El Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital consolida su papel como referente en la transformación del capital humano
DCH y AMETIC celebraron ayer una nueva edición del Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital en uno de los platós más icónicos de Mediaset España, un encuentro que reunió en Madrid a líderes empresariales, institucionales y académicos para abordar los desafíos del talento en la era digital.
El foro se consolida como un espacio de referencia para el diálogo y la colaboración entre empresas, administración pública y sector educativo, con el objetivo de promover un modelo de desarrollo del talento alineado con las necesidades del nuevo entorno tecnológico y social.
Amanecer del Talento: Sesión de apertura
La jornada comenzó con una apertura institucional a cargo de Cristina Garmendia, presidenta de Mediaset España; Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente de DCH; Francisco Hortigüela, presidente de AMETIC; y Óscar López, Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública.
Durante las intervenciones se puso de manifiesto la importancia de impulsar alianzas que permitan adaptar la gestión del capital humano a los nuevos retos de la digitalización y la inteligencia artificial.
La sesión de apertura contó además con la ponencia de Sonia Marzo, AI National Skills Director Spain en Microsoft, titulada “Iluminando el futuro: el talento global en la era de la IA”. Marzo subrayó la necesidad de desarrollar competencias digitales a gran escala y de fomentar una cultura organizacional que integre la innovación tecnológica con la experiencia humana.
Bloque 1 | Perfiles clave en el nuevo mercado laboral
El primer bloque abordó la evolución de los perfiles profesionales en un mercado laboral marcado por la automatización y la inteligencia artificial.
Héctor Mata, CEO de Shakers, abrió el debate con la ponencia “El mapa actual del talento: perfiles en transformación”, en la que analizó cómo la tecnología redefine las funciones, habilidades y estructuras laborales.
A continuación, Adrián Gómez, Director Nacional de Randstad Digital España, expuso “Perspectivas del sector tecnológico: cómo transforma la IA la demanda de perfiles”, destacando la creación de nuevos roles digitales y la urgencia de adaptar la formación a los cambios del mercado.
La mesa redonda “Formar para emplear: ¿hablamos el mismo idioma?”, moderada por Jorge Molinero, CEO de Atisa, contó con la participación de Mónica Zai (Heineken), Cristina Martínez (Obramat) y Mónica Herrero (Inetum), quienes debatieron sobre la desconexión existente entre la oferta educativa y las necesidades de las empresas, y la importancia de fortalecer la colaboración entre el sector formativo y el empresarial.
El bloque se cerró con la intervención de Jordi Arrufí, Director del Área de Talento de MWC, quien definió el talento digital como “el nuevo capital económico”, y destacó su valor estratégico para la sostenibilidad y la competitividad de las organizaciones.
Bloque 2 | Academia y empresa frente al reto del talento
El segundo bloque del Foro puso en el centro del debate la relación entre el sistema educativo y las empresas como motor de empleabilidad y crecimiento económico.
En la sesión “La tecnología al servicio de la educación”, José Luis Martín Zabala (Sage Iberia), Abigail Masapanta Romero (Veterinaria en Redes) y Manuel Martín Jiménez (Dos Control) coincidieron en que la digitalización debe ser entendida como una herramienta al servicio de una educación más personalizada, inclusiva y conectada con las demandas del mercado laboral.
La mesa “Propuesta de Pacto de Estado por el Talento: un puente necesario entre universidades y empresas”, moderada por Mariola García Arellano (Bejob), reunió a Paola Olmedo (Universidad Europea), José Ramiro Martínez (AMETIC), David Jiménez (Santalucía Seguros) y Sara Gómez (Real Academia de Ingeniería). Los participantes coincidieron en la necesidad de establecer un marco de colaboración estable que garantice la actualización de los programas formativos y una conexión real con las competencias que demanda la industria.
Posteriormente, el debate “Innovación, formación y sector público” contó con la participación de Vanessa Jaklitsch (EOI), Antonio Saravia (Red.es), José Mª Martell Berrocal (CSIC) y Adriana Botelho (KeepCoding), moderado por Antonio Ceño (Salesforce).
Durante la sesión se destacó el papel del sector público en el impulso de políticas de digitalización y en la promoción de la equidad en el acceso a la formación tecnológica.
El bloque incluyó también las intervenciones de Miguel Escassi, Director de Relaciones Institucionales y Políticas Públicas de Google Spain, con “Formar en IA para ser competitivos: talento, equidad e impacto real”, y Guillermo Cánovas, profesor y experto en comportamiento digital, con “El mercado laboral ante la revolución de la IA”. Ambos coincidieron en la necesidad de incorporar la ética y la responsabilidad social en el desarrollo del talento tecnológico.
