Human Capital Trends DCH Costa Rica convoca a líderes de RR. HH. para analizar el futuro del talento y la inteligencia artificial

Costa Rica, 22 de abril de 2026. DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró una nueva edición de Human Capital Trends en Costa Rica, un encuentro que reunió a líderes y profesionales de Recursos Humanos para analizar las principales tendencias que están transformando la gestión del talento, con especial foco en la inteligencia artificial, los modelos de trabajo híbridos y el rol estratégico del capital humano en las organizaciones.

El evento tuvo lugar en las instalaciones de ADEN International Business School, en Plaza Roble Escazú, San Rafael, con un aforo limitado de 30 asistentes y conexión con España, consolidándose como un espacio de referencia para el intercambio de conocimiento en la comunidad de capital humano.

Apertura institucional: visión estratégica del talento

La jornada inició a las 09:00h con el registro de asistentes y dio paso a la apertura oficial a las 09:30h, conducida por Kevin Porras, Coordinador Corporativo de Capacitación en Morpho Travel Experience, quien ejerció como maestro de ceremonias y dio la bienvenida al encuentro.

Posteriormente, se desarrolló el bloque institucional con las intervenciones de:

• Andrés Gutiérrez, Director Ejecutivo de ADEN Costa Rica, quien destacó la importancia de impulsar espacios de reflexión ejecutiva sobre el futuro del trabajo y el desarrollo del talento.
• Juan Antonio Rojas, Miembro de la Junta Directiva de DCH y Senior HR Director en Confluent Medical Technologies, quien subrayó la relevancia de la colaboración entre profesionales de Recursos Humanos, presentó la 5ª edición de la revista DCH e invitó a los asistentes a la Cumbre Global DCH 2026, que se celebrará en México los días 14 y 15 de octubre.

Tras la apertura institucional, se dio paso al bloque central de contenido con la presentación del Barómetro DCH.

     

Barómetro DCH: datos clave sobre la evolución de la gestión del talento

El bloque de keynote comenzó con la intervención de Juan Antonio Rojas, quien introdujo el Barómetro DCH sobre Gestión del Talento, aportando una visión general de las tendencias que marcan la evolución de la función de RR. HH.

La presentación se desarrolló en tres intervenciones complementarias:

• Juan Antonio Rojas, quien expuso la introducción y la primera dimensión del barómetro.
• Karen Cornejo, Embajadora de Desarrollo en DCH, encargada de profundizar en la segunda y tercera dimensión, aportando una visión analítica sobre la transformación del talento en las organizaciones.
• Roberto Ureña, Director de Recursos Humanos en Morpho Travel Experience, quien cerró el bloque con la cuarta y quinta dimensión, conectando los insights del estudio con la práctica organizacional.

Finalizada la sesión, se realizó un breve receso antes de continuar con los laboratorios de tendencias.

Trend Labs: inteligencia artificial y modelo híbrido en el centro del debate

A las 10:10h dio inicio el bloque Trend Labs, presentado por Roberto Ureña, quien introdujo a las dinamizadoras del espacio:

• Natalia Moya, Head of People Partners LAM en A.P. Moller – Maersk
• Andrea Ugalde, Human Resources Executive Director

El formato de trabajo dividió a los asistentes en dos grupos para fomentar el análisis colaborativo.

Grupo 1: IA aplicada a la gestión del talento (Natalia Moya)

Los participantes reflexionaron sobre:

• Uso de inteligencia artificial en la toma de decisiones de RR. HH.
• Aplicación de IA en procesos de evaluación, sucesión y talento crítico
• Modelos de gobernanza ética para la escalabilidad de la IA en Recursos Humanos

Grupo 2: evolución del modelo híbrido (Andrea Ugalde)

El debate se centró en:

• Productividad en entornos híbridos
• Métricas de desempeño en modelos flexibles de trabajo
• Rol de RR. HH. en el rediseño del modelo operativo organizacional

Tras 30 minutos de trabajo colaborativo, ambas expertas compartieron las principales conclusiones con todos los asistentes, generando un espacio de aprendizaje conjunto.

Expert Insights: el capital humano como ventaja competitiva

El bloque final de contenido estuvo a cargo de José Luis Revah, Experto en Coaching y Director del Círculo de Capital Humano de ADEN, quien presentó la ponencia “Rol estratégico del Capital Humano”.

Durante su intervención, destacó que en un contexto de transformación digital acelerada, la ventaja competitiva de las organizaciones reside en aquello que no puede ser automatizado, situando al capital humano como el principal activo estratégico para el futuro del trabajo.

Cierre institucional

El cierre del encuentro fue realizado por Juan Antonio Rojas, quien agradeció la participación de los ponentes, del anfitrión ADEN Costa Rica, de los partners globales como Ackermann y de todos los asistentes al evento.

Asimismo, invitó a los participantes a completar la encuesta de satisfacción y reafirmó la importancia de seguir impulsando espacios de diálogo estratégico dentro de la comunidad DCH.

El evento finalizó a las 11:10h.

Un espacio para anticipar el futuro del trabajo

Human Capital Trends DCH Costa Rica consolida su papel como punto de encuentro clave para la reflexión sobre el futuro de la función de Recursos Humanos, promoviendo el intercambio de conocimiento entre líderes del sector y abordando los retos que plantea la transformación tecnológica, la inteligencia artificial y la evolución de los modelos organizativos.

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