Published On: octubre 4th, 2021Categorías: Contenidos TécnicosEtiquetas: , ,
CT Devengo

Los trabajadores son el activo más importante de las empresas. Tal y como comentamos en artículos anteriores, las personas con problemas financieros suelen recurrir a soluciones dañinas que repercuten negativamente en sus finanzas.

El anticipo de nómina puede ser la solución óptima, sin embargo, los trabajadores pueden mostrar cierta reticencia al tener que enfrentarse a solicitarlo al departamento de recursos humanos.

Se trata de un derecho recogido en el Estatuto del trabajador, Artículo 29.1. En él se menciona que el trabajador tiene total derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, pero son muchos los factores que perjudican que no hagan uso de este derecho.

¿Y si la solución estuviera en tu mano?

Beneficios para el trabajador

Cabe destacar que si tus trabajadores están sufriendo estrés financiero, la empresa debería tomar las medidas necesarias para mejorar su bienestar financiero, y de esta forma, incrementar su motivación.

Según la OCU, más o menos el 75% de familias no llegan a final de mes, por lo que ofrecerles soluciones rápidas y sencillas que haga que eso no ocurra atrae muchos beneficios para ellos, entre los más destacables:

Reducción estrés financiero

El estrés laboral en pequeñas dosis puede ser realmente beneficioso para aprender a trabajar bajo presión, sin embargo, un exceso puede provocar serios problemas a tus trabajadores.

El 59% de trabajadores españoles sufren de estrés en el trabajo, lo que acabará repercutiendo en que 1 de cada 6 trabajadores termine padeciendo algún problema de salud mental.

Uno de los sentimientos provocados por la reducción de este estrés es el de la seguridad. Que la empresa le haga sentir que se encuentra en un ambiente seguro y que cuidas de él, hará que frente a cualquier gasto imprevisto, cuente con el apoyo de la empresa y por tanto, su salud emocional no se vea afectada negativamente.

Contar con un plan de bienestar financiero puede ayudar a tus empleados a sentirse mucho más seguros y comprender las soluciones y los beneficios que se les ofrece.

Aumento de productividad

¿Sabías que más del 87% de los empleados en todo el mundo están desconectados emocionalmente de su trabajo?

Esto produce que la motivación y la productividad disminuya, ya que los trabajadores sólo piensan en que pasen los días rápidos para que llegue el fin de semana y descansar.

Si se encuentran frente a un problema, no podrán concentrarse en sus acciones, pero si la empresa les ofrece beneficios sociales como los anticipos de nómina, podrán fácilmente resolver sus problemas y concentrarse en su trabajo.

Beneficios para la empresa

Ofrecer anticipos de nómina no solamente es beneficioso para los trabajadores, sino también para tu empresa. Una empresa que muestra su preocupación e invierte en sus empleados obtiene muchos beneficios como:

Fidelización de los empleados

El entorno empresarial se ha convertido en una batalla para conseguir el mejor talento. Cuidar de tus empleados y hacerlos sentir felices en su espacio de trabajo (donde pasan mayor parte del tiempo) debe ser una prioridad.

Ofreciendo beneficios innovadores diferentes a los de la competencia, reducirán las posibilidades de que se vayan a ella y permanezcan en la tuya, reteniendo así el talento.

Fidelizar a los trabajadores no solo te permite retener talento, sino que también les hará ganar mucha más confianza, repercutiendo positivamente en su productividad. Además, el ambiente laboral será mucho más sano y feliz.

Atracción de talento

Tal y como hemos comentado en el apartado anterior, las empresas quieren conseguir mantener su talento para destacar sobre su competencia.

Ofreciendo beneficios como el anticipo de nómina no solamente la empresa consigue retener el talento que ya tiene, sino que es una buena baza para poder atraer al talento de otras empresas.

Mejora del Employer Branding

El Employer Branding hace referencia a la imagen de marca de una empresa. Sirve para transmitir dentro y fuera de la empresa los valores y características que la definen.

Ofrecer beneficios permite que la marca se potencie y por tanto, su valor aumente tanto para la percepción de los trabajadores, como los posibles candidatos. Es uno de los factores más importantes para conseguir reducir el estrés laboral y permite diferenciarse de la competencia.