La jornada continuó con la entrega de los Digital Skills Awards Spain 2025, presidida por Esther Monterrubio, Secretaria General de Formación Profesional del Ministerio de Educación, junto a Guillermo Pérez, Director de Desarrollo de Negocio y Soluciones Digitales de Atento. Estos galardones reconocen las iniciativas más innovadoras en el impulso de las competencias digitales en España.
Bloque 3 | Conectar el talento global con oportunidades reales
El tercer bloque ofreció una mirada internacional sobre la gestión del talento en los ecosistemas tecnológicos más avanzados.
Sudha Solayappan, Vice President of People Experience & Talent en Procept Biorobotics, presentó la ponencia “Tendencias en gestión de talento en Silicon Valley”.
Durante su intervención, destacó los modelos de liderazgo basados en la innovación, la diversidad y la experimentación, y cómo las organizaciones globales pueden adoptar estas prácticas para atraer y retener talento en un mercado cada vez más competitivo.
Bloque 4 | Perspectiva global del talento
El último bloque abordó la visión internacional del talento y su papel como conector entre regiones, industrias y culturas.
La mesa “Talento sin Fronteras: Conectando regiones, conectando oportunidades”, moderada por Beatriz García-Quismondo, Directora de Políticas Digitales y Talento Digital de AMETIC, reunió a Elizabeth Guitart (Merck Group), Jesús Celada (Ministerio de Asuntos Exteriores), Juan Carlos Rondeau (MAPFRE) y Álvaro Vázquez (Securitas Direct).
Los participantes coincidieron en que el talento global es un motor de innovación y desarrollo sostenible, y subrayaron la necesidad de construir entornos laborales que promuevan la movilidad, la diversidad y la inclusión.
La clausura institucional corrió a cargo de Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente global de DCH; Francisco Hortigüela, presidente de AMETIC; y Teresa Riesgo, Secretaria General de Innovación del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.
Los tres coincidieron en reafirmar el compromiso de ambas organizaciones por fortalecer la Alianza por el Desarrollo del Talento Digital y consolidar un ecosistema de colaboración que sitúe al talento en el centro de la transformación económica y social.
Sobre el Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital
El Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital, impulsado por DCH y AMETIC, tiene como objetivo promover la cooperación entre instituciones, empresas y agentes educativos para construir un modelo de talento adaptado a los retos del futuro digital.
Su misión es contribuir al desarrollo de un capital humano más innovador, inclusivo y competitivo, capaz de liderar la transformación tecnológica y social en España y en el ámbito internacional.
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DCH y AMETIC celebraron ayer una nueva edición del Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital en uno de los platós más icónicos de Mediaset España, un encuentro que reunió en Madrid a líderes empresariales, institucionales y académicos para abordar los desafíos del talento en la era digital.
El foro se consolida como un espacio de referencia para el diálogo y la colaboración entre empresas, administración pública y sector educativo, con el objetivo de promover un modelo de desarrollo del talento alineado con las necesidades del nuevo entorno tecnológico y social.
Amanecer del Talento: Sesión de apertura
La jornada comenzó con una apertura institucional a cargo de Cristina Garmendia, presidenta de Mediaset España; Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente de DCH; Francisco Hortigüela, presidente de AMETIC; y Óscar López, Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública.
Durante las intervenciones se puso de manifiesto la importancia de impulsar alianzas que permitan adaptar la gestión del capital humano a los nuevos retos de la digitalización y la inteligencia artificial.
La sesión de apertura contó además con la ponencia de Sonia Marzo, AI National Skills Director Spain en Microsoft, titulada “Iluminando el futuro: el talento global en la era de la IA”. Marzo subrayó la necesidad de desarrollar competencias digitales a gran escala y de fomentar una cultura organizacional que integre la innovación tecnológica con la experiencia humana.
Bloque 1 | Perfiles clave en el nuevo mercado laboral
El primer bloque abordó la evolución de los perfiles profesionales en un mercado laboral marcado por la automatización y la inteligencia artificial.
Héctor Mata, CEO de Shakers, abrió el debate con la ponencia “El mapa actual del talento: perfiles en transformación”, en la que analizó cómo la tecnología redefine las funciones, habilidades y estructuras laborales.
A continuación, Adrián Gómez, Director Nacional de Randstad Digital España, expuso “Perspectivas del sector tecnológico: cómo transforma la IA la demanda de perfiles”, destacando la creación de nuevos roles digitales y la urgencia de adaptar la formación a los cambios del mercado.
