Fundación ONCE, Inserta Empleo y ARTE

El congreso ‘Retail textil con propósito: diversidad que transforma’, impulsado por Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, en colaboración con ARTE y con la cofinanciación de la Unión Europea, ha convertido Madrid en un espacio de reflexión y diálogo sobre los retos y oportunidades que plantea la diversidad en el sector minorista.

El encuentro ha reunido a directivos, expertos, empresas y entidades del sector en una jornada centrada en la diversidad, la inclusión y la sostenibilidad como ejes clave de transformación del sector. Durante la apertura, los organizadores destacaron la necesidad de seguir avanzando hacia entornos laborales más accesibles e inclusivos, así como de consolidar la diversidad como un elemento estratégico dentro de la competitividad empresarial.

En este sentido, representantes institucionales han subrayado el papel del congreso como espacio de referencia para el sector. «Este tipo de encuentros permiten acelerar la transformación del mercado laboral hacia modelos más inclusivos, en los que las personas con discapacidad tengan un papel protagonista en el desarrollo de las organizaciones», señaló Elena Rodríguez, secretaria general de Inclusión del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Por su parte, Virginia Carcedo, secretaria general de Fundación ONCE y vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo, puso el foco en la colaboración entre empresas e instituciones como motor de cambio: «La inclusión es un reto compartido. Solo desde la cooperación entre todos los agentes del sector podremos generar oportunidades reales y sostenibles de empleo para las personas con discapacidad».

En este contexto, la directora general de Inserta Empleo, Ana Pilar Cruz, destacó la importancia de la inclusión en el ámbito empresarial al señalar que: «En España viven más de cuatro millones de personas con discapacidad, una realidad que las empresas no pueden ignorar. Hablar de inclusión es también hablar de clientes y de cómo diseñamos experiencias, productos y servicios que respondan a la diversidad de la sociedad».

En esta línea, Ana López-Casero, presidenta de ARTE, subrayó que «los retos actuales son de tal magnitud que el talento será un factor determinante en la competitividad del futuro. En este sentido, ha resaltado el valor del talento de las personas con discapacidad, al que definió como un talento con una sensibilidad diferente, capaz de enriquecer los equipos, mejorar el clima laboral, fomentar una mayor creatividad y aportar nuevas formas de abordar y resolver las situaciones cotidianas. Hablar de inclusión hoy es hablar de competitividad».

Uno de los momentos centrales de la jornada fue la mesa redonda ‘Innovación que incluye: la diversidad como motor de transformación del retail’, en la que participaron representantes de compañías líderes del sector Inditex, JD Sports, El Corte Inglés y La Tecnocrativa. Durante el debate se han abordado cuestiones clave como la integración de la diversidad en las estrategias de negocio, la adaptación de los entornos laborales y el papel de la innovación en la creación de experiencias de cliente más inclusivas. Los ponentes han coincidido en señalar que la diversidad no solo es un compromiso social, sino también una palanca de innovación y crecimiento para el sector.

El programa incluyó otra mesa de debate, ‘Talento en primera persona’, centrada en la formación y el acceso al empleo de personas con discapacidad, así como en la importancia de la accesibilidad como elemento estructural dentro de las políticas de recursos humanos de las compañías.
Destacó la clase magistral impartida por el diseñador y emprendedor Daniel Chong, titulada ‘De mi Idea a mi Marca’, en la que ha compartido su experiencia al frente de una firma independiente basada en la sostenibilidad, la producción local y la diversidad, destacando la importancia de construir proyectos con propósito dentro de la industria de la moda.

El congreso finalizó con un llamamiento conjunto para reforzar la colaboración entre empresas, instituciones y entidades sociales para seguir avanzando hacia un modelo de comercio textil más inclusivo, accesible y sostenible, capaz de responder a los retos actuales y futuros del sector.

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