Published On: abril 15th, 2016Categorías: Encuentros DCH, Noticias

El jueves 14 de abril tuvo lugar el 6º Encuentro DCH, en las instalaciones ISDI en Madrid. En esta ocasión los miembros de DCH-Organización Internacional de Directivos de Capital Humano disfrutaron de un evento planteado en formato de Ponencias y Mesa de Redonda, titulado “La digitalización en Recursos Humanos”.

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La apertura del encuentro estuvo a cargo de Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente de la Organización y presidente de Facthum, quien informó sobre los próximos eventos de DCH y por otro lado, contó sobre la App de la Organización, creada con el fin de facilitar la comunicación entre los miembros y el personal de la organización. A continuación, Fátima Gallo, Directora de Talento Digital, nos contó un poco acerca de la misión y visión de ISDI.

El evento comenzó con la presentación de Javier Sevilla, CEO y Fundador de Jobssy, quien en su ponencia sobre “Sistemas inteligentes adaptativos de Recursos Humanos mediante BigData”, hablo acerca de la gamificación y la importancia del procesamiento de los datos para facilitar el manejo de la información; seguido de esto, Fátima Gallo hizo su intervención denominada “Barómetro de talento y cultura digital”, en donde hizo énfasis en la necesidad de las empresas de apostar por procesos digitalizados y por el BigData como herramienta para optimizar el análisis de datos a gran escala.

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Al finalizar las ponencias se llevó a cabo la mesa redonda en la que participaron directivos del área de Recursos Humanos como: Sarah Harmon Directora General de LinkedIn, Alejandro Frieben, Director de Recursos Humanos de Oracle y David Jiménez de TELEFÓNICA, quienes compartieron sus experiencias y visión con respecto a las tendencias que se impondrán en formación en cada una de sus compañias.

Este encuentro se realizó exclusivamente para miembros, directivos y responsables del ámbito de los Recursos Humanos de las principales empresas con presencia en el país; estructurándose como un modelo dinámico y participativo en donde el Networking entre los asistentes es el pilar de la organización.

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Published On: abril 15th, 2016Categorías: Encuentros DCH, Noticias

El jueves 14 de abril tuvo lugar el 6º Encuentro DCH, en las instalaciones ISDI en Madrid. En esta ocasión los miembros de DCH-Organización Internacional de Directivos de Capital Humano disfrutaron de un evento planteado en formato de Ponencias y Mesa de Redonda, titulado “La digitalización en Recursos Humanos”.

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La apertura del encuentro estuvo a cargo de Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente de la Organización y presidente de Facthum, quien informó sobre los próximos eventos de DCH y por otro lado, contó sobre la App de la Organización, creada con el fin de facilitar la comunicación entre los miembros y el personal de la organización. A continuación, Fátima Gallo, Directora de Talento Digital, nos contó un poco acerca de la misión y visión de ISDI.

El evento comenzó con la presentación de Javier Sevilla, CEO y Fundador de Jobssy, quien en su ponencia sobre “Sistemas inteligentes adaptativos de Recursos Humanos mediante BigData”, hablo acerca de la gamificación y la importancia del procesamiento de los datos para facilitar el manejo de la información; seguido de esto, Fátima Gallo hizo su intervención denominada “Barómetro de talento y cultura digital”, en donde hizo énfasis en la necesidad de las empresas de apostar por procesos digitalizados y por el BigData como herramienta para optimizar el análisis de datos a gran escala.

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Al finalizar las ponencias se llevó a cabo la mesa redonda en la que participaron directivos del área de Recursos Humanos como: Sarah Harmon Directora General de LinkedIn, Alejandro Frieben, Director de Recursos Humanos de Oracle y David Jiménez de TELEFÓNICA, quienes compartieron sus experiencias y visión con respecto a las tendencias que se impondrán en formación en cada una de sus compañias.

Este encuentro se realizó exclusivamente para miembros, directivos y responsables del ámbito de los Recursos Humanos de las principales empresas con presencia en el país; estructurándose como un modelo dinámico y participativo en donde el Networking entre los asistentes es el pilar de la organización.

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