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Los trabajadores son el activo más importante de las empresas. Tal y como comentamos en artículos anteriores, las personas con problemas financieros suelen recurrir a soluciones dañinas que repercuten negativamente en sus finanzas.

El anticipo de nómina puede ser la solución óptima, sin embargo, los trabajadores pueden mostrar cierta reticencia al tener que enfrentarse a solicitarlo al departamento de recursos humanos.

Se trata de un derecho recogido en el Estatuto del trabajador, Artículo 29.1. En él se menciona que el trabajador tiene total derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, pero son muchos los factores que perjudican que no hagan uso de este derecho.

¿Y si la solución estuviera en tu mano?

Beneficios para el trabajador

Cabe destacar que si tus trabajadores están sufriendo estrés financiero, la empresa debería tomar las medidas necesarias para mejorar su bienestar financiero, y de esta forma, incrementar su motivación.

Según la OCU, más o menos el 75% de familias no llegan a final de mes, por lo que ofrecerles soluciones rápidas y sencillas que haga que eso no ocurra atrae muchos beneficios para ellos, entre los más destacables:

Reducción estrés financiero

El estrés laboral en pequeñas dosis puede ser realmente beneficioso para aprender a trabajar bajo presión, sin embargo, un exceso puede provocar serios problemas a tus trabajadores.

El 59% de trabajadores españoles sufren de estrés en el trabajo, lo que acabará repercutiendo en que 1 de cada 6 trabajadores termine padeciendo algún problema de salud mental.

Uno de los sentimientos provocados por la reducción de este estrés es el de la seguridad. Que la empresa le haga sentir que se encuentra en un ambiente seguro y que cuidas de él, hará que frente a cualquier gasto imprevisto, cuente con el apoyo de la empresa y por tanto, su salud emocional no se vea afectada negativamente.

Contar con un plan de bienestar financiero puede ayudar a tus empleados a sentirse mucho más seguros y comprender las soluciones y los beneficios que se les ofrece.

Aumento de productividad

¿Sabías que más del 87% de los empleados en todo el mundo están desconectados emocionalmente de su trabajo?

Esto produce que la motivación y la productividad disminuya, ya que los trabajadores sólo piensan en que pasen los días rápidos para que llegue el fin de semana y descansar.

Si se encuentran frente a un problema, no podrán concentrarse en sus acciones, pero si la empresa les ofrece beneficios sociales como los anticipos de nómina, podrán fácilmente resolver sus problemas y concentrarse en su trabajo.

Beneficios para la empresa

Ofrecer anticipos de nómina no solamente es beneficioso para los trabajadores, sino también para tu empresa. Una empresa que muestra su preocupación e invierte en sus empleados obtiene muchos beneficios como:

Fidelización de los empleados

El entorno empresarial se ha convertido en una batalla para conseguir el mejor talento. Cuidar de tus empleados y hacerlos sentir felices en su espacio de trabajo (donde pasan mayor parte del tiempo) debe ser una prioridad.

Ofreciendo beneficios innovadores diferentes a los de la competencia, reducirán las posibilidades de que se vayan a ella y permanezcan en la tuya, reteniendo así el talento.

Fidelizar a los trabajadores no solo te permite retener talento, sino que también les hará ganar mucha más confianza, repercutiendo positivamente en su productividad. Además, el ambiente laboral será mucho más sano y feliz.

Atracción de talento

Tal y como hemos comentado en el apartado anterior, las empresas quieren conseguir mantener su talento para destacar sobre su competencia.

Ofreciendo beneficios como el anticipo de nómina no solamente la empresa consigue retener el talento que ya tiene, sino que es una buena baza para poder atraer al talento de otras empresas.

Mejora del Employer Branding

El Employer Branding hace referencia a la imagen de marca de una empresa. Sirve para transmitir dentro y fuera de la empresa los valores y características que la definen.

Ofrecer beneficios permite que la marca se potencie y por tanto, su valor aumente tanto para la percepción de los trabajadores, como los posibles candidatos. Es uno de los factores más importantes para conseguir reducir el estrés laboral y permite diferenciarse de la competencia.

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