó con un compromiso renovado de los directivos para seguir promoviendo la excelencia en la gestión del capital humano, apoyándose en las mejores prácticas y en el aprendizaje colaborativo. Los participantes destacaron la importancia de estos encuentros para fortalecer la red global de DCH y para continuar avanzando en la implementación de prácticas innovadoras que beneficien a las organizaciones y a sus empleados.
II CUMBRE GLOBAL DCH DE CAPITAL HUMANO
DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, en colaboración con la prestigiosa Universidad de los Andes Facultad de Administración, celebró el 6 de junio de 2024 la II Cumbre Global DCH de Capital Humano. Este encuentro reunió a más de 1.500 asistentes con el apoyo de Facthum, Ackermann International, Betterfly, Rankmi, Colsubsidio, Sacyr, Iseazy, Acrip Federación Colombiana de Gestión Humana y Revista Semana, en formato Presencial en Bogotá, Colombia, y Online desde la Península Ibérica y América Latina.
Un gran encuentro celebrado en formato híbrido que se estructuró en 3 excelentes bloques: Futuro del Trabajo | Diversidad | Data, Tecnología e Inteligencia Artificial.
Muchos de los ponentes y asistentes se trasladaron desde todos los países donde la organización desarrolla sus actividades: España, Portugal, Argentina, México, Perú, Chile, Colombia, Paraguay, Uruguay, Brasil, Centroamérica, Caribe y U.S.A; para acudir a esta segunda edición de la Cumbre Global DCH de Capital Humano con el objetivo de descubrir técnicas innovadoras, intercambiar experiencias y habilidades esenciales para el desarrollo profesional y personal.
Esto pudo crear un entorno inmejorable para el aprendizaje colaborativo y la promoción de la excelencia en la gestión del talento.
El evento comenzó con una calurosa y animada bienvenida de mano de la Maestra de Ceremonias, Erika Taubert, Presentadora y Embajadora de Homecenter. Le siguió Elisabet Atusparia, Coordinadora Internacional de DCH, para agradecer al anfitrión y a los patrocinadores, su apoyo y colaboración.
Mauricio Olivera, Vicerrector de la Universidad de los Andes, y Livi Betancur, presidente de Junta Directiva de DCH Colombia y Vicepresidente de Talento humano y Administrativo de Seguros y Servicios Bolívar, ofrecieron unas palabras de bienvenida a todos los asistentes presentes.
FUTURO DEL TRABAJO
El bloque del Futuro del Trabajo comenzó con una espectacular ponencia de mano de Jesús Antonio Muñoz, Fundador y coordinador académico de la alta dirección en gestión y liderazgo estratégico de la Universidad de los Andes, acerca de la implementación de estrategias innovadoras que alineen los objetivos empresariales con las necesidades del talento humano, y cómo optimizar los procesos internos para mejorar la eficiencia y la productividad.
Además, se enfatizó la importancia de centrarse en las personas, fomentando un entorno de trabajo inclusivo y motivador que potencie el desarrollo profesional y personal de los empleados.
Martha Castaño, Gerente Talento Humano de Colsubsidio, continuó este revelador bloque, como ponente, y comenzó su ponencia “Hacia un futuro laboral innovador y sostenible”, en el que analizaba y exponía que los departamentos de Recursos Humanos pueden ser el motor de cambio y desarrollo dentro de las organizaciones, liderando iniciativas clave que transformen la forma en que se conciben y ejecutan los roles, el trabajo y la experiencia del empleado.
Esta ponencia estuvo diseñada para proporcionar a los líderes y profesionales de RR.HH. las herramientas y conocimientos necesarios para liderar estas transformaciones dentro de sus organizaciones.
MESA REDONDA: Hacia un Futuro Innovador y Sostenible
Erika Taubert presentó una Mesa compuesta por Dulce Marchena, Directora de Recursos Humanos en Scotia Global Business Services, y Vicepresidenta de Junta Directiva de DCH Centro América y el Caribe, como Moderadora. Dulce inició el bloque con un Mentimeter en la que participaron los asistentes presenciales y online, respondiendo a la pregunta: ¿Cuál es el principal motor de cambio hacia un entorno laboral más innovador y sostenible en su organización?
