Published On: diciembre 2nd, 2019Categories: DCH Empleo RRHHTags: , , , , ,

Grupo Avalon, consultora especializada en la transformación digital de los procesos de negocio de organizaciones y administraciones públicas, con más de 400 empleados y atractivos planes de expansión internacional, está reclutando para Madrid y con incorporación inmediata a plantilla, un/una

DIRECTOR/A DE RRHH, dependiendo directamente del CEO de la empresa

El perfil del candidato que estamos reclutando, debería contar con un elevado rendimiento en cada una de las siguientes competencias:

  • Flexibilidad cognitiva e innovación
  • Colaboración y trabajo en equipo
  • Liderazgo y generación de confianza
  • Organización y anticipación de escenarios
  • Orientación a resultados y alineamiento de objetivos

Si cumples con el perfil competencial anterior, deberías poder demostrar una experiencia relevante de entre 8 y 10 años en el área de RRHH, en una o más de las siguientes organizaciones:

  • Consultoras especializadas en el desarrollo de habilidades directivas y planes de formación y desarrollo de competencias para empresas finales.
  • Consultoras tecnológicas, trabajando en las áreas de selección, formación y desarrollo de perfiles técnicos y tecnológicos.
  • Consultoras de organización en diseño de planes de detección y desarrollo del talento, compensación y beneficios y transformación de modelos organizativos.
  • Empresas finales con potentes áreas de reclutamiento, selección y formación, detección y desarrollo del talento, comunicación interna y externa.
  • Se requiere sólida experiencia como responsable de un equipo de trabajo propio o como jefe de departamento en el área de RRHH.
  • Se valorará estudios de postgrado en RRHH o MBA por Escuela de Negocios

Funciones a desarrollar en la posición:

  1. Alineamiento de la estrategia de RRHH con los objetivos globales de la empresa, diseñando, implantando y supervisando la política estratégica de RRHH
  2. Planes de atracción, detección, desarrollo y retención del Talento
  3. Análisis y dimensionamiento de plantilla en función de los objetivos estratégicos
  4. Análisis y detección de necesidades formativas, gestionando y evaluando las acciones formativas y de desarrollo, en los diferentes niveles de la organización
  5. Estudios de impacto del nivel retributivo, propuesta y cuadre de salarios, control de absentismo y acciones de coordinación con el resto de áreas
  6. Elaboración de procedimientos en materia de reclutamiento y selección
  7. Elaboración, defensa y cierre de presupuestos trimestrales y anuales de RRHH
  8. Diseñar e implementar modelos organizativos que mejoren la eficiencia de la estructura y los procesos de trabajo, en colaboración con otras áreas
  9. Motivar y coordinar al equipo de colaboradores bajo su responsabilidad
  10. Potenciar la comunicación interdepartamental para elevar el rendimiento global

Puedes enviar tu CV a: organizacion@orgdch.org

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