Tecnología e Inteligencia Artificial aplicada a RR. HH.
Madrid, 22 de abril de 2026. DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró ayer en las instalaciones de Oracle en Madrid la primera sesión del Center of Excellence “Tecnología e Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos”, bajo el título “Impacto real de la IA en RRHH: eficiencia vs. ampliación de capacidades”.
El encuentro reunió a un grupo exclusivo de directivos de Recursos Humanos en un formato presencial orientado a la reflexión estratégica y al intercambio de conocimiento sobre el papel de la inteligencia artificial en la transformación de la función.
La sesión fue inaugurada por Alberto Pérez, Secretario General de DCH, quien dio la bienvenida a los asistentes y destacó el papel de los Centers of Excellence como comunidades estables de conocimiento, cuyas conclusiones contribuirán al Libro Anual DCH y a futuros encuentros como Human Capital Trends 2027. Asimismo, agradeció a Oracle su colaboración como partner anfitrión y a NTT Data como partner experto.
En representación de Oracle, participaron Oriol Farré, Solution Engineering Director for Enterprise Applications, y Eusebio Cicuéndez Ganan, Business Development Manager Applications, quienes dieron la bienvenida a los asistentes. Por parte de NTT Data, intervinieron Vanessa Solana, Human Experience Management Director, y Ana Ruth Moreno, SAP Manager HXM/HCM/SuccessFactors, aportando su visión experta en la materia.
El encuentro contó además con la participación de los presidentes del Center of Excellence, Cristina Martínez, HR and ESG Director en Obramat, y David Jiménez, HR Senior Manager en Santalucía, quienes acompañaron el desarrollo de la sesión y moderaron el debate posterior.
El bloque de contenido se inició con la ponencia de Oriol Farré, titulada “No es solo usar IA: es gobernarla para transformar RRHH”, en la que abordó la importancia de establecer marcos de gobernanza para asegurar un uso estratégico y eficiente de la inteligencia artificial en la función de Recursos Humanos.
A continuación, Vanessa Solana profundizó en el impacto real de la IA desde la perspectiva de la experiencia del empleado, destacando cómo esta tecnología está contribuyendo a redefinir procesos y capacidades dentro de las organizaciones.
La sesión continuó con un espacio de debate abierto bajo el título “Impacto real de la IA en RRHH: eficiencia vs. ampliación de capacidades”, en el que los asistentes, junto a ponentes y moderadores, analizaron los principales retos y oportunidades que plantea la adopción de la inteligencia artificial en la gestión del talento.
El encuentro finalizó con la puesta en común de conclusiones, destacando la necesidad de evolucionar hacia modelos en los que la IA no solo optimice procesos, sino que amplíe las capacidades estratégicas de la función de Recursos Humanos.
En el cierre institucional, Alberto Pérez agradeció la participación activa de los asistentes y el compromiso de la comunidad DCH, recordando además que la asistencia a futuras sesiones permitirá obtener diplomas de actualización profesional. Asimismo, se anunció la próxima sesión del Center of Excellence de Legislación Laboral, que tendrá lugar el 12 de junio bajo el título “Transparencia salarial y seguridad jurídica en la gestión de personas”.
Este encuentro refuerza el compromiso de DCH de generar espacios de alto valor para los directivos de Capital Humano, impulsando la reflexión, el intercambio de experiencias y la construcción de conocimiento en torno a los desafíos que están definiendo el futuro del trabajo.
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Te invitamos a seguir leyendo y descubrir más sobre lo que está marcando la agenda del sector.
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La sesión fue inaugurada por Alberto Pérez, Secretario General de DCH, quien dio la bienvenida a los asistentes y destacó el papel de los Centers of Excellence como comunidades estables de conocimiento, cuyas conclusiones contribuirán al Libro Anual DCH y a futuros encuentros como Human Capital Trends 2027. Asimismo, agradeció a Oracle su colaboración como partner anfitrión y a NTT Data como partner experto.
En representación de Oracle, participaron Oriol Farré, Solution Engineering Director for Enterprise Applications, y Eusebio Cicuéndez Ganan, Business Development Manager Applications, quienes dieron la bienvenida a los asistentes. Por parte de NTT Data, intervinieron Vanessa Solana, Human Experience Management Director, y Ana Ruth Moreno, SAP Manager HXM/HCM/SuccessFactors, aportando su visión experta en la materia.
El encuentro contó además con la participación de los presidentes del Center of Excellence, Cristina Martínez, HR and ESG Director en Obramat, y David Jiménez, HR Senior Manager en Santalucía, quienes acompañaron el desarrollo de la sesión y moderaron el debate posterior.
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A continuación, Vanessa Solana profundizó en el impacto real de la IA desde la perspectiva de la experiencia del empleado, destacando cómo esta tecnología está contribuyendo a redefinir procesos y capacidades dentro de las organizaciones.
La sesión continuó con un espacio de debate abierto bajo el título “Impacto real de la IA en RRHH: eficiencia vs. ampliación de capacidades”, en el que los asistentes, junto a ponentes y moderadores, analizaron los principales retos y oportunidades que plantea la adopción de la inteligencia artificial en la gestión del talento.
El encuentro finalizó con la puesta en común de conclusiones, destacando la necesidad de evolucionar hacia modelos en los que la IA no solo optimice procesos, sino que amplíe las capacidades estratégicas de la función de Recursos Humanos.
En el cierre institucional, Alberto Pérez agradeció la participación activa de los asistentes y el compromiso de la comunidad DCH, recordando además que la asistencia a futuras sesiones permitirá obtener diplomas de actualización profesional. Asimismo, se anunció la próxima sesión del Center of Excellence de Legislación Laboral, que tendrá lugar el 12 de junio bajo el título “Transparencia salarial y seguridad jurídica en la gestión de personas”.
Este encuentro refuerza el compromiso de DCH de generar espacios de alto valor para los directivos de Capital Humano, impulsando la reflexión, el intercambio de experiencias y la construcción de conocimiento en torno a los desafíos que están definiendo el futuro del trabajo.
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