TOP TRENDS 4 HR
DCH anuncia con entusiasmo el lanzamiento de la segunda edición del programa ejecutivo Top Trends 4 HR, una iniciativa presencial de alto nivel desarrollada en colaboración con Hult Ashridge Executive Education, una de las escuelas de negocios más reconocidas a nivel internacional.
Este innovador programa dará comienzo en octubre de 2025 y se presenta como un ecosistema de aprendizaje colaborativo entre departamentos de Recursos Humanos de empresas líderes, cuyo objetivo es impulsar el cambio organizacional y preparar a los profesionales del área para liderar la transformación en sus compañías.
Learning Partner 2025 – 2026
Hult Ashridge Executive Education, parte de la prestigiosa Hult International Business School, es un referente global en liderazgo, transformación organizacional y desarrollo ejecutivo. Con más de 60 años de trayectoria, colabora con empresas multinacionales y gobiernos en el diseño de programas formativos que generan un impacto real y duradero.
Entre sus pilares destacan el aprendizaje experiencial, centrado en el ser humano, y una visión transformadora del desarrollo del talento. Como parte del grupo EF Education First, Hult Ashridge cuenta con una red internacional y acceso a recursos educativos en todo el mundo.
Su profesorado combina experiencia académica y práctica, con un enfoque innovador y aplicado, y es reconocido por impulsar la evolución del management a través de programas adaptados a los desafíos actuales del entorno empresarial.
Una experiencia formativa única: tendencias, innovación y networking de alto impacto
Top Trends 4 HR es una experiencia de upskilling interempresarial estructurada en torno a las principales tendencias en gestión de personas para 2025 y 2026, identificadas a partir de un riguroso proceso de investigación y validadas por directivos del área de talento.
El programa se articula en seis módulos presenciales, celebrados en empresas anfitrionas referentes en cada tendencia, combinando sesiones académicas, análisis de mejores prácticas, casos reales y herramientas aplicables al puesto de trabajo.
Módulos del Programa
Cada módulo, de dos jornadas de duración, aborda una tendencia clave del futuro del área de Personas:
- HR Ops 4.0 – Data-Driven Decisions, Automation & Operational Productivity
- Skills Reloaded – Upskilling and Reskilling Processes for Strategic Deployment
- Talent Magnet – Winning the War for Talent
- Grow & Glow – Career Journeys and Next-Gen Leadership
- People & Planet – The Human Side of ESG
- EVP 2.0 – A Purpose-Driven Employee Value Proposition
Además de los contenidos académicos, se incluyen herramientas de diagnóstico, mesas de contraste entre empresas y sesiones con autores de referencia que presentan sus obras más recientes.
Claustro de primer nivel: directivos y expertos internacionales
El programa está impartido por un claustro multidisciplinar de excelencia, formado por:
-
- Directivos y responsables de RR. HH. de grandes empresas como Telefónica, Google, Securitas Direct, AbbVie o Accumin, quienes compartirán casos reales, soluciones innovadoras y sus aprendizajes en la implantación de tendencias clave.
- Profesores internacionales de Hult Ashridge Executive Education, expertos en liderazgo, transformación organizativa y comportamiento humano.
- Autores y líderes de pensamiento como Silvia Leal, Jordi Alemany, Dan Strode y Sergio de la Calle, que aportarán reflexiones clave y entregarán sus últimos libros a los participantes
Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH (derecha)
y Adam Portlock, Presidente de Hult Ashridge Executive Education (izquierda)
¿A quién va dirigido?
A Directores y responsables del área de Recursos Humanos, así como a profesionales del negocio que asuman o vayan a asumir roles estratégicos en personas, y que deseen estar a la vanguardia del conocimiento, las tecnologías emergentes y las metodologías más innovadoras en el ámbito de la gestión de talento.
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DCH anuncia con entusiasmo el lanzamiento de la segunda edición del programa ejecutivo Top Trends 4 HR, una iniciativa presencial de alto nivel desarrollada en colaboración con Hult Ashridge Executive Education, una de las escuelas de negocios más reconocidas a nivel internacional.
Este innovador programa dará comienzo en octubre de 2025 y se presenta como un ecosistema de aprendizaje colaborativo entre departamentos de Recursos Humanos de empresas líderes, cuyo objetivo es impulsar el cambio organizacional y preparar a los profesionales del área para liderar la transformación en sus compañías.
Learning Partner 2025 – 2026
Hult Ashridge Executive Education, parte de la prestigiosa Hult International Business School, es un referente global en liderazgo, transformación organizacional y desarrollo ejecutivo. Con más de 60 años de trayectoria, colabora con empresas multinacionales y gobiernos en el diseño de programas formativos que generan un impacto real y duradero.
Entre sus pilares destacan el aprendizaje experiencial, centrado en el ser humano, y una visión transformadora del desarrollo del talento. Como parte del grupo EF Education First, Hult Ashridge cuenta con una red internacional y acceso a recursos educativos en todo el mundo.
Su profesorado combina experiencia académica y práctica, con un enfoque innovador y aplicado, y es reconocido por impulsar la evolución del management a través de programas adaptados a los desafíos actuales del entorno empresarial.
Una experiencia formativa única: tendencias, innovación y networking de alto impacto
Top Trends 4 HR es una experiencia de upskilling interempresarial estructurada en torno a las principales tendencias en gestión de personas para 2025 y 2026, identificadas a partir de un riguroso proceso de investigación y validadas por directivos del área de talento.
El programa se articula en seis módulos presenciales, celebrados en empresas anfitrionas referentes en cada tendencia, combinando sesiones académicas, análisis de mejores prácticas, casos reales y herramientas aplicables al puesto de trabajo.
Módulos del Programa
Cada módulo, de dos jornadas de duración, aborda una tendencia clave del futuro del área de Personas:
- HR Ops 4.0 – Data-Driven Decisions, Automation & Operational Productivity
- Skills Reloaded – Upskilling and Reskilling Processes for Strategic Deployment
- Talent Magnet – Winning the War for Talent
- Grow & Glow – Career Journeys and Next-Gen Leadership
- People & Planet – The Human Side of ESG
- EVP 2.0 – A Purpose-Driven Employee Value Proposition
Además de los contenidos académicos, se incluyen herramientas de diagnóstico, mesas de contraste entre empresas y sesiones con autores de referencia que presentan sus obras más recientes.
Claustro de primer nivel: directivos y expertos internacionales
El programa está impartido por un claustro multidisciplinar de excelencia, formado por:
-
- Directivos y responsables de RR. HH. de grandes empresas como Telefónica, Google, Securitas Direct, AbbVie o Accumin, quienes compartirán casos reales, soluciones innovadoras y sus aprendizajes en la implantación de tendencias clave.
- Profesores internacionales de Hult Ashridge Executive Education, expertos en liderazgo, transformación organizativa y comportamiento humano.
- Autores y líderes de pensamiento como Silvia Leal, Jordi Alemany, Dan Strode y Sergio de la Calle, que aportarán reflexiones clave y entregarán sus últimos libros a los participantes
Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH (derecha)
y Adam Portlock, Presidente de Hult Ashridge Executive Education (izquierda)
¿A quién va dirigido?
A Directores y responsables del área de Recursos Humanos, así como a profesionales del negocio que asuman o vayan a asumir roles estratégicos en personas, y que deseen estar a la vanguardia del conocimiento, las tecnologías emergentes y las metodologías más innovadoras en el ámbito de la gestión de talento.