El pasado 23 de noviembre tuvo lugar la presentación oficial del VII Barómetro sobre la Digitalización de la función de Recursos Humanos en el gran encuentro HR Tech Summit DCH clave para los profesionales de Recursos Humanos y apasionados del mundo digital. Celebrado en las instalaciones de Oracle en Madrid, el evento exploró las últimas tendencias en transformación digital y tecnología aplicada a la gestión del talento y la experiencia del empleado.

La presentación oficial corrió a cargo de Fernando Martínez, Director de Carrera en Grado en Dirección Comercial y Marketing en la Universidad Alfonso X El Sabio de Madrid, y Mar Perona Alfageme, Profesora de Dirección de Empresas y Coordinadora Académica Internacional Responsable Orientación Profesional de la UAX, que presentaron las principales conclusiones y resultados del barómetro.

El VII Barómetro DCH sobre la Digitalización de la Función de Recursos Humanos indaga sobre el grado de digitalización de las diferentes funciones de los recursos humanos. Se trata de un estudio longitudinal que pretende analizar a lo largo del tiempo el proceso de transformación digital de los departamentos de recursos humanos. Desde la cuarta edición de este barómetro, se ha ampliado el ámbito de estudio, incorporando empresas ubicadas en diferentes países del ecosistema latinoamericano (LATAM) relacionados con la expansión de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano – DCH. En concreto, contempla empresas ubicadas en 9 países: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Paraguay, Perú y Uruguay.

Esta investigación anual y de alcance internacional cumple este año su séptima edición; un proyecto en colaboración con la Universidad Alfonso X El Sabio como partner investigador que tiene como conocer cuál es el grado de digitalización de los departamentos de Recursos Humanos, su evolución y además establecer comparativas entre países. Se trata de un estudio longitudinal que pretende analizar a lo largo del tiempo el proceso de transformación digital de los departamentos de recursos humanos.

En el VI Barómetro sobre Digitalización en la Función de Recursos Humanos se ha indagado sobre los siguientes aspectos:

• Grado de digitalización de las funciones de recursos humanos de las empresas españolas.
• Grado de digitalización de las funciones de recursos humanos de las empresas latinoamericanas y comparativa con sus homólogas española.
• Percepción de la Inteligencia Artificial

La encuesta, es totalmente anónima a directivos de recursos humanos de grandes empresas que operan en España y LATAM (Argentina, Brasil, México, Colombia, Perú, Paraguay, Uruguay y Chile); y está articulada en cinco grandes áreas: Big Data y Analytics, Cloud Computing, Redes Sociales, Movilidad y Gamificación.

En lo que se refiere a la gestión de los recursos humanos, para este estudio se han definido nueve grupos de políticas donde se engloban las siguientes funciones: Selección de talento, Formación y desarrollo, Administración de personal, Compensación y beneficios, Salud laboral, Human Resources Business Partner, Digitalización, Employer branding y Relaciones laborales.