La mesa redonda “Formar para emplear: ¿hablamos el mismo idioma?”, moderada por Jorge Molinero, CEO de Atisa, contó con la participación de Mónica Zai (Heineken), Cristina Martínez (Obramat) y Mónica Herrero (Inetum), quienes debatieron sobre la desconexión existente entre la oferta educativa y las necesidades de las empresas, y la importancia de fortalecer la colaboración entre el sector formativo y el empresarial.
El bloque se cerró con la intervención de Jordi Arrufí, Director del Área de Talento de MWC, quien definió el talento digital como “el nuevo capital económico”, y destacó su valor estratégico para la sostenibilidad y la competitividad de las organizaciones.
Bloque 2 | Academia y empresa frente al reto del talento
El segundo bloque del Foro puso en el centro del debate la relación entre el sistema educativo y las empresas como motor de empleabilidad y crecimiento económico.
En la sesión “La tecnología al servicio de la educación”, José Luis Martín Zabala (Sage Iberia), Abigail Masapanta Romero (Veterinaria en Redes) y Manuel Martín Jiménez (Dos Control) coincidieron en que la digitalización debe ser entendida como una herramienta al servicio de una educación más personalizada, inclusiva y conectada con las demandas del mercado laboral.
La mesa “Propuesta de Pacto de Estado por el Talento: un puente necesario entre universidades y empresas”, moderada por Mariola García Arellano (Bejob), reunió a Paola Olmedo (Universidad Europea), José Ramiro Martínez (AMETIC), David Jiménez (Santalucía Seguros) y Sara Gómez (Real Academia de Ingeniería). Los participantes coincidieron en la necesidad de establecer un marco de colaboración estable que garantice la actualización de los programas formativos y una conexión real con las competencias que demanda la industria.
Posteriormente, el debate “Innovación, formación y sector público” contó con la participación de Vanessa Jaklitsch (EOI), Antonio Saravia (Red.es), José Mª Martell Berrocal (CSIC) y Adriana Botelho (KeepCoding), moderado por Antonio Ceño (Salesforce).
Durante la sesión se destacó el papel del sector público en el impulso de políticas de digitalización y en la promoción de la equidad en el acceso a la formación tecnológica.
El bloque incluyó también las intervenciones de Miguel Escassi, Director de Relaciones Institucionales y Políticas Públicas de Google Spain, con “Formar en IA para ser competitivos: talento, equidad e impacto real”, y Guillermo Cánovas, profesor y experto en comportamiento digital, con “El mercado laboral ante la revolución de la IA”. Ambos coincidieron en la necesidad de incorporar la ética y la responsabilidad social en el desarrollo del talento tecnológico.
La jornada continuó con la entrega de los Digital Skills Awards Spain 2025, presidida por Esther Monterrubio, Secretaria General de Formación Profesional del Ministerio de Educación, junto a Guillermo Pérez, Director de Desarrollo de Negocio y Soluciones Digitales de Atento. Estos galardones reconocen las iniciativas más innovadoras en el impulso de las competencias digitales en España.
Bloque 3 | Conectar el talento global con oportunidades reales
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Sudha Solayappan, Vice President of People Experience & Talent en Procept Biorobotics, presentó la ponencia “Tendencias en gestión de talento en Silicon Valley”.
Durante su intervención, destacó los modelos de liderazgo basados en la innovación, la diversidad y la experimentación, y cómo las organizaciones globales pueden adoptar estas prácticas para atraer y retener talento en un mercado cada vez más competitivo.
Bloque 4 | Perspectiva global del talento
El último bloque abordó la visión internacional del talento y su papel como conector entre regiones, industrias y culturas.
La mesa “Talento sin Fronteras: Conectando regiones, conectando oportunidades”, moderada por Beatriz García-Quismondo, Directora de Políticas Digitales y Talento Digital de AMETIC, reunió a Elizabeth Guitart (Merck Group), Jesús Celada (Ministerio de Asuntos Exteriores), Juan Carlos Rondeau (MAPFRE) y Álvaro Vázquez (Securitas Direct).
Los participantes coincidieron en que el talento global es un motor de innovación y desarrollo sostenible, y subrayaron la necesidad de construir entornos laborales que promuevan la movilidad, la diversidad y la inclusión.
La clausura institucional corrió a cargo de Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente global de DCH; Francisco Hortigüela, presidente de AMETIC; y Teresa Riesgo, Secretaria General de Innovación del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.
Los tres coincidieron en reafirmar el compromiso de ambas organizaciones por fortalecer la Alianza por el Desarrollo del Talento Digital y consolidar un ecosistema de colaboración que sitúe al talento en el centro de la transformación económica y social.
Sobre el Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital
El Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital, impulsado por DCH y AMETIC, tiene como objetivo promover la cooperación entre instituciones, empresas y agentes educativos para construir un modelo de talento adaptado a los retos del futuro digital.
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