DCH inaugura Top Trends 4 HR 2026 con un primer módulo dedicado a People & Planet y la dimensión humana de los criterios ESG

DCH ha dado el pistoletazo de salida a la nueva edición de Top Trends 4 HR 2026, el programa de upskilling interempresarial desarrollado por DCH HR Academy junto a Hult Ashridge Executive Education, con la celebración de su primer módulo, acogido por Mahou San Miguel.

Esta primera sesión formativa, titulada “People & Planet: el lado humano de los criterios ESG”, se llevó a cabo durante dos jornadas consecutivas, los días 28 y 29 de enero, en distintos espacios de la compañía, y congregó a responsables de Recursos Humanos, expertos académicos y profesionales de referencia para analizar el papel de la función de personas en sostenibilidad, gobernanza y cultura corporativa.

Bienvenida institucional y apertura del programa

El inicio del módulo contó con la intervención de Alberto Pérez, Coordinador de la Secretaría General de DCH; Pablo Garrido, Director Custom Programs en Hult Ashridge Executive Education; y Mercedes Almendro, Directora general de Personas, Cultura y Organización de Mahou San Miguel. Durante la apertura, los ponentes pusieron el foco en la necesidad de abordar los criterios ESG desde una visión integrada, donde la dimensión humana actúe como eje transversal en las organizaciones.

La primera jornada, celebrada en las oficinas corporativas de Mahou San Miguel en Madrid, estuvo orientada a profundizar en la incorporación de la sostenibilidad dentro de la estrategia de Recursos Humanos. En este contexto se desarrollaron distintas ponencias que abordaron la relación entre personas, impacto social y gobierno corporativo:

• “Diversidad y Sostenibilidad: Cómo las empresas pueden generar un impacto positivo”, impartida por Paola del Río, Directora Corporativa de Experiencia de Empleado en Ilunion.
• “Integración de ESG en los Recursos Humanos: de la Estrategia Corporativa al Compromiso Organizacional”, presentada por Isabel Garro, CEO de Lyminar.
• “HR’s evolving role in sustainability and ESG”, a cargo de Matt Gitsham, Professor of Business and Sustainability en Hult International Business School.
• “Impacto criterios ESG en la estrategia de Personas y Recursos de Naturgy”, impartida por Enrique Tapia, Director General de Personas y Recursos en Naturgy

Asimismo, el equipo de Mahou San Miguel compartió con los asistentes su enfoque en materia ESG y las líneas de actuación definidas de cara a 2026. En este bloque participaron:

• Alvaro Jimenez Yera, Director de Talento, Cultura & Experiencia del Empleado, con la bienvenida e introducción al trabajo que están desarrollando en Mahou San Miguel.
• Beatriz Herrera de Miguel, Directora de Planificación, Estrategia, Reputación Corporativa y Sostenibilidad, con la presentación sobre Estrategia de Sostenibilidad.
• María Eugenia Ruiz Villaoz, Coordinadora de programas y proyectos de Fundación Mahou San Miguel.
• María Salgueiro Piñeiro, Manager de Liderazgo y Talento, con la ponencia Talento: presente y futuro.
• Rosario Rubio López, Manager de Relaciones Laborales y Diversidad, abordando Diversidad, Equidad e Igualdad.
• María González San Miguel, Manager de Cultura y Bienestar, con la presentación sobre Bienestar.
• Candela Aldao García, Manager de Sostenibilidad, en el bloque dedicado a cómo se vive y se materializa la estrategia de sostenibilidad en la compañía.

La segunda jornada tuvo lugar en la fábrica de Mahou San Miguel en Alovera (Guadalajara) y se centró en los ejes de cultura, liderazgo y gobernanza. En esta sesión intervinieron:

• Teresa Coelho, Chief People & Sustainability Officer en Accumin, con la ponencia “People & Planet: El lado humano de los criterios de ESG”.
• Alexandra Stubbings, Head of Sustainability Practice en Hult International Business School, con la sesión “Fostering cultures of sustainability”.
• Mónica Chao, asesora estratégica, consultora y consejera experta en ESG, con la ponencia “Gobernanza, liderazgo y diversidad: la G de ESG como ventaja competitiva”.

La jornada concluyó con una visita a la fábrica guiada por Natalia Sanz, Técnico Especialista de Calidad y Medioambiente, y Sonia Corrales, de Asuntos Corporativos, quienes detallaron el proceso de fabricación y las prácticas ambientales aplicadas en la compañía.

Ambas jornadas combinaron contenidos estratégicos, experiencias empresariales y espacios de networking, favoreciendo un entorno de aprendizaje compartido entre organizaciones.

Este primer módulo supone el arranque de Top Trends 4 HR 2026, un programa estructurado en seis módulos que, a lo largo del año, abordará las principales tendencias y desafíos que impactan en la función de Recursos Humanos desde una perspectiva práctica, interempresarial e internacional.

Desde DCH se reconoce especialmente la implicación de Mahou San Miguel, Hult Ashridge Executive Education, así como la contribución de todos los ponentes y participantes que han hecho posible el inicio de esta nueva edición.

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