Cristi Aranda, Gerente de Talento Humano de Palermo S.A, y Presidenta de Junta Directiva de DCH Paraguay, Luis del Castillo, Talent and Culture executive director de Belcorp, y Presidente de Junta Directiva de DCH Perú, y Armando Cantú Brito, Director de Personal y Relaciones de Grupo Bimbo, y presidente de Junta Directiva de DCH México, fueron los encargados de esclarecer los distintos puntos de vista que surgían como respuesta.
La Visión de los CEOs
Erika Taubert presentó a Juan Carlos Pérez Espinosa para moderar este espacio tan representativo de DCH TV, un espacio que tiene como objetivo entrevistar a los CEOs más influyentes de todos los países dónde la organización promueve sus actividades.
Para esta ocasión tuvimos el placer abrir una mesa de debate con:
- Miguel Cortés, Chief Executive Officer/ Presidente de Grupo Bolívar.
- Camila Escobar, CEO de Juan Valdez.
- Mónica Contreras, CEO de TGI.
La sección fue un momento de altísimo valor que animó a los asistentes a lanzar preguntas y aumentar la experiencia de aprendizaje.
DIVERSIDAD
Tras un merecido receso, tuvo lugar la mención del ganador del Ranking de Empresas Comprometidas con las Juventudes 2024, reconocimiento del Organismo Internacional de Juventud para Iberoamérica y DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, que recoge a las empresas y entidades del sector privado que ponderan los objetivos intergeneracionales y que proponen soluciones para impulsar a las y los jóvenes en su transición a la vida laboral y la construcción de su propia autonomía. Este año el primer puesto del TOP 10 recayó en TATA Consultancy Services.
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Durante la ponencia, se revelaron los resultados más actualizados del estudio, destacando cómo las empresas están redefiniendo sus modelos de negocio para alinear sus objetivos con un propósito claro y significativo.
Mesa de diálogo: Diversidad Renovada: Creando un Entorno de Trabajo Inclusivo
La segunda mesa de diálogo de la jornada del 6 de junio, contó con la participación de Sandra Suarez, Presidenta del círculo mujeres de revista Semana como moderadora, Paola del Río, Directora Corporativa de Experiencia del Empleado en ILUNION, y miembro de la Junta Directiva de DCH España, Livi Betancur, Presidente de la Junta Directiva de Colombia y Vicepresidente de Talento Humano y Administrativo de Seguros y Servicios Bolívar, y Sergio Arangua, CHRO for Americas and Fuel Division en FEMSA, como panelistas.
Analizaron las estrategias más efectivas para fomentar la diversidad y la inclusión en el entorno laboral, destacando la importancia de crear un ambiente de trabajo que valore y respete las diferencias individuales. Se subrayó cómo la diversidad no solo enriquece la cultura organizacional, sino que también impulsa la innovación y mejora el desempeño global de las empresas.
DATA, TECNOLOGÍA E IA
La destacada intervención de Veronica Torras, experta en Innovación y Emprendimiento, y reconocida mentora, formadora y consultora en IA-ya!, ofreció una ponencia de vanguardia sobre la aplicación de la Inteligencia Artificial en el ámbito de los Recursos Humanos. Su presentación no solo subrayó la relevancia de la IA en la modernización de los procesos de gestión del talento, sino que también inspiró a los asistentes a explorar nuevas tecnologías para optimizar sus prácticas laborales.
MESA REDONDA: Open Space
El bloque final no solo se limitó a ponencias. Siguiendo la estructura de los bloques anteriores, se llevó a cabo una Mesa Redonda Open Space, fomentando un espacio abierto para el intercambio de ideas y experiencias entre los participantes. Este formato permitió a los asistentes interactuar directamente con expertos y colegas, enriqueciendo la discusión sobre el papel de la tecnología y la inteligencia artificial en la gestión del talento.
