La conciliación “trabajo-familia” es una estrategia clave para incrementar la productividad de las plantillas. Si bien la idea puede parecer una utopía, el equilibrio entre la vida laboral y personal es un objetivo cada vez más realista y necesario para llevar a cabo un trabajo eficiente.

La conciliación se enfoca en encontrar un equilibrio entre las responsabilidades y necesidades de la vida laboral y familiar. En lugar de considerar el trabajo y la familia o la vida personal como dos fuerzas opuestas, es importante aprender a equilibrarlos para poder mejorar la productividad y reducir el estrés. De esta forma estaremos incidiendo de forma positiva en más de inquietudes de las áreas de talent como es el caso del engagement del talento con la empresa.

Los empleados que perciben tener cierto control sobre el equilibrio en su vida laboral y personal, tienen un mayor grado de satisfacción en su trabajo y como consecuencia son más productivos. Por lo tanto, las empresas que se esfuerzan en apoyar la conciliación laboral y personal de sus empleados, tienen una ventaja importante sobre las empresas que no se preocupan por la calidad de vida de sus trabajadores, lo que también les hará más atractivos en el mercado laborar, incidiendo también positivamente en su employer branding.

Entre las palancas que mejoran la productividad

• Combinar las opciones de trabajo flexible con herramientas tecnológicas:

  Como ya casi todas las compañías han aplicado desde el empujón que nos dio la pandemia, las opciones de trabajo flexible pueden involucrar horarios de trabajo modificados, trabajo desde casa o días comprimidos de trabajo

Por otro lado, los horarios flexibles permiten a los empleados aprovechar de forma más efectiva los tiempos libres y así poder cumplir con sus responsabilidades personales sin tener que sacrificar sus compromisos laborales.

La tecnología también ha sido una de las herramientas útil en la implementación de estas opciones, permitiendo que los empleados se comuniquen con su equipo de trabajo y realicen sus tareas desde cualquier lugar del mundo.

• Aplicar una cultura orientada a la productividad y no al presentismo

  En algunos entornos laborales, el ¨presentismo¨ es una actitud común que se enfoca en cuánto tiempo se dedica a la empresa, en lugar de cuánto se produce. Aunque afortunadamente esto está cambiando mucho también gracias al empujón de la pandemia, muchas veces se percibe como una característica de trabajadores leales y dedicados. Sin embargo, se ha demostrado que esta cultura tiene un impacto negativo en la productividad y no permite una conciliación efectiva entre trabajo y familia.

  Una cultura basada en la productividad, permite que los empleados tengan cierta libertad para cumplir con sus responsabilidades personales, siempre y cuando se cumplan los objetivos acordados con la empresa. De esta forma, los empleados pueden establecer una relación más equilibrada entre la vida laboral y personal, lo que contribuye a mejorar la calidad de vida y la productividad de los trabajadores. 

En España se pierden al año, más de mil millones de euros por el tiempo que los profesionales dedican a resolver necesidades personales durante su jornada laboral

Incorporar una estrategia de conciliación laboral y personal es una inversión importante para las empresas que buscan incrementar la productividad de sus plantillas, y Recursos Humanos debe jugar un papel estratégico proporcionando acciones y políticas que fomenten la productividad utilizando como palanca la conciliación. Ofrecer opciones que te ayuden a gestionar las necesidades de la vida personal de los trabajadores como niid; puede convertirse en una gran alternativa para impulsar la productividad de sus empleados.

niid; es una propuesta revolucionaria que nace con el objetivo de facilitar a las empresas, una herramienta que funcione como “salario emocional”, facilitando a sus directivos la conciliación de su vida personal con la profesional y favoreciendo la optimización del desempeño de su talento.

Es la plataforma tecnológica que ofrece a las empresas soluciones a las necesidades del estilo de vida de sus directivos y familias.

Si quieres más información o ponerte en contacto con nosotros escribe a:

sonia@niid.me o giovanna@niid.me

niid;

La plataforma tecnológica, pionera en su categoría, es fruto de un desarrollo propio, basada en inteligencia artificial & machine learning y una extensa red de lifestyle experts y conseguidores, certificados en distintas categorías.

niid; creada en 2022 por Álvaro Sancho (Top Doctors), Lourdes Carbó (Alberta Lagrup) y otros socios estratégicos de referencia cuenta con un modelo de negocio basado en una plataforma de suscripción B2B2C a través de la cual gestiona las peticiones de sus usuarios.

Para resolver los niids (peticiones), la plataforma tecnológica enlaza a los usuarios con una red de Lifestyle Experts Certificados – profesionales expertos en dar solución en su ámbito de conocimiento- para resolver lo que el directivo y su familia pueda necesitar. Entre las categorías existentes destacan ocio, espectáculos y deportes,

restauración, hostelería, salud, bienestar y belleza, tareas y gestiones

administrativas y viajes.