Para ello contamos con: Fernando Morelli, Gerente de Personas en Agrosuper, y Presidente de la Junta Directiva DCH Chile como moderador, y Johanna Harker García, Directora de Personas y Administración en Telefónica Movistar, y Miembro de la Junta Directiva DCH Colombia, Samia Ramos, Human Resources Director LATAM en Kohler Co., y miembro de la Junta Directiva DCH México, y con Ángel Javier Vicente, Vicepresidente de Junta directiva de DCH España, como panelistas.
Uno de los momentos más vibrantes y memorables de la jornada fue la Ponencia Motivacional titulada “Humanizando la Tecnología del Futuro”, presentada por la destacada Speaker Internacional y Embajadora de Marca DCH Chile, Denisse Goldfarb. Su intervención no solo capturó la atención del público desde el primer momento, sino que también resonó profundamente con todos los presentes.
Denisse Goldfarb, conocida por su enfoque innovador y su capacidad para conectar con la audiencia, ofreció una presentación llena de energía y positividad. A lo largo de su ponencia, exploró cómo la tecnología, cuando se utiliza con un enfoque humanista, puede transformar radicalmente el ámbito de los recursos humanos. Goldfarb destacó la importancia de mantener el elemento humano en el centro de los avances tecnológicos, subrayando que la verdadera innovación radica en cómo estas herramientas pueden mejorar la vida y el trabajo de las personas.
El broche de oro del evento fue marcado por las palabras de agradecimiento de Juan Carlos Pérez Espinosa, quien expresó su gratitud a la Universidad De Los Andes por su magnífica colaboración como anfitriona de la cumbre. Acompañado por Livi Betancur y Juan Pablo Soto Zuluaga, Vicedecano de Relaciones Corporativas de la Universidad de los Andes.
La II Cumbre Global DCH de Capital Humano no solo fue un foro para el intercambio de conocimientos y experiencias, sino también una plataforma para fortalecer las relaciones profesionales y explorar nuevas oportunidades de colaboración. Los asistentes destacaron la calidad de las presentaciones y la relevancia de los temas tratados, subrayando la importancia de mantener el enfoque en la humanización de la tecnología en la gestión del talento.
Este evento reafirma el compromiso de DCH de promover la innovación y el desarrollo en el campo de los recursos humanos. La excelente organización y la participación activa de destacados profesionales consolidaron esta cumbre como un hito en el calendario de eventos del sector, generando grandes expectativas para futuras ediciones.
WORKSHOPS 7 DE JUNIO
El día siguiente a la Cumbre pudimos disfrutar de una atmósfera de aprendizaje y networking de mano de una batería de Workshops, que tuvo un alto nivel de participación por parte de los asistentes.
Como era de esperar, los expertos ponentes de estos talleres online ofrecieron contenido de alta calidad, lleno de conocimientos prácticos y estrategias innovadoras. Cada sesión fue diseñada para abordar los desafíos actuales y futuros en la gestión del talento, proporcionando a los asistentes herramientas y técnicas que pueden implementar de inmediato en sus organizaciones.
En el Workshop de IA Generativa, Francisco Marin, Co-Founder & CEO de Cognitive Talent Solutions, demostró cómo la inteligencia artificial puede ser una aliada poderosa en la transformación de los procesos de recursos humanos. Desde la optimización de la selección de personal hasta la personalización de la formación y el desarrollo profesional, los asistentes pudieron ver ejemplos reales de cómo estas tecnologías están revolucionando el campo.
El taller sobre Tecnología en RRHH de Felipe Cuadra, CXO & Co-Founder de Rankmi, se centró en las últimas tendencias y herramientas disponibles en el mercado. Los expertos compartieron casos de éxito y mejores prácticas sobre cómo integrar tecnologías avanzadas, como la automatización y la analítica de datos, para mejorar la eficiencia y la toma de decisiones en recursos humanos.
Por último, el Workshop sobre la Experiencia del Empleado 4.0 de Verónica Pastor, BP de Personas y Organización en Repsol, y Docente en el OBS Business School, se dedicó a explorar cómo crear entornos de trabajo más atractivos y productivos. Los ponentes discutieron estrategias para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados, adaptándose a las nuevas demandas del entorno laboral digital. Se abordaron temas como la flexibilidad laboral, el bienestar emocional y las oportunidades de desarrollo profesional